Vorstellungsgespräch-Fragen für freie Texter

Hier sind die häufigsten Vorstellungsgesprächfragen für eine Stelle als Freelance Writer — mit Beispielantworten und Vorbereitungstipps, basierend darauf, worauf Recruiter tatsächlich achten. Wenn Sie grundsätzlich mehr Interviews bekommen möchten, kann Specific Resume Ihnen helfen, für jede Rolle einen maßgeschneiderten Lebenslauf zu erstellen; das ist wichtig, weil aus eingehenden Online-Bewerbungen bis Ende 2024 nur in etwa 2 von 1.000 ein Angebot wurde. [1]

Häufigste Vorstellungsgesprächfragen für Freelance Writer

1. Erzählen Sie etwas über sich
2. Warum möchten Sie diese Freelance-Writer-Rolle?
3. Auf welche Arten von Texten sind Sie spezialisiert?
4. Wie recherchieren Sie unbekannte Themen schnell und präzise?
5. Wie passen Sie Ihren Schreibstil an verschiedene Kunden, Marken oder Zielgruppen an?
6. Wie gehen Sie mit engen Deadlines und mehreren Aufgaben gleichzeitig um?
7. Wie sieht Ihr Schreibprozess vom Briefing bis zum finalen Entwurf aus?
8. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit korrekt, sauber und veröffentlichungsreif ist?
9. Können Sie mich durch ein Schreibprojekt führen, auf das Sie stolz sind?
10. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mit schwierigem Kundenfeedback umgegangen sind
11. Wie gehen Sie beim Schreiben mit SEO um?
12. Wie messen Sie, ob Ihr Content erfolgreich ist?
13. Was tun Sie, wenn ein Briefing vage oder unvollständig ist?
14. Wie kalkulieren Sie Ihre Preise bzw. schätzen den Projektumfang?
15. Wie gehen Sie mit Überarbeitungen um, ohne Zeit oder Qualität zu verlieren?
16. Wie nutzen Sie KI-Tools in Ihrer Arbeit als Freelance Writer?
17. Was sind die Grenzen von KI für Freelance Writer — und wie umgehen Sie sie?
18. Wie prüfen Sie KI-generierte oder quellenbasierte Informationen, bevor Sie sie verwenden?
19. Warum sollten wir Sie statt anderer Freelance Writer einstellen?
20. Haben Sie noch Fragen an uns?

Passen Sie Ihre Antworten an die konkrete Rolle an. Dieselbe Interviewfrage kann je nach Job sehr unterschiedliche Antworten erfordern. Ein*e Freelance Writer sollte Recherchetempo, Anpassungsfähigkeit, saubere Texte, Kundenmanagement, SEO-Verständnis und Portfolio-Relevanz betonen — nicht nur allgemeine Kommunikationsfähigkeiten. Wenn Sie laut üben möchten, empfehlen wir außerdem, mit diesem Leitfaden zu Freelance Writer Vorstellungsgesprächfragen mit ChatGPT zu trainieren.

Freelance-Writer-Interviewfragen und Antworten im Detail

1. Erzählen Sie etwas über sich

Recruiter stellen diese Frage, um zu sehen, ob Sie Ihren Hintergrund klar zusammenfassen und sich als risikoarme Einstellung positionieren können. Sie wollen eine kurze, stimmige Story: was Sie schreiben, für wen Sie schreiben und warum Ihre Erfahrung zu diesem Kunden oder Unternehmen passt.

Beispielantwort: Ich bin Freelance Writer mit Erfahrung in Blogartikeln, Website-Texten und Thought-Leadership-Content für B2B- und dienstleistungsorientierte Unternehmen. Meine Stärke ist, komplexe Themen schnell zu erfassen, zügig zu recherchieren und daraus klare Inhalte zu machen, die zur Tonalität des Kunden und zu den Business-Zielen passen. In den letzten Projekten lag mein Fokus auf SEO-getriebenem Long-Form-Content, der Zusammenarbeit mit Redakteurinnen und Marketerinnen und darauf, saubere Entwürfe zuverlässig fristgerecht zu liefern.

2. Warum möchten Sie diese Freelance-Writer-Rolle?

Diese Frage prüft Motivation und Fit. Recruiter wollen wissen, ob Sie die Zielgruppe, Content-Bedürfnisse und den Stil des Unternehmens verstehen — oder ob Sie sich „blind“ bewerben.

