구급대원 면접 질문
가장 흔한 구급대원(Paramedic) 면접 질문을 모아, 채용 담당자가 실제로 무엇을 보는지에 기반한 예시 답변과 준비 팁까지 정리했습니다. 헬스케어 채용에서는 지원자의 2.7%만 면접 초대까지 이어진다[1]고 하니, 아직 그 단계에 도달하지 못했다면 Specific Resume로 각 포지션마다 맞춤 이력서를 작성해 보세요.
구급대원 면접에서 가장 흔한 질문
구급대원 면접을 준비 중이라면 임상(클리니컬), 행동(상황), 팀워크, 판단력 질문이 섞여 나오는 것을 예상하세요. 면접관은 압박 상황에서도 침착함을 유지하고, 명확하게 소통하며, 안전한 결정을 내릴 수 있는지를 확인합니다.
- 자기소개를 해주세요
- 왜 구급대원으로 일하고 싶나요?
- 왜 우리 기관(서비스)에서 일하고 싶나요?
- 훌륭한 구급대원은 무엇이 다르다고 생각하나요?
- 고압적인 응급 상황을 어떻게 대처하나요?
- 빠른 임상 판단을 내려야 했던 경험을 말해 주세요
- 여러 문제가 동시에 발생할 때 환자 처치를 어떻게 우선순위화하나요?
- 파트너나 팀원과 갈등을 해결했던 경험을 설명해 주세요
- 불안해하는 환자나 가족과 어떻게 소통하나요?
- 공격적이거나 협조하지 않는 환자를 대처했던 경험을 말해 주세요
- 출동 후 정확한 문서화를 어떻게 보장하나요?
- 동료가 심각한 실수를 하는 것을 발견하면 어떻게 하겠습니까?
- 현장에서 환자 비밀유지를 어떻게 지키나요?
- 감정적으로 힘들었던 출동 사례를 말해 주세요
- 이 업무에서 스트레스를 관리하고 번아웃을 예방하는 방법은 무엇인가요?
- 프로토콜과 임상 스킬을 최신으로 유지하기 위해 무엇을 하나요?
- 현장이 위험하다고 판단되면 어떻게 하겠습니까?
- 환자를 위해 옹호(advocate)했던 경험을 말해 주세요
- 인계(handoff) 과정에서 간호사, 소방, 경찰, 병원 스태프와 어떻게 협업하나요?
- 왜 이 구급대원 포지션에 당신을 채용해야 하나요?
답변을 해당 직무에 맞게 구체화하세요. 같은 면접 질문이라도 채용 공고와 업무 환경에 따라 필요한 답이 크게 달라질 수 있습니다. 구급대원은 어떤 직무에나 통하는 일반적인 강점이 아니라, 임상적 판단, 현장 안전, 팀워크, 문서화, 침착한 환자 커뮤니케이션을 강조해야 합니다.
구급대원 면접 질문과 답변(상세)
1. 자기소개를 해주세요
면접관은 이 질문으로 당신이 경력을 명확하게 요약하고, 직무와 관련된 내용만 중심으로 말할 수 있는지 봅니다. 인생 이야기를 하라는 뜻이 아닙니다. 교육/훈련, 경험, 강점, 그리고 그것이 왜 이 구급대원 역할과 맞는지 간결하게 듣고 싶어합니다.
예시 답변: 저는 자격을 갖춘 구급대원으로, 현장에서 응급 대응, 환자 평가, 안정화 처치, 이송 업무 경험이 있습니다. 그 과정에서 압박 상황에서도 침착함을 유지하고, 환자와 병원 의료진에게 명확히 소통하며, 안전한 결정을 빠르게 내리는 법을 배웠습니다. 이제는 탄탄한 임상적 판단과 신뢰할 수 있는 팀워크, 일관된 환자 중심 케어로 기여할 수 있는 역할을 찾고 있습니다.
예시 답변(경력 초기라면): 최근 구급대원 교육과 임상 실습을 마치며 환자 평가, 응급 처치, 문서화에 대한 기본기를 탄탄히 다졌습니다. 제 강점은 침착함을 유지하고, 프로토콜을 중요하게 여기며, 환자와 팀원 모두와 소통을 잘한다는 점입니다. 첫날부터 기여하면서도 계속 배우고 성장할 수 있는 기관에서 일하고 싶습니다.
2. 왜 구급대원으로 일하고 싶나요?
이 질문은 동기 확인입니다. 채용팀은 당신이 이 직업의 현실(불규칙한 근무, 어려운 현장, 정서적 부담, 큰 책임)을 이해하는지 알고 싶어합니다. 좋은 답변은 이상화가 아니라 현실적인 근거가 느껴집니다.
예시 답변: 저는 침착한 행동이 결과를 좌우하는 상황에서, 의미 있는 현장 중심 환자 케어를 제공하는 일에 동기가 있습니다. 임상 역량, 빠른 의사결정, 공공 서비스가 결합된 점이 매력적입니다. 힘든 순간에 있는 사람들에게 실질적인 도움을 드리고, 강한 응급 대응 팀의 일원으로 일할 수 있다는 점이 제가 이 일을 계속 선택하게 만드는 이유입니다.
3. 왜 우리 기관(서비스)에서 일하고 싶나요?
이 질문은 준비 여부를 보려는 질문입니다. 뻔한 답변은 “어디든 지원한다”는 인상을 줍니다. 이 기관의 관할 지역, 가치, 환자군, 기준, 교육/훈련 문화 등을 이해하고 있다는 점을 보여주세요.
예시 답변: 귀 기관이 탄탄한 임상 기준과 팀 기반 케어로 평판이 좋다는 점 때문에 지원했습니다. 특히 다양한 유형의 출동을 다루는 범위와, 전문성과 지속적 역량 개발을 강조하는 문화가 인상적이었습니다. 저는 환자 안전, 책임감, 직원 지원을 진지하게 다루는 기관에서 일하고 싶고, 그 점이 여기에서 분명하게 보였습니다.
4. 훌륭한 구급대원은 무엇이 다르다고 생각하나요?
이 질문은 당신의 역할 인식이 고용주의 기대와 맞는지 확인합니다. 기술만 말하는 수준을 원하지 않습니다. 최고의 구급대원은 임상 역량에 더해 판단력, 커뮤니케이션, 신뢰성을 함께 갖춥니다.
예시 답변: 훌륭한 구급대원은 강한 임상 스킬에 더해 올바른 판단력, 침착함, 공감 능력을 결합합니다. 단순히 프로토콜을 아는 것만이 아니라, 압박 상황에서 그것을 제대로 적용하고 환자와 파트너에게 명확히 소통하며, 현장 안전을 지키고, 정확히 문서화하는 것이 중요합니다. 또한 필요할 때 도움을 요청하고 계속 배우려는 겸손함도 훌륭한 구급대원의 핵심이라고 생각합니다.
5. 고압적인 응급 상황을 어떻게 대처하나요?
여기서 면접관은 감정 조절과 ‘프로세스’를 테스트합니다. 현장이 격해졌을 때 얼어붙거나, 성급해지거나, 혼란스러워지지 않는다는 근거를 원합니다.
예시 답변: 저는 고압 상황에서 즉시 우선순위에만 집중합니다. 현장 안전, 초기 평가, 생명 위협 요소, 그리고 파트너와의 명확한 커뮤니케이션입니다. 훈련과 프로토콜에 기대어 반응적으로 움직이기보다 구조적으로 대응하려고 합니다. 또한 의도적으로 차분한 톤으로 말하는데, 그게 환자와 가족, 그리고 팀 모두가 더 정리된 상태를 유지하는 데 도움이 됩니다.
6. 빠른 임상 판단을 내려야 했던 경험을 말해 주세요
전형적인 행동(상황) 질문입니다. 대충 넘어가지 않으면서도 빠르게 평가-결정-실행할 수 있다는 증거를 보고 싶어합니다. 이럴 때는 구조화가 도움이 됩니다. 필요하다면 면접 전에 구급대원 면접용 STAR 방법을 먼저 확인하세요.
예시 답변: 한 번은 심한 호흡곤란 환자 출동이었는데 상태가 빠르게 악화되고 있었습니다. 저는 빠르게 평가를 마치고 급격한 악화 징후를 확인한 뒤, 적절한 기도/산소 중재를 즉시 시작했고, 도착 시 준비할 수 있도록 수용 병원 측에 조기에 상황을 공유했습니다. 신속한 평가, 조기 중재, 조율된 커뮤니케이션에 집중함으로써, 임상 양상이 개선되는 등 측정 가능한 상태 안정화를 통해 이송 중 악화를 막을 수 있었습니다.
