Vorstellungsgespräch: Wichtige Fragen für Java-Entwickler

Hier sind die häufigsten Vorstellungsgespräch-Fragen für eine Java-Developer-Rolle – mit Beispielantworten und Vorbereitungstipps, basierend darauf, worauf Recruiter tatsächlich achten. Kalte Bewerbungen führen laut Ashbys Daten 2025 nur in etwa 2 von 1.000 Fällen zu einem Angebot – wenn du also ein Interview hast, schütze diese Chance. Und falls du erst noch dahin kommen musst: erstelle einen maßgeschneiderten Lebenslauf, der den Match schnell und eindeutig zeigt. [1]

Die häufigsten Vorstellungsgespräch-Fragen für Java Developer

Unten findest du 20 typische Fragen, die wir in Java-Developer-Interviews sehen – von technischen Grundlagen über Architektur und Teamwork bis hin zu AI-Kompetenz.

1. Erzähl mir etwas über dich
2. Warum möchtest du diese Java-Developer-Rolle
3. Mit welchen Java-Versionen und Features hast du gearbeitet
4. Was ist der Unterschied zwischen JDK, JRE und JVM
5. Wie handhabt Java Speicherverwaltung und Garbage Collection
6. Was ist der Unterschied zwischen abstrakten Klassen und Interfaces in Java
7. Wie gehst du in Java mit Exceptions um
8. Was ist der Unterschied zwischen ArrayList und LinkedList
9. Wie funktioniert Multithreading in Java
10. Was ist der Unterschied zwischen HashMap und ConcurrentHashMap
11. Wie designst und baust du REST-APIs in Java
12. Welche Erfahrung hast du mit Spring und Spring Boot
13. Wie testest du Java-Anwendungen
14. Wie optimierst du die Performance einer Java-Anwendung
15. Erzähl mir von einem schwierigen Bug, den du gefixt hast
16. Erzähl mir von einer Situation, in der du ein Java-System oder einen Prozess verbessert hast
17. Wie arbeitest du mit Datenbanken und Transaktionen in Java-Anwendungen
18. Wie nutzt du AI-Tools in deiner Arbeit als Java Developer
19. Wie prüfst du AI-generierten Code, bevor du ihm vertraust
20. Hast du noch Fragen an uns

Passe deine Antworten an die konkrete Stelle an. Dieselbe Interviewfrage kann je nach Position sehr unterschiedliche Antworten erfordern. Ein Java Developer sollte Backend-Design, Java-Ökosysteme, Debugging, Testing, Performance und produktiven Betrieb hervorheben – nicht dieselben Punkte, die jemand in einer anderen Rolle betonen würde.

Java-Developer-Interviewfragen und Antworten im Detail

1. Erzähl mir etwas über dich

Recruiter stellen diese Frage zuerst, weil sie deine berufliche Story in einer klaren, relevanten Reihenfolge hören wollen. Sie testen dabei genauso stark Urteilsvermögen wie Kommunikation. Bei Java Developern wollen wir hören, was du baust, welchen Stack du nutzt, auf welchem Level du arbeitest und welche Problemtypen du löst.

Beispielantwort: Ich bin Java Developer mit Erfahrung im Aufbau von Backend-Services und APIs, hauptsächlich mit Java, Spring Boot, SQL und Cloud-Deployment-Workflows. In meinen letzten Projekten habe ich mich darauf fokussiert, zuverlässige Services zu bauen, die Performance zu verbessern und Tests zu schreiben, die Releases sicherer machen. Am meisten gefällt mir, chaotische Business-Anforderungen in sauberen, wartbaren Code zu übersetzen. Jetzt suche ich eine Rolle, in der ich produktive Systeme im größeren Maßstab mitgestalten und mich im Systemdesign weiterentwickeln kann.

2. Warum möchtest du diese Java-Developer-Rolle

Diese Frage prüft Motivation und Passung. Recruiter möchten wissen, ob du diese Rolle bewusst gewählt hast oder ob du dich überall bewirbst. Gute Antworten verbinden deinen Hintergrund mit dem Stack, dem Produkt oder den Engineering-Herausforderungen des Unternehmens.

Beispielantwort: Ich möchte diese Rolle, weil sie sehr gut zu der Art Backend-Arbeit passt, die ich am besten kann: Java-Services, API-Design und die Verbesserung von Systemzuverlässigkeit. Außerdem gefällt mir, dass euer Team an Systemen mit echtem Business-Impact arbeitet und nicht nur an internen Prototypen. Aus der Stellenbeschreibung lese ich heraus, dass ihr sauberen Code, Zusammenarbeit und Ownership im Produktivbetrieb wertschätzt – und genau in so einem Umfeld liefere ich meine beste Arbeit.

3. Mit welchen Java-Versionen und Features hast du gearbeitet

Das klingt technisch, zeigt aber auch, wie aktuell du bist. Interviewer wollen wissen, ob du echte Hands-on-Erfahrung hast oder nur oberflächliches Wissen. Sei konkret bei Versionen und Features, die du tatsächlich in Produktion genutzt hast.

Beispielantwort: Ich habe am meisten mit Java 8, 11 und 17 gearbeitet. Im Alltag nutze ich Streams, Lambdas, die java.time API, Optional und – wo das Projekt neuere Versionen unterstützt – auch Records. Ich setze neuere Sprachfeatures ein, wenn sie die Lesbarkeit verbessern oder Boilerplate reduzieren, achte aber auf Team-Standards und Runtime-Kompatibilität.

4. Was ist der Unterschied zwischen JDK, JRE und JVM

Das ist eine grundlegende Screening-Frage. Recruiter nutzen sie, um dein Kernverständnis zu bestätigen – besonders bei Junior- und Mid-Level-Kandidat:innen. Sie wollen eine klare, einfache Antwort, keine Vorlesung.

Beispielantwort: Die JVM ist die Laufzeit-Engine, die Java-Bytecode ausführt. Die JRE enthält die JVM plus die Bibliotheken, die man zum Ausführen von Java-Anwendungen braucht. Das JDK enthält die JRE plus Entwicklungstools wie Compiler und Debugger – das ist also das Paket, mit dem wir Java-Anwendungen bauen.

5. Wie handhabt Java Speicherverwaltung und Garbage Collection

Diese Frage prüft, ob du verstehst, wie Java sich in Produktion verhält. Interviewer fragen das, weil Memory-Probleme Performance, Latenz und Zuverlässigkeit beeinflussen. Sie wollen praktisches Verständnis, nicht nur Definitionen.

Beispielantwort: Java verwaltet Speicher automatisch über Garbage Collection, die Objekte freigibt, die nicht mehr erreichbar sind. Praktisch achte ich auf Heap-Nutzung, Objekt-Erzeugungsmuster und darauf, ob die Anwendung unnötigen Druck auf den GC erzeugt. Beim Troubleshooting schaue ich in Logs, Metriken und Profiler-Tools, um Memory Leaks, hohe Allokationsraten oder ineffiziente Objekt-Lifecycles zu finden.

6. Was ist der Unterschied zwischen abstrakten Klassen und Interfaces in Java

Interviewer fragen das, um OOP-Design-Grundlagen zu testen. Sie wollen wissen, ob du das richtige Werkzeug wählst – je nach Modellierung, Erweiterbarkeit und sauberer Architektur.

Beispielantwort: Eine abstrakte Klasse nutze ich, wenn ich eine gemeinsame Basis mit gemeinsamem State oder Verhalten brauche. Ein Interface nutze ich, wenn ich einen Vertrag definieren möchte, den unterschiedliche Klassen implementieren können – besonders wenn die Klassen keine gemeinsame Vererbung teilen. In modernem Java sind Interfaces sehr flexibel, aber ich entscheide weiterhin danach, ob ich gemeinsames Verhalten modelliere oder nur eine Fähigkeit/Capability.

7. Wie gehst du in Java mit Exceptions um

Diese Frage zeigt deine Coding-Disziplin. Recruiter wollen sehen, ob du zuverlässige Software schreibst oder Fehler mit zu breiten Catch-Blöcken versteckst. Starke Antworten zeigen Urteilsvermögen bei Logging, Weitergabe und userseitigem Verhalten.

Beispielantwort: Ich behandle Exceptions so nah wie möglich an der Stelle, an der ich sinnvoll etwas damit machen kann. Ich vermeide es, Fehler zu „schlucken“, und fange möglichst nicht pauschal `Exception`, außer es gibt einen guten Grund. In Service-Code logge ich normalerweise mit genug Kontext, mappe bekannte Fehler auf klare Responses und lasse unerwartete Fehler bis zu einer zentralen Behandlung durchlaufen, damit wir sie sauber monitoren können.