Beispielantwort: Ich möchte diese Rolle, weil sie genau zu der Art von Schreiben passt, in der ich am stärksten bin: klare, gut recherchierte Inhalte, die einem Unternehmen helfen, Vertrauen bei der Zielgruppe aufzubauen. Mir gefällt außerdem, dass Ihr Unternehmen bereits eine klare Perspektive und eine definierte Audience hat. So kann ich strategisch beitragen und nicht nur Wortanzahl „füllen“. Ich würde mich freuen, meinen Prozess, mein SEO-Verständnis und meine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden in Content einzubringen, der Ihr Wachstum direkt unterstützt.

3. Auf welche Arten von Texten sind Sie spezialisiert?

Sie wollen wissen, wofür Sie stehen. Eine vage Antwort erzeugt Zweifel. Eine fokussierte Antwort signalisiert Professionalität und hilft, sich vorzustellen, wo Sie wirklich Mehrwert liefern.

Beispielantwort: Meine Kernstärken sind Long-Form-Blogcontent, Landingpage-Texte und erklärende/educational Artikel für digitale Unternehmen. Am stärksten bin ich, wenn ein Kunde Content braucht, der etwas klar erklärt, für relevante Suchintention rankt und dabei trotzdem menschlich klingt. Ich habe auch Case Studies und E-Mail-Copy geschrieben, aber meine beste Arbeit liegt meist an der Schnittstelle aus Recherche, Klarheit und Conversion.

4. Wie recherchieren Sie unbekannte Themen schnell und präzise?

Freelance Writer bekommen oft kurzfristig neue Branchen oder Themen zugewiesen. Mit dieser Frage testen Recruiter Ihren Prozess, Ihr Urteilsvermögen und ob Sie oberflächlichen Content vermeiden können.

Beispielantwort: Ich starte damit, die Zielgruppe zu identifizieren, die zentrale Aussage des Textes zu definieren und zu entscheiden, welche Quellen wirklich vertrauenswürdig sind. Danach baue ich mir eine schnelle Quellen-Landkarte: Primärquellen, Unternehmensmaterialien, Branchenpublikationen und Expert*innen-Kommentare. Ich mache strukturierte Notizen, suche nach Übereinstimmungen über mehrere Quellen hinweg und markiere alles, was unsicher oder „zu bequem“ klingt. So werde ich schnell fit, ohne generischen Content zu schreiben.

Beispielantwort (wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen): Wenn ich ein unbekanntes Thema bekomme, zerlege ich es zuerst in kleinere Fragen. Ich lese bestehende Inhalte des Unternehmens, prüfe verlässliche Branchenquellen und fasse das Thema in einfacher Sprache zusammen, bevor ich mit dem Schreiben beginne. So vermeide ich, Jargon zu übernehmen, den ich nicht wirklich verstehe.

5. Wie passen Sie Ihren Schreibstil an verschiedene Kunden, Marken oder Zielgruppen an?

Hier geht es um Flexibilität. Kund*innen wollen keine Autorin bzw. keinen Autor, der überall dieselbe Stimme durchdrückt. Sie suchen jemanden, der Tonalität, Markt und Leserintention treffen kann.

Beispielantwort: Ich sehe Voice-Anpassung als Mischung aus Recherche und Mustererkennung. Ich analysiere vorhandenen Content des Kunden, achte auf Satzlänge, Wortwahl, Formalitätsgrad und darauf, wie Mehrwert erklärt wird. Außerdem frage ich, wer die Zielgruppe ist und welche Handlung nach dem Lesen erfolgen soll. So kann ich von lockerem Consumer-Copy zu strukturierterem B2B-Content wechseln, ohne Klarheit zu verlieren.

6. Wie gehen Sie mit engen Deadlines und mehreren Aufgaben gleichzeitig um?

Hier wird Verlässlichkeit geprüft. Im Freelancing verursachen verpasste Deadlines schnell operative Probleme.

Beispielantwort: Ich manage Deadlines, indem ich früh scoping mache, Projekte in Meilensteine aufteile und Risiken erkenne, bevor sie zu Verzögerungen werden. Wenn ich mehrere Aufgaben parallel habe, priorisiere ich nach Deadline, Komplexität und Abhängigkeit von Kundeninput. Außerdem kommuniziere ich früh, wenn etwas die Lieferung beeinflussen könnte. Kunden ist oft weniger wichtig, dass der erste Entwurf perfekt ist, als dass die Umsetzung planbar und professionell ist.

7. Wie sieht Ihr Schreibprozess vom Briefing bis zum finalen Entwurf aus?

Recruiter fragen das, um zu verstehen, ob Ihr Prozess wiederholbar ist. Gute Freelance Writer verlassen sich nicht auf Inspiration; sie arbeiten mit einem System.

Beispielantwort: Ich starte mit dem Briefing: Zielgruppe, Ziel, Format und Erfolgskriterien. Wenn etwas unklar ist, stelle ich Fragen, bevor ich schreibe. Dann recherchiere ich, erstelle eine Gliederung, hole bei Bedarf ein Go/Alignment ein, schreibe den Draft, überarbeite ihn selbst auf Struktur und Klarheit, mache einen Faktencheck und poliere Tonalität und Stil. Bevor ich abgebe, prüfe ich, ob der Text das Briefing wirklich erfüllt, sauber lesbar ist und dem Editing keine vermeidbare Arbeit hinterlässt.

Wenn Sie für Verhaltensfragen mehr Struktur möchten, hilft unser Leitfaden zur STAR-Methode für Freelance-Writer-Interviews.

8. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit korrekt, sauber und veröffentlichungsreif ist?

Sie wollen wissen, ob Sie die redaktionelle Last reduzieren. Saubere Texte sparen Zeit und schaffen Vertrauen.

Beispielantwort: Ich nutze vor Abgabe eine finale Qualitäts-Checkliste. Ich prüfe Fakten, Namen, Zahlen und Links; lese auf Logik und Flow; straffe Wiederholungen und kontrolliere, ob die Tonalität zur Marke passt. Außerdem lese ich den Text einmal bewusst nur als Editorin — nicht als Autorin —, weil ich so schwache Übergänge und unbelegte Aussagen besser finde.

9. Können Sie mich durch ein Schreibprojekt führen, auf das Sie stolz sind?

Das ist eine Beweisfrage. Recruiter wollen ein konkretes Beispiel, das zeigt, wie Sie denken, umsetzen und Ergebnisse erzeugen.

Beispielantwort: Ich habe mit einem B2B-Kunden gearbeitet, der edukativen Content zu einer komplexen Dienstleistung brauchte, die die Zielgruppe noch nicht gut verstanden hat. Ich habe einen Content-Piece entwickelt, der das Thema vereinfacht, an Suchintention ausrichtet und zur Brand Voice passt. Ich habe den organischen Blog-Traffic um 38% gesteigert (gemessen über vier Monate), indem ich die Struktur an Nutzerfragen ausgerichtet, On-Page-SEO verbessert und den Call-to-Action geschärft habe.

Beispielantwort (wenn Sie junior sind): Ein Projekt, auf das ich stolz bin, war ein Long-Form-Artikel in einer Nische, die ich vorher noch nicht abgedeckt hatte. Ich habe den Kunden interviewt, gründlich recherchiert und eine klarere Struktur aufgebaut, als das ursprüngliche Briefing nahelegte. Der Kunde hat den Text mit minimalen Änderungen freigegeben — das hat mir gezeigt, dass ich auch unbekanntes Material gut handhaben kann.

10. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mit schwierigem Kundenfeedback umgegangen sind

Hier geht es um Professionalität und Ego-Kontrolle. Kund*innen interessiert weniger, ob Feedback „fair“ war, sondern wie Sie reagiert haben.

Beispielantwort: Einmal sagte ein Kunde, ein Draft sei technisch korrekt, klinge aber nicht nach seiner Marke. Statt den Draft zu verteidigen, habe ich nach Beispielen gefragt, die sich für ihn „richtig“ anfühlen, und herausgearbeitet, was fehlte. Ich habe den Text anhand dieser Tonalitäts-Marker überarbeitet und eine kurze Voice-Checkliste für zukünftige Aufgaben erstellt. Ich habe die Anzahl der Überarbeitungsrunden in späteren Projekten von drei auf eine reduziert (gemessen über den nächsten Monat), indem ich subjektives Feedback in einen nutzbaren Styleguide übersetzt habe.

Beispielantwort (wenn Sie neu sind): Ich sehe schwieriges Feedback als fehlenden Kontext — nicht als persönlichen Angriff. Ich stelle Rückfragen, fasse zusammen, was ich verstanden habe, und überarbeite genau dagegen. Das führt meist zu einem stärkeren Entwurf und einer besseren Zusammenarbeit.

11. Wie gehen Sie beim Schreiben mit SEO um?

Das ist wichtig, weil viele Freelance-Writer-Rollen heute nahe am Content Marketing sind. Recruiter suchen jemanden, der Suchintention versteht, ohne robotische Texte zu schreiben.

Beispielantwort: Ich nutze SEO als Rahmen, nicht als Formel. Ich starte mit Suchintention, Haupt- und verwandten Keywords sowie den Fragen, die Leser wirklich beantworten wollen. Dann strukturiere ich den Artikel so, dass er leicht scannbar ist, echten Nutzen liefert und zum Ziel der Seite passt. Gutes SEO-Write-up rankt, weil es relevant und gut organisiert ist — nicht weil es mit Keywords vollgestopft ist.

12. Wie messen Sie, ob Ihr Content erfolgreich ist?

Hier geht es um Business-Denken, nicht nur Schreibfähigkeit. Starke Kandidat*innen verbinden Content mit Outcomes.

Beispielantwort: Das hängt vom Ziel des Contents ab. Bei SEO-Texten schaue ich auf Rankings, Impressions, Klicks, Engagement und ob der Content die richtige Suchintention anzieht. Bei conversion-orientierter Copy schaue ich auf Sign-ups, Anfragen oder Next-Step-Aktionen. Ich versuche, Erfolg vor dem Schreiben zu definieren — denn ein Text kann gut geschrieben sein und trotzdem scheitern, wenn er nicht die relevante Kennzahl bewegt.

13. Was tun Sie, wenn ein Briefing vage oder unvollständig ist?

Diese Frage prüft Initiative und Kommunikation. Freelance Writer haben ständig mit unvollständigen Briefings zu tun.

Beispielantwort: Ich „rate“ mich nicht durch ein vages Briefing. Ich kläre Zielgruppe, Ziel, Format, Beispiele, Deadline und Freigabeprozess, bevor ich mich zu weit festlege. Wenn der Kunde wenig Zeit hat, schlage ich oft eine kurze Gliederung oder eine Annahmenliste vor, damit er die Richtung schnell abnicken kann. Das spart Zeit und verhindert vermeidbare Neu-Schleifen.

14. Wie kalkulieren Sie Ihre Preise bzw. schätzen den Projektumfang?

Recruiter und Kund*innen wollen wissen, ob Sie die Business-Seite des Freelancing verstehen. Im Kern geht es um Urteilsvermögen.

Beispielantwort: Ich kalkuliere nach Komplexität, Recherche-Tiefe, Umfang der Revisionen, Turnaround-Zeit und strategischem Wert — nicht nur nach Wortanzahl. Ein 1.000-Wörter-Artikel kann je nach Thema und Inputs simpel oder sehr anspruchsvoll sein. Ich definiere Deliverables möglichst klar im Vorfeld, damit die Preisgestaltung die echte Arbeit abbildet und beide Seiten wissen, was enthalten ist.

15. Wie gehen Sie mit Überarbeitungen um, ohne Zeit oder Qualität zu verlieren?

Sie wollen wissen, ob Revisionen chaotisch werden. Starke Writer setzen Grenzen und bauen Systeme.

Beispielantwort: Ich versuche, „messy“ Revisionen zu vermeiden, indem ich früh Zielgruppe, Beispiele, Tonalität und Erfolgskriterien angleiche. Wenn Änderungen kommen, gruppiere ich sie nach Typ: faktisch, strukturell, tonal oder geschmacks-/präferenzbasiert. Dann bearbeite ich zuerst die Änderungen mit dem größten Einfluss. So bleibt der Prozess effizient und die Qualität des ursprünglichen Entwurfs erhalten.

16. Wie nutzen Sie KI-Tools in Ihrer Arbeit als Freelance Writer?

Für Schreibrollen ist das inzwischen eine realistische Frage. Recruiter suchen keinen Hype. Sie wollen praktisches Urteilsvermögen: wo KI hilft, wo nicht, und wie Sie die Verantwortung für das Ergebnis behalten.

