Questions d’entretien d’embauche pour infirmier(ère)s en oncologie

Voici les questions d’entretien d’embauche les plus fréquentes pour un poste d’infirmier(ère) en oncologie, avec des exemples de réponses et des conseils de préparation basés sur ce que les recruteurs recherchent vraiment. En 2024, les employeurs du secteur de la santé avaient besoin de 139 candidatures par embauche, et seulement 5,7 % des candidat(e)s arrivaient jusqu’à l’entretien dans les données de référence santé de CareerPlug [1]. Nous pouvons vous aider à créer un CV sur mesure qui vous amène jusqu’à cet entretien.

Questions d’entretien les plus fréquentes pour un poste d’infirmier(ère) en oncologie

Si vous avez décroché l’entretien, l’étape suivante consiste à savoir quelles questions ont le plus de chances de tomber et ce que le/la responsable du recrutement évalue réellement.

1. Parlez-moi de vous
2. Pourquoi voulez-vous travailler comme infirmier(ère) en oncologie ?
3. Pourquoi voulez-vous travailler dans cet hôpital ou ce centre de cancérologie ?
4. Quelle expérience avez-vous avec des patient(e)s en oncologie ?
5. Comment gérez-vous des situations émotionnellement difficiles avec des patient(e)s ?
6. Comment informez-vous les patient(e)s et leurs familles sur les plans de traitement ?
7. Comment priorisez-vous les soins lorsque vous avez plusieurs patient(e)s avec des besoins élevés ?
8. Parlez-moi d’une fois où vous avez détecté un problème de sécurité avant qu’il ne nuise à un(e) patient(e)
9. Comment administrez-vous et surveillez-vous une chimiothérapie en toute sécurité ?
10. Que feriez-vous si un(e) patient(e) avait une réaction indésirable pendant le traitement ?
11. Comment collaborez-vous avec les oncologues, les pharmacien(ne)s et l’ensemble de l’équipe de soins ?
12. Parlez-moi d’une fois où vous avez accompagné un(e) patient(e) en fin de vie
13. Comment gérez-vous le stress et évitez-vous l’épuisement professionnel en oncologie ?
14. Comment restez-vous à jour sur les meilleures pratiques en soins infirmiers en oncologie ?
15. Décrivez un conflit que vous avez eu avec un(e) collègue et comment vous l’avez géré
16. Parlez-moi d’une fois où vous avez défendu un(e) patient(e)
17. Comment gérez-vous un membre de la famille contrarié ou en colère ?
18. Quelles sont vos plus grandes forces en tant qu’infirmier(ère) en oncologie ?
19. Quel est votre plus grand point faible, et comment travaillez-vous dessus ?
20. Avez-vous des questions pour nous ?

Adaptez vos réponses au poste précis. Une même question d’entretien peut nécessiter une réponse très différente selon l’emploi. Un(e) infirmier(ère) en oncologie doit mettre en avant la sécurité en chimiothérapie, l’éducation thérapeutique du/de la patient(e), la coordination interdisciplinaire, la prise en charge des symptômes et une communication empathique — pas seulement des compétences générales de soins au lit du/de la patient(e). Si vous voulez vous préparer davantage, entraînez-vous à ces scénarios avec notre guide pour s’entraîner aux questions d’entretien d’infirmier(ère) en oncologie avec ChatGPT.

Questions et réponses d’entretien pour infirmier(ère) en oncologie, en détail

1. Parlez-moi de vous

Les recruteurs posent cette question pour voir à quel point vous savez résumer clairement votre parcours et si votre expérience correspond rapidement au poste. Ils ne veulent pas votre histoire de vie. Ils veulent un aperçu ciblé de votre expérience infirmière, de votre exposition à l’oncologie, de vos points forts et de ce que vous recherchez pour la suite.

Exemple de réponse : Je suis infirmier(ère) diplômé(e) avec une expérience en soins aigus et en accompagnement de patient(e)s orienté oncologie. Dans mon dernier poste, je prenais en charge des patient(e)s suivant des traitements complexes, je coordonnais étroitement avec les médecins et les pharmacien(ne)s, et je consacrais beaucoup de temps au suivi des symptômes et à l’éducation thérapeutique. Ce qui m’attire le plus en oncologie, c’est la possibilité de combiner des soins techniques avec des relations de long terme avec les patient(e)s. Je recherche aujourd’hui un poste où je peux apporter un solide jugement clinique, une communication posée et un accompagnement empathique dans un environnement dédié à l’oncologie.

2. Pourquoi voulez-vous travailler comme infirmier(ère) en oncologie ?

Cette question teste votre motivation. Les responsables du recrutement veulent savoir si vous comprenez ce que les soins infirmiers en oncologie impliquent réellement : traitements complexes, charge émotionnelle, défense des patient(e)s et constance sous pression. Une bonne réponse montre un engagement, pas seulement un intérêt.

Exemple de réponse : Je veux travailler comme infirmier(ère) en oncologie parce que cette spécialité exige à la fois de solides compétences cliniques et une vraie relation humaine. Je trouve du sens à accompagner les patient(e)s dans des parcours de traitement difficiles, à expliquer à quoi s’attendre, à gérer les symptômes le plus tôt possible et à être une présence stable pour les familles. Je sais que l’oncologie peut être émotionnellement éprouvante, mais c’est aussi ce qui rend ce travail important à mes yeux.

3. Pourquoi voulez-vous travailler dans cet hôpital ou ce centre de cancérologie ?

On vous pose cette question pour voir si vous vous êtes préparé(e). Une réponse générique signale un faible intérêt. Une réponse solide montre que vous comprenez leur population de patient(e)s, leur modèle de traitement, leurs valeurs ou leur réputation, et que vos objectifs correspondent à leur environnement.

Exemple de réponse : Je suis intéressé(e) par cet hôpital en raison de sa forte réputation en cancérologie et de son approche basée sur le travail d’équipe. J’apprécie le fait que votre service d’oncologie mette l’accent à la fois sur des traitements fondés sur les preuves et sur l’éducation des patient(e)s. Cela correspond à ma façon de travailler. Je veux évoluer dans un environnement où les infirmier(ère)s sont attendu(e)s sur l’esprit critique, la clarté de la communication et la construction de la confiance avec les patient(e)s dans la durée.

4. Quelle expérience avez-vous avec des patient(e)s en oncologie ?

C’est une question d’adéquation directe. L’intervieweur veut savoir à quel point votre expérience passée se rapproche des exigences réelles du poste. Si vous avez une expérience directe en oncologie, soyez précis(e). Sinon, faites le lien avec une expérience pertinente en médecine-chirurgie, perfusion, soins palliatifs ou en services à haute intensité de soins.

Exemple de réponse (si vous avez une expérience directe) : J’ai pris en charge des patient(e)s en oncologie à la fois en hospitalisation et en service de perfusion. Mon travail comprenait des évaluations pré-traitement, le suivi des symptômes, les soins de cathéter central, l’administration de médicaments, l’éducation thérapeutique et une coordination étroite avec les oncologues et la pharmacie. J’ai aussi accompagné des patient(e)s confronté(e)s à des nausées, de la fatigue, des douleurs, un risque infectieux et une détresse émotionnelle pendant le traitement.

Exemple de réponse (si vous êtes en transition vers l’oncologie) : Mon expérience directe en oncologie est limitée, mais j’ai travaillé avec des patient(e)s médicalement complexes nécessitant une évaluation rigoureuse, une sécurité médicamenteuse, de l’éducation et du soutien aux familles. J’ai développé de solides compétences en thérapie IV, en escalade des symptômes et en communication interdisciplinaire, et je m’oriente volontairement vers l’oncologie parce que je veux appliquer ces atouts dans un contexte de prise en charge du cancer.

5. Comment gérez-vous des situations émotionnellement difficiles avec des patient(e)s ?

Les soins en oncologie ne sont pas seulement techniques. Cette question évalue la résilience émotionnelle, l’empathie et le professionnalisme. Les intervieweurs veulent voir que vous restez présent(e), calme et soutenant(e), sans être submergé(e) ni détaché(e).

Exemple de réponse : Je commence par écouter attentivement et laisser au/à la patient(e) l’espace d’exprimer ce qu’il/elle ressent. Je ne me précipite pas pour “corriger” l’émotion. Je me concentre sur une présence honnête, calme et soutenante, tout en m’assurant qu’il/elle comprend les prochaines étapes de la prise en charge. Si besoin, j’implique le service social, les soins palliatifs ou le/la prescripteur(trice) afin que le/la patient(e) bénéficie d’un soutien plus large. Mon objectif est que les patient(e)s se sentent entendu(e)s et en sécurité, même dans des moments très difficiles.

6. Comment informez-vous les patient(e)s et leurs familles sur les plans de traitement ?

Cette question porte sur la communication. Les infirmier(ère)s en oncologie expliquent des traitements complexes d’une manière que les patient(e)s peuvent appliquer. L’intervieweur veut des preuves que vous savez simplifier l’information médicale sans perdre en précision.

Exemple de réponse : Je découpe l’information en petites parties, j’utilise un langage clair et je vérifie la compréhension au fur et à mesure. J’explique l’objectif du traitement, les effets secondaires à surveiller, quand appeler, et quel soutien est disponible. J’adapte aussi mon approche au niveau de stress du/de la patient(e) et à sa littératie en santé. J’ai constaté que la méthode du “teach-back” fonctionne bien, car elle me permet de confirmer que les points essentiels ont été compris.

7. Comment priorisez-vous les soins lorsque vous avez plusieurs patient(e)s avec des besoins élevés ?

C’est une question de jugement. En oncologie, les priorités changent vite. L’intervieweur veut voir que vous savez évaluer l’acuité, agir en sécurité et réorganiser votre charge de travail sans perdre des détails importants.

Exemple de réponse : Je priorise en fonction de l’urgence clinique, des traitements sensibles au timing, des changements d’état et des risques de sécurité. J’identifie rapidement qui est instable, qui nécessite une évaluation immédiate, et quels médicaments ou thérapies ne peuvent pas être retardés. Ensuite, je communique avec l’équipe, je délègue de façon appropriée et je réévalue en continu à mesure que la situation évolue. Je reste organisé(e), tout en restant flexible, car les patient(e)s en oncologie peuvent se dégrader rapidement.

8. Parlez-moi d’une fois où vous avez détecté un problème de sécurité avant qu’il ne nuise à un(e) patient(e)

On vous pose cette question parce que les postes en oncologie impliquent des médicaments à haut risque et des protocoles stricts. Ils veulent une preuve que vous êtes vigilant(e), que vous osez parler et que vous agissez avant qu’un petit problème ne devienne un préjudice pour le/la patient(e).

Exemple de réponse : Lors d’un service, j’ai remarqué une discordance entre le poids documenté d’un(e) patient(e) et la valeur utilisée dans le circuit de traitement. Comme le dosage dépendait de ce chiffre, j’ai mis le processus en pause et j’ai vérifié avec l’équipe le poids le plus récent. Nous avons corrigé le dossier avant de poursuivre le traitement. J’ai évité une erreur de dosage, en repérant l’écart avant l’administration, en arrêtant le processus et en l’escaladant immédiatement.

9. Comment administrez-vous et surveillez-vous une chimiothérapie en toute sécurité ?

C’est une question de compétence essentielle. Ils veulent entendre un processus sûr, des habitudes de vérification, du monitoring, une conscience des EPI et des étapes d’escalade. Même si les protocoles locaux varient, votre réponse doit montrer une pratique rigoureuse.

Exemple de réponse : Je respecte strictement les protocoles de chimiothérapie et je ne raccourcis jamais les étapes de vérification. Je confirme la prescription, l’identité du/de la patient(e), les détails de dosage, la voie d’abord, les résultats biologiques, le statut de consentement et les prémédications. Pendant l’administration, je surveille les réactions, je vérifie régulièrement les symptômes et je documente avec précision. Si quelque chose me paraît anormal, j’arrête et j’escalade immédiatement. En oncologie, la sécurité repose sur la constance et l’attention aux détails.

10. Que feriez-vous si un(e) patient(e) avait une réaction indésirable pendant le traitement ?

Cette question teste la réponse en situation d’urgence et votre sang-froid. L’intervieweur veut savoir si vous reconnaissez les symptômes, agissez vite et suivez le protocole tout en gardant le/la patient(e) calme.

Exemple de réponse : J’arrêterais immédiatement le traitement, j’évaluerais le/la patient(e), je prendrais les constantes et je suivrais le protocole du service pour la prise en charge de la réaction. Je préviendrais le/la prescripteur(trice) tout de suite, j’administrerais les traitements d’urgence ou de soutien selon prescription, je poursuivrais une surveillance rapprochée et je documenterais l’événement clairement. J’expliquerais aussi ce qui se passe au/à la patient(e) de façon calme afin qu’il/elle se sente accompagné(e) pendant la prise en charge.

11. Comment collaborez-vous avec les oncologues, les pharmacien(ne)s et l’ensemble de l’équipe de soins ?

La prise en charge en oncologie est interdisciplinaire. Cette question vérifie si vous communiquez clairement, escaladez les préoccupations de manière appropriée et travaillez bien entre métiers. Ils veulent un(e) infirmier(ère) qui améliore la coordination, pas quelqu’un qui crée des frictions.

Exemple de réponse : Je collabore en gardant une communication claire, rapide et centrée sur le/la patient(e). Je partage tôt les changements d’évaluation, je clarifie les prescriptions si nécessaire, et je m’assure que l’équipe dispose des informations requises pour prendre des décisions sûres. Avec les pharmacien(ne)s, je fais très attention au timing des médicaments, aux compatibilités et aux questions liées aux plans de traitement. Je considère que le bon travail d’équipe fait partie de la sécurité du/de la patient(e), pas seulement de la culture de travail.

12. Parlez-moi d’une fois où vous avez accompagné un(e) patient(e) en fin de vie

Cette question porte sur la compassion, la maturité et la communication. Les unités d’oncologie impliquent souvent des soins palliatifs et de fin de vie. Les intervieweurs veulent voir que vous pouvez apporter confort et dignité tout en soutenant les familles.

Exemple de réponse : J’ai pris en charge un(e) patient(e) dont les objectifs sont passés de la gestion de la maladie à des soins centrés sur le confort. Je me suis assuré(e) que les symptômes soient évalués rapidement, j’ai communiqué clairement les changements au/à la prescripteur(trice), et j’ai pris du temps supplémentaire pour aider la famille à comprendre à quoi s’attendre. J’ai amélioré le confort du/de la patient(e), mesuré par un meilleur contrôle des symptômes et une communication plus apaisée avec la famille, en coordonnant étroitement avec l’équipe de soins et en restant présent(e) tout au long de la transition.

13. Comment gérez-vous le stress et évitez-vous l’épuisement professionnel en oncologie ?

C’est une question de durabilité. Ils ne cherchent pas la perfection. Ils veulent des habitudes réalistes qui vous permettent de rester efficace dans une spécialité exigeante. Avec un contexte d’embauche plus modéré en 2025 dans les soins infirmiers et la santé, les employeurs veulent toujours des infirmier(ère)s capables de performer de façon constante dans un marché plus tendu [3] [4].

Exemple de réponse : Je gère le stress en restant organisé(e) pendant les services, en débriefant après des situations difficiles quand c’est nécessaire, et en gardant de bonnes limites en dehors du travail. J’utilise aussi bien mon équipe au lieu de tout porter seul(e). L’oncologie peut être lourde, donc j’intègre la récupération dans ma routine. Cela m’aide à rester empathique sans perdre la concentration ni la résilience.

14. Comment restez-vous à jour sur les meilleures pratiques en soins infirmiers en oncologie ?

Cette question évalue le professionnalisme et l’état d’esprit d’apprentissage. Les soins en oncologie évoluent, et les employeurs veulent des infirmier(ère)s qui suivent les protocoles, les recommandations de sécurité et les connaissances cliniques.

Exemple de réponse : Je reste à jour en suivant les protocoles mis à jour du service, en participant à la formation continue, en consultant les nouvelles recommandations pertinentes pour la prise en charge en oncologie, et en apprenant auprès de collègues expérimenté(e)s et lors d’échanges interdisciplinaires. Je prends aussi le temps de réfléchir aux situations cliniques afin de renforcer, avec le temps, ma pratique technique et ma communication avec les patient(e)s.

15. Décrivez un conflit que vous avez eu avec un(e) collègue et comment vous l’avez géré

On vous pose cette question pour évaluer votre professionnalisme sous tension. Une bonne réponse montre une communication directe, une priorité au/à la patient(e) et de la maturité. Évitez un langage accusateur.

