리플레니시먼트 어소시에이트 면접 질문 목록
여기서는 리플레니시먼트 어소시에이트(Replenishment Associate) 직무에서 가장 자주 나오는 면접 질문을, 채용 담당자들이 실제로 무엇을 보는지에 기반한 답변 예시와 준비 팁과 함께 정리했습니다. 아직 면접까지 가지 못했다면, Specific Resume가 각 포지션별로 맞춤 이력서를 작성하는 데 도움을 줄 수 있어요. 콜드 지원자의 경우 지원 500건당 오퍼 1건 정도밖에 안 나올 수 있기 때문에, 이 차이가 중요합니다. [1]
가장 흔한 Replenishment Associate 면접 질문
아래 질문들은 리플레니시먼트(진열 보충), 입고/재고, 인벤토리, 매장 바닥(플로어) 지원 직무에서 반복적으로 등장하는 것들입니다.
- 자기소개 부탁드립니다
- 왜 Replenishment Associate로 일하고 싶으신가요?
- 이 회사와 이 직무에 대해 무엇을 알고 있나요?
- 진열 보충, 재고, 머천다이징 경험이 있나요?
- 선반을 정돈하고 항상 충분히 채워진 상태로 유지하려면 어떻게 하나요?
- 매장이 바쁠 때 업무 우선순위를 어떻게 정하나요?
- 정확도를 희생하지 않고 빠르게 일했던 경험을 말해 주세요
- 반복적인 일을 어떻게 처리하고 동기부여를 유지하나요?
- 재고/인벤토리 문제를 발견하고 해결했던 경험을 말해 주세요
- 무거운 물건을 드는 일과 체력적으로 힘든 업무를 어떻게 감당하나요?
- 근무 시작 시 백룸이 정리가 안 되어 있다면 어떻게 하겠나요?
- 근무 중 매니저 및 다른 팀원들과 어떻게 협업하나요?
- 다른 업무를 하면서도 고객을 도와야 했던 경험을 말해 주세요
- 재고 수량 처리나 상품 배치에서 실수를 줄이기 위해 무엇을 하나요?
- 창고나 매장 플로어에서 안전 이슈를 발견하면 어떻게 하겠나요?
- 이른 아침/늦은 밤 근무나 변동 스케줄은 어떻게 대응하나요?
- 새 시스템이나 프로세스를 빠르게 배워야 했던 경험을 말해 주세요
- Replenishment Associate로서 본인의 강점은 무엇인가요?
- 가장 큰 약점은 무엇인가요?
- 저희에게 질문 있으신가요?
답변을 ‘그 직무’에 맞게 조정하세요. 같은 면접 질문이라도 어떤 직무냐에 따라 필요한 답이 크게 달라질 수 있습니다. Replenishment Associate라면 신뢰성, 속도, 정확성, 재고 핸들링, 안전, 팀워크, 고객 인지(고객 응대 감각)를 강조해야 합니다 — 흔한 면접용 뻔한 말이 아니라요. 강한 사례를 구조화하는 데 도움이 필요하다면, 연습 전에 Replenishment Associate 면접을 위한 STAR 기법과 Replenishment Associate 면접에서 채용 담당자가 실제로 생각하는 것 가이드를 미리 확인해 보세요.
Replenishment Associate 면접 질문과 답변 (상세)
1. 자기소개 부탁드립니다
면접관은 이 질문으로 지원자가 직무를 이해하고 있는지, 그리고 본인의 배경을 명확하게 설명할 수 있는지를 봅니다. 인생 전체를 듣고 싶어 하지는 않습니다. 진열 보충, 재고 정확도, 매장 지원, 팀워크, 신뢰성과 연결되는 짧은 요약을 원합니다.
답변 예시: 저는 빠르게 돌아가는 리테일 환경에서 진열/재고 지원 업무를 해본 경험이 있고, 상품 보충, 백룸 재고 정리, 매장 플로어가 고객을 맞을 준비가 되도록 유지하는 일을 맡았습니다. 저는 성실하고, 빠르게 움직이며, 디테일을 잘 챙기는 편이라는 평가를 받았습니다. 이 Replenishment Associate 역할에 관심이 있는 이유는 체력 업무, 정리정돈, 팀워크가 결합된 직무인데, 제가 강점을 가진 영역과 잘 맞기 때문입니다.
