Beispiele für Anschreiben als Barkeeper: Klassisch vs. Modern

Barkeeper-Anschreiben-Tipps sind simpel: Sie brauchen normalerweise kein langes Anschreiben. Wenn in der Ausschreibung aber eins verlangt wird oder Sie eine kurze Notiz mitschicken möchten, funktioniert dieses Format gut. Sie können außerdem einen passenden einseitigen Lebenslauf erstellen, der Ihre Eignung bereits zeigt.

Wann sich ein Barkeeper-Anschreiben lohnt – und was Sie schreiben sollten

Für die meisten Barkeeper-Jobs sind Lebenslauf, Bewerbungsformular und Gespräch wichtiger als das Anschreiben. Wenn in der Ausschreibung kein Anschreiben gefordert wird, würden wir es meist weglassen. Wenn es doch verlangt wird oder Sie sich über eine Empfehlung, DM oder Direktmail bewerben, schicken Sie lieber eine kurze Notiz statt einer ganzen Seite. Das Ziel ist nicht, mit Schreibstil zu beeindrucken. Das Ziel ist zu zeigen: Passung, Verfügbarkeit und echtes Interesse an genau dieser Bar oder Location.

Sehr geehrte Frau Alvarez,
hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als Barkeeper im Harbor Room in North End. Ich habe 3 Jahre Erfahrung in stark frequentierten Bars, eine aktuelle TIPS-Zertifizierung und bin es gewohnt, mehr als 150 Gäste pro Schicht, POS-Tabs und Abschlussaufgaben zu managen. Besonders spannend finde ich Ihr Team, weil Sie Ihren Live-Musik-Betrieb am Wochenende kürzlich ausgebaut haben, und genau dieser schnelle Schichtablauf ist das Umfeld, in dem ich bisher gearbeitet habe. Ich bin für Abend- und Wochenendschichten verfügbar und könnte nächsten Dienstag anfangen. Vielen Dank für Ihre Zeit.

Das reicht. Eine kurze Barkeeper-Notiz sollte knapp und konkret bleiben. Das eigentliche „Verkaufen“ übernehmen Ihr Lebenslauf und das Gespräch, wenn Sie eingeladen werden.

Für Barkeeper sorgt der Lebenslauf für den Rückruf

Bei der Einstellung von Barkeepern macht der Lebenslauf normalerweise die Hauptarbeit. Ein klarer, zugeschnittener, einseitiger Lebenslauf, der Erfahrung, Zertifikate, Schicht-Flexibilität, POS-Kenntnisse und Service in hohem Gästeaufkommen weit oben platziert, gibt dem Arbeitgeber schnell, was er braucht.

Das ist wichtig, weil der Funnel enger ist, als viele denken. Im Ashby-Datensatz 2023 mit 13 Millionen Bewerbungen bekamen neue Stellenanzeigen sehr schnell viel Zulauf – in der ersten Woche kamen etwa 2,5–3-mal so viele Bewerbungen wie in den Folgewochen [1]. Speziell bei Barkeepern ist das Screening sehr praktisch orientiert: Das BLS berichtete 2023, dass für 44,1 % der Barkeeper-Jobs Berufserfahrung und für 51,2 % Nachweise/Zertifikate verlangt wurden, während 96,4 % eine Einarbeitung am Arbeitsplatz erforderten [2]. Übersetzt: Ein Interview ist nicht garantiert, und wenn Sie eins bekommen, wollen Arbeitgeber meist den Beleg, dass Sie direkt einsteigen und sicher und reibungslos arbeiten können. Deshalb lohnt es sich, typische Vorstellungsgesprächsfragen für Barkeeper durchzugehen, Barkeeper-Vorstellungsgesprächsfragen mit ChatGPT zu üben, zu verstehen, was Recruiter in Barkeeper-Interviews wirklich denken, und Ihre Geschichten mit der STAR-Methode für Barkeeper-Interviews zu schärfen.

Dasselbe Personalisierungs-Prinzip gilt hier auch. Ein generischer Lebenslauf, der an jede Bar rausgeht, signalisiert: „Ich will irgendeinen Job.“ Ein zugeschnittener Lebenslauf, der die Stelle beim Namen nennt und die Ausschreibung widerspiegelt, sagt: „Ich will diesen Job.“

Genau hier passt Specific gut. Es hilft Ihnen, einen zugeschnittenen Lebenslauf zu erstellen, der Ihre Eignung direkt auf der ersten Seite zeigt – ohne dass jede Bewerbung zu einem kompletten Schreibprojekt wird. Erstellen Sie einen job-spezifischen Lebenslauf, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Wenn Sie schneller vorankommen wollen, können Sie einen Lebenslauf generieren, der genau auf die Ausschreibung zugeschnitten ist.

Viel Erfolg bei der Bewerbung. Die meisten Bewerber verschicken immer noch generische Unterlagen – schon kleine Anpassungen helfen Ihnen, hervorzustechen. Wenn Sie dafür einen schnelleren Weg möchten, können Sie vor der Bewerbung einen auf die Stelle zugeschnittenen Barkeeper-Lebenslauf erstellen.

Quellen

1. Ashby. Trends in Applications per Job, basierend auf 13 Millionen Bewerbungen von Januar 2021 bis April 2023.
2. U.S. Bureau of Labor Statistics ORS. Occupational Requirements Survey Profil für Barkeeper, 2023.

Adam Sabla

Adam Sabla ist ein Unternehmer mit Erfahrung im Aufbau von Startups, die über 1 Mio. Kunden bedienen – darunter Disney, Netflix und BBC – und hat eine ausgeprägte Leidenschaft für Automatisierung.