Vorstellungsgespräch: Wichtige Fragen für Labortechniker / Research Technicians

Hier sind die häufigsten Vorstellungsgesprächfragen für eine Research-Technician-Position – mit Beispielantworten und Vorbereitungstipps, basierend darauf, worauf Recruiter tatsächlich achten. Wenn du außerdem zuerst zu einem Gespräch eingeladen werden willst, kannst du auch ein maßgeschneidertes Resume erstellen – denn laut Greenhouse lag die durchschnittliche Zahl an Bewerbungen pro Stelle 2025 bei 244 in deren Datensatz, und überhaupt gesehen zu werden ist inzwischen schwer. [1]

Häufigste Fragen im Vorstellungsgespräch für Research Technician

Bevor wir zu Beispielantworten kommen, starte mit den Fragen, die du in einem Research-Technician-Interview am wahrscheinlichsten hören wirst.

1. Erzählen Sie etwas über sich
2. Warum möchten Sie diese Research-Technician-Position?
3. Was interessiert Sie an unserem Labor oder unserer Organisation?
4. Mit welchen Labortechniken haben Sie die meiste Erfahrung?
5. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit genau und reproduzierbar ist?
6. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein strenges Protokoll befolgt haben
7. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein Experiment oder ein Gerät troubleshoot-en mussten
8. Wie dokumentieren Sie Experimente und führen Aufzeichnungen?
9. Wie priorisieren Sie, wenn Sie mehrere Experimente oder Deadlines gleichzeitig betreuen?
10. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Datenerhebung und -analyse
11. Was würden Sie tun, wenn Ihnen inkonsistente oder unerwartete Ergebnisse auffallen?
12. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eng mit einem Forschungsteam zusammengearbeitet haben
13. Wie gehen Sie mit repetitiven Aufgaben um, ohne den Fokus zu verlieren?
14. Wie ist Ihr Ansatz in Bezug auf Laborsicherheit und Compliance?
15. Erzählen Sie von einem Fehler, den Sie im Labor gemacht haben, und wie Sie damit umgegangen sind
16. Wie passen Sie sich an, wenn sich ein Projekt oder Protokoll plötzlich ändert?
17. Welche Software, digitalen Tools oder KI-Tools nutzen Sie in Ihrer Arbeit – und warum?
18. Wie überprüfen Sie KI-generierte oder softwaregestützte Ergebnisse, bevor Sie sie in der Forschung verwenden?
19. Was sind Ihre Stärken als Research Technician?
20. Haben Sie noch Fragen an uns?

Richte deine Antworten auf die konkrete Stelle aus. Dieselbe Interviewfrage kann je nach Job eine ganz andere Antwort brauchen. Als Research Technician solltest du Protokolldisziplin, Genauigkeit, Dokumentation, Sicherheit, Datenintegrität und Teamarbeit im Labor betonen – nicht nur allgemeine Eigenschaften wie „fleißig“. Wenn du Hilfe dabei willst, deine Beispiele passend zu formulieren, helfen dir unsere Guides zur STAR-Methode für Research-Technician-Interviews und dazu, was Recruiter in Research-Technician-Interviews wirklich denken.

Research-Technician-Interviewfragen und Antworten im Detail

1. Erzählen Sie etwas über sich

Die Frage klingt breit, aber Recruiter wollen meist eine fokussierte Zusammenfassung: deinen Background, deine relevante Laborerfahrung und warum du zu genau dieser Rolle passt. Sie prüfen, ob du den Job verstanden hast und ob du dich klar präsentieren kannst.

Beispielantwort: Ich bin eine Laborfachkraft mit Erfahrung in der Unterstützung von Forschung durch Probenvorbereitung, Protokolldurchführung, Datenerfassung und Gerätewartung. In meiner letzten Tätigkeit habe ich Experimente unterstützt, bei denen sorgfältige Dokumentation und eine konsistente Technik entscheidend waren, und ich habe mir angewöhnt, SOPs genau zu befolgen und gleichzeitig frühzeitig Auffälligkeiten zu erkennen. An dieser Position reizt mich die Möglichkeit, ein Forschungsteam zu unterstützen, in dem Genauigkeit, Reproduzierbarkeit und eine verlässliche tägliche Durchführung wirklich zählen.