답변 예시(신입/초급이라면): 저는 구조화된, 손으로 직접 하는 일을 좋아하고 바쁘게 움직이는 걸 선호합니다. 학교와 이전 아르바이트에서 성실함, 시간 엄수, 디테일을 꼼꼼히 챙기는 것으로 신뢰를 쌓았습니다. 이 역할은 매장 운영에 직접 기여하면서 재고 및 리테일 기본 역량을 탄탄히 배울 수 있는 기회라서 지원했습니다.
2. 왜 Replenishment Associate로 일하고 싶으신가요?
이 질문은 동기를 확인합니다. 매니저는 지원자가 정말 이런 종류의 일을 하고 싶은 건지, 아니면 그냥 아무 데나 지원하는 건지 알고 싶어 합니다. 좋은 답변은 업무를 이해하고 있음을 보여줍니다: 진열 보충, 정확성, 속도, 체력 소모, 그리고 매장이 매끄럽게 돌아가도록 돕는 역할 말이죠.
답변 예시: 저는 제가 한 일이 바로 결과로 보이는 실무 중심의 일을 좋아해서 이 역할이 끌립니다. 매장이 잘 채워지고 정돈돼 있으면 고객과 팀 모두에게 큰 도움이 됩니다. 저는 꾸준함, 속도, 디테일이 중요한 역할을 좋아하고, Replenishment Associate가 정확히 그런 일을 한다고 생각합니다.
3. 이 회사와 이 직무에 대해 무엇을 알고 있나요?
준비성과 진정성을 확인하려는 질문입니다. 현장 리테일 직무라도, 지원자가 매장에서 무엇을 판매하는지와 직무 요구사항을 5분이라도 알아봤는지는 매니저가 바로 알아챕니다.
답변 예시: 제가 알아본 바로는 귀사는 고객 경험이 끊기지 않도록 하고 매장을 잘 정돈된 상태로 유지하는 데 집중하는 것으로 보였습니다. 이 직무에서는 재고 보충, 선반 정돈, 재고 정확도 지원, 그리고 안전하고 효율적인 매장 환경을 팀과 함께 유지하는 일을 맡게 될 것 같습니다. 저는 빠르게 움직이고 과업 중심적인 환경에서 강점이 있어서, 이 역할과 잘 맞는다고 생각합니다.
4. 진열 보충, 재고, 머천다이징 경험이 있나요?
직무 적합성을 прям으로 묻는 질문입니다. 최소한의 적응 기간으로 핵심 업무를 수행할 수 있다는 증거를 원합니다. 정확한 직함이 없더라도 리테일, 창고, 마트, 출고/배송, 행사 셋업 등 인접 경험을 연결해서 말하면 됩니다.
답변 예시: 이전 리테일 직무에서 선반 보충, 상품 로테이션, 위치 확인, 백룸 정리를 했습니다. 또한 재고 실사(카운트)에도 참여했고, 플라노그램(planogram)이나 매장 기준에 맞게 상품이 정확히 배치되도록 확인했습니다. 이 경험을 통해 운영이 매끄럽게 돌아가려면 속도와 정확성이 얼마나 중요한지 배웠습니다.
답변 예시(직무 전환이라면): Replenishment Associate라는 정확한 직함으로 일한 적은 없지만, 유사한 업무 경험은 있습니다. 창고 지원 역할에서 입고 상품을 처리하고, 보관 구역을 정리하고, 물건을 쉽게 찾고 이동할 수 있도록 관리했습니다. 그 과정에서 체력 업무, 정리정돈, 시간 압박 속에서의 정확성을 익혔습니다.
5. 선반을 정돈하고 항상 충분히 채워진 상태로 유지하려면 어떻게 하나요?
업무 프로세스를 확인하는 질문입니다. 좋은 리플레니시먼트는 단순히 물건을 옮기는 게 아닙니다. 빈 공간을 발견하고, 배치 규칙을 지키고, 재고를 로테이션하고, 진열 상태를 깔끔하게 유지하는 것입니다.
답변 예시: 저는 체계적으로 합니다. 우선순위 구역을 먼저 확인하고, 재고가 부족한 품목을 찾고, 상품이 올바른 위치에 있는지 확인한 뒤, 고객이 보기 쉽고 구매하기 편하도록 선반이 깔끔하게 유지되게 보충합니다. 필요하면 상품 로테이션도 신경 쓰고, 반복적인 품절이나 오배치 같은 이상 징후가 보이면 바로 공유합니다.