8. Was ist der Unterschied zwischen ArrayList und LinkedList

Das ist eine klassische Datenstruktur-Frage. Sie prüft, ob du Trade-offs verstehst, statt Definitionen auswendig zu lernen. Interviewer wollen hören, wann du welche Struktur in der Praxis wählen würdest.

Beispielantwort: `ArrayList` speichert Elemente in einem dynamischen Array, ist daher meist besser für schnellen Random Access und ist das, was ich in den meisten Fällen nutze. `LinkedList` basiert auf verketteten Knoten; Einfügen und Löschen kann in bestimmten Fällen effizient sein, aber Random Access ist langsamer. In echten Projekten greife ich selten zu `LinkedList`, außer der Use Case profitiert eindeutig davon.

9. Wie funktioniert Multithreading in Java

Interviewer fragen das, weil Concurrency-Fehler schwer auffindbare Produktionsbugs erzeugen. Sie wollen wissen, ob du Threads, Synchronisation, Executors und typische Fallstricke verstehst.

Beispielantwort: In Java ermöglicht Multithreading, dass mehrere Threads Tasks parallel bzw. gleichzeitig ausführen. Praktisch nutze ich lieber höherlevelige Tools wie `ExecutorService`, Thread Pools, Futures und Concurrent Collections, statt rohe Threads direkt zu managen. Außerdem achte ich auf gemeinsam veränderbaren State, Synchronisation und Thread Safety – weil die meisten Concurrency-Bugs eher aus schlechter Koordination als aus der API selbst entstehen.

10. Was ist der Unterschied zwischen HashMap und ConcurrentHashMap

Diese Frage prüft praktische Concurrency-Kenntnisse. Recruiter wollen sehen, ob du weißt, welche Datenstrukturen in multithreaded Code gehören – und warum.

Beispielantwort: `HashMap` ist nicht thread-safe, daher würde ich sie nicht verwenden, wenn mehrere Threads sie gleichzeitig verändern könnten. `ConcurrentHashMap` ist für gleichzeitigen Zugriff gebaut und ist in vielen Fällen deutlich performanter als eine normale Map mit grober Synchronisation zu „wrappen“. Wenn die Anwendung multithreaded ist, wähle ich die Concurrent Collection – außer ich habe einen wirklich guten Grund dagegen.

11. Wie designst und baust du REST-APIs in Java

Das ist eine zentrale Praxisfrage für Backend-Rollen. Recruiter wollen deinen Ansatz zu Endpoint-Design, Validierung, Error Handling, Security und Wartbarkeit hören.

Beispielantwort: Ich starte mit dem Ressourcenmodell und den Business-Workflows und entwerfe dann Endpoints, die konsistent und leicht konsumierbar bleiben. In Java baue ich REST-APIs meist mit Spring Boot, Validierungs-Annotations, klaren DTOs, zentralisiertem Exception Handling und Tests für die wichtigsten Flows. Außerdem denke ich an Versionierung, Authentifizierung, Pagination, Idempotenz (wo nötig) und Monitoring nach dem Release.

12. Welche Erfahrung hast du mit Spring und Spring Boot

Die meisten Java-Backend-Interviews enthalten das, weil Spring das Ökosystem dominiert. Interviewer wollen Details: welche Module, wofür du Ownership hattest und was du tatsächlich ausgeliefert hast.

Beispielantwort: Ich habe Spring Boot genutzt, um Backend-Services zu bauen, REST-APIs bereitzustellen, über Spring Data JPA an Datenbanken anzubinden und Konfiguration über verschiedene Umgebungen hinweg zu managen. Ich bin sicher mit Dependency Injection, Profiles, Validierung, Security-Grundlagen und Actuator-artiger operativer Sichtbarkeit. In Produktionsprojekten hat mir Spring Boot geholfen, schneller zu liefern, weil es starke Struktur gibt, ohne die Flexibilität zu nehmen.

13. Wie testest du Java-Anwendungen

Recruiter fragen das, um Engineering-Reife einzuschätzen. Sie wollen Entwickler:innen, die Bugs verhindern, nicht nur beheben. Gute Antworten nennen eine Teststrategie, nicht nur Tools.

Beispielantwort: Ich kombiniere normalerweise Unit-Tests, Integrationstests und eine kleinere Anzahl End-to-End-Tests. Für Java-Anwendungen habe ich hauptsächlich JUnit, Mockito und Spring-Test-Support genutzt. Ich fokussiere Unit-Tests auf Business-Logik, Integrationstests auf Datenbank- oder API-Verhalten und versuche, Tests gut lesbar zu halten, damit sie nützlich bleiben und nicht zu Wartungsrauschen werden.

14. Wie optimierst du die Performance einer Java-Anwendung

Diese Frage testet, ob du Performance-Probleme methodisch löst. Interviewer wollen keine Vermutungen. Sie wollen sehen, dass du erst misst und dann optimierst.

Beispielantwort: Ich beginne damit, den tatsächlichen Bottleneck über Metriken, Logs, Traces oder Profiler zu identifizieren, statt zu raten. Dann grenze ich ein, ob es z. B. ineffiziente Queries, zu viele Objekt-Allokationen, schlechtes Caching, Lock Contention oder Latenz externer Services ist. Nach einer Änderung vergleiche ich Vorher/Nachher, um die Verbesserung zu bestätigen und sicherzustellen, dass ich Performance nicht gegen Instabilität eingetauscht habe.

15. Erzähl mir von einem schwierigen Bug, den du gefixt hast

Das ist eine Verhaltensfrage im Gewand einer technischen Frage. Recruiter wollen deinen Debugging-Prozess, Durchhaltevermögen und Kommunikation unter Druck sehen. Struktur ist hier extrem wichtig. Wenn du so eine Story straffen willst, hilft unser Guide zur STAR-Methode für Java-Developer-Interviews.

Beispielantwort (wenn du direkte Erfahrung hast): Wir hatten ein intermittierendes Produktionsproblem: Ein Service hatte unter Last starke Latenzspitzen und ist gelegentlich fehlgeschlagen. Ich habe das Problem über Logs, Thread Dumps und Datenbank-Timings zurückverfolgt und eine Fehlkonfiguration im Connection Pool plus eine teure Query gefunden. Ich habe stabile Response-Zeiten wiederhergestellt – messbar daran, dass die Latenz wieder in unseren Zielbereich fiel – indem ich die Pool-Settings korrigiert, die Query überarbeitet und Monitoring um den Bottleneck ergänzt habe.

Beispielantwort (wenn du Junior bist): In einem Projekt hatte ich einen Bug, bei dem Datensätze nach einer Abfolge von API-Calls inkonsistent gespeichert wurden. Ich habe das lokal reproduziert, Logs rund um den Flow ergänzt und erkannt, dass wir ein Problem mit Transaction Boundaries hatten. Ich habe das Problem behoben – messbar an konsistenten Testergebnissen über wiederholte Runs hinweg – indem ich die Operation in eine korrekt verwaltete transaktionale Service-Methode verschoben habe.

16. Erzähl mir von einer Situation, in der du ein Java-System oder einen Prozess verbessert hast

Interviewer fragen das, um Belege für Impact zu hören. Hier zählen Ergebnisse. Vermeide „ich habe bei Verbesserungen geholfen“. Zeig, was sich verändert hat und wie du es vorangetrieben hast. Mehr dazu, worauf Hiring-Teams zwischen den Zeilen achten, findest du hier: Java-Developer-Vorstellungsgespräch-Fragen: Was Recruiter wirklich denken.

Beispielantwort (wenn du Code-Qualität verbessert hast): Ich habe die Release-Zuverlässigkeit verbessert – messbar an weniger Defekten nach dem Release und schnelleren Code-Reviews – indem ich klarere Service-Grenzen eingeführt, fehlende Unit- und Integrationstests ergänzt und Error Handling in der Anwendung standardisiert habe.

Beispielantwort (wenn du Performance verbessert hast): Ich habe die API-Antwortzeit reduziert – messbar in unserem Monitoring-Dashboard – indem ich häufig angefragte Daten gecacht, ein N+1-Query-Pattern entfernt und Datenbankindizes optimiert habe.

Beispielantwort (wenn du Team-Prozesse verbessert hast): Ich habe die Lieferzeit verkürzt – messbar an schnellerem Pull-Request-Durchlauf – indem ich eine schlanke Code-Review-Checkliste erstellt, CI-Checks ergänzt und häufige Spring-Boot-Setup-Probleme für das Team dokumentiert habe.

