Forschung
Wie Recruiting wirklich abläuft, von innen
Wir betreiben eigene Primärforschung mit den Menschen auf der anderen Seite der Wand: den Recruitern, die Ihren Lebenslauf tatsächlich öffnen (oder eben nicht). Kein Scraping, keine Umfragen zu den Ängsten von Bewerbern. Das haben sie uns erzählt.
Studie 02 · Blindtest der Formate
Das beste Lebenslauf-Format: ein Blindtest mit 20 Recruitern
Ein Blindexperiment: Wir haben sechs gleich qualifizierte Kandidaten in einem realistischen Stapel Bewerbungen versteckt und 20 Recruiter gebeten, ihn zu sichten, ohne ihnen zu sagen, dass einer der Lebensläufe von uns war. Dieselben Qualifikationen kamen in einem Format 12 von 13 Mal in die engere Auswahl und in einem anderen nur 3 Mal. Der Kandidat mit den besten Zahlen auf dem Papier landete auf dem letzten Platz.
Studie 01 · Interviews mit Recruitern
Wie Recruiter wirklich sichten, wenn sich Hunderte bewerben
Wir haben 43 Recruiter interviewt, jeweils eine Stunde, die meisten von ihnen sichten Stellen, auf die sich Hunderte bewerben. Dabei haben wir kartiert, was mit Ihrem Lebenslauf nach dem Absenden wirklich passiert: ein zehnstufiger Trichter, in dem die meisten Lebensläufe nie von einem Menschen geöffnet werden.