6. 매장이 바쁠 때 업무 우선순위를 어떻게 정하나요?
판단력을 보려는 질문입니다. 이 역할에서는 모든 게 동시에 급해 보일 수 있습니다. 중요한 일을 중심으로 혼란 없이 처리할 수 있는 사람을 원합니다.
답변 예시: 저는 매장에 미치는 영향 기준으로 우선순위를 정합니다. 긴급한 선반 결품, 안전 이슈, 매니저가 지정한 우선 과제를 먼저 처리합니다. 그다음으로는 고객 유입이 많은 구역이나 재고 수요가 큰 구역에 집중합니다. 속도가 올라가도 정확성과 안전은 항상 유지하려고 합니다.
7. 정확도를 희생하지 않고 빠르게 일했던 경험을 말해 주세요
전형적인 행동 면접 질문입니다. 빠르게 움직이면서도 실수를 피할 수 있다는 증거를 원합니다. 리플레니시먼트에서는 속도도 중요하지만, 수량 오류, 잘못된 진열, 라벨 누락은 나중에 더 큰 재작업을 만듭니다.
답변 예시: 연휴 시즌에 고객이 몰리는 시간대 전에 수요가 높은 여러 통로를 빠르게 보충해야 했습니다. 저는 맡은 구역을 계획보다 빨리 비우고 다시 채우되, 상품 위치를 정확하게 맞추고 마무리 전에 라벨을 한 번 더 확인했습니다. 비슷한 상품을 묶어서 처리하고 진열하면서 선반 태그를 같이 확인하는 방식으로, 교대 근무 목표 기준 러시 30분 전에 해당 구역을 고객 응대 가능한 상태로 만들었습니다.
답변 예시(신입/초급이라면): 학교 행사 아르바이트에서 짧은 시간 안에 여러 부스의 준비물을 세팅해야 했습니다. 체크리스트를 사용하고 다음 구역으로 넘어가기 전마다 확인하는 방식으로, 시작 시간 전에 모든 구역을 마치면서도 누락되거나 잘못 놓인 물품 없이 완료했습니다.
8. 반복적인 일을 어떻게 처리하고 동기부여를 유지하나요?
리플레니시먼트는 반복 작업이 많아서 매니저가 이 질문을 합니다. 익숙해졌다고 대충하지 않고, 꾸준히 안정적인 페이스를 유지하는 사람을 원합니다.
답변 예시: 저는 오히려 구조화된 일을 좋아합니다. 잘하는 데 집중하면서도 일정한 속도를 유지할 수 있기 때문입니다. 저는 각 작업을 더 큰 목표의 일부로 생각하면서 동기부여를 합니다. 즉, 더 깔끔한 매장, 더 좋은 고객 경험, 팀의 더 매끄러운 교대 근무를 만드는 데 기여한다는 관점입니다. 진행 상황을 체감하면서 한 구역에서 다음 구역으로 효율적으로 이동하는 것도 좋아합니다.
9. 재고/인벤토리 문제를 발견하고 해결했던 경험을 말해 주세요
디테일과 주도성을 테스트합니다. 문제가 커지기 전에 알아차리는지, 그리고 책임감 있게 해결하는지 확인합니다.
답변 예시: 시스템상 재고가 있다고 뜨는데 선반에서는 계속 상품이 없는 품목이 있었습니다. 백룸을 확인해 보니 일부 상품이 잘못된 라벨 아래에 보관되어 있었고, 위치를 바로잡았습니다. 같은 근무 시간 내에 해당 라인의 가용 재고를 복구했고, 구역을 다시 정리하고 라벨링 이슈를 관리자에게 공유해서 반복적인 재고 확인이 줄었습니다.
답변 예시(간접 경험이라면): 이전 역할에서 목록상 비품 수량과 실제 보유 수량이 맞지 않는 것을 발견한 적이 있습니다. 다시 카운트한 뒤 매니저에게 보고했고, 같은 혼선이 재발하지 않도록 보관 공간을 재정리했습니다. 그 결과 팀이 자재를 더 빠르게 찾고 중복 발주를 피하는 데 도움이 됐습니다.
