2026年のテック・スタートアップ求人サイトベスト
Adam Sabla目次
- 調査済み
- 2026
- 範囲
- 米国および英語圏、技術志向
- スクリーンショット
- 2026年をキャプチャ
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求人掲示板は互換性がなく、最も大きなものが最後に終わる
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証拠
598,627件の応募が実際に示したこと
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2つのことをはっきりさせておきましょう。これは2025年のデータです：GlassdoorのIndeedへの統合は2026年に完了し、Ottaは2025年にWelcome to the Jungleに統合されたため、少なくとも2つの行はその後変更された表面を説明しています。そして、データセットは9つのソースをカバーしており、そのうち7つがこのページに表示されています。以下の他の24件は、私たちの判断であり、すべてに適用した3つのテストに対して行われました：ページが読み込まれ、実際の在庫を持っているか、価格を教えてくれるか、雇用主の独自のフォームに近づけてくれるか。
| # | ソース | 応答率 | |
|---|---|---|---|
| 1 | Google Jobs | 11.29% | |
| 2 | GovernmentJobs.com | 8.67% | |
| 3 | Wellfound | 5.95% | |
| 4 | Glassdoor | 5.46% | |
| 5 | Handshake | 5.06% | |
| 6 | Welcome to the Jungle | 4.52% | |
| 7 | Indeed | 4.46% | |
| 8 | 3.10% | ||
| 9 | ZipRecruiter | 2.82% |
2つの最大の一般的なサイトは、9のうち7位と8位で終わりました。これは、もう一晩それに費やす前に注目に値します。
テーブルを再度読み、パターンはボードサイズではありません。Glassdoorはほぼ同じ在庫を持ちながらIndeedを上回りました。これは、サイトが保持している職種を測定しているわけではありません。異なるのは、応募がどのように他の端に到達するか、そしてどれだけの他の応募が同じ方法で到達するかです。
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- 同じ役割が2つの方法で到達可能な場合は、掲示板を通じてではなく、雇用主のサイトで応募してください。
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すべての理由は以下に、ポータルごとに示されています。
以下のポータルは、読者にとっての有用性の順に1から31まで番号が付けられています。応答率データがポータルをカバーしている場合、それが位置を決定しました。他の24のポータルについては、上記の3つのテストに対する私たちの判断です。グループは数よりも重要です：24は、24があなたに合うものであれば9よりも悪くありません。
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MyGreenhouse
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最適
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注意
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証拠
Greenhouseの最高経営責任者は、2026年にプラットフォームに175,000のライブジョブを置いた。
Simplify
- フリーミアム、価格は公開されていない
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Greenhouse、Lever、Workdayなどの応募を自動入力するブラウザ拡張機能で、ジョブボードとトラッカーが付属しています。
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時間をかける価値のあるスタートアップ・テック求人サイト
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Hacker News: Ask HN: Who is hiring?
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Wellfound
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その評判は数年前にピークに達し、経験は薄れてきました。私たちは応答率データと照らし合わせるまでそれを下げるところでしたが、データは私たちと異なっていました。
Y Combinator: Work at a Startup
- 無料
- ポートフォリオボード
1つのプロフィール、その後YCポートフォリオの創業者との直接メッセージング。
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初期段階の食欲。あなたはしばしばリクルーターