Notre histoire
Nous avons développé un outil pour les recruteurs, en discutant avec des équipes de recrutement de grandes entreprises qui examinent des centaines de candidats par poste. Nous avons appris ce qui les fait s'arrêter sur un CV, et ce qui leur fait l'écarter en quelques secondes. Nous avons ensuite formalisé cette recherche : des entretiens d'une heure avec des recruteurs qui trient ces piles au quotidien, puis un test en aveugle du format de CV que nous avons construit à partir de leurs réponses.
Le problème n'était pas le manque d'expérience des candidats. C'est que leurs CV ne parlaient pas le langage du recruteur. De très bons profils étaient ignorés parce que leurs CV étaient génériques, sans focus, et ne correspondaient pas au poste précis.
En plus de cela, la plupart des créateurs de CV fonctionnent comme un formulaire à remplir, et c'est une expérience pénible. Nous avons donc construit autre chose : un outil qui fonctionne comme une conversation, où vous parlez simplement et l'outil construit votre CV pour vous. Quelque chose de beau, facile à utiliser et accessible à tous, dans n'importe quelle langue.
