유닛 시크러터리 면접 질문: 자주 나오는 20가지 질문과 모범 답변
가장 흔한 유닛 서크리터리(Unit Secretary) 면접 질문을, 실제로 리크루터가 무엇을 확인하는지에 기반한 예시 답변과 준비 팁과 함께 정리했습니다. 아직 면접 단계까지 가지 못했다면, Specific Resume가 각 채용 공고마다 맞춤형 이력서를 작성하는 데 도움을 줄 수 있어요. 2025년에는 평균적으로 채용 공고 1건당 지원자가 244명에 달했고, 2024년 데이터 기준으로 온라인에서 ‘콜드 지원’한 지원자가 오퍼로 전환되는 비율은 1,000명 중 2명에 불과했기 때문에, 이력서 맞춤화는 특히 중요합니다. [1] [2]
유닛 서크리터리(Unit Secretary) 면접에서 자주 나오는 질문
- 자기소개를 해주세요
- 왜 유닛 서크리터리로 일하고 싶으신가요?
- 왜 이 병원/기관에서 일하고 싶으신가요?
- 유닛 서크리터리 역할에 대해 무엇을 알고 있나요?
- 바쁜 근무 중에는 업무 우선순위를 어떻게 정하나요?
- 중간에 방해(인터럽트)가 많아도 어떻게 정리정돈을 유지하나요?
- 까다로운 환자 또는 보호자를 응대한 경험을 말해 주세요
- 간호사, 의사, 다른 스태프와는 어떻게 커뮤니케이션하나요?
- 전자의무기록(EHR)이나 병원 시스템 사용 경험이 있나요?
- 환자 개인정보(기밀)를 어떻게 보호하나요?
- 더 큰 문제가 되기 전에 오류를 발견했던 경험을 말해 주세요
- 의사 오더, 전화, 긴급 요청이 동시에 들어오면 어떻게 처리하나요?
- 압박이 큰 상황에서 일했던 경험을 설명해 주세요
- 의사 오더를 이해하지 못했을 때는 어떻게 하시겠어요?
- 정보를 빠르게 입력하면서도 정확성을 어떻게 유지하나요?
- 행정 프로세스를 개선했던 경험을 말해 주세요
- 교대 인수인계와 문서화는 어떻게 처리하나요?
- 유닛 서크리터리로서 본인의 강점은 무엇인가요?
- 가장 큰 약점은 무엇인가요?
- 저희에게 질문하실 게 있나요?
답변은 반드시 해당 직무에 맞게 구체화하세요. 같은 면접 질문이라도 직무에 따라 요구되는 답변이 크게 달라질 수 있습니다. 유닛 서크리터리는 단순한 일반 사무 역량이 아니라, 임상 환경에서의 정확성, 커뮤니케이션, 긴급도 판단, 기밀 유지, 조율 능력을 강조해야 합니다. 행동사례 답변의 구조가 더 필요하다면, 유닛 서크리터리 면접을 위한 STAR 기법 가이드를 참고하세요.
유닛 서크리터리(Unit Secretary) 면접 질문과 답변(상세)
1. 자기소개를 해주세요
면접관은 여기서 당신이 경력을 어떻게 ‘프레이밍’하는지 듣고 싶어 합니다. 병동(유닛) 흐름, 환자 응대의 프로페셔널함, 행정 업무의 정확성과 연결되는 간결한 요약을 기대합니다. 의료/병원 환경에서의 관련 경험, 사무·서무, 스케줄링, 기록 관리, 커뮤니케이션 업무 중심으로 답을 구성하는 게 좋습니다.
예시 답변: 저는 빠르게 돌아가는 환경에서의 행정 지원 경험을 중심으로 경력을 쌓아왔고, 특히 압박이 있는 상황에서 팀이 체계적으로 움직일 수 있도록 정리하는 데 강점이 있습니다. 최근 업무에서는 전화 응대, 문서 처리, 스케줄 관리, 여러 우선순위 사이의 조율을 정확하고 침착하게 수행했습니다. 유닛 서크리터리 직무에 끌리는 이유는 ‘정리/커뮤니케이션/환자 지원’이 함께 요구되기 때문입니다. 정보가 정확하게 전달되도록 흐름을 유지해 간호사와 의사가 진료에 집중할 수 있게 돕는 역할을 좋아합니다.