2. Warum möchten Sie diese Research-Technician-Position?

Sie wollen wissen, ob du diese Stelle aus einem konkreten Grund gewählt hast oder ob du dich einfach überall beworben hast. Eine starke Antwort verbindet deine Skills und Interessen mit der tatsächlichen Laborarbeit.

Beispielantwort: Ich möchte diese Position, weil sie genau zu den Aufgaben passt, in denen ich am besten bin: sorgfältige Durchführung, detaillierte Dokumentation und die Unterstützung von Forschung, die auf verlässlichen Daten basiert. Ich arbeite gern in einem Umfeld, in dem Präzision wichtig ist und meine Arbeit ein Projekt spürbar voranbringt. Diese Stelle hebt sich für mich außerdem ab, weil sie praktische Laborarbeit mit Zusammenarbeit kombiniert – und genau dort sehe ich meinen größten Mehrwert.

3. Was interessiert Sie an unserem Labor oder unserer Organisation?

Damit wird Vorbereitung getestet. Recruiter möchten sehen, dass du dich mit dem Fokus, den Methoden oder der Mission des Labors beschäftigt hast und erklären kannst, warum das zu dir passt.

Beispielantwort: Ich interessiere mich für Ihre Organisation, weil Ihr Forschungsfokus sehr gut zu der Art von Arbeit passt, die ich unterstützen möchte. Besonders angesprochen hat mich, wie Ihr Team strenge Labormethoden mit praxisnahen Ergebnissen verbindet. Das ist mir wichtig, weil ich in einem Umfeld beitragen möchte, in dem sorgfältige technische Arbeit sichtbar mit größeren Forschungszielen verknüpft ist.

4. Mit welchen Labortechniken haben Sie die meiste Erfahrung?

Das ist eine Passungsfrage. Sie wollen Konkretes hören, keine vage Liste. Nenne die Methoden, die du wirklich beherrschst, und verknüpfe sie damit, wie sicher du sie anwenden kannst.

Beispielantwort: Meine stärkste Erfahrung liegt in Probenhandling, Ansatz- und Lösungsvorbereitung, Pipettieren, sterilem Arbeiten, routinemäßigen Assays und der präzisen Dokumentation von Ergebnissen. Ich bin außerdem sicher im grundlegenden Aufbau von Geräten, bei Kalibrier-Checks und im Befolgen detaillierter Protokolle. Wenn eine Methode neu für mich ist, arbeite ich mich meist schnell ein, weil ich es gewohnt bin, aus SOPs, direkter Einarbeitung und Wiederholung zu lernen.

5. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit genau und reproduzierbar ist?

Forschungsteams achten auf Verlässlichkeit. Sie möchten dein System für Konsistenz hören, nicht nur „ich bin detailorientiert“.

Beispielantwort: Ich arbeite mit einem wiederholbaren Prozess. Ich lese das Protokoll vor dem Start, prüfe Materialien und Messungen im Voraus, beschrifte alles eindeutig und dokumentiere jeden Schritt in Echtzeit, statt ihn später rekonstruieren zu müssen. Außerdem baue ich kleine Checks ein, z. B. Rechenwege zu verifizieren und Proben-IDs zu prüfen, bevor ich weitermache. So reduziere ich vermeidbare Fehler und mache es anderen leichter, die Arbeit zu reproduzieren.

6. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein strenges Protokoll befolgt haben

Sie fragen das, weil Protokolldisziplin zentral für Forschungsarbeit ist. Sie wollen einen Beleg, dass du innerhalb definierter Abläufe sorgfältig arbeiten kannst.

Beispielantwort (wenn Sie direkte Erfahrung haben): In einem Labor habe ich einen Prozess unterstützt, bei dem Timing, Beschriftung und die Reihenfolge der Schritte exakt sein mussten. Ich habe den Workflow über wiederholte Durchläufe vollständig regelkonform durchgeführt, die Dokumentation vollständig gehalten und durch die konsequente Protokolltreue sowie das Prüfen jedes Schritts stabile Ergebnisse mit abgesichert.

