Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an.
Gemacht für die 5–8 Sekunden, die Recruiter sich wirklich nehmen.
Die Passung steht auf Seite eins, bevor jemand scrollen muss.
Sind Sie…
Bewirbst du dich auf eine begehrte Stelle bei einem bekannten Unternehmen?
Bewerben Sie sich bei einem Unternehmen, in dem Sie niemanden kennen?
Fangen Sie in einer neuen Stadt an — oder einem neuen Land?
Wechseln Sie in eine neue Branche, in der sich Ihre Erfahrung nicht automatisch übertragen lässt?
Der Lebenslauf ist Ihr Fuß in der Tür.Und er ist der einzige Teil, den Sie in der Hand haben.
Selbst mit einer Empfehlung muss der Lebenslauf zwei Personen überzeugen, die ihn nicht geschrieben haben.
Übersteht den 5-Sekunden-Scan.
Recruiter verbringen 5–8 Sekunden, bevor sie weiterlesen oder zum nächsten Lebenslauf wechseln. Ein maßgeschneiderter Lebenslauf zeigt den Fit sofort.
Spricht die Sprache des Recruiters.
Spiegelt die Wortwahl und Prioritäten aus der Stellenausschreibung wider, sodass der Leser den Fit in Sekunden erkennt.
Zeigt, dass Sie es ernst meinen.
Ein maßgeschneiderter Lebenslauf sagt dem Recruiter: Das ist keine Massenbewerbung. Sie haben die Ausschreibung gelesen. Sie haben über den Fit nachgedacht.
Ein eigener erster Abschnitt für den Fit.
Ein Abschnitt mit Kernqualifikationen zeigt genau, wie Sie zu dieser konkreten Stelle passen — bevor der Recruiter überhaupt scrollen muss. Der Fit steht direkt auf Seite eins.
Entwickelt von Menschen, die wissen, worauf Recruiter wirklich achten.
Während wir Tools für Recruiter entwickelten, haben wir 23 von ihnen dazu befragt, wie sie wirklich screenen: Inhouse-Recruiter in Unternehmen mit über 200 Bewerbern pro Stelle, die das täglich tun. Wir haben gelernt, was sie bei einem Lebenslauf innehalten lässt – und was sie ihn in Sekunden überspringen lässt.
Dann haben wir auf Basis unserer Erkenntnisse ein Lebenslauf-Format entwickelt und es blind getestet: 20 Recruiter sichteten einen realistischen Stapel, der es heimlich enthielt, ohne zu wissen, welcher Lebenslauf unserer war. Unter sechs gleich qualifizierten Kandidaten kam unserer am häufigsten in die engere Auswahl, während die Template-Lebensläufe mit denselben, über die Seite verstreuten Qualifikationen deutlich schlechter abschnitten. Es stellt das, worauf Recruiter achten, auf die erste Seite, und nutzt nur das, was Sie tatsächlich getan haben: zugeschnitten, nie erfunden.