Vorstellungsgespräch: Wichtige Fragen für Chemieingenieure

Hier sind die häufigsten Vorstellungsgesprächfragen für eine Chemical Engineer-Position — mit Beispielantworten und Vorbereitungstipps basierend darauf, worauf Recruiter tatsächlich achten. Wenn du zuerst ein auf die Stelle zugeschnittenes Resume erstellen willst, das dir überhaupt erst zum Interview verhilft, mach das auch — auf eine durchschnittliche Stelle kamen 2025 244 Bewerbungen. [1]

Die häufigsten Chemical Engineer Vorstellungsgesprächfragen

Vorstellungsgespräche für Chemical Engineers kombinieren meist technische Tiefe, Prozessdenken, Sicherheitsurteil und Kommunikation. Das sind die Fragen, die wir am häufigsten sehen.

1. Erzählen Sie etwas über sich
2. Warum möchten Sie diese Chemical Engineer Stelle?
3. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen und der Branche?
4. Führen Sie mich durch einen chemischen Prozess, an dem Sie gearbeitet haben
5. Wie gehen Sie an Prozessoptimierung heran?
6. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Ausbeute, Effizienz oder Durchsatz verbessert haben
7. Wie gehen Sie mit Prozesssicherheit und Risikobewertung um?
8. Was tun Sie, wenn ein Prozess außerhalb der Spezifikation läuft?
9. Wie gehen Sie bei der Fehlersuche an Anlagen- oder Produktionsproblemen vor?
10. Welche Erfahrung haben Sie mit Stoff- und Energiebilanzen?
11. Welche Simulations- oder Engineering-Software nutzen Sie?
12. Wie arbeiten Sie mit Operatoren, Technikern und funktionsübergreifenden Teams zusammen?
13. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie in einem Projekt konkurrierende Prioritäten managen mussten
14. Wie stellen Sie die Einhaltung von Umwelt- und regulatorischen Anforderungen sicher?
15. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Daten genutzt haben, um eine Engineering-Entscheidung zu treffen
16. Was ist Ihre größte Stärke als Chemical Engineer?
17. Welche Schwäche oder Kompetenzlücke bearbeiten Sie gerade?
18. Wie nutzen Sie KI-Tools in Ihrer Arbeit als Chemical Engineer?
19. Wie verifizieren Sie KI-generierte Ergebnisse, bevor Sie ihnen vertrauen?
20. Haben Sie Fragen an uns?

Passe deine Antworten an die konkrete Stelle an. Dieselbe Interviewfrage kann je nach Job eine ganz andere Antwort brauchen. Als Chemical Engineer solltest du Prozessverständnis, Sicherheit, Scale-up, datenbasierte Entscheidungen und messbaren operativen Impact betonen — nicht generische Interview-Floskeln.

Chemical Engineer Interviewfragen und Antworten im Detail

1. Erzählen Sie etwas über sich

Recruiter stellen diese Frage, um zu sehen, ob du deinen Hintergrund klar und relevant einordnen kannst. Sie fragen nicht nach deiner Lebensgeschichte. Sie wollen eine kurze Zusammenfassung deiner technischen Basis, deiner relevantesten Prozess- oder Produktionserfahrung und warum das zu dieser Rolle passt.

Beispielantwort: Ich bin Chemical Engineer mit Erfahrung in Prozessverbesserung, Produktionssupport und Datenanalyse in Fertigungsumgebungen. In meiner letzten Rolle habe ich mich darauf fokussiert, Prozessstabilität zu verbessern, Abweichungen zu analysieren und gemeinsam mit Operations die Effizienz zu steigern — ohne Sicherheit oder Qualität zu kompromittieren. An dieser Position passt für mich besonders die Kombination aus technischer Problemlösung und direktem Werks-Impact, weil ich gerne an Themen arbeite, bei denen Engineering-Entscheidungen in echten Produktionskennzahlen sichtbar werden.

2. Warum möchten Sie diese Chemical Engineer Stelle?

Diese Frage prüft Motivation und Passung. Recruiter wollen wissen, ob du den tatsächlichen Job verstehst — nicht nur den Titel. Gute Antworten verbinden deine Skills mit dem Prozess, dem Werk, dem Produkt oder den technischen Herausforderungen des Unternehmens.

Beispielantwort: Ich möchte diese Rolle, weil sie genau an der Schnittstelle zwischen Process Engineering, Operations und Continuous Improvement liegt — und dort liefere ich meine beste Arbeit. Ich mag Positionen, in denen wir mit Engineering-Grundlagen und Anlagendaten Ausbeute, Zuverlässigkeit und Sicherheit verbessern können. So wie ich die Stelle verstehe, kann ich hier direkt zur Produktionsleistung beitragen und gleichzeitig meine technische Tiefe weiter ausbauen.

3. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen und der Branche?

Sie wollen sehen, dass du dich vorbereitet hast. Eine starke Antwort zeigt, dass du die Produkte, Märkte, Prozesskomplexität oder das Betriebsumfeld des Unternehmens verstehst. Das ist auch ein guter Moment, um zu zeigen, dass dich die Business-Seite von Engineering interessiert.

Beispielantwort: Mich interessiert Ihr Unternehmen wegen Ihres Fokus auf großskalige Produktion und Prozesszuverlässigkeit in einem stark regulierten Umfeld. Solche Rahmenbedingungen belohnen Engineers, die Effizienz, Qualität und Compliance ausbalancieren können. Außerdem reizt mich die Branche, weil sie grundlegende Chemical-Engineering-Prinzipien mit sehr praxisnaher Umsetzung im Werk verbindet — und darauf möchte ich meine Karriere weiter aufbauen.

4. Führen Sie mich durch einen chemischen Prozess, an dem Sie gearbeitet haben

Das ist ein Test technischer Kommunikation. Sie wollen sehen, ob du Prozessfluss, Betriebsparameter, Constraints und Kontrollpunkte verstehst — und ob du es einfach erklären kannst. Halte es strukturiert und vermeide, es in ein Jargon-Gewitter zu verwandeln.

Beispielantwort: Ein Prozess, den ich betreut habe, war ein kontinuierliches Reaktionssystem mit anschließender Separation und Aufreinigung. Meine Aufgabe war es, zentrale Parameter wie Temperatur, Druck, Durchfluss und Produktzusammensetzung zu überwachen und Trends zu analysieren, wenn sich die Performance verändert hat. Ich habe eng mit Operations zusammengearbeitet, um Engpässe in der nachgelagerten Separationsstufe zu identifizieren — dadurch konnten wir die Produktqualität stabilisieren und die Variabilität zwischen Chargen reduzieren.

5. Wie gehen Sie an Prozessoptimierung heran?

Recruiter fragen das, um zu beurteilen, wie du denkst. Sie wollen eine Methode, kein Buzzword. Zeige, dass du mit Constraints startest, eine Zielkennzahl definierst, Daten nutzt, Änderungen kontrolliert testest und Sicherheit sowie Qualität schützt.

Beispielantwort: Ich starte damit, das echte Ziel zu definieren — ob Ausbeute, Zykluszeit, Energieverbrauch, Durchsatz oder Ausschussreduktion. Dann mappe ich den aktuellen Prozess, schaue mir Betriebsdaten an, identifiziere die größten Verluste bzw. Variabilitätstreiber und priorisiere Änderungen, die die Kennzahl bewegen können, ohne Sicherheits- oder Qualitätsrisiken zu erzeugen. Ich bevorzuge zuerst kleine, kontrollierte Anpassungen und validiere sie mit Produktionsdaten, bevor ich größere Änderungen empfehle.

6. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Ausbeute, Effizienz oder Durchsatz verbessert haben

Das ist eine Ergebnisfrage. Sie wollen Belege, dass du messbaren Impact erzeugen kannst — nicht nur den Routinebetrieb unterstützt. Nutze Zahlen, wenn du sie hast, und erkläre, was du geändert hast.

Beispielantwort (wenn du direkte Erfahrung hast): Ich habe den Reaktordurchsatz um 8% verbessert, gemessen am durchschnittlichen täglichen Produktionsvolumen, indem ich Stillstandsmuster analysiert, die Sequenz von Reinigungs- und Umrüstschritten angepasst und mit Operatoren die überarbeitete Vorgehensweise standardisiert habe. Die Änderung hat kurze Stopps reduziert und den Prozess planbarer gemacht, ohne die Produktqualität zu beeinflussen.

Beispielantwort (wenn du am Anfang deiner Karriere stehst): In einem universitären Pilotprojekt habe ich die Produktausbeute um 12% erhöht, gemessen an der finalen Masse pro Lauf, indem ich die Verweilzeit angepasst und nach Auswertung der Versuchsreihen die Separationsstufe verfeinert habe. Entscheidend war, dass ich mit einem strukturierten Testplan gearbeitet habe, statt mehrere Variablen gleichzeitig zu verändern.

7. Wie gehen Sie mit Prozesssicherheit und Risikobewertung um?

Das ist eine der wichtigsten Fragen im Chemical Engineering. Sie müssen wissen, dass du standardmäßig sicher denkst. Zeige, dass Sicherheit vor Geschwindigkeit kommt, und nenne — wenn es zu deinem Hintergrund passt — praktische Tools wie HAZOP, MOC, SOP-Review, Incident Learning und Operating Limits.

Beispielantwort: Ich behandle Prozesssicherheit als Teil jeder Engineering-Entscheidung — nicht als separate Checkliste am Ende. Bevor ich eine Änderung mache, schaue ich auf Operating Limits, Failure Modes, nachgelagerte Effekte und was für Operatoren, Equipment, Produktqualität und Umwelt schiefgehen könnte. Praktisch heißt das: die richtigen Leute früh einbinden, Change-Control-Prozesse einhalten, Annahmen dokumentieren und sicherstellen, dass der Prozess unter realen Betriebsbedingungen sicher gefahren werden kann — nicht nur auf dem Papier.

8. Was tun Sie, wenn ein Prozess außerhalb der Spezifikation läuft?

Sie wollen ruhige, disziplinierte Problemlösung sehen. Eine gute Antwort zeigt Triage, Eindämmung, Datenreview, Root-Cause-Analyse, Kommunikation und Corrective Actions.

Beispielantwort: Zuerst fokussiere ich mich auf Eindämmung und Sicherheit — also sicherzustellen, dass das Problem verstanden ist und das Team das aktuelle Risiko kennt. Dann bestätige ich die Abweichung mit Daten, prüfe jüngste Änderungen, checke Instrumentierung und Rohstoffinputs und arbeite mit Operations daran, die wahrscheinlichsten Ursachen einzugrenzen. Sobald wir die Root Cause identifiziert haben, dokumentiere ich die Korrekturmaßnahme, verifiziere, dass der Prozess wieder unter Kontrolle ist, und schaue, wie wir verhindern, dass dieselbe Abweichung erneut auftritt.

9. Wie gehen Sie bei der Fehlersuche an Anlagen- oder Produktionsproblemen vor?

Diese Frage prüft, ob du vorschnell Schlüsse ziehst oder systematisch arbeitest. Starke Engineers isolieren Variablen, prüfen Annahmen und nutzen sowohl Daten als auch Operator-Insight.

Beispielantwort: Ich starte damit, den konkreten Fehler bzw. die Performance-Lücke exakt zu definieren und Symptome von Ursachen zu trennen. Ich schaue mir Trenddaten, Wartungshistorie, kürzliche Prozessänderungen und Beobachtungen der Operatoren an — weil die Personen direkt an der Linie oft Muster sehen, die im Dashboard nicht auffallen. Danach teste ich die wahrscheinlichsten Ursachen in einer logischen Reihenfolge, damit wir das Problem lösen, ohne neue zu erzeugen.

10. Welche Erfahrung haben Sie mit Stoff- und Energiebilanzen?

Das ist eine Grundlagenfrage. Auch erfahrene Kandidaten bekommen sie, weil Arbeitgeber prüfen wollen, ob deine Engineering-Basis sitzt. Halte es praxisnah und an echte Arbeit gekoppelt.

Beispielantwort: Ich habe Stoff- und Energiebilanzen sowohl in formaler Engineering-Arbeit als auch in der Prozess-Fehlersuche genutzt. Sie helfen mir zu prüfen, ob Prozessdaten physikalisch plausibel sind, Verluste abzuschätzen, Equipment-Performance zu validieren und zu identifizieren, wo Variabilität ins System kommen könnte. Ich sehe sie als praktische Problemlösungs-Tools — nicht nur als akademische Rechnungen.