2. 왜 유닛 서크리터리로 일하고 싶으신가요?
동기를 확인하는 질문입니다. 채용 담당자는 “병원에서 하는 사무직” 수준을 넘어, 직무를 제대로 이해하는지 보고 싶어 합니다. 정확성과 신속한 대응이 의미 있는 가치라고 생각하는 사람을 원합니다.
예시 답변: 저는 강한 정리 역량이 환자 케어를 직접적으로 뒷받침하는 역할을 좋아해서 유닛 서크리터리로 일하고 싶습니다. 이 포지션이 병상 옆에서 하는 직접 간호는 아니지만, 매 근무마다 중요한 역할이라고 알고 있습니다. 오더가 정확히 입력되고, 전화가 신속히 연결되고, 기록이 정리되어 있으면 유닛 전체가 더 효율적으로 돌아갑니다. 이런 지원 업무가 제 강점과 잘 맞습니다.
3. 왜 이 병원/기관에서 일하고 싶으신가요?
사전 준비 여부를 확인하는 질문입니다. 좋은 답변은 ‘의도적으로’ 이곳을 선택했다는 점과, 환경/가치/환자군에 대한 이해를 보여줍니다.
예시 답변: 이 기관은 환자 케어와 팀 기반 협업으로 좋은 평판이 있는 것으로 알고 있어 관심이 생겼습니다. 또 이 직무가 커뮤니케이션과 조율이 특히 중요한 환경에 있다는 점도 매력적입니다. 제가 알아본 바로는 이 유닛이 신뢰성, 프로페셔널함, 빠른 대응을 중시하는데, 그 부분이 제가 일하는 방식과 잘 맞습니다.
4. 유닛 서크리터리 역할에 대해 무엇을 알고 있나요?
직무 이해도를 확인합니다. 단순 접수/리셉션이라고 생각하는 지원자는 피하려고 합니다. 워크플로우, 문서화, 긴급도, 임상 스태프와의 커뮤니케이션을 이해하고 있음을 보여주세요.
예시 답변: 제가 이해한 유닛 서크리터리의 핵심은 유닛의 행정 운영이 매끄럽게 돌아가도록 하는 것입니다. 커뮤니케이션 관리, 오더 처리, 기록 유지, 입·퇴원 지원, 전화 응대, 요청사항 조율, 그리고 스태프가 정확한 정보를 빠르게 확인할 수 있도록 돕는 업무가 포함된다고 알고 있습니다. 기밀 유지, 디테일에 대한 집중, 우선순위가 빠르게 바뀌는 상황에서의 정리 능력이 필요한 역할이라고 생각합니다.
5. 바쁜 근무 중에는 업무 우선순위를 어떻게 정하나요?
판단력을 보는 질문입니다. 무엇이 즉시 처리되어야 하고 무엇이 기다릴 수 있는지 어떻게 결정하는지 확인합니다. 유닛에서는 안전과 시간 민감도가 최우선입니다.
예시 답변: 저는 ‘긴급도’, ‘환자에 대한 영향’, ‘누가 정보를 기다리고 있는지’를 기준으로 우선순위를 정합니다. 먼저 긴급 오더, 시간 민감한 메시지, 치료에 영향을 주는 간호사/의사 요청처럼 즉각적인 케어와 연결된 항목을 처리합니다. 그다음 차트 업데이트나 일반 전화 같은 중요한 행정 업무를 처리합니다. 또한 인터럽트가 생겨도 놓치지 않도록 진행 중인 할 일 목록을 계속 업데이트합니다.
6. 중간에 방해(인터럽트)가 많아도 어떻게 정리정돈을 유지하나요?
유닛 업무는 끊김이 잦습니다. 디테일을 놓치거나 당황하지 않고 맥락 전환을 할 수 있는지 증거를 원합니다.
예시 답변: 저는 인터럽트가 많은 걸 전제로 워크플로우를 설계합니다. 진행 중인 일을 짧게 메모(종이 또는 디지털)해 두어서, 전화나 긴급 요청이 들어오면 잠깐 멈췄다가도 단계 누락 없이 다시 이어갈 수 있습니다. 또 특히 오더나 메시지처럼 중요한 내용은 필요할 때 소리 내어 핵심 정보를 확인(리피트백)해서 바쁜 상황에서도 정확성을 유지합니다.
7. 까다로운 환자 또는 보호자를 응대한 경험을 말해 주세요
감정 조절, 공감, 경계 설정을 봅니다. 좋은 답변은 침착한 커뮤니케이션, 경청, 적절한 에스컬레이션을 담습니다.
예시 답변(직접 경험이 있는 경우): 한 번은 보호자분이 업데이트를 빨리 받지 못했다고 느껴 데스크에 와서 많이 화가 나 있던 적이 있습니다. 저는 침착하게 끼어들지 않고 먼저 충분히 듣고, 불편함을 공감하며, 제가 즉시 할 수 있는 조치를 설명했습니다. 담당 간호사에게 바로 연결하고, 해당 상황을 문서로 남겼으며, 누가 언제 후속 안내를 할지 보호자분이 알 수 있게 했습니다. ‘내 말을 들어주고 있다’는 느낌과 명확한 다음 단계가 전달되면서 상황이 진정되었습니다.
예시 답변(커리어 전환자라면): 이전 프런트 데스크 직무에서 지연 상황 때문에 화가 난 고객을 자주 응대했습니다. 저는 대화를 급하게 끝내려 하기보다 속도를 늦추고, 먼저 듣고, 방어적으로 반응하지 않는 법을 배웠습니다. 병원 환경에서도 개인정보 보호 규정을 지키면서, 케어에 영향을 주는 이슈라면 임상 스태프를 적절히 연결하는 방식으로 같은 접근을 적용하겠습니다.
8. 간호사, 의사, 다른 스태프와는 어떻게 커뮤니케이션하나요?
팀워크와 프로페셔널함을 평가합니다. 유닛 서크리터리는 커뮤니케이션의 허브에 있기 때문에 ‘스타일’보다 ‘명확성’이 중요합니다.
예시 답변: 저는 명확하고, 짧고, 예의 있게 전달합니다. 혼선을 만들지 않도록 필요한 정보를 필요한 사람에게 정확히 전달하는 걸 우선합니다. 빠르게 돌아가는 환경에서는 이름, 병실 번호, 시간 같은 핵심 디테일을 필요할 때 리피트백으로 확인합니다. 또한 언제 에스컬레이션해야 하는지, 언제는 정확히 기록하고 올바른 경로로 전달하면 되는지 구분합니다.
9. 전자의무기록(EHR)이나 병원 시스템 사용 경험이 있나요?
기술 적응력을 확인합니다. 사용해본 시스템이 다르더라도, 구조화된 소프트웨어를 빠르게 배우고 정확하게 처리할 자신감이 있는지를 봅니다.
예시 답변(직접 경험이 있는 경우): 저는 정확성이 매우 중요한 전자 기록, 스케줄링/문서화 시스템을 사용해 본 경험이 있습니다. 정보 입력, 환자 정보 조회, 기록 업데이트, 프로세스 규정 준수에 익숙합니다. 또한 구조화된 워크플로우와 입력값 더블체크에 익숙해서, 새로운 시스템도 빠르게 학습하는 편입니다.
예시 답변(경험이 비교적 적은 경우): 아직 귀 병원의 정확한 시스템을 사용해 보진 않았지만, 데이터 입력, 스케줄링 플랫폼, 디테일이 많은 행정 소프트웨어를 다룬 경험이 있습니다. 문서 정확성에 신경을 많이 쓰고, 교육과 반복 실습을 통해 새로운 시스템을 익히는 데 자신 있습니다.
10. 환자 개인정보(기밀)를 어떻게 보호하나요?
신뢰를 확인하는 질문입니다. 개인정보 보호가 “한 번 서명하는 정책”이 아니라, 매 순간 포함되는 업무라는 점을 이해하고 있는지 봅니다.
예시 답변: 저는 환자 정보를 ‘권한이 있는 사람’에게만, 그리고 케어나 워크플로우에 꼭 필요한 범위에서만 공유합니다. 특히 공용 공간에서는 화면 노출, 출력물 관리, 전화 통화, 데스크에서의 대화에 더 주의합니다. 혹시라도 확신이 없으면 추측하지 않고, 멈춰서 올바른 절차를 확인한 뒤 진행합니다.
