Adaptez votre CV à chaque poste.
Pensé pour les 5 à 8 secondes que les recruteurs y consacrent vraiment.
L’adéquation est en première page, avant même de faire défiler.
Êtes-vous…
Vous visez un poste très convoité dans une entreprise renommée ?
En train de postuler dans une entreprise où vous ne connaissez personne ?
En train de repartir dans une nouvelle ville — ou un nouveau pays ?
En transition vers un nouveau secteur, où votre expérience ne se traduit pas automatiquement ?
Le CV, c’est ce qui vous ouvre la porte.Et c’est la seule partie que vous maîtrisez.
Même avec une recommandation, le CV doit encore convaincre deux personnes qui ne l'ont pas rédigé.
Passe le filtre des 5 secondes.
Les recruteurs passent 5 à 8 secondes avant de lire la suite ou de passer au CV suivant. Un CV sur mesure rend l'adéquation évidente instantanément.
Parle la langue du recruteur.
Reprend les mots et les priorités de l'offre d'emploi, pour que la personne qui parcourt voie l'adéquation en quelques secondes.
Montre que vous êtes sérieux.
Un CV sur mesure dit au recruteur que ce n'est pas une candidature de masse. Vous avez lu l'annonce. Vous avez réfléchi à l'adéquation.
Une première section dédiée à l'adéquation.
Une section de qualifications clés montre exactement comment vous correspondez à ce poste spécifique — avant même que le recruteur ait besoin de faire défiler. L'adéquation est là, dès la première page.
Conçu par des personnes qui savent ce que les recruteurs recherchent réellement.
En développant des outils pour les recruteurs, nous en avons interrogé 23 sur leur façon réelle de trier : des recruteurs internes dans des entreprises recevant plus de 200 candidats par poste, qui le font chaque jour. Nous avons appris ce qui les fait s'arrêter sur un CV, et ce qui les fait passer au suivant en quelques secondes.
Nous avons ensuite conçu un format de CV à partir de nos découvertes et l'avons testé en aveugle : 20 recruteurs ont trié une pile réaliste qui l'incluait discrètement, sans savoir lequel était le nôtre. Parmi six candidats également qualifiés, le nôtre a été le plus souvent présélectionné, tandis que les CV bâtis sur un modèle, portant les mêmes qualifications dispersées sur la page, s'en sont bien moins bien sortis. Il place ce que les recruteurs cherchent en première page, en n'utilisant que ce que vous avez réellement fait : adapté, jamais inventé.