11. Welche Simulations- oder Engineering-Software nutzen Sie?

Recruiter fragen das, um Tool-Fit und Ramp-up-Geschwindigkeit einzuschätzen. Sei konkret. Nenne Software, die du wirklich kannst, und wofür du sie genutzt hast.

Beispielantwort: Ich habe mit Aspen Plus für Prozessmodellierung gearbeitet, Excel für Engineering-Berechnungen und Trendanalysen genutzt und grundlegende Statistik-Tools zur Analyse von Produktionsdaten eingesetzt. Außerdem habe ich Historian- bzw. Plant-Data-Systeme verwendet, um Prozessperformance zu tracken und Abweichungen zu untersuchen. Wenn Ihr Team andere Tools nutzt, lerne ich mich schnell ein — solange ich das Prozessziel hinter der Software verstehe.

12. Wie arbeiten Sie mit Operatoren, Technikern und funktionsübergreifenden Teams zusammen?

Chemical-Engineering-Arbeit gelingt selten im Alleingang. Diese Frage testet Zusammenarbeit, Bescheidenheit und Kommunikation auf dem Shopfloor und über Abteilungen hinweg.

Beispielantwort: Ich versuche, Engineering für die Menschen nützlich zu machen, die den Prozess täglich fahren. Das heißt: zuerst zuhören, Operatoren fragen, was sie beobachten, Änderungen in klarer Sprache erklären und sicherstellen, dass Empfehlungen unter realen Betriebsbedingungen praktikabel sind. Meine Erfahrung ist, dass die besten Ergebnisse entstehen, wenn Engineering, Maintenance, Quality und Production das Problem gemeinsam lösen — statt Arbeit in Silos weiterzureichen.

13. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie in einem Projekt konkurrierende Prioritäten managen mussten

Diese Frage prüft Urteilsvermögen unter Druck. Sie wollen wissen, ob du nach Impact, Risiko und Deadlines priorisieren kannst.

Beispielantwort: Ich habe parallel ein Produktionssupport-Thema und ein Prozessverbesserungsprojekt gemanagt, indem ich Aufgaben nach Sicherheitsrisiko, Produktionsimpact und Terminsensitivität priorisiert habe. Das dringende Linienthema habe ich mit schnellen Checks zusammen mit Operations vorangetrieben und gleichzeitig feste Zeitblöcke für die längerfristige Projektarbeit geschützt. Den Verbesserungsplan habe ich termingerecht geliefert — gemessen am Projektmeilenstein — indem ich meine Task-Sequenz straffer gestaltet und Trade-offs früh kommuniziert habe.

14. Wie stellen Sie die Einhaltung von Umwelt- und regulatorischen Anforderungen sicher?

Sie wollen wissen, dass du verstehst: Engineering-Entscheidungen passieren innerhalb eines regulierten Systems. Zeige, dass du Procedures, Dokumentation, Emissions- oder Abfallkontrollen und Auditierbarkeit respektierst.

Beispielantwort: Ich integriere Compliance in Prozessdesign und täglichen Betrieb, statt sie erst im Nachhinein zu prüfen. Ich achte auf dokumentierte Procedures, Genehmigungsgrenzen, Anforderungen an Abfallhandling und auf Prozessänderungen, die Reporting oder regulatorische Pflichten beeinflussen könnten. Wenn ich unsicher bin, binde ich EHS- oder Compliance-Partner früh ein, damit wir es beim ersten Mal korrekt lösen.

15. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Daten genutzt haben, um eine Engineering-Entscheidung zu treffen

Das ist eine Kernfrage für Chemical Engineers. Arbeitgeber wollen Belege, dass du aus Rohdaten eine operative Empfehlung ableiten kannst.

Beispielantwort (wenn du direkte Erfahrung hast): Ich habe die Batch-Variabilität um 15% reduziert, gemessen an der Standardabweichung zentraler Qualitätskennzahlen, indem ich historische Run-Daten analysiert, eine Korrelation zwischen Drift der Feed-Temperatur und finaler Produktinkonsistenz identifiziert und engere Control Limits plus Operator-Checks zu Beginn jedes Runs empfohlen habe.