Beispielantwort (wenn Sie junior sind): Während Training und Kursen habe ich Laborübungen durchgeführt, bei denen schon kleine Abweichungen das Ergebnis beeinflusst haben. Ich habe gelernt, bewusst langsamer zu werden, Materialien vorab vorzubereiten und jeden Schritt direkt zu dokumentieren. So konnte ich die Aufgaben genau erledigen und früh gute Gewohnheiten aufbauen.

7. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein Experiment oder ein Gerät troubleshoot-en mussten

Diese Frage prüft Problemlösung unter Druck. Sie wollen sehen, dass du methodisch bleibst statt zu raten.

Beispielantwort: Ich habe einmal bemerkt, dass ein Routineprozess im Vergleich zu früheren Runs inkonsistente Ergebnisse geliefert hat. Zuerst habe ich die naheliegenden Variablen geprüft – Probenbeschriftung, Reagenzienvorbereitung, Timing und Geräteeinstellungen – und dann die Run-Notizen mit älteren Aufzeichnungen abgeglichen. Dabei habe ich festgestellt, dass ein Setup-Schritt vom Standard-Workflow abgewichen war. Ich habe das korrigiert und im nächsten Run wieder konsistente Ergebnisse erreicht. Ich habe die Ursache durch das systematische Isolieren einzelner Variablen gefunden – nicht durch Annahmen.

8. Wie dokumentieren Sie Experimente und führen Aufzeichnungen?

Gute Labore legen Wert auf Aufzeichnungen, weil undokumentierte Arbeit fast unbrauchbar ist. Recruiter wollen wissen, ob deine Notizen einer anderen Person helfen würden, genau zu verstehen, was passiert ist.

Beispielantwort: Ich dokumentiere während der Arbeit, nicht erst am Ende. Ich erfasse Daten, Proben-IDs, Reagenzien-Details, Abweichungen, Beobachtungen und Ergebnisse so, dass es später nachvollziehbar ist. Ich versuche, meine Notizen so klar zu machen, dass ein anderes Teammitglied die Aufzeichnung übernehmen und Setup, Ablauf, Ergebnis und die nächsten offenen Punkte verstehen kann.

9. Wie priorisieren Sie, wenn Sie mehrere Experimente oder Deadlines gleichzeitig betreuen?

Sie wollen Organisation und Urteilsvermögen sehen. Forschungsarbeit hat oft überlappende Zeitpläne, begrenzte Geräteverfügbarkeit und Deadlines von mehreren Stakeholdern.

Beispielantwort: Ich priorisiere nach Zeitkritikalität, Projekteinfluss und Abhängigkeiten. Ich plane, was zuerst passieren muss, was feste Zeitfenster hat und was sich bündeln lässt. Außerdem kommuniziere ich früh, wenn zwei Prioritäten kollidieren. So bleibe ich organisiert, ohne dass Dringendes Wichtiges verdrängt.

10. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Datenerhebung und -analyse

Damit wird geprüft, ob du mehr kannst als nur Aufgaben „abarbeiten“. Selbst wenn die Rolle eher support-orientiert ist, wollen sie wissen, dass du Datenqualität ernst nimmst und mit grundlegenden Analyse-Tools arbeiten kannst.

Beispielantwort: Ich habe Erfahrung darin, Daten sorgfältig zu erheben, auf Vollständigkeit zu prüfen, in einem konsistenten Format zu organisieren und für Analysen vorzubereiten. Ich arbeite sicher mit Tabellenkalkulationen und gängiger Laborsoftware, um Ergebnisse zu dokumentieren, Ausreißer zu erkennen und Trends zusammenzufassen. Mein Fokus liegt zuerst auf Datenintegrität – denn selbst die einfachste Analyse ist nur so gut wie die zugrunde liegenden, korrekten Aufzeichnungen.

11. Was würden Sie tun, wenn Ihnen inkonsistente oder unerwartete Ergebnisse auffallen?

Hier wird wissenschaftliches Urteilsvermögen getestet. Die richtige Antwort ist weder „ignorieren“ noch „Panik“. Sie wollen ein strukturiertes Vorgehen.

