Vorstellungsgespräch als Büroassistent: typische Fragen, Beispielantworten und Tipps

Hier sind die häufigsten Vorstellungsgesprächfragen für eine Office Assistant-Position – mit Beispielantworten und Tipps zur Vorbereitung, basierend darauf, worauf Recruiter achten, wenn der Wettbewerb hart ist. Selbst ältere, rollenspezifische Daten zeigten 80 Jobsuchende pro Office-Assistant-Stelle in den USA [1] – deshalb ist es entscheidend, überhaupt bis zum Interview zu kommen. Wenn Sie diesen Schritt noch nicht geschafft haben, kann Specific Resume Ihnen helfen, für jede Stelle einen maßgeschneiderten Lebenslauf zu erstellen.

Die häufigsten Vorstellungsgesprächfragen für Office Assistants

Unten finden Sie 20 gängige Fragen, mit denen Sie in einem Office-Assistant-Vorstellungsgespräch rechnen sollten.

1. Erzählen Sie etwas über sich
2. Warum möchten Sie diese Office-Assistant-Position?
3. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
4. Was macht Sie zu einem starken Office Assistant?
5. Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn sich alles dringend anfühlt?
6. Wie bleiben Sie in einem hektischen Büro organisiert?
7. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mehrere Deadlines gleichzeitig hatten
8. Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
9. Welche Bürosoftware und Tools nutzen Sie am häufigsten?
10. Wie gehen Sie mit einer schwierigen Kollegin/einem schwierigen Kollegen oder einem frustrierten Besucher um?
11. Erzählen Sie von einem Fehler bei der Arbeit und wie Sie ihn behoben haben
12. Wie managen Sie Kalender, Meetings und Terminüberschneidungen?
13. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen Büroprozess verbessert haben
14. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit korrekt ist?
15. Wie unterstützen Sie ein Team oder eine Führungskraft effektiv?
16. Wie nutzen Sie KI-Tools in Ihrer administrativen Arbeit?
17. Wie überprüfen Sie KI-generierte Ergebnisse, bevor Sie sie verwenden?
18. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
19. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?
20. Haben Sie noch Fragen an uns?

Passen Sie Ihre Antworten an die konkrete Stelle an. Dieselbe Interviewfrage kann je nach Job sehr unterschiedliche Antworten erfordern. Als Office Assistant sollten Sie Organisation, Kommunikation, Genauigkeit, Diskretion und operative Unterstützung im Alltag betonen – nicht dieselben Punkte, die Kandidat:innen in Sales, Design oder Engineering hervorheben würden. Wenn Sie zusätzlich üben möchten, empfehlen wir auch diesen Guide, um Office-Assistant-Interviewfragen mit ChatGPT zu üben.

Office-Assistant-Interviewfragen und Antworten im Detail

1. Erzählen Sie etwas über sich

Recruiter fragen das, um zu sehen, ob Sie Ihren Hintergrund klar zusammenfassen können und dabei relevant bleiben. Sie fragen nicht nach Ihrer Lebensgeschichte. Sie wollen einen kurzen Überblick über Ihre Admin-Erfahrung, Ihre Stärken und warum Sie zu dieser Office-Assistant-Position passen.

Beispielantwort: Ich habe meinen beruflichen Schwerpunkt darauf gelegt, Büros organisiert zu halten und Teams dabei zu unterstützen, reibungslos zu arbeiten. In meiner letzten Position habe ich die tägliche Terminplanung, Dokumentenverwaltung, Front-Desk-Kommunikation und Dateneingabe für ein stark ausgelastetes Team unterstützt. Meine größte Stärke ist, strukturiert zu bleiben, konkurrierende Anfragen ruhig zu bearbeiten und sicherzustellen, dass keine Details übersehen werden. An dieser Rolle reizt mich die Möglichkeit, ein größeres Team zu unterstützen, bei dem Koordination und Zuverlässigkeit wirklich wichtig sind.

2. Warum möchten Sie diese Office-Assistant-Position?

Diese Frage prüft Ihre Motivation. Hiring Manager möchten wissen, ob Sie die Rolle verstehen und diese Art von Arbeit wirklich machen wollen – nicht einfach irgendeinen Job. Eine gute Antwort verbindet Ihre Stärken mit den Anforderungen des Unternehmens.

Beispielantwort: Ich möchte diese Position, weil sie genau zu den Aufgaben passt, die ich gut kann: Organisation, Kommunikation und Menschen dabei helfen, den Überblick zu behalten. Ich arbeite gern im Hintergrund als die Person, die den täglichen Betrieb am Laufen hält. Aus der Stellenanzeige entnehme ich, dass Sie jemanden brauchen, der administrative Aufgaben zuverlässig und präzise erledigt und ein stark ausgelastetes Team unterstützt – genau dort bringe ich Mehrwert.

3. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Damit prüfen sie Vorbereitung und Ernsthaftigkeit. Kandidat:innen, die das Unternehmen verstehen, geben in der Regel zielgerichtetere Antworten und performen häufig besser in der Rolle.

Beispielantwort: Ich habe mir Ihre Website angesehen und gesehen, dass Ihr Unternehmen den Fokus auf Kundenservice und operative Effizienz legt. Außerdem ist mir aufgefallen, dass diese Rolle mehrere Abteilungen unterstützt – das sagt mir, dass Sie jemanden brauchen, der anpassungsfähig und zuverlässig ist. Das hat mich angesprochen, weil ich gern in Umgebungen arbeite, in denen starke administrative Unterstützung dem ganzen Büro hilft, besser zu funktionieren.

4. Was macht Sie zu einem starken Office Assistant?

Hier geht es im Kern um den Fit. Recruiter wollen Belege dafür, dass Sie verstehen, was der Job erfordert: Organisation, Kommunikation, Zuverlässigkeit, Nachverfolgung und ein Auge fürs Detail.

Beispielantwort: Ich bin ein starker Office Assistant, weil ich Organisation mit konsequenter Umsetzung verbinde. Ich verfolge Aufgaben nicht nur – ich stelle sicher, dass sie korrekt und termingerecht erledigt werden. Außerdem bin ich sicher in der Front-Office-Kommunikation, Terminplanung, Ablage und allgemeinen administrativen Unterstützung, ohne viel Aufsicht zu brauchen. Teams können sich darauf verlassen, dass ich Dinge vorantreibe und kleine Details erkenne, bevor sie zu Problemen werden.

5. Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn sich alles dringend anfühlt?

Diese Frage prüft Ihre Urteilsfähigkeit unter Druck. In Office-Support-Rollen kommen viele Anfragen gleichzeitig. Recruiter wollen wissen, ob Sie nach Auswirkungen, Deadline und Dringlichkeit sortieren können – statt zu blockieren oder zu raten.

Beispielantwort: Ich beginne damit, zu identifizieren, was wirklich zeitkritisch ist, was die Arbeit anderer beeinflusst und was eine harte Deadline hat. Wenn zwei Aufgaben gleich dringend wirken, stimme ich die Priorität mit der Führungskraft oder Teamleitung ab, statt Annahmen zu treffen. Außerdem teile ich größere Aufgaben in kleinere Schritte auf, damit ich Fortschritt mache, ohne die unmittelbaren Bedürfnisse aus den Augen zu verlieren.

6. Wie bleiben Sie in einem hektischen Büro organisiert?

Sie wollen Ihre Systeme sehen. Starke Office Assistants verlassen sich nicht nur auf ihr Gedächtnis. Sie nutzen Checklisten, Kalender, Erinnerungen und Routinen.

Beispielantwort: Ich bleibe organisiert, indem ich ein konsistentes System nutze. Ich arbeite mit einer Aufgabenliste, Kalender-Erinnerungen und klaren Ordnerstrukturen für Dokumente und laufende Anfragen. Ich prüfe Prioritäten zu Beginn und am Ende jedes Tages und dokumentiere alles, was ein Follow-up braucht. So behalte ich wiederkehrende Aufgaben im Blick und kann trotzdem kurzfristige Anfragen gut abarbeiten.

7. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mehrere Deadlines gleichzeitig hatten

Das ist eine Verhaltensfrage, daher ist Struktur wichtig. Wenn Sie dabei Unterstützung brauchen, nutzen Sie die STAR-Methode für Office-Assistant-Interviews. Recruiter wollen Belege, dass Sie Druck managen können, ohne dass die Qualität leidet.

Beispielantwort (wenn Sie direkte Erfahrung haben): In meiner letzten Position fielen Monatsabschluss-Reporting, Besuchsplanung und ein Teammeeting in dasselbe Zwei-Tage-Fenster. Ich habe jede Aufgabe nach Deadline und Auswirkungen eingeordnet, Prioritäten mit meiner Führungskraft abgestimmt und Zeitblöcke für konzentriertes Arbeiten reserviert. Ich habe alle drei Deliverables fristgerecht abgeschlossen – gemessen an null verpassten Deadlines – indem ich die Arbeit in getaktte Blöcke organisiert und früh Status-Updates gegeben habe.

Beispielantwort (wenn Sie junior sind): In einer früheren Support-Rolle musste ich am selben Tag Telefonvertretung, Ablage und die Vorbereitung von Unterlagen für ein Meeting koordinieren. Ich habe alle Aufgaben aufgeschrieben, zuerst die terminrelevanten Meeting-Unterlagen erledigt und kleine Lücken im Tagesverlauf genutzt, um die Ablage fertigzustellen. Alles war vor dem Meeting bereit, und der Empfang blieb durchgehend besetzt.

8. Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?

Office Assistants haben oft mit Personalunterlagen, Terminen, Rechnungen oder Kundendaten zu tun. Diese Frage prüft Professionalität, Urteilsvermögen und Vertrauenswürdigkeit.

Beispielantwort: Ich gehe sehr sorgfältig mit vertraulichen Informationen um. Ich teile Informationen nur mit den richtigen Personen, halte mich an Unternehmensprozesse und vermeide es, sensible Themen in öffentlichen oder informellen Situationen zu besprechen. Wenn ich unsicher bin, ob etwas geteilt werden darf, frage ich zuerst nach. Mir ist bewusst, dass Informationsschutz ein zentraler Teil von Zuverlässigkeit im Office-Support ist.

9. Welche Bürosoftware und Tools nutzen Sie am häufigsten?

Sie möchten wissen, wie schnell Sie produktiv beitragen können. Seien Sie konkret: Nennen Sie Tools und erklären Sie, wie Sie sie einsetzen.

Beispielantwort: Ich nutze Microsoft Office regelmäßig, vor allem Outlook, Excel, Word und Teams. Außerdem habe ich mit Google Workspace für gemeinsame Kalender, Dokumente und Tabellen gearbeitet. In der Administration verwende ich diese Tools hauptsächlich für Terminplanung, Informations-Tracking, Dokumentenerstellung und strukturierte Kommunikation. Wenn Ihr Team andere Systeme nutzt, lerne ich neue Tools schnell und gern.

10. Wie gehen Sie mit einer schwierigen Kollegin/einem schwierigen Kollegen oder einem frustrierten Besucher um?

Diese Frage prüft Professionalität und emotionale Kontrolle. In büro- und kunden-/besucherorientierten Rollen ist weniger die perfekte Formulierung entscheidend, sondern ruhiges, respektvolles Verhalten.

Beispielantwort: Ich bleibe ruhig, höre aufmerksam zu und konzentriere mich darauf, das Problem zu lösen, statt emotional zu reagieren. Wenn jemand frustriert ist, versuche ich zu verstehen, was genau gebraucht wird und was ich sofort tun kann. Wenn das Thema eskaliert werden muss, hole ich schnell die richtige Person dazu. Mein Ziel ist, die Situation professionell zu halten und zu entschärfen – nicht sie angespannter zu machen.

11. Erzählen Sie von einem Fehler bei der Arbeit und wie Sie ihn behoben haben

Das ist im Kern eine Frage zu Verantwortungsbewusstsein. Recruiter erwarten keine Perfektion. Sie wollen jemanden, der Fehler erkennt, schnell behebt und daraus lernt.

