求人ごとにレジュメを最適化。
採用担当者が実際にかける5〜8秒のために設計しました。
マッチは1ページ目に。スクロールする前に伝わります。
あなたは…
誰もが知る人気企業の競争の激しい職種に応募していますか？
誰も知り合いがいない企業に応募していますか？
新しい街で — あるいは新しい国で、やり直そうとしていますか？
経験がそのまま通用しない新しい業界に挑戦しようとしていますか？
レジュメは、扉を開く最初の一歩です。そして、自分で決められる唯一の部分です。
紹介があっても、履歴書はそれを書いていない2人の読み手を納得させなければなりません。
5秒の流し読みを突破。
採用担当者は読み進めるか次の履歴書に移るかを5〜8秒で判断します。専用の履歴書なら適性が一目で伝わります。
採用担当者の言葉で語る。
求人内容の言葉と優先事項を反映するので、目を通す人が数秒で適性を認識します。
本気度が伝わる。
専用の履歴書は、一斉送信ではないことを採用担当者に伝えます。求人を読んだ。適性を考えた。
適性のための専用ファーストセクション。
キー資格セクションが、この特定の職種にどう適合するかを正確に示します — 採用担当者がスクロールする前に。適性は1ページ目にあります。
採用担当者が本当に重視するポイントを知る人々が作りました。
採用担当者向けのツールを開発するなかで、私たちは23人の採用担当者に、実際どのように書類を選考しているのかをインタビューしました。1つの求人に200人以上が応募する企業で、毎日選考を行う社内リクルーターたちです。何がレジュメで手を止めさせ、何が数秒で読み飛ばさせるのかを学びました。
そして、その知見をもとにレジュメ形式を設計し、ブラインドテストを行いました。20名の採用担当者に、私たちの形式を密かに含む実際に近いレジュメの山を、どれが私たちのものか知らせずに選考してもらいました。同等の資格を持つ6名の候補者の中で、私たちのレジュメが最も多く書類選考を通過し、同じ資格をページ全体に散らしたテンプレート製のレジュメは大きく見劣りしました。採用担当者が見る項目を1ページ目に置き、あなたが実際にやったことだけを使います。最適化はしますが、捏造はしません。