11. 더 큰 문제가 되기 전에 오류를 발견했던 경험을 말해 주세요
디테일 집중력과 리스크 감각을 봅니다. 좋은 답변은 ‘무언가를 발견→검증→빠르게 조치’의 흐름이 있어야 합니다.
예시 답변: 이전 행정 직무에서, 이름이 비슷한 두 고객 때문에 예약 서비스가 잘못된 고객 파일에 연결된 것을 발견한 적이 있습니다. 저는 진행을 멈추고 식별 정보를 확인한 뒤, 예약이 진행되기 전에 오류를 수정했습니다. 문서 기록 혼선을 막고, 직원의 불필요한 시간 낭비를 줄였으며, 입력 확정 전 식별자 더블체크로 더 큰 서비스 오류 가능성도 낮췄습니다.
12. 의사 오더, 전화, 긴급 요청이 동시에 들어오면 어떻게 처리하나요?
임상 압박 속 멀티태스킹을 봅니다. 우선순위, 확인, 침착함을 듣고 싶어 합니다.
예시 답변: 저는 그 순간을 ‘머릿속으로는’ 속도를 늦추고 트리아지(분류)합니다. 즉각적인 환자 케어에 영향을 주는 오더가 최우선입니다. 다른 전화나 요청도 빠르게 ‘확인했다’는 신호를 줘서 상대가 인지하도록 하고, 가장 긴급한 항목을 정확히 마무리한 다음 다음으로 넘어갑니다. 또한 시간 민감한 정보는 받을 때 리피트백으로 디테일을 확인해, 급하게 처리하다가 오류를 만들지 않도록 합니다.
13. 압박이 큰 상황에서 일했던 경험을 설명해 주세요
대표적인 행동 질문입니다. “압박에 강합니다”가 아니라 근거를 원합니다. 가능하면 업무량, 속도, 정확성과 연결하세요.
예시 답변: 한 번은 업무량이 매우 많은 프런트 데스크에서, 동시에 여러 명이 도착하고 전화가 끊이지 않으며 일정이 급하게 변경되는 상황이 겹쳤습니다. 저는 긴급도 기준으로 처리 순서를 재정렬하고, 지연 상황을 명확하게 안내했으며, 팀에 계속 업데이트해 누구도 오래된 정보로 업무를 진행하지 않게 했습니다. 그 결과 혼잡한 시간대에도 데스크 운영을 유지했고, 기록 정확성을 지키면서, 인수인계 누락 없이 가장 바쁜 구간을 팀이 넘길 수 있도록 도왔습니다.
14. 의사 오더를 이해하지 못했을 때는 어떻게 하시겠어요?
사실상 환자 안전 질문입니다. 절대 추측하지 않을 거라는 답을 원합니다.
예시 답변: 저는 추측하거나 부족한 정보를 임의로 채우지 않겠습니다. 올바른 절차에 따라 즉시 담당 임상의에게 확인하고, 필요한 경우 문서화 규정에 맞게 기록하며, 최종 정보가 명확해진 뒤에만 다음 단계로 진행하겠습니다. 정확성과 속도가 충돌할 때는 정확성이 더 중요합니다.
15. 정보를 빠르게 입력하면서도 정확성을 어떻게 유지하나요?
정확성 없는 속도는 의료 행정에서 위험합니다. 의도가 아니라 ‘습관/방법’을 보여주세요.
예시 답변: 저는 일관된 프로세스를 사용합니다. 한 번에 하나의 입력에 집중하고, 먼저 식별자를 확인한 뒤, 확정 전에 중요 필드를 다시 검토합니다. 이름/날짜/병실 번호를 스스로 반복해 확인하거나, 입력 중 불필요한 방해 요소를 줄이는 같은 작은 습관이 빠르면서도 허술하지 않게 만드는 데 도움이 된다는 걸 경험으로 배웠습니다.
16. 행정 프로세스를 개선했던 경험을 말해 주세요
주도성을 보는 질문입니다. 지원 업무라도 워크플로우를 매끄럽게 만드는 사람을 매니저는 높게 평가합니다.
예시 답변(직접 경험이 있는 경우): 팀이 같은 상태 확인 질문에 반복적으로 시간을 쓰는 걸 봤는데, 정보가 일관되지 않은 방식으로 저장되어 혼선이 생기고 있었습니다. 그래서 간단한 공유 트래킹 양식을 만들고, 모두가 동일한 방식으로 업데이트하도록 제안했습니다. 핵심 정보를 기록하는 위치를 표준화해 반복 확인으로 생기는 혼선을 줄였고, 루틴 질문 대응 속도를 높였으며, 인수인계의 신뢰성도 개선했습니다.
예시 답변(주니어라면): 이전 직무에서 자주 쓰는 서식과 라벨을 바쁜 시간에도 빠르게 찾을 수 있도록 정리해 둔 적이 있습니다. 실제 업무 흐름에 맞춰 물품 배치를 재구성해 팀의 시간을 절약했고, 피할 수 있는 인터럽트를 줄였으며, 일상 행정 업무가 더 매끄럽게 돌아가도록 했습니다.
17. 교대 인수인계와 문서화는 어떻게 처리하나요?
신뢰성을 테스트합니다. 인수인계가 약하면 이후 단계에서 오류가 나기 때문에, 구조적으로 생각하는지 확인합니다.
예시 답변: 다음 근무자가 ‘무엇이 완료됐고, 무엇이 진행 중이며, 무엇을 먼저 봐야 하는지’를 한눈에 알 수 있도록 남기려고 합니다. 중요한 업데이트는 정확히 문서화하고, 미해결 이슈는 표시해 두며, 기억에만 의존하지 않습니다. 좋은 인수인계는 다음 교대가 “무슨 일이 있었는지”를 재구성하지 않아도 자연스럽게 이어서 진행할 수 있게 해줘야 합니다.
18. 유닛 서크리터리로서 본인의 강점은 무엇인가요?
자기 이해도와 직무 적합성을 봅니다. 일반적인 장점이 아니라, 이 직무에 ‘바로 중요한’ 강점을 말하세요.
예시 답변: 제 가장 큰 강점은 정리 능력, 정확성, 그리고 침착한 커뮤니케이션입니다. 동시에 여러 가지가 움직이는 상황에서도 디테일을 놓치지 않고 추적하는 데 강하고, 환경이 바빠져도 프로페셔널함을 유지합니다. 또한 유닛에서는 정보가 올바르게 처리된다는 신뢰가 중요하기 때문에, 책임감 있게 “믿고 맡길 수 있는 사람”이 되는 것을 중요하게 생각합니다.
19. 가장 큰 약점은 무엇인가요?
잘 답하면 함정이 아닙니다. 실제이지만 관리 가능한 약점을 고르고, 개선 방법을 보여주세요.
예시 답변: 커리어 초반에는 다음 업무로 넘어가기 전에 모든 걸 완벽하게 만들려고 시간을 너무 쓰는 편이었습니다. 지금은 정확성이 ‘필수’인 지점과, 효율적으로 완료하면 되는 업무를 구분하는 법을 익히면서 개선했습니다. 현재는 체크리스트와 시간 경계를 두어 꼼꼼함을 유지하되 워크플로우를 느리게 만들지 않도록 관리하고 있습니다.
20. 저희에게 질문하실 게 있나요?
진지함과 판단력을 봅니다. 교육, 워크플로우, 팀 기대치, 성공 기준을 물어보세요. 공고만 읽으면 알 수 있는 질문은 피하는 게 좋습니다.
예시 답변: 네. 신규 유닛 서크리터리가 시스템과 워크플로우를 어떻게 교육받는지, 첫 90일 동안 ‘잘 적응했다’고 평가되는 기준이 무엇인지, 그리고 이 유닛에서 특히 효과적인 커뮤니케이션 습관이 무엇인지 여쭤보고 싶습니다.
유닛 서크리터리 면접을 잡는 건 얼마나 어렵나요?
대부분의 어려움은 면접 이전 단계에서 발생합니다. “Unit Secretary”는 미국 주요 데이터에서 단독 직업군으로 따로 집계되지 않아서, 가장 가까운 직무군은 유닛 클럭(unit clerk), 워드 클럭(ward clerk) 등을 포함한 의료 비서 및 행정 보조(assistant)입니다. [3] 더 넓은 채용 시장에서 2025년 기준 공고 1건당 평균 지원자는 244명이었습니다. [1] 또한 Ashby의 2024년 데이터에서 인바운드 지원자(온라인 콜드 지원과 가장 유사한 유형)는 기간 말 기준 오퍼 전환율이 1,000명 중 2명에 불과했습니다. [2]
핵심은 이거예요. 이미 면접을 잡았다면, 당신은 이미 붐비는 필터를 통과한 겁니다. 기회를 낭비하지 마세요. 그리고 아직 지원 중이라면, 가장 큰 병목이 어디인지 기억하세요. 아예 눈에 띄는 것 자체입니다. 리크루터는 보통 5–8초 만에 빠르게 스캔하기 때문에, 이력서가 “이 사람=이 직무”라는 매치를 즉시 보여주지 못하면 지원자 더미 속에 묻혀버립니다. 목표는 지원서는 더 적게, 면접은 더 많이입니다. 그리고 이는 지원할 때마다 이력서를 맞춤화하면 가능합니다.
시장도 더 쉬워지지 않고 있습니다. LinkedIn은 2025년에 미국 구직자들이 팬데믹 이전보다 대략 두 배에 가까운 지원서를 내고 있다고 보고했습니다. [4] 의료 분야에서는 Indeed가 2025년 4월 11일까지의 스냅샷에서 여러 카테고리에서 채용이 다소 약해진 흐름을 보여줬지만, 유닛 서크리터리는 별도 분리 집계되지 않았기 때문에, 이는 직무 자체의 직접 지표라기보다 의료 채용 시장의 맥락으로 보는 게 적절합니다. [5] 서류 스크리닝을 통과한 뒤 채용팀이 후보자를 어떻게 평가하는지 더 알고 싶다면, 유닛 서크리터리 면접 질문: 리크루터가 실제로 무슨 생각을 하는가를 읽어보세요.
왜 지원할 때마다 이력서를 맞춤화해야 하나요?
리크루터의 5–8초 스캔에서 ‘매치’가 바로 보이는 이력서는, 거의 항상 일반적인 CV를 이깁니다. 이건 구직자라면 다 알고 있습니다.
진짜 문제는 ‘노력’입니다. 지원할 때마다 이력서를 다시 쓰는 건 시간이 많이 들고 번거롭기 때문에, 많은 사람들이 알면서도 여전히 범용 버전을 보냅니다. 이제는 AI가 이 맞춤화 작업을 도와서, 전부 수작업으로 떠안지 않아도 됩니다.
Specific Resume를 사용하면, 지원서마다 맞춤형 이력서를 생성하기가 쉽습니다. 즉, 1페이지에서 바로 보이는 더 명확한 핵심 자격요건, JD와의 더 강한 정렬, 더 좋은 시각적 위계, 성과 중심의 문장, ATS 친화적 포맷을 의미합니다. 리크루터가 실제로 확인하는 언어로 당신의 ‘진짜 경험’을 제시하도록 도와주며, 이게 바로 가독성을 높이고 더 많은 지원을 면접으로 전환시키는 방법입니다.
지금 지원 중이라면, 이력서에 더해 집중도 있는 유닛 서크리터리 커버레터도 함께 준비하고, ChatGPT 음성 모드로 유닛 서크리터리 면접 질문 연습하기로 소리 내어 연습해 보세요.
다음 지원을 위해 더 좋은 유닛 서크리터리 이력서 만들기
면접은 중요하지만, 퍼널은 더 앞에서 시작됩니다: 지원 → 면접 → 오퍼. 첫 번째 필터에 그에 걸맞은 공을 들이세요.
면접 잘 보시길 바랍니다. 그리고 다음으로 지원할 역할에서는, 이력서가 그 면접 자리까지 데려다줄 수 있도록 준비하세요. Specific Resume로 작성하여, 눈에 띌 확률을 높이는 직무 맞춤형 이력서를 만들어 보세요.
출처
- Greenhouse. Hire Standard 채용 벤치마크 리포트.
- Ashby. 추천, 인바운드 지원자, 퍼널 전환율에 관한 Talent Trends Report.
- O*NET OnLine. 유닛 클럭(unit clerk), 워드 클럭(ward clerk) 등 연관 직무명을 포함한 의료 비서 및 행정 보조 직무 상세.
- LinkedIn Economic Graph. 노동시장 타이트함과 구직 경쟁 분석.
- Indeed Hiring Lab. 2025년 4월 11일까지의 의료 채용 공고 스냅샷.
- Challenger, Gray & Christmas. 해고 및 AI 관련 감원에 대한 2025년 연말 보고서.