예시 답변(경력 초기라면): 임상 실습 중 환자 상태가 빠르게 변한 출동에 참여한 적이 있습니다. 저는 선임 임상의를 보조하며 활력징후를 모니터링하고, 장비를 준비하고, 변화가 있을 때 즉시 전달했습니다. 이 경험을 통해 악화를 조기에 인지하고 침착하고 체계적으로 움직이는 것이 얼마나 중요한지 배웠습니다.
7. 여러 문제가 동시에 발생할 때 환자 처치를 어떻게 우선순위화하나요?
면접관이 이 질문을 하는 이유는 구급대원이 항상 ‘움직이는 트리아지’를 하기 때문입니다. 긴급한 것과 중요한 것을 구분하고, 2차 이슈에 산만해지지 않는지 확인합니다.
예시 답변: 저는 현장 안전을 먼저 확보한 다음, 즉각적인 생명 위협 요소부터 처리합니다. 현장이 혼란스러워도 핵심 소견을 놓치지 않도록 구조화된 평가 프로세스를 사용합니다. 긴급 이슈가 통제되면 2차 문제, 지속 모니터링, 그리고 수용팀과의 커뮤니케이션으로 넘어갑니다.
8. 파트너나 팀원과 갈등을 해결했던 경험을 설명해 주세요
이 질문은 프로페셔널리즘을 봅니다. EMS 업무는 좁은 공간에서 고스트레스 환경으로 일하기 때문에 갈등이 중요한 변수입니다. 드라마를 키우는지, 문제를 해결하는지 보고 싶어합니다.
예시 답변: 한 번은 출동 중 커뮤니케이션 방식이 저와 다른 팀원과 함께 일한 적이 있습니다. 답답함이 쌓이도록 두지 않고, 근무 후 대화를 제안해 현장에서 더 잘 협업하기 위한 방식에 초점을 맞췄습니다. 역할 분담과 콜 업데이트 방식을 더 명확히 하기로 합의했고, 그 결과 인계가 더 매끄러워지고 중복 작업이 줄어드는 등 측정 가능한 팀 조율 개선이 있었습니다. 문제를 직접적이되 존중하는 방식으로 다룬 것이 핵심이었습니다.
예시 답변(현장 경험이 적다면): 교육 과정에서 파트너와 업무 분담에 대해 의견이 엇갈린 적이 있습니다. 저는 각 시나리오 시작 시 역할을 정의하고, 종료 후 짧게 디브리핑하자고 제안했습니다. 그렇게 하니 효율이 좋아지고 혼선이 줄었습니다.
9. 불안해하는 환자나 가족과 어떻게 소통하나요?
이 질문은 환자 응대 태도, 명확성, 감정 지능을 봅니다. 구급대원 업무에서는 빠르게 신뢰를 얻는 것이 중요합니다. 공감은 하되 현장 통제력을 잃지 않는 답변이어야 합니다.
예시 답변: 저는 차분하고 단호하게 소통하되, 쉬운 표현을 사용합니다. 지금 무엇을 하고 있는지, 다음 단계가 무엇인지, 그리고 당장 무엇이 필요한지 설명합니다. 또한 톤과 바디랭귀지를 신경 쓰는데, 불안한 사람은 정보만큼이나 안심이 필요할 때가 많기 때문입니다. 제 목표는 ‘잘 듣고 있다’는 느낌을 주면서도 안전하게 처치를 진행하는 것입니다.
10. 공격적이거나 협조하지 않는 환자를 대처했던 경험을 말해 주세요
이 질문은 안전 인식, 디에스컬레이션, 판단력을 확인합니다. 불필요한 위험을 감수하지 않으면서도 프로답게 대응할 수 있는지를 봅니다.
예시 답변: 한 출동에서 환자가 매우 흥분해 있었고 초기에는 평가를 거부했습니다. 저는 거리를 유지하고, 차분한 톤을 사용하며, 논쟁을 피했고, 파트너와 함께 현장을 모니터링하면서 자극 요인을 줄이는 데 집중했습니다. 라포가 형성된 뒤에는 평가를 이어갈 수 있었고 필요 시 추가 지원도 요청했습니다. 디에스컬레이션 기법과 현장 인식을 유지해 물리적 충돌 없이 협조를 얻는 등 측정 가능한 방식으로 상황 악화 위험을 낮출 수 있었습니다.