10. 무거운 물건을 드는 일과 체력적으로 힘든 업무를 어떻게 감당하나요?
이 직무는 체력 일이어서 현실적인 답변이 필요합니다. 준비 상태, 안전 의식, 지구력을 확인합니다.
답변 예시: 저는 활동량이 많은 업무가 괜찮고, 올바른 리프팅 자세를 쓰고 필요하면 도움을 요청하며 안전 규정을 지키는 게 중요하다는 걸 알고 있습니다. 무리하게 급하게 하기보다는 페이스를 잘 조절하고 정리정돈을 유지하면서 교대 시간 내내 꾸준히 일하는 데 집중합니다. 그래야 실수나 위험도 줄일 수 있습니다.
11. 근무 시작 시 백룸이 정리가 안 되어 있다면 어떻게 하겠나요?
판단과 오너십(주인의식)을 묻는 질문입니다. 교대 근무의 우선순위를 놓치지 않으면서도 상황을 개선할 수 있는 사람을 원합니다.
답변 예시: 먼저 즉시 위험한 안전 문제가 없는지 확인하겠습니다. 그다음 교대 근무에서 우선 보충해야 하는 품목이 무엇인지 파악해, 그 물건들이 먼저 접근 가능하도록 최소한의 질서를 만들겠습니다. 큰 문제로 보이면 관리자에게 공유하고, 시간이 허락하면 작업하면서 계속 정리 수준을 끌어올려서 나머지 시간 동안 팀이 더 빠르게 일할 수 있게 하겠습니다.
12. 근무 중 매니저 및 다른 팀원들과 어떻게 협업하나요?
리플레니시먼트는 팀 기반입니다. 명확하게 소통하고 지시를 잘 따르며, 불필요한 마찰 없이 서로 돕는지 확인합니다.
답변 예시: 저는 소통을 단순하고 실용적으로 하려고 합니다. 근무 시작 때 우선순위를 확인하고, 상황이 바뀌면 업데이트를 드립니다. 업무가 애매하면 초반에 바로 질문해서 방향을 맞춥니다. 또한 어떤 구역이 밀리고 있으면 가능한 범위에서 팀원을 돕습니다. 목표는 제 구역만 끝내는 게 아니라 팀 전체가 좋은 근무를 하는 것이기 때문입니다.
13. 다른 업무를 하면서도 고객을 도와야 했던 경험을 말해 주세요
재고 중심 역할이라도 고객 인지는 중요합니다. 잠깐 기어를 바꾸어 고객을 응대하고, 프로답게 다시 업무로 복귀할 수 있는지를 봅니다.
답변 예시: 통로에서 상품을 보충하던 중 고객이 특정 상품 위치를 물어보셨습니다. 저는 잠시 멈추고 해당 섹션까지 안내한 뒤, 고객이 필요한 것을 찾았는지 확인하고 다시 업무로 돌아왔습니다. 바로 원래의 작업 순서로 복귀해서, 고객 경험을 긍정적으로 유지하면서도 할당된 보충 업무를 시간 내에 완료했습니다.
14. 재고 수량 처리나 상품 배치에서 실수를 줄이기 위해 무엇을 하나요?
일관성을 묻는 질문입니다. 채용 담당자는 대부분의 재고 실수가 급하게 하거나, 추측하거나, 나쁜 습관에서 나온다는 걸 알고 있습니다.
답변 예시: 저는 매번 같은 프로세스를 지켜 실수를 줄입니다. 라벨 확인 → 상품 확인 → 정확한 위치에 배치 → 이상하면 수량 재확인 순서입니다. 불일치가 있으면 추측하지 않습니다. 잠깐 더 시간을 써서 확인하는 게 나중에 재고 정확도에 더 큰 문제를 만드는 것보다 낫다고 생각합니다.
15. 창고나 매장 플로어에서 안전 이슈를 발견하면 어떻게 하겠나요?
체력 기반 리테일 직무에서는 안전이 매우 중요합니다. 상식적인 판단, 빠른 조치, 필요 시 에스컬레이션(보고/상신) 의지를 확인합니다.
답변 예시: 안전하게 처리할 수 있는 사안이라면 즉시 조치하겠습니다. 예를 들어 통로를 막는 물건을 치우거나, 불안정하게 쌓인 박스를 고정하는 식입니다. 더 도움이 필요하면 즉시 담당 매니저에게 보고하고, 해결될 때까지 구역이 안전하게 유지되도록 돕겠습니다. 하나의 방치된 이슈가 직원과 고객 모두에게 영향을 줄 수 있기 때문에 안전을 최우선으로 봅니다.