Exemple de réponse : J’ai eu une fois un désaccord avec un(e) collègue sur les priorités de transmission pour un(e) patient(e) complexe. Au lieu de laisser la frustration s’installer, j’ai demandé à discuter brièvement et je me suis concentré(e) sur les besoins du/de la patient(e) plutôt que sur nos opinions. Nous avons clarifié les tâches les plus urgentes, ajusté le processus de transmission, puis avancé. J’ai amélioré la coordination, mesurée par une transition plus fluide et moins d’informations manquées, en traitant le sujet tôt et en gardant une discussion précise et respectueuse.

16. Parlez-moi d’une fois où vous avez défendu un(e) patient(e)

La défense des patient(e)s est centrale en oncologie. Ils veulent une preuve que vous repérez quand quelque chose ne va pas et que vous vous exprimez même quand c’est compliqué.

Exemple de réponse : Un(e) patient(e) dont je m’occupais semblait minimiser ses symptômes, mais l’ensemble du tableau clinique suggérait une dégradation. J’ai réévalué, documenté clairement les changements et escaladé mon inquiétude auprès du/de la prescripteur(trice). Cela a conduit à une évaluation plus rapide et à un ajustement du plan de traitement. J’ai amélioré la réactivité de la prise en charge, mesurée par une intervention plus précoce, en faisant confiance à mon évaluation et en défendant la situation de façon claire.

17. Comment gérez-vous un membre de la famille contrarié ou en colère ?

Cette question teste la désescalade et l’empathie. En oncologie, la colère vient souvent de la peur, du deuil ou de la confusion. Les intervieweurs veulent quelqu’un capable de rester calme et de protéger à la fois la dignité et la sécurité.

Exemple de réponse : Je reste calme, j’écoute d’abord et j’évite de me mettre sur la défensive. J’essaie de comprendre la raison derrière l’émotion, de reconnaître ce qu’ils ressentent et de clarifier ce que je peux faire tout de suite. Si la préoccupation concerne des décisions de soins, je fais intervenir le/la prescripteur(trice) approprié(e) pour que la famille obtienne une information claire. Mon objectif est de réduire la tension tout en maintenant une communication respectueuse et centrée sur le/la patient(e).

18. Quelles sont vos plus grandes forces en tant qu’infirmier(ère) en oncologie ?

C’est votre occasion de définir votre valeur. Choisissez des forces qui correspondent au poste, pas des qualités génériques. Pensez jugement clinique, éducation des patient(e)s, stabilité émotionnelle, sécurité et coordination.

Exemple de réponse : Mes plus grandes forces sont une communication calme, une grande attention aux détails et la capacité à instaurer la confiance avec les patient(e)s pendant des périodes de traitement stressantes. Je suis à l’aise pour repérer des changements subtils, éduquer clairement les patient(e)s et travailler étroitement avec l’équipe afin que rien d’important ne soit oublié. Ces forces correspondent bien à l’oncologie, parce que les patient(e)s ont besoin à la fois de soins cliniques sûrs et d’un soutien stable.

19. Quel est votre plus grand point faible, et comment travaillez-vous dessus ?

Cette question évalue la conscience de soi, pas l’autocritique. Choisissez un point faible réel mais gérable et montrez ce que vous faites pour y remédier. Évitez les fausses forces déguisées en faiblesses.

Exemple de réponse : Au début de ma carrière, il m’arrivait de prendre trop de choses sur moi parce que je voulais que tout soit parfaitement géré. J’ai travaillé là-dessus en améliorant ma délégation, en demandant de l’aide plus tôt et en utilisant une priorisation plus structurée pendant les périodes de forte activité. Cela m’a rendu(e) plus efficace et plus régulier(ère), surtout dans des situations à haute acuité.

20. Avez-vous des questions pour nous ?

Ce n’est pas une question “pour faire joli”. Elle montre votre sérieux et votre façon de penser le poste. Les bonnes questions portent sur l’intégration, la population de patient(e)s, le travail d’équipe, les attentes et le soutien.

Exemple de réponse : Oui — j’aimerais savoir comment vous accompagnez les nouveaux(elles) infirmier(ère)s en oncologie pendant l’intégration, à quoi ressemble le mix de patient(e)s typique dans cette unité, et à quoi ressemble une performance solide sur les six premiers mois. J’aimerais aussi comprendre comment les infirmier(ère)s, les oncologues et la pharmacie collaborent au quotidien.

Si vous voulez que vos réponses soient plus percutantes et mieux structurées, utilisez la méthode STAR pour les entretiens d’infirmier(ère) en oncologie. Et si vous voulez mieux comprendre le point de vue recrutement, lisez notre analyse de ce que les recruteurs pensent vraiment lors des entretiens d’infirmier(ère) en oncologie.

Est-ce difficile d’obtenir un entretien pour un poste d’infirmier(ère) en oncologie ?

La partie difficile n’est généralement pas l’entretien. C’est de passer le filtre avant l’entretien.

Un benchmark utile du secteur de la santé issu des données 2024 de CareerPlug indique 139 candidatures par embauche dans la santé, avec seulement 5,7 % des candidatures converties en entretiens [1]. Cet ensemble de données concerne largement les soins à domicile, pas des postes d’infirmier(ère) en oncologie spécifiquement, mais l’enseignement reste important : la plupart des candidat(e)s ne passent jamais la présélection.

Le marché s’est aussi tendu en 2025. LinkedIn a rapporté que les embauches reculaient de 13 % dans les métiers moins exposés à l’IA générative, comme les soins infirmiers, et a présenté cela comme une faiblesse globale de l’embauche plutôt que comme un remplacement des infirmier(ère)s par l’IA [3]. Revelio Labs a également indiqué que les offres d’emploi actives aux États-Unis étaient 45 % en dessous de leur niveau du début 2022 en juillet 2025, avec des baisses touchant aussi la santé [4]. Donc même si les soins infirmiers en oncologie ne sont pas “remplacés” par l’IA, moins d’ouvertures peut quand même signifier une concurrence plus forte par annonce.

C’est pourquoi on revient toujours à un point : le plus gros goulot d’étranglement, c’est d’être remarqué(e). Les recruteurs survolent les CV très vite. Si votre adéquation n’est pas évidente en 5–8 secondes, vous disparaissez. L’objectif, c’est moins de candidatures, plus d’entretiens. Et c’est possible en adaptant votre CV à chaque candidature.

Pourquoi vous devriez adapter votre CV à chaque candidature

Un CV qui rend l’adéquation évidente en 5–8 secondes de lecture rapide par un recruteur battra un CV générique à chaque fois. Tout candidat à l’emploi le sait déjà.

Le vrai problème, c’est l’effort. Réécrire un CV pour chaque candidature prend du temps, devient vite répétitif, et c’est pour cela que la plupart des gens ne le font pas de manière régulière.

Aujourd’hui, il est facile de créer un CV sur mesure pour chaque poste avec Specific Resume. Il vous aide à mettre en avant vos qualifications dès la première page, une hiérarchie visuelle plus forte, un langage aligné sur l’offre d’emploi, des puces orientées résultats et une structure compatible ATS — ce qui est mieux pour vous et plus simple à parcourir pour les recruteurs. Si vous candidatez aussi avec une lettre de motivation, associez-la à une lettre de motivation d’infirmier(ère) en oncologie ciblée pour que votre candidature raconte une seule histoire claire.

Si vous voulez améliorer vos chances, créez un CV spécifique au poste pour votre prochaine candidature.

Créez un meilleur CV d’infirmier(ère) en oncologie pour votre prochaine candidature

L’entonnoir est simple : beaucoup de candidatures mènent à très peu d’entretiens, et les entretiens mènent à encore moins d’offres. Alors donnez au premier filtre l’attention qu’il mérite.

Bonne chance pour votre entretien — et avant votre prochaine candidature, créez un CV adapté à ce poste précis d’infirmier(ère) en oncologie pour maximiser vos chances d’y parvenir.

Sources

1. CareerPlug. Rapport 2025 sur les métriques de recrutement avec des benchmarks d’embauche 2024 dans la santé.
2. Ashby. Rapport Talent Trends avec des données de taux d’offre pour les candidatures entrantes du T1 2021 au T1 2024.
3. LinkedIn Economic Graph. Mise à jour du marché du travail liée à l’IA avec des données de tendances d’embauche 2025 dans des domaines proches des soins infirmiers.
4. Revelio Labs. Perspectives emploi d’août 2025 sur les offres actives aux États-Unis et les tendances de demande dans la santé.

Adam Sabla

Adam Sabla est un entrepreneur expérimenté dans la création de startups qui servent plus d’un million de clients, notamment Disney, Netflix et la BBC, avec une forte passion pour l’automatisation.