Top-Jobs bekommt man nicht mit einem Standard-Lebenslauf.
Erstellen Sie für jede Bewerbung einen maßgeschneiderten Lebenslauf.
Gemacht für die 5–8 Sekunden, die Recruiter sich wirklich nehmen.
- Übersteht den 5-Sekunden-Scan. Recruiter überfliegen. Ein maßgeschneiderter Lebenslauf zeigt den Fit sofort — ein generischer zwingt zur Suche.
- Eine eigene erste Seite für den Fit. Ein Abschnitt mit Kernqualifikationen zeigt genau, wie Sie zur Stelle passen — bevor der Recruiter überhaupt scrollen muss.
- Spricht die Sprache des Recruiters. Spiegelt die Stellenausschreibung wider, sodass der Recruiter beim Überfliegen den Fit in Sekunden sieht — ohne danach suchen zu müssen.
- Konkret schlägt vage. Echte Zahlen und konkrete Ergebnisse, die der Recruiter überprüfen kann — nicht die Buzzwords, die den Rest des Stapels füllen.
- Zeigt, dass Sie es ernst meinen. Nicht jemand, der denselben Lebenslauf an 200 Stellen rausschickt.
Entwickelt von Menschen, die wissen, worauf Recruiter wirklich achten.
Wir haben Tools für Recruiter gebaut, bevor wir das hier gebaut haben. Dann haben wir 24 von ihnen befragt — Talent-Verantwortliche in Unternehmen mit über 200 Bewerbungen pro Stelle, die alle täglich im Bewerbungsstapel stecken. Wir haben gelernt, was sie bei einem Lebenslauf innehalten lässt, und was sie ihn in Sekunden überspringen lässt.
Also haben wir eins gebaut. Es zeigt dem Recruiter auf der ersten Seite genau, wonach er sucht — basierend nur auf dem, was Sie wirklich gemacht haben. Maßgeschneidert, nicht erfunden. Jede Aussage in Ihrem Lebenslauf lässt sich auf etwas zurückführen, das Sie gesagt haben.