11. 출동 후 정확한 문서화를 어떻게 보장하나요?
문서화는 환자 안전 이슈이자 법적 이슈이며 팀 커뮤니케이션 이슈입니다. 많은 지원자가 이를 과소평가하기 때문에 면접관이 묻습니다. 좋은 구급대원은 절대 가볍게 보지 않습니다.
예시 답변: 디테일이 생생할 때 가능한 한 빨리 문서화하고, 기록이 명확하고 객관적이며 완전하도록 합니다. 관련 평가 내용, 중재, 시간, 환자 반응, 인계 내용을 포함하고, 추정은 피하며 사실에 근거해 작성합니다. 정확한 문서화는 나중에 차트를 검토하는 사람뿐 아니라, 다음 임상의가 그 기록을 기반으로 판단하기 때문에 중요합니다.
12. 동료가 심각한 실수를 하는 것을 발견하면 어떻게 하겠습니까?
이 질문은 환자 안전 마인드와 용기를 측정합니다. 불편하더라도 환자를 우선하는지를 알고 싶어합니다.
예시 답변: 환자 안전에 위험이 있다면 즉시 개입하겠습니다. 제 1순위는 위해를 막고 환자가 올바른 처치를 받도록 하는 것입니다. 그 다음에는 정해진 보고 및 에스컬레이션 절차를 따르고, 개인 공격이 아니라 전문적으로 상황을 논의하겠습니다. 이 일에서는 불편함을 피하는 것보다 환자 안전이 우선입니다.
13. 현장에서 환자 비밀유지를 어떻게 지키나요?
신뢰와 프로페셔널리즘에 관한 질문입니다. EMS 현장은 공개적이고 혼잡하며 통제하기 어려운 경우가 많습니다. 그런 상황에서도 프라이버시를 고려하는지 확인합니다.
예시 답변: 저는 처치에 직접 관여하는 사람에게만 환자 정보를 공유하고, 주변 환경을 계속 의식함으로써 비밀유지를 지킵니다. 현장에서는 가능한 한 목소리를 낮추고, 불필요한 대화를 피하며, 문서와 기기를 안전하게 관리하고, 항상 전문성을 유지하는 것을 의미합니다. 빠르게 움직이는 환경에서도 프라이버시는 중요합니다.
14. 감정적으로 힘들었던 출동 사례를 말해 주세요
이 질문은 회복탄력성과 자기 인식을 평가합니다. 극적인 이야기를 원하는 게 아닙니다. 어려운 출동을 건강하고 전문적인 방식으로 처리할 수 있는지 보고 싶어합니다.
예시 답변: 한 번은 근무가 끝난 뒤에도 계속 마음에 남는 환자 케이스가 있었습니다. 출동 중에는 집중을 유지하고 제 역할을 완수했으며, 인계도 충분히 했습니다. 이후에는 건강한 방식으로 회복했습니다. 적절한 디브리핑을 하고, 잘된 점과 배울 점을 돌아보며, 다음 근무 전에 회복할 시간을 확보했습니다. 저는 회복탄력성이란 어려운 출동이 영향을 주지 않는 척하는 것이 아니라, 영향을 인정하고 잘 처리하는 것이라고 배웠습니다.
15. 이 업무에서 스트레스를 관리하고 번아웃을 예방하는 방법은 무엇인가요?
EMS는 강도가 높기 때문에 중요한 질문입니다. 고용주는 꾸준히 성과를 유지할 수 있는 사람을 원합니다. 또한 구직 과정과 현장 업무 모두 부담이 큽니다. 실제로 구직자의 72%가 구직 활동이 정신 건강에 부정적인 영향을 준다고 응답했습니다[4]. 스트레스 관리를 “가벼운 주제”로 취급하면 안 된다는 좋은 근거입니다.
예시 답변: 저는 업무 외 시간의 회복 습관을 규칙적으로 유지하고, 근무 중에도 좋은 루틴을 통해 스트레스를 관리합니다. 근무 중에는 팀워크, 명확한 소통, 정리정돈을 통해 스트레스가 혼란으로 번지지 않게 합니다. 근무 외에는 수면, 운동, 힘든 출동 이후의 디컴프레션을 우선순위에 둡니다. 또한 도움이 필요할 때 스트레스가 번아웃으로 커지기 전에 일찍 말하는 편이 낫다고 믿습니다.