16. 이른 아침/늦은 밤 근무나 변동 스케줄은 어떻게 대응하나요?
신뢰성을 묻는 질문입니다. 리플레니시먼트는 고객 피크 시간대 밖에서 돌아가는 경우가 많아, 근무 가능 시간(가용성)이 중요합니다.
답변 예시: 이런 역할은 유연성이 필요한 경우가 많다는 걸 이해하고 있고, 그에 맞춰 준비돼 있습니다. 저는 스케줄을 꼼꼼히 관리하고 미리 계획하며, 시간 엄수를 최우선으로 둡니다. 스케줄 변경이 있으면 팀이 저를 믿고 계획할 수 있도록 미리 명확하게 소통하겠습니다.
17. 새 시스템이나 프로세스를 빠르게 배워야 했던 경험을 말해 주세요
매장에서는 스캐너, 재고 시스템, 핸드헬드 기기, 회사별 프로세스를 사용합니다. 코칭을 잘 받는 사람(코치어블)을 원합니다.
답변 예시: 이전 직무에서 바쁜 기간에 상품 트래킹을 위한 새로운 핸드헬드 프로세스를 빠르게 익혀야 했습니다. 초반에 핵심 질문 몇 가지로 헷갈리는 부분을 정리했고, 첫 주가 끝날 때쯤에는 정확하게 사용할 수 있었습니다. 메모를 하고, 업무 사이에 연습하고, 배우는 동안에도 정확도를 확인하면서 지연을 줄여 팀의 워크플로를 유지하는 데 도움이 됐습니다.
답변 예시(주니어라면): 예전에 일을 시작했을 때 마감 루틴을 매우 빠르게 배워야 했습니다. 단계를 적어두고 첫 근무 후 피드백을 요청했으며 빠르게 개선했습니다. 이 경험을 통해 저는 집중해서 보고, 직접 해보고, 초반에 디테일을 확인할 때 가장 빠르게 배운다는 걸 알게 됐습니다.
18. Replenishment Associate로서 본인의 강점은 무엇인가요?
자기 이해도와 직무 적합성을 봅니다. 흔한 장점이 아니라, 실제 업무와 맞는 강점을 고르세요.
답변 예시: 제 가장 큰 강점은 신뢰성, 디테일, 그리고 일관성입니다. 저는 일정한 페이스로 일하고 정리정돈을 유지하며, 뭔가 제자리에 있지 않으면 바로 알아차립니다. 또한 팀과 협업을 잘하고, 정확하고 고객이 보기 좋은 상태로 유지하는 것에 자부심이 있습니다.
19. 가장 큰 약점은 무엇인가요?
완벽함을 기대하는 게 아닙니다. 솔직함, 성숙함, 그리고 개선하고 있다는 증거를 보고 싶어 합니다. 핵심 업무를 무너뜨리지 않는 ‘진짜’ 약점을 고르세요.
답변 예시: 예전에는 모든 일을 완벽하게 하려고 하다 보니, 어떤 작업에서는 시간이 너무 오래 걸리기도 했습니다. 지금은 매장 기준과 시간 우선순위에 더 집중하면서, 팀 속도를 불필요하게 늦추지 않되 정확하고 좋은 품질로 마무리하는 방향으로 개선했습니다.
20. 저희에게 질문 있으신가요?
형식적인 질문이 아닙니다. 좋은 질문은 관심을 보여주고, 이 역할이 나에게 맞는지 판단하는 데도 도움이 됩니다. 기대치, 교육, 성과 측정 방식 등을 물어보세요.
답변 예시: 네. 이 역할에서 ‘첫 30일을 잘 보낸다’는 건 어떤 모습인가요? 또 근무 중 가장 바쁜 시간대는 언제이고, Replenishment Associate의 성과는 보통 어떤 기준으로 측정하나요?
이 질문들을 소리 내어 연습하고 싶다면, ChatGPT로 Replenishment Associate 면접 질문 연습하기 가이드를 활용해 보세요. 그리고 지금 지원 중이라면, 준비와 함께 맞춤형 Replenishment Associate 자기소개서도 같이 준비해서 지원 서류가 같은 스토리를 말하도록 맞추는 게 좋습니다.