Beispielantwort: Ich habe einmal eine Meeting-Einladung mit der falschen Raumnummer verschickt. Sobald es mir aufgefallen ist, habe ich eine korrigierte Einladung gesendet, die Raum-Buchung aktualisiert und die Teilnehmenden direkt informiert, damit niemand verwirrt ist. Danach habe ich einen finalen Prüfschritt eingeführt, bevor ich Kalendereinladungen verschicke. Die wichtigste Erkenntnis für mich war, bei kleinen Details langsamer und sorgfältiger zu sein, weil sie mehrere Personen betreffen können.

12. Wie managen Sie Kalender, Meetings und Terminüberschneidungen?

Das ist Kernarbeit für Office Assistants. Arbeitgeber wollen wissen, ob Sie viele bewegliche Teile koordinieren können, ohne Verwirrung zu verursachen.

Beispielantwort: Ich manage Terminplanung, indem ich Kalender in Echtzeit aktuell halte, Details früh bestätige und vor dem Versenden von Einladungen auf Konflikte prüfe. Wenn ein Konflikt auftaucht, bewerte ich Dringlichkeit, Verfügbarkeit der Teilnehmenden und Business-Impact und schlage dann praktikable Alternativen vor. Außerdem plane ich – wenn möglich – Puffer ein, damit kurzfristige Änderungen leichter zu handhaben sind.

13. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen Büroprozess verbessert haben

Diese Frage zielt auf Eigeninitiative. Auch in Support-Rollen schätzen Hiring Manager Menschen, die Reibungspunkte erkennen und Abläufe verbessern.

Beispielantwort (wenn Sie direkte Erfahrung haben): In einer Rolle war unser Prozess für Bürobedarf-Bestellungen uneinheitlich, und uns gingen regelmäßig Basics aus. Ich habe eine einfache Tracking-Tabelle mit Nachbestellpunkten und einer wöchentlichen Prüfroutine erstellt. Wir haben Engpässe reduziert – messbar an weniger dringenden Ersatzbestellungen – indem wir einen klaren Inventarprozess und Zuständigkeiten etabliert haben.

Beispielantwort (wenn Sie Quereinsteiger:in sind): In einer früheren nicht-administrativen Rolle ist mir aufgefallen, dass Team-Dateien an unterschiedlichen Orten abgelegt waren, was alle ausgebremst hat. Ich habe sie in gemeinsamen Ordnern mit klaren Benennungsregeln reorganisiert. Wir haben die Zeit fürs Suchen reduziert – messbar an schnellerem Auffinden im Arbeitsalltag – indem ich eine konsistente Ablagestruktur geschaffen habe.

14. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit korrekt ist?

Genauigkeit ist wichtig bei Terminplanung, Dateneingabe, Dokumentation und Kommunikation. Sie möchten hören, dass Sie mit Prozessen arbeiten – nicht nur mit „Selbstvertrauen“.

Beispielantwort: Ich baue Genauigkeit in meine Arbeitsweise ein. Ich prüfe Namen, Daten, Anhänge und Zahlen doppelt, bevor ich etwas verschicke oder ablege. Bei wiederkehrenden Aufgaben nutze ich Checklisten, damit ich keine Schritte überspringe. Wenn ich Daten eingebe, vergleiche ich sie mit der Quelle, statt davon auszugehen, dass beim ersten Mal alles stimmt.

15. Wie unterstützen Sie ein Team oder eine Führungskraft effektiv?

Hier geht es um Service-Mindset und vorausschauendes Handeln. Starke Office Assistants warten nicht darauf, dass man ihnen jedes kleine Detail sagt. Sie bleiben aufmerksam, kommunizieren klar und reduzieren Reibung für andere.

Beispielantwort: Ich unterstütze ein Team, indem ich zuverlässig, reaktionsschnell und proaktiv bin. Ich behalte wiederkehrende Bedarfe im Blick, hake offene Punkte nach und versuche, kleine Probleme zu lösen, bevor sie groß werden. Außerdem kommuniziere ich klar, damit alle wissen, was erledigt ist, was noch offen ist und wo eine Entscheidung nötig ist.

16. Wie nutzen Sie KI-Tools in Ihrer administrativen Arbeit?

Das ist heute wichtiger als noch vor ein paar Jahren. LinkedIn berichtete 2025, dass der Anteil der Stellenanzeigen, die KI-Kompetenz verlangen, um 71% gegenüber dem Vorjahr gestiegen ist – und Administrative Assistant gehörte zu den Top-Jobtiteln mit KI-Anforderungen [5]. Recruiter wollen keinen Hype. Sie wollen praktische Anwendung im Workflow.