Beispielantwort: Ich würde zunächst vermeiden, das Ergebnis sofort als falsch oder als bedeutungsvoll zu interpretieren. Ich würde Protokoll, Labels, Reagenzien, Kontrollen, Timing und Gerätestatus prüfen und den Run mit früheren Aufzeichnungen vergleichen. Ich würde die Inkonsistenz sauber dokumentieren und sie mit Fakten an die zuständige Person eskalieren. Ziel ist es, die Datenqualität zu schützen und herauszufinden, ob die Ursache im Prozess, Material, Gerät oder in einem echten experimentellen Effekt liegt.

12. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eng mit einem Forschungsteam zusammengearbeitet haben

Research Technicians arbeiten selten isoliert. Teams wollen jemanden, der verlässlich ist, gut kommuniziert und angenehm zusammenarbeitet.

Beispielantwort: In einer früheren Tätigkeit habe ich eng mit Kolleg:innen zusammengearbeitet, die unterschiedliche Teile eines Projekts verantwortet haben – Koordination war daher wichtig. Ich habe dafür gesorgt, dass meine Dokumentation klar ist, Probleme früh gemeldet und andere über Timing sowie mögliche Hindernisse informiert, die den nächsten Schritt beeinflussen könnten. Dadurch lief die Arbeit im Team reibungsloser und Verzögerungen durch Missverständnisse wurden reduziert.

13. Wie gehen Sie mit repetitiven Aufgaben um, ohne den Fokus zu verlieren?

Viel Technician-Arbeit ist repetitiv – und genau dort passieren Fehler. Sie wollen wissen, dass du aufmerksam bleibst.

Beispielantwort: Ich behandle repetitive Arbeit als etwas, das Struktur braucht, nicht Autopilot. Ich nutze Checklisten, halte eine konstante Reihenfolge ein und mache an definierten Kontrollpunkten kurze Pausen, um Labels, Counts oder Messwerte zu verifizieren. So bleibe ich auch bei Routineaufgaben präzise.

14. Wie ist Ihr Ansatz in Bezug auf Laborsicherheit und Compliance?

Das ist eine Kernfrage. Sie müssen wissen, dass du Sicherheit ernst nimmst und Compliance nicht als optional betrachtest.

Beispielantwort: Mein Ansatz ist einfach: Sicherheit und Compliance haben Vorrang – auch wenn es im Labor stressig ist. Ich halte SOPs ein, verwende PPE korrekt, halte Arbeitsbereiche sauber, beschrifte Materialien ordnungsgemäß und spreche Risiken oder Prozessprobleme an, wenn sie mir auffallen. Gute Laborsicherheit schützt Menschen, schützt Proben und schützt die Integrität der Forschung.

15. Erzählen Sie von einem Fehler, den Sie im Labor gemacht haben, und wie Sie damit umgegangen sind

Sie suchen nicht Perfektion. Sie suchen Ehrlichkeit, Verantwortungsübernahme und Lernfähigkeit.

Beispielantwort: Am Anfang habe ich einen Dokumentationsfehler gemacht, bei dem ein Eintrag korrigiert werden musste, bevor der nächste Schritt weitergehen konnte. Ich habe das beim Review bemerkt, es sofort gemeldet, den Eintrag über den korrekten Prozess korrigiert und geprüft, ob nachgelagerte Arbeit betroffen war. Danach habe ich einen finalen Verifizierungsschritt in meine Routine eingebaut. So habe ich wiederkehrende Doku-Fehler reduziert und meine Aufzeichnungen wurden dauerhaft verlässlicher.

16. Wie passen Sie sich an, wenn sich ein Projekt oder Protokoll plötzlich ändert?

Forschung ändert sich schnell. Sie wollen Flexibilität sehen – ohne Schlampigkeit.

Beispielantwort: Ich passe mich an, indem ich kläre, was sich geändert hat, warum es sich geändert hat und was jetzt die Priorität ist. Dann aktualisiere ich meinen Ablauf, bestätige die überarbeiteten Anweisungen und dokumentiere die Änderung, damit nichts verloren geht. Ich kann schnell umstellen, aber ich achte darauf, dass der Prozess kontrolliert und sauber dokumentiert bleibt.