17. Wie arbeitest du mit Datenbanken und Transaktionen in Java-Anwendungen

Diese Frage prüft praktische Backend-Kompetenz. Recruiter wollen wissen, ob du Persistenz, Datenkonsistenz und Failure Handling verstehst.

Beispielantwort: Ich habe mit relationalen Datenbanken über SQL und ORMs wie JPA oder Hibernate gearbeitet – je nach Projekt. Ich achte besonders auf Transaction Boundaries, Lazy Loading und Query-Effizienz, weil viele Backend-Probleme genau dort sichtbar werden. Bei Write-Flows denke ich an Atomarität und Rollback-Verhalten; bei Read-Pfaden fokussiere ich mich auf klare Queries, Indexing und das Vermeiden unnötiger Datenbank-Roundtrips.

18. Wie nutzt du AI-Tools in deiner Arbeit als Java Developer

Für Java-Rollen ist das inzwischen eine realistische Frage. Interviewer suchen keinen Hype. Sie wollen wissen, ob du AI als praktisches Produktivitätstool nutzt, ohne Qualität zu senken. 2025 war Software-Engineering-Hiring auf LinkedIn 7% niedriger als im Vorjahr, was bedeutet, dass Arbeitgeber die Messlatte höher legen und stärkere Workflows von Kandidat:innen erwarten können. [3]

Beispielantwort: Ich nutze AI-Tools als Beschleuniger, nicht als Ersatz für Engineering-Judgment. Praktisch verwende ich GitHub Copilot und ChatGPT, um Boilerplate zu entwerfen, Testfälle vorzuschlagen, Verhalten unbekannter Libraries zu erklären und Implementierungsoptionen zu vergleichen. Wenn ich z. B. einen Spring-Boot-Endpoint baue, kann AI DTOs, Validierung oder Test-Entwürfe scaffolden – aber Architektur, Naming, Edge Cases und Security-Anforderungen entscheide weiterhin ich.

Beispielantwort: Ich nutze AI auch als Debugging-Unterstützung. Ich poste einen Error-Trace oder beschreibe ein Concurrency-Problem und verwende die Ausgabe als Startpunkt für die Untersuchung. Das hilft mir, schneller Hypothesen zu bilden – aber ich vertraue nie blind, besonders nicht bei Performance, Threading oder Transaktionslogik.

19. Wie prüfst du AI-generierten Code, bevor du ihm vertraust

Diese Frage ist wichtig, weil schlechte AI-Nutzung Risiko erzeugt. Recruiter wollen Belege für Disziplin: Tests, Code wirklich lesen, Doku prüfen, Annahmen validieren.

Beispielantwort: Ich prüfe AI-generierten Code genauso wie Code aus jeder anderen Quelle: Ich lese ihn genau, führe ihn aus, teste Edge Cases und vergleiche ihn mit offizieller Dokumentation. In Java achte ich besonders auf Exception Handling, Transaktionsverhalten, Thread Safety, Library-Versionen und darauf, ob der Vorschlag überhaupt zu unserer Architektur passt. Wenn AI mir einen brauchbaren Entwurf liefert: super – aber ich trage die Verantwortung für den finalen Code und das Ergebnis.

20. Hast du noch Fragen an uns

Das ist keine Formalität. Recruiter nutzen das, um Vorbereitung, Seniorität und Interesse einzuschätzen. Starke Fragen zeigen, dass du wie ein Engineer denkst, der einem Team beitritt – nicht nur wie jemand, der das Gespräch irgendwie überstehen will. Wenn du extra üben willst, kannst du mit unserem Guide proben: Java-Developer-Vorstellungsgespräch-Fragen mit ChatGPT üben. Und wenn dein Bewerbungspaket insgesamt noch nicht rund ist, kann ein fokussiertes Java-Developer-Anschreiben helfen, dieselbe Story wie im Lebenslauf zu verstärken.

Beispielantwort: Ja – ich würde gern verstehen, was das Team in den ersten 90 Tagen am meisten von der Person in dieser Rolle braucht. Außerdem interessiert mich, wie ihr Code Reviews, Teststandards und Ownership im Produktivbetrieb handhabt.

Wie schwer ist es, ein Java-Developer-Interview zu bekommen

Der schwierigste Teil des Funnels ist oft nicht das Interview. Es ist, überhaupt gesehen zu werden. Ashbys 2025-Analyse von 38 Millionen Bewerbungen auf 93.000 Jobs zeigt, dass inbound Bewerber:innen in etwa 2 von 1.000 Bewerbungen ein Angebot bekamen – also ungefähr 1 Angebot pro 500 Bewerbungen. [1]

Das ist der entscheidende Punkt. Wenn du bereits ein Java-Developer-Interview hast, hast du schon einen brutalen Filter geschlagen. Verschwende es nicht. Wenn du aber noch in der Bewerbungsphase bist, liegt der echte Engpass vor dem Interview: Sichtbarkeit. Und 2025 blieb der Markt eng für rollennahe Software-Engineering-Jobs; LinkedIn berichtete, dass das Hiring in stark AI-exponierten Rollen wie Software Engineering 7% niedriger als im Vorjahr lag. Junior-Kandidat:innen hatten es noch schwerer, denn LinkedIns Talent-Report 2026 für Software Engineers sagte, dass das Hiring für Entry-Level-SWE Ende 2025 nicht wieder angezogen hat. [3] [4]

Die praktische Schlussfolgerung ist einfach: Der größte Engpass ist, wahrgenommen zu werden. Recruiter scannen schnell – und wenn dein Lebenslauf den Match nicht in 5–8 Sekunden offensichtlich macht, bist du faktisch unsichtbar. Das Ziel lautet: weniger Bewerbungen, mehr Interviews. Und das ist möglich, indem du deinen Lebenslauf auf jede Bewerbung zuschneidest.

Warum du deinen Lebenslauf für jede Bewerbung zuschneiden solltest

Ein Lebenslauf, der den Match im 5–8-Sekunden-Scan eines Recruiters sofort sichtbar macht, schlägt einen generischen CV jedes Mal – und das wissen eigentlich alle Jobsuchenden.

Das eigentliche Problem ist der Aufwand. Einen Lebenslauf für jede Java-Developer-Stelle neu zu schreiben kostet Zeit, wird schnell repetitiv, und deshalb verschicken die meisten trotzdem überall dieselbe Version. Bis jetzt war das mühsam – denn AI kann beim Zuschneiden helfen.

Jetzt ist es einfach, mit Specific Resume einen jobspezifischen Lebenslauf zu erstellen. Es hilft dir dabei, Qualifikationen auf Seite 1 zu präsentieren, eine klarere visuelle Hierarchie zu nutzen, Sprache zu verwenden, die zur Stellenanzeige passt, ergebnisorientierte Bullet Points zu schreiben und ein ATS-freundliches Format einzuhalten – damit Recruiter weniger graben müssen und du mit weniger Bewerbungen bessere Chancen auf mehr Interviews hast.

Wenn du deine Chancen bei der nächsten Bewerbung verbessern willst, erstelle einen maßgeschneiderten Lebenslauf für genau diesen Java-Developer-Job.

Baue einen besseren Java-Developer-Lebenslauf für deine nächste Bewerbung

Der Funnel ist brutal: Bewerbungen führen zu sehr wenigen Interviews, und Interviews zu noch weniger Angeboten. Gib deinem Lebenslauf das Gewicht, das er verdient.

Viel Erfolg im Interview – und für die nächste Rolle, auf die du dich bewirbst: erstelle einen jobspezifischen Lebenslauf, der dir hilft, dorthin zu kommen.

Quellen

1. Ashby. Talent Trends Report 2025: Daten zu Referrals und Offer-Rate für inbound Bewerbungen.
2. Ashby. Applications per Job Report 2025.
3. LinkedIn Economic Graph. AI Labor Market Update, 26. September 2025.
4. LinkedIn Economic Graph. U.S. Software Engineer Talent Landscape 2026.
5. Indeed. Arbeitgeber-Leitfaden zur Einstellung von Softwareentwicklern, Seite von 2026 mit Verweis auf Benchmark vom April 2021.
6. Employ. Job Seeker Nation Report 2025.

Adam Sabla

Adam Sabla ist ein Unternehmer mit Erfahrung im Aufbau von Startups, die über 1 Mio. Kunden bedienen – darunter Disney, Netflix und BBC – und hat eine ausgeprägte Leidenschaft für Automatisierung.