Replenishment Associate 면접을 따내는 건 얼마나 어렵나요?
가장 어려운 부분은 보통 면접이 아닙니다. 애초에 ‘눈에 띄는 것’이 가장 어렵습니다.
콜드 지원자의 경우, Ashby의 2025년 분석( 93,000개 채용에 대한 3,800만 건 지원 )에 따르면 기간 말 기준 평균 오퍼 유입률은 지원 1,000건당 2건까지 떨어졌습니다 — 대략 0.2%, 즉 지원 500건당 오퍼 1건 수준입니다. [1] 게다가 SmartRecruiters는 2025년 4월, 미국에서 채용 공고 1건당 평균 지원 74건을 받는다고 보고했습니다. [2] 리테일 관련 직무는 압박이 더 커졌을 가능성이 높은데, Indeed Hiring Lab은 2025년 1월 17일까지 리테일 채용 공고가 전년 대비 두 자릿수 감소를 이어갔고 팬데믹 이전 기준선보다 약간 아래로 내려갔다고 보고했습니다. [3]
이게 현실적인 퍼널입니다: 지원은 많고, 회신은 극소수, 면접은 더 적고, 그리고 운이 좋으면 오퍼 1건입니다. 그래서 이미 면접을 잡았다면 큰 필터를 통과한 겁니다. 낭비하지 마세요. 그리고 아직 지원 중이라면, 진짜 병목에 집중하세요: 먼저 눈에 띄는 것입니다. 이력서는 첫 번째 필터입니다. 5–8초 안에 매칭이 명확하게 보이지 않으면, 아무리 자격이 좋아도 ‘없는 사람’이 됩니다. 목표는 지원은 줄이고, 면접은 늘리는 것입니다. 그리고 이는 지원하는 공고마다 이력서를 맞춤화하면 가능합니다.
모든 지원서에 이력서를 맞춤화해야 하는 이유
채용 담당자가 5–8초 스캔했을 때 ‘이 역할에 딱 맞는다’는 게 바로 보이는 이력서는, 매번 범용 CV를 이깁니다. 대부분의 구직자도 이미 알고 있습니다.
문제는 노력(시간)입니다. 지원할 때마다 이력서를 다시 쓰는 건 시간이 들고, 금방 지치기 쉽습니다. 그래서 대부분은 의도는 있어도 실제로는 공고별 맞춤화를 제대로 하지 못합니다.
그래서 Specific Resume를 쓰는 게 합리적입니다. 공고별 맞춤화를 빠르고, 명확하고, 현실적으로 만들어주기 때문입니다. 첫 페이지에 핵심 자격요건을 강조하고, 직무 기술서와 정렬된 언어를 쓰고, 깔끔한 시각적 계층 구조를 유지하며, ATS 친화적으로 구성되고, ‘업무 나열’ 대신 ‘성과’를 보여주는 이력서를 얻을 수 있습니다. 이는 지원자에게도 도움이 되고, 채용 담당자가 더 빨리 적합성을 확인하는 데도 도움이 됩니다.
확률을 높이고 싶다면, 다음 Replenishment Associate 포지션에 지원할 때 공고별 맞춤 이력서를 생성해 보세요.
다음 지원을 위한 더 좋은 Replenishment Associate 이력서 만들기
퍼널은 빡셉니다: 지원은 많고, 면접은 적고, 오퍼는 더 적습니다. 그래서 면접이 시작되기도 전에 이력서가 더 많은 일을 하게 만들어야 합니다.
면접 행운을 빕니다 — 그리고 그다음 지원을 위해서는, 눈에 띄는 데 도움이 되는 맞춤 이력서를 작성해 보세요.
출처
- Ashby. 2025 인재 트렌드 리포트: 93,000개 채용에 대한 3,800만 건 지원의 지원→오퍼 퍼널 데이터 포함.
- SmartRecruiters. 미국 채용 지표 벤치마크, 2025년 4월.
- Indeed Hiring Lab. 리테일 채용 공고가 팬데믹 이전 수준 아래로 하락, 2025.
- Challenger, Gray & Christmas. 2026 리포트: 2025년 발표된 해고(구조조정) 내역, AI 관련 및 리테일 섹터 감원 포함.