17. Welche Software, digitalen Tools oder KI-Tools nutzen Sie in Ihrer Arbeit – und warum?

In vielen Research-Technician-Rollen sind digitale Tools Standard, und KI-Kompetenz wird zunehmend zu einem praktischen Signal. Recruiter fragen nicht, ob du „trendy“ bist. Sie wollen wissen, ob du Tools nutzt, um besser zu arbeiten – und dabei korrekt zu bleiben. In einem umkämpften technischen Arbeitsmarkt hilft es, deinen Workflow klar erklären zu können. Employs Benchmark 2026 zeigte, dass viele Arbeitgeber bei spezialisierten und technischen Jobs mehr Bewerbungen sahen als im Vorjahr – praktische Differenzierung zählt also. [2]

Beispielantwort: Ich nutze regelmäßig Tabellenkalkulationen, gemeinsame Dokumentationssysteme und Laborsoftware, um Proben, Ergebnisse und Workflow-Schritte nachzuverfolgen. Zusätzlich nutze ich KI-Tools wie ChatGPT oder Claude in begrenzten, praktischen Anwendungsfällen – z. B. um experimentelle Notizen in sauberere Zusammenfassungen zu überführen, Troubleshooting-Checklisten zu strukturieren oder eine grobe Prozessbeschreibung in einen klareren SOP-Entwurf zu übersetzen. Ich nutze KI nicht als „Wahrheitsquelle“. Ich nutze sie, um Admin- und Kommunikationsaufgaben zu beschleunigen, und verifiziere anschließend alles anhand von Protokoll, Rohdaten und Laborstandards.

18. Wie überprüfen Sie KI-generierte oder softwaregestützte Ergebnisse, bevor Sie sie in der Forschung verwenden?

Diese Frage prüft Urteilsvermögen. Wenn du KI erwähnst, musst du zeigen, dass du ihre Grenzen verstehst. Recruiter wollen Unterstützung (Augmentation), kein blindes Vertrauen.

Beispielantwort: Ich überprüfe KI-generierte Inhalte genauso wie jede sekundäre Hilfestellung: Ich gleiche sie mit Primärquellen ab. Wenn ich ChatGPT, Claude oder Copilot nutze, um Notizen zu strukturieren oder eine Zusammenfassung zu entwerfen, vergleiche ich das Ergebnis vor der Nutzung mit dem tatsächlichen Protokoll, Instrumenten-Outputs, Rohaufzeichnungen und freigegebener Terminologie. Wenn das Tool etwas zu selbstsicher oder zu generisch formuliert, ist das für mich ein Warnsignal – dann prüfe ich es manuell erneut.

19. Was sind Ihre Stärken als Research Technician?

Das ist eine „Fit“-Zusammenfassungsfrage. Wähle Stärken, die für die Rolle zählen – nicht generische Persönlichkeitsbehauptungen.

Beispielantwort: Meine größten Stärken sind Genauigkeit, Konsistenz und Zuverlässigkeit in der Umsetzung. Ich kann gut sorgfältig nach detaillierten Verfahren arbeiten, Aufzeichnungen organisiert halten und kleine Auffälligkeiten erkennen, bevor daraus größere Probleme werden. Außerdem arbeite ich gut im Team, weil ich klar kommuniziere und versuche, meinen Teil des Prozesses so zu gestalten, dass andere darauf leicht aufbauen können.

20. Haben Sie noch Fragen an uns?

Das ist keine „Füllfrage“. Gute Fragen zeigen Urteilskraft, Interesse und Professionalität. Frag nach der Arbeit, dem Team und danach, wie Erfolg definiert wird.

Beispielantwort: Ja – ich würde gern verstehen, wie die ersten Monate in der Rolle aussehen, welche Techniken oder Workflows zuerst am wichtigsten sind und wie Sie Erfolg in dieser Position messen. Außerdem würde mich interessieren, wie das Team im Alltag zusammenarbeitet und welche Arten von Projekten diese Rolle am häufigsten unterstützt.

Wie schwer ist es, ein Research-Technician-Interview zu bekommen?

Der schwierige Teil ist meist nicht das Interview. Der schwierige Teil ist, überhaupt eingeladen zu werden.