Beispielantwort: Ich nutze KI-Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot, um erste Entwürfe für E-Mails, Meeting-Zusammenfassungen, Dokumentformatierung und Tabellenformeln schneller zu erstellen. Zum Beispiel kann ich KI verwenden, um aus groben Notizen eine sauberere Agenda zu machen oder eine Nachricht in einen professionelleren Ton umzuschreiben. Ich sehe es als Produktivitäts-Tool, nicht als finale Entscheidungsinstanz – deshalb prüfe ich die Ergebnisse immer auf Genauigkeit, Ton und Unternehmenskontext, bevor ich sie verwende.

17. Wie überprüfen Sie KI-generierte Ergebnisse, bevor Sie sie verwenden?

Diese Frage prüft Urteilsvermögen. Jede:r kann Text in ein Tool kopieren. Entscheidend ist, ob Sie wissen, dass KI falsch, unvollständig oder übermäßig selbstsicher sein kann.

Beispielantwort: Ich überprüfe KI-Output genauso wie jeden Entwurf: gegen die Originalquelle, den Unternehmensprozess und den gesunden Menschenverstand. Wenn eine Zusammenfassung erzeugt wird, vergleiche ich sie mit den tatsächlichen Notizen. Wenn eine Formel oder eine Nachricht vorgeschlagen wird, teste ich sie und prüfe die Formulierung sorgfältig. Ich gehe nie davon aus, dass KI korrekt ist, nur weil es gut klingt.

18. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Diese Frage prüft Selbstreflexion. Wählen Sie Stärken, die zur Rolle passen, und eine Schwäche, die echt, aber gut handhabbar ist.

Beispielantwort: Meine Stärken sind Organisation, Detailgenauigkeit und konsequentes Nachhalten. Ich bin gut darin, viele bewegliche Teile im Blick zu behalten und sicherzustellen, dass Aufgaben nicht verloren gehen. Eine Schwäche, an der ich gearbeitet habe, ist, zu viel selbst übernehmen zu wollen, bevor ich um Hilfe bitte. Ich bin besser darin geworden, früher zu kommunizieren, wenn Prioritäten neu gesetzt werden müssen, damit die Qualität hoch bleibt.

19. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Sie achten auf Professionalität, nicht auf Drama. Halten Sie es zukunftsorientiert und kurz.

Beispielantwort: Ich suche eine Rolle, in der ich in einer strukturierten Office-Assistant-Position direkter beitragen und meine administrativen Fähigkeiten weiter ausbauen kann. Meine aktuelle Position hat mir eine solide Grundlage gegeben, aber ich bin bereit für mehr Verantwortung und eine langfristig bessere Passung.

20. Haben Sie noch Fragen an uns?

Sagen Sie immer ja. Hier zeigen Sie Urteilsvermögen und echtes Interesse. Fragen Sie nach Erwartungen, Arbeitsabläufen, Teamstruktur und Erfolgskriterien. Für einen tieferen Einblick in die Denkweise von Hiring Managern lesen Sie: Office-Assistant-Interviewfragen: Was Recruiter wirklich denken.

Beispielantwort: Ja – ich würde gern wissen, wie Erfolg in dieser Rolle in den ersten 90 Tagen aussieht. Außerdem interessiert mich, welche administrativen Aufgaben aktuell den größten Zeitanteil im Team haben und welcher Typ Mensch in diesem Büroumfeld typischerweise am erfolgreichsten ist.

Wie schwer ist es, ein Office-Assistant-Interview zu bekommen?

Der schwierigste Teil im Funnel ist meistens nicht das Interview. Es ist überhaupt erst wahrgenommen zu werden.

Selbst die nächste rollenspezifische Referenz zeigte in Indeed-Daten für die USA im April 2021 80 Jobsuchende pro Office-Assistant-Stelle [1]. Das war noch vor dem aktuellen Druck durch die KI-Ära. Im breiteren Markt 2025 fand Ashby, dass die Offer-Rate bei eingehenden Bewerbungen über 38 Millionen Bewerbungen von 7 von 1.000 auf 2 von 1.000 gefallen ist – ein Hinweis darauf, wie brutal „cold“ Online-Bewerbungen geworden sind [3]. Dazu kommt: LinkedIns Workforce Report vom Februar 2025 zeigte, dass die Einstellungen in Administrative and Support Services im Januar 2025 um 10,7% gegenüber dem Vormonat zurückgingen [6], während die Anforderungen an KI-Kompetenz in Office-Support-Arbeit steigen [5].

Das ist der reale Kontext: überfüllte Bewerberpools, schwächere Einstellungslage in Support-Rollen und höhere Erwartungen. Wenn Sie bereits ein Interview haben, haben Sie einen großen Filter geschafft – verschwenden Sie ihn nicht. Wenn Sie noch in der Bewerbungsphase sind, liegt der Engpass früher. Der Lebenslauf ist das erste Screening – und wenn er den Match nicht in 5–8 Sekunden eindeutig macht, sind Sie faktisch unsichtbar. Das Ziel ist einfach: weniger Bewerbungen, mehr Interviews. Und das ist möglich, indem Sie Ihren Lebenslauf auf jede Bewerbung zuschneiden.

Warum Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung zuschneiden sollten

Ein Lebenslauf, der den Match im 5–8-Sekunden-Scan eines Recruiters glasklar macht, schlägt einen generischen CV fast jedes Mal. Das weiß im Grunde jede:r Jobsuchende.

Das eigentliche Problem ist der Aufwand. Einen Lebenslauf für jede Bewerbung umzuschreiben kostet Zeit – und wird schnell mühsam. Deshalb passen die meisten Menschen ihre Unterlagen nicht wirklich für jede Bewerbung an, selbst wenn sie wissen, dass sie es sollten.

Mit Specific Resume ist es jetzt einfach, für jede Bewerbung einen zugeschnittenen Lebenslauf zu erstellen. Es hilft Ihnen, die richtigen Qualifikationen auf Seite 1 zu platzieren, eine klarere visuelle Hierarchie zu schaffen, die Sprache der Stellenanzeige zu treffen, Ergebnisse statt vager Aufgaben zu zeigen und das Format ATS-freundlich zu halten. Das ist besser für Sie und besser für Recruiter, weil es das „Durchgraben“ reduziert.

Wenn Sie Ihre Chancen vor der nächsten Bewerbung verbessern möchten, nutzen Sie Specific Resume, um einen job-spezifischen Lebenslauf zu erstellen. Wenn Sie zusätzlich schriftliche Bewerbungsunterlagen brauchen, hilft Ihnen dieser Guide zum Office-Assistant-Anschreiben, Lebenslauf und Anschreiben auf denselben Job abzustimmen.

Erstellen Sie einen besseren Office-Assistant-Lebenslauf für Ihre nächste Bewerbung

Der Funnel ist hart: Aus Bewerbungen werden nur sehr wenige Interviews, und aus Interviews werden noch weniger Angebote. Geben Sie dem Lebenslauf also die Aufmerksamkeit, die er verdient.

Viel Erfolg im Interview – und erstellen Sie vor Ihrer nächsten Bewerbung einen job-spezifischen Lebenslauf, der den Match schnell und klar macht, indem Sie ihn mit Specific Resume erstellen.

Quellen

1. Indeed. So stellen Sie einen Office Assistant ein
2. LinkedIn Economic Graph. Arbeitsmarktausblick 2025
3. Ashby. 2025 Talent-Trends-Reporting zu Offer-Raten bei eingehenden Bewerbungen
4. Ashby. Daten aus dem 2025 Talent Trends Report zu Interviews pro Einstellung
5. LinkedIn Economic Graph. U.S. AI labor-market update, 2025
6. LinkedIn Economic Graph. Workforce Report Februar 2025

Adam Sabla

Adam Sabla ist ein Unternehmer mit Erfahrung im Aufbau von Startups, die über 1 Mio. Kunden bedienen – darunter Disney, Netflix und BBC – und hat eine ausgeprägte Leidenschaft für Automatisierung.