16. 프로토콜과 임상 스킬을 최신으로 유지하기 위해 무엇을 하나요?
역량을 진지하게 관리하는지 보는 질문입니다. 헬스케어 고용주는 오래된 습관에 의존하지 않고 지식을 업데이트하는 지원자를 원합니다.
예시 답변: 저는 프로토콜 업데이트를 정기적으로 확인하고, 보수교육에 적극 참여하며, 지식 공백이 드러난 출동을 복기합니다. 또한 경험 많은 동료와의 논의와 시나리오 기반 훈련을 중요하게 생각하는데, 지식을 현장 판단으로 전환하는 데 도움이 되기 때문입니다. 응급의료에서 최신성을 유지하는 것은 환자 안전의 일부입니다.
17. 현장이 위험하다고 판단되면 어떻게 하겠습니까?
판단력과 규율에 관한 질문입니다. “영웅처럼 뛰어들기”를 원하지 않습니다. 현장 안전이 최우선입니다.
예시 답변: 현장이 안전하지 않다면 안전해질 때까지 진입하지 않겠습니다. 적절히 스테이징하고, 가능한 정보를 수집하며, 경찰이나 소방 등 필요한 지원을 요청하고, 지속적으로 재평가하겠습니다. 제 책임은 환자를 돕는 것이지만, 또 다른 피해자가 되면 그 일을 효과적으로 할 수 없습니다.
18. 환자를 위해 옹호(advocate)했던 경험을 말해 주세요
이 질문은 ‘임상 체크리스트’ 너머의 환자 니즈를 보는지 확인합니다. 좋은 옹호는 커뮤니케이션, 에스컬레이션, 지속적인 주장, 존엄성 보호 등으로 나타날 수 있습니다.
예시 답변: 한 환자 케이스에서 현장 분위기만 보면 덜 긴급해 보일 수 있었지만, 제 평가에서는 더 면밀한 관찰이 필요하다는 우려가 있었습니다. 저는 그 우려를 명확히 전달하고 추가 평가 필요성을 뒷받침했으며, 인계 시에도 제가 관찰한 변화가 강조되도록 했습니다. 객관적 소견을 근거로 분명히 말함으로써, 적시에 에스컬레이션되고 지속 평가가 이뤄지는 등 측정 가능한 방식으로 환자가 적절한 수준의 케어로 연결되도록 도왔습니다.
19. 인계(handoff) 과정에서 간호사, 소방, 경찰, 병원 스태프와 어떻게 협업하나요?
구급대원은 혼자 일하지 않습니다. 기관 간 팀워크, 존중, 커뮤니케이션을 확인하는 질문입니다. 강한 답변은 짧고 유용한 인계를 중요하게 여긴다는 점을 보여줍니다.
예시 답변: 저는 다른 직군과 협업할 때, 상대가 자신의 역할을 잘 수행하는 데 필요한 정보를 중심으로 명확하고 존중하는 태도로 소통합니다. 인계 시에는 환자 상태 요약, 핵심 소견, 시행한 중재, 치료 반응, 그리고 의미 있는 현장 요인을 간결하게 전달합니다. EMS에서 좋은 팀워크는 신뢰에 기반하며, 신뢰는 정확하고 효율적인 커뮤니케이션에서 자랍니다.
20. 왜 이 구급대원 포지션에 당신을 채용해야 하나요?
마무리 질문입니다. 면접관은 당신이 자신의 가치를 이해하고, 강점을 직무에 직접 연결할 수 있는지 확인합니다. 구체적으로 답하세요.
예시 답변: 저는 이 역할에 필요한 조합을 갖추고 있습니다. 탄탄한 임상적 판단, 압박 상황에서도 안정적인 수행, 명확한 커뮤니케이션, 강한 환자 안전 마인드입니다. 현장에서 신뢰받는 편이고, 파트너 및 수용 병원 스태프와 협업을 잘하며, 문서화와 프로토콜을 진지하게 지킵니다. 전문적으로 기관을 대표하면서도 일관된 환자 케어를 제공하는 구성원으로 기여하겠습니다.