Beispielantwort (wenn du Junior bist): In einem Labormaßstab-Projekt habe ich die Konsistenz von Experimenten verbessert, indem ich mit Trenddaten identifiziert habe, wo Messfehler ins Setup kommen. Ich habe das Vorgehen straffer gemacht, das Timing zwischen Schritten standardisiert und deutlich reproduzierbarere Ergebnisse über mehrere Trials hinweg erreicht.

16. Was ist Ihre größte Stärke als Chemical Engineer?

Die Frage hilft ihnen zu verstehen, welchen Wert du selbst in den Vordergrund stellst. Wähle eine Stärke und belege sie. Zähle nicht fünf Dinge auf.

Beispielantwort: Meine größte Stärke ist strukturiertes Problemlösen. Ich bin gut darin, ein chaotisches Prozessproblem in Teile zu zerlegen und die wenigen Variablen zu finden, die wirklich zählen. Das hilft mir, ruhig zu bleiben, klar zu kommunizieren und von der Analyse zur Umsetzung zu kommen, ohne Sicherheit oder Produktionsrealität aus dem Blick zu verlieren.

17. Welche Schwäche oder Kompetenzlücke bearbeiten Sie gerade?

Sie wollen dich nicht aufs Glatteis führen. Sie wollen Selbstreflexion und Coachability. Wähle eine echte, aber handhabbare Schwäche und zeige dann, wie du besser wirst.

Beispielantwort: Früher in meiner Karriere habe ich manchmal zu lange an einer Analyse gefeilt, bevor ich eine erste Empfehlung geteilt habe. Ich arbeite daran, früher Updates zu geben — auch wenn die Analyse noch läuft — damit das Team schneller reagieren und die Richtung gemeinsam challengen kann. Das hat mich in schnelllebigen Produktionsumgebungen deutlich effektiver gemacht.

18. Wie nutzen Sie KI-Tools in Ihrer Arbeit als Chemical Engineer?

In dieser Rolle kann KI realistisch bei Recherche, Dokumentation, Setup von Berechnungen, Coding, Reporting und First-Pass-Analysen helfen. Recruiter wollen praktische Nutzung, keinen Hype. Nenne konkrete Tools und echte Aufgaben.

Beispielantwort: Ich nutze Tools wie ChatGPT und Copilot als Support, um erste Entwürfe für SOP-Text zu formulieren, technische Dokumente zusammenzufassen, Excel-Formeln zu bereinigen und Python-Skripte für Datenanalyse schneller aufzusetzen. Außerdem habe ich KI genutzt, um Root-Cause-Brainstorming zu strukturieren und alternative Visualisierungen für Prozesstrends zu vergleichen. Ich betrachte KI als Beschleuniger, nicht als Entscheider — deshalb verifiziere ich weiterhin Berechnungen, Annahmen und jede Engineering-Empfehlung gegen Quelldaten und Prozesswissen.

19. Wie verifizieren Sie KI-generierte Ergebnisse, bevor Sie ihnen vertrauen?

Diese Frage testet Urteilskraft. Gute Arbeitgeber wollen keine blind genutzte KI. Sie wollen wissen, ob du Halluzinationen, fehlenden Kontext und Domain-Grenzen verstehst.

Beispielantwort: Ich prüfe KI-Output genauso wie jeden nicht vertrauenswürdigen Entwurf: gegen Quelldokumente, Engineering-Grundlagen, Anlagendaten und bekannte Constraints. Wenn mir ein Rechenansatz vorgeschlagen wird, arbeite ich die Logik selbst nach. Wenn technischer Text gedraftet wird, prüfe ich ihn auf fachliche Richtigkeit, Terminologie und Übereinstimmung mit Standort-Procedures. KI ist gut für Geschwindigkeit — aber vertrauen kann ich Outputs erst nach Validierung.

20. Haben Sie Fragen an uns?

Das ist keine Formalität. Es zeigt Ernsthaftigkeit und Urteilskraft. Frage nach Prozessherausforderungen, Teamstruktur, Erfolgskriterien oder Erwartungen für die ersten 90 Tage. Wenn du ein besseres Framework für Antworten auf Behavioral Questions willst, nutze die STAR-Methode für Chemical Engineer Interviews, und wenn du zusätzlichen Recruiter-Kontext möchtest, lies Chemical Engineer Interviewfragen: Was Recruiter wirklich denken.