Beispielantwort: Ich nutze KI-Tools wie ChatGPT und Claude, um Teile des Workflows zu beschleunigen, bei denen Breite hilft — nicht das finale Urteil. Zum Beispiel nutze ich sie, um Angle-Optionen zu generieren, Outlines zu stresstesten, Quellenmaterial zusammenzufassen, das ich bereits geprüft habe, oder Headline-Varianten vorzuschlagen. Das eigentliche Denken, die Quellenbewertung und das finale Schreiben mache ich weiterhin selbst. KI hilft mir, schneller zu werden, aber ich behandle sie nicht als Wahrheitsquelle.

17. Was sind die Grenzen von KI für Freelance Writer — und wie umgehen Sie sie?

Diese Frage prüft Reife. Eine starke Antwort zeigt, dass Sie sowohl den Nutzen von KI als auch ihre typischen Fehlerbilder verstehen.

Beispielantwort: KI ist gut für Tempo, aber sie glättet oft die Stimme, wirkt zu selbstsicher und erfindet Details, wenn man sie unkontrolliert laufen lässt. Außerdem tut sie sich schwer mit echter Kunden-Nuance — was man betonen sollte, was man weglässt und was für eine spezifische Zielgruppe wirklich glaubwürdig klingt. Ich umgehe das, indem ich KI früh im Prozess zur Exploration nutze und mich für das finale Stück auf Quellen, redaktionelles Urteil und Brand-Kontext verlasse.

18. Wie prüfen Sie KI-generierte oder quellenbasierte Informationen, bevor Sie sie verwenden?

Sie wollen wissen, ob Sie Risiken managen können. In Content-Arbeit kann ein falscher Fakt Vertrauen beschädigen.

Beispielantwort: Ich zitiere KI-Output nie direkt. Wenn mir KI eine Behauptung, Statistik oder ein Framing liefert, führe ich es auf eine originale, glaubwürdige Quelle zurück, bevor ich es nutze. Außerdem verifiziere ich Namen, Daten, Links und Zitate manuell. Meine Regel ist einfach: Wenn ich es nicht unabhängig validieren kann, kommt es nicht in den Entwurf.

19. Warum sollten wir Sie statt anderer Freelance Writer einstellen?

Das ist eine Positionierungsfrage. Sie wollen ein klares Value Proposition — keine generische „Selbstbewusstseinsrede“.

Beispielantwort: Sie sollten mich einstellen, wenn Sie eine*n Writer suchen, der saubere Umsetzung mit Business-Verständnis verbindet. Ich liefere nicht nur gut lesbare Texte; ich arbeite von Zielgruppe, Ziel und Brand Voice aus und versuche, das Leben für die Person, die editiert oder veröffentlicht, einfacher zu machen. Ich bin zuverlässig, gehe gut mit Feedback um und weiß, wie man aus einem Briefing Content macht, der bewusst gestaltet wirkt statt generisch.

20. Haben Sie noch Fragen an uns?

Das prüft Ernsthaftigkeit. Gute Fragen zeigen, dass Sie die Arbeit verstehen und dass Ihnen der Fit wichtig ist.

Beispielantwort: Ja — ich würde gern wissen, welche Content-Arten in den ersten 60 bis 90 Tagen am wichtigsten sind, wie Sie einen „erfolgreichen“ Beitrag definieren und wie Ihr Review-Prozess aussieht. Außerdem interessiert mich, wie Sie SEO-Ziele mit redaktioneller Qualität und Brand Voice ausbalancieren.

Wie schwer ist es, ein Freelance-Writer-Interview zu bekommen?

Der schwierige Teil ist meist nicht das Interview. Der schwierige Teil ist dorthin zu kommen.

Ashbys Analyse aus 2025 zu 38 Millionen Bewerbungen auf 93.000 Jobs ergab, dass bis Ende 2024 aus eingehenden Online-Bewerbungen nur in etwa 2 von 1.000 ein Angebot wurden. In Klartext: Das sind ungefähr 500 kalte Bewerbungen für ein Angebot über den Inbound-Kanal. [1] Für Freelance-Writer-Rollen wird dieser Druck vermutlich eher größer als kleiner: Eine 2025 auf LinkedIn zitierte Analyse auf Basis von Forschung, die 180 Millionen Stellenausschreibungen trackt, sagte, dass allgemeine Stellenanzeigen für Writer von 2023 bis 2025 um 28% zurückgingen — nicht spezifisch für Freelance Writer, daher mit Vorsicht zu genießen, aber das Signal ist trotzdem hilfreich. [4]

Dazu kommt Konkurrenz im KI-Zeitalter. Greenhouse’s 2025 AI in Hiring Report zeigte, dass 49% der US-Jobseeker angaben, mehr Bewerbungen als im Vorjahr zu verschicken, während Recruiter in „Bewerbungsvolumen ertranken“. [5] Wenn Sie also bereits ein Interview haben, haben Sie einen sehr großen Filter geschlagen. Verschwenden Sie es nicht. Und wenn Sie noch in der Bewerbungsphase sind, behalten Sie im Blick, wo der größte Engpass sitzt: zuerst überhaupt gesehen werden.