구급대원 면접을 따내는 건 얼마나 어렵나요?
가장 어려운 부분은 면접 자체가 아닐 때가 많습니다. 면접 초대를 받는 것이죠.
가장 가까운 직무별 대리지표로 보면, CareerPlug의 2025 헬스케어 채용 데이터는 채용 1건당 지원자 139명, 그리고 지원자의 2.7%만 면접 초대까지 전환된다고 보여줍니다[1]. 여기서 중요한 점이 드러납니다. 가장 큰 병목은 퍼널 상단, 즉 면접 질문에 대한 답을 한 마디도 하기 전 단계에 있다는 것입니다.
일반적인 고용시장 데이터도 같은 방향을 가리킵니다. Huntr의 2025 보고서에 따르면 일부 합격자는 11~20건 지원 후 오퍼를 받았지만, 약 18%는 오퍼를 받기까지 100건 이상의 지원이 필요했습니다[2]. 게다가 2025년 사용자 추적 데이터에서 온라인 ‘콜드 지원’의 응답률은 Indeed 4.5%, **LinkedIn 3.1%**에 그쳤습니다[3]. 즉, 이미 면접이 잡혔다면 실제 필터 하나를 통과한 것입니다.
그래서 결론은 같습니다. **가장 큰 병목은 ‘눈에 띄는 것’**입니다. 채용 담당자는 1차로 이력서를 5~8초만 훑어보고, 그 짧은 시간에 적합성이 바로 보이지 않으면 서류 더미 속으로 사라집니다. 목표는 단순합니다. 지원서는 더 적게, 면접은 더 많이. 그리고 이는 지원할 때마다 이력서를 공고에 맞게 맞춤화하면 가능합니다.
지원할 때마다 이력서를 맞춤화해야 하는 이유
채용 담당자의 5~8초 스캔에서 ‘딱 맞는 후보’라는 걸 바로 보여주는 이력서는, 늘 제너릭 CV를 이깁니다. 모든 구직자가 이미 알고 있는 사실입니다.
진짜 문제는 노력(시간)입니다. 지원할 때마다 이력서를 다시 쓰는 건 시간이 많이 들고, 금방 반복 작업이 되며, 그래서 대부분의 사람은 실제로 제대로 맞춤화하지 못합니다. 예전에는 정말 번거로웠지만, 지금은 AI가 대부분의 ‘노가다’를 대신할 수 있습니다.
Specific Resume는 지원할 때마다 맞춤 이력서를 쉽게 만들 수 있게 해줍니다. 1페이지에서 바로 보이는 핵심 자격 요건, 공고와의 언어 정렬, ‘업무 나열’이 아닌 ‘성과 중심’ 강조, ATS 친화적인 형식 유지, 그리고 채용 담당자의 읽기 부담까지 줄이는 데 도움이 됩니다. 보조 자료도 필요하다면, 강력한 구급대원 커버레터 작성 가이드, 구급대원 면접에서 채용 담당자가 실제로 무엇을 생각하는지 이해하기, ChatGPT 음성 프롬프트로 구급대원 면접 질문 연습하기 가이드도 참고하세요.
다음 면접 초대 확률을 높이고 싶다면, 지금 지원 중인 포지션에 맞춘 직무별 이력서를 작성해 보세요.
다음 지원을 위한 더 좋은 구급대원 이력서 만들기
오퍼를 받는 싸움은 면접보다 더 앞에서 시작됩니다. 퍼널은 냉정하고, 이력서는 첫 번째 필터입니다.
면접에서 좋은 결과 있길 바랍니다. 그리고 다음에 지원하는 역할에서는, 공고에 맞춘 이력서를 만들어 면접까지 확실히 도달할 수 있게 하세요.
출처
- CareerPlug. 헬스케어 채용 퍼널 벤치마크를 포함한 2025 Recruiting Metrics Report.
- Huntr. 오퍼 1건당 지원 건수 벤치마크를 포함한 2025 Annual Job Search Trends Report.
- Huntr. Indeed 및 LinkedIn 응답률 벤치마크를 포함한 2025 Annual Job Search Trends Report.
- Specific Resume. 프롬프트에서 제공된 브랜드 배경 및 고용시장 맥락(채용 담당자 스캔 시간, 구직 정신 건강 벤치마크 포함).