Beispielantwort: Ja — ich würde gerne verstehen, welche Prozess- oder Produktionsherausforderungen Sie möchten, dass diese Person in den ersten sechs Monaten mitlöst. Außerdem würde mich interessieren, wie diese Rolle im Alltag mit Operations und Maintenance zusammenarbeitet — und wie Erfolg bis zum Ende des ersten Jahres konkret aussieht.

Wie schwer ist es, ein Chemical Engineer Interview zu bekommen?

Der schwierigste Teil ist meistens nicht das Interview. Sondern überhaupt dort hinzukommen.

Laut Greenhouse-Benchmarkdaten 2026 erhielt eine durchschnittliche Stelle 244 Bewerbungen in 2025, gegenüber 223 in 2024 und 116 in 2022. Das bedeutet: Der durchschnittliche Bewerbungspool ist jetzt etwa 2,1x größer als 2022. [1] Für Chemical-Engineer-Rollen haben wir keinen belastbaren rollen-spezifischen Datensatz (2025–2026) zum Funnel von Bewerbung bis Angebot; das beste öffentliche Signal ist daher allgemeiner Marktdruck plus Rollengröße. Das U.S. Bureau of Labor Statistics sagt, es gibt im Schnitt nur etwa 1.100 Stellenangebote für Chemical Engineers pro Jahr, von 2024 bis 2034. [3]

Das ist der echte Engpass: gesehen werden. Wenn du bereits ein Interview hast, hast du schon einen riesigen Filter geschlagen. Verschwende es nicht. Wenn du noch in der Bewerbungsphase bist, ist das Resume der erste Screen. Wenn es den Fit nicht in 5–8 Sekunden offensichtlich macht, verschwindest du. Das Ziel ist simpel: weniger Bewerbungen, mehr Interviews. Und das ist möglich, indem du dein Resume auf jede Bewerbung zuschneidest.

Warum du dein Resume für jede Bewerbung zuschneiden solltest

Ein Resume, das den Fit im 5–8-Sekunden-Scan eines Recruiters sofort erkennbar macht, schlägt jedes generische CV. Das weiß inzwischen jeder.

Das Problem ist der Aufwand. Ein Resume für jede Rolle umzuschreiben kostet Zeit — und die meisten machen es nicht konsequent. Früher war das der Blocker. Heute kann KI die schwere Arbeit übernehmen.

Jetzt ist es einfach, mit Specific Resume für jede Bewerbung ein zugeschnittenes Resume zu erstellen. Es hilft dir mit Qualifications auf Seite 1, klarerer Relevanz, stärkerer visueller Hierarchie, Sprache, die zur Stellenbeschreibung passt, ergebnisorientierten Bullet Points und ATS-freundlichem Formatting — das hilft dir und macht Recruitern die Arbeit leichter. Wenn du zusätzlich Bewerbungsunterlagen brauchst, kombiniere dein Resume mit einem fokussierten Chemical Engineer Anschreiben.

Wenn du von mehr Bewerbungen zu mehr Interviews kommen willst, erstelle für die nächste Stelle, auf die du dich bewirbst, ein job-spezifisches Resume.

Erstelle ein besseres Chemical Engineer Resume für deine nächste Bewerbung

Der Funnel ist brutal: zuerst Bewerbungen, dann Interviews, zuletzt Angebote. Gib dem ersten Filter die Aufmerksamkeit, die er verdient.

Viel Erfolg im Interview — und für deine nächste Bewerbung erstelle ein Resume, das deinen Fit offensichtlich macht, bevor der Recruiter weiterklickt. Du kannst außerdem live Antworten üben mit Chemical Engineer Interviewfragen mit ChatGPT üben.

Quellen

1. Greenhouse Recruiting-Benchmarks-Report, 2026
2. LinkedIn LinkedIn Research Talent 2026
3. U.S. Bureau of Labor Statistics Berufsausblick für Chemical Engineers, aktualisiert 2026

Adam Sabla

Adam Sabla ist ein Unternehmer mit Erfahrung im Aufbau von Startups, die über 1 Mio. Kunden bedienen – darunter Disney, Netflix und BBC – und hat eine ausgeprägte Leidenschaft für Automatisierung.