Recruiter studieren nicht jeden Lebenslauf Zeile für Zeile. Sie scannen. Wenn Ihr Lebenslauf den Match nicht in 5–8 Sekunden offensichtlich macht, sind Sie unsichtbar — egal wie qualifiziert Sie sind. Das Ziel ist simpel: weniger Bewerbungen, mehr Interviews. Und das ist möglich, indem Sie Ihren Lebenslauf auf jede Bewerbung individuell zuschneiden.

Warum Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung anpassen sollten

Ein Lebenslauf, der den Match im 5–8-Sekunden-Scan des Recruiters sofort sichtbar macht, schlägt jedes Mal einen generischen CV. Das weiß längst jede*r.

Das eigentliche Problem ist der Aufwand. Einen Lebenslauf für jede Bewerbung umzuschreiben kostet Zeit — und die meisten machen das verständlicherweise nicht konsequent. Früher bedeutete das: mit einem generischen Lebenslauf leben. Heute kann KI helfen.

Mit Specific Resume ist es jetzt einfach, für jede Bewerbung einen maßgeschneiderten Lebenslauf zu erstellen. Es hilft Ihnen, die richtigen Qualifikationen auf Seite 1 zu platzieren, Ihre Sprache an die Stellenanzeige anzugleichen, messbare Schreibergebnisse hervorzuheben, das Format ATS-freundlich zu halten und eine klarere visuelle Hierarchie zu schaffen, damit Recruiter weniger „graben“ müssen. Das ist besser für Sie und besser für sie. Wenn Sie auch an Ihrem gesamten Bewerbungs-Set arbeiten, passt dieser Leitfaden für ein Freelance Writer Anschreiben gut zu einem maßgeschneiderten Lebenslauf, und unser Artikel darüber, was Recruiter in Freelance-Writer-Interviews wirklich denken, hilft Ihnen, Ihr Messaging auszurichten.

Wenn Sie Ihre Chancen verbessern wollen, in die nächste Runde zu kommen, erstellen Sie einen jobspezifischen Lebenslauf für die Rolle, auf die Sie sich bewerben.

Erstellen Sie für Ihre nächste Bewerbung einen besseren Freelance-Writer-Lebenslauf

Jedes Angebot steht am Ende eines Funnels: Bewerbungen, Interviews, dann die Einstellung. Ihre Interviewvorbereitung ist wichtig — aber Ihr Lebenslauf ist das, was Sie überhaupt erst ins Gespräch bringt.

Viel Erfolg — und bevor Sie Ihre nächste Bewerbung abschicken, erstellen Sie einen jobspezifischen Lebenslauf, der Ihnen eine bessere Chance auf das nächste Interview gibt.

Quellen

1. Ashby. Daten aus dem 2025 Talent Trends Report zu Inbound-Bewerbungen und Offer-Rates.
2. Ashby. 2025 Talent-Trends-Analyse zu Interviews pro Einstellung und Recruiter-Produktivität.
3. Ashby. Report 2023 zu Bewerbungen pro Job für Rollen in Business, Marketing und Design.
4. LinkedIn-Post mit Verweis auf zugrunde liegende Forschung. Sekundärzitat 2025, das angibt, dass Stellenanzeigen für Writer von 2023 bis 2025 um 28% zurückgegangen seien.
5. Greenhouse. 2025 AI in Hiring Report zu steigendem Bewerbungsvolumen und Verhalten von Jobseekern.
6. McKinsey. Report 2025 zu Rückgängen bei KI-exponierten Jobanzeigen im Vereinigten Königreich.

Adam Sabla

Adam Sabla ist ein Unternehmer mit Erfahrung im Aufbau von Startups, die über 1 Mio. Kunden bedienen – darunter Disney, Netflix und BBC – und hat eine ausgeprägte Leidenschaft für Automatisierung.