Greenhouses Benchmark-Preview 2026, basierend auf 640 Millionen Bewerbungen über 6.000+ Unternehmen von 2022–2025, zeigt: Die durchschnittlichen Bewerbungen pro Stelle stiegen von 223 in 2024 auf 244 in 2025. Das ist nicht speziell für Research Technician, aber es ist das klarste aktuelle Marktsignal, das wir dafür haben, wie voll der obere Teil des Funnels geworden ist. [1]

Hier ist die praktische Schlussfolgerung:

Es gibt keinen starken Funnel-Datensatz 2025–2026 nur für Research-Technician-Rollen und keine belastbare Statistik 2025–2026 speziell zum direkten Einfluss von KI auf Research-Technician-Einstellungen. Aber rollen-nahe Daten deuten trotzdem auf einen engeren Markt hin: Indeed Hiring Lab berichtete, dass Medical Technician-Stellenanzeigen zum Stand 10. Oktober 2025 9,1 % gegenüber dem Vorjahr zurückgingen, aber weiterhin 27,1 % über dem Baseline-Niveau vom 1. Februar 2020 lagen. Das ist nicht dieselbe Rolle, also sollte man es vorsichtig interpretieren – es stützt aber die Idee, dass Technician-Hiring 2025 schwieriger wurde. [3]

Wenn du das Interview schon hast, verschwende es nicht. Wenn du noch in der Bewerbungsphase bist, konzentriere dich auf den echten Engpass: auffallen. Dein Resume ist der erste Filter. Wenn es den Match nicht in 5–8 Sekunden offensichtlich macht, bleibst du unsichtbar – selbst wenn du qualifiziert bist. Das Ziel ist einfach: weniger Bewerbungen, mehr Interviews. Und das ist möglich, indem du deinen Resume auf jede Bewerbung zuschneidest.

Warum du deinen Resume für jede Bewerbung zuschneiden solltest

Ein Resume, das den Match im 5–8-Sekunden-Scan eines Recruiters sofort klar macht, schlägt jedes Mal einen generischen CV. Das weiß im Grunde jede:r Jobsuchende.

Das Problem ist der Aufwand. Einen Resume für jede Bewerbung umzuschreiben kostet Zeit, wird schnell repetitiv – und genau deshalb verschicken die meisten weiterhin überwiegend generische Versionen.

Mit Specific Resume ist es jetzt viel einfacher, für jede Bewerbung einen maßgeschneiderten Resume zu erstellen. Es hilft dir, deine Erfahrung an die Stellenbeschreibung anzugleichen, die stärksten Qualifikationen auf Seite eins zu platzieren, das Layout scanbar zu halten, ergebnisorientiert zu formulieren und ATS-freundlich zu bleiben – ohne stundenlang alles manuell umzuschreiben. Das ist besser für dich und besser für Recruiter, weil sie den Fit schneller erkennen. Wenn du auch an deinen Bewerbungsunterlagen arbeitest, kombiniere das mit einem gezielten Research-Technician-Anschreiben.

Wenn du schneller vorankommen willst, erstelle einen job-spezifischen Resume für die nächste Stelle, auf die du dich bewirbst.

Erstelle für deine nächste Bewerbung einen besseren Research-Technician-Resume

Der Funnel ist voll, und das Resume ist weiterhin das Gate zwischen Bewerbung und Interview. Stell sicher, dass deins dir hilft, zum nächsten Schritt zu kommen.

Viel Erfolg im Interview – und für die nächste Bewerbung danach: erstelle ein Resume, das auf die Research-Technician-Rolle zugeschnitten ist, die du wirklich willst. Du kannst auch Research-Technician-Interviewfragen mit ChatGPT üben, wenn du schneller proben möchtest.

Quellen

1. Greenhouse Recruiting Benchmarks 2026 Preview-Daten zu Bewerbungen pro Stelle über 6.000+ Unternehmen und 640 Mio. Bewerbungen.
2. Employ Recruiting-Benchmarks und Arbeitgeber-Umfragedaten zu Bewerbungstrends bei spezialisierten/technischen Jobs und Funnel-Conversion-Spannen.
3. Indeed Hiring Lab U.S.-Healthcare-Arbeitsmarkt-Update Q3 2025 mit Trends bei Stellenanzeigen für Medical Technicians.

Adam Sabla

Adam Sabla ist ein Unternehmer mit Erfahrung im Aufbau von Startups, die über 1 Mio. Kunden bedienen – darunter Disney, Netflix und BBC – und hat eine ausgeprägte Leidenschaft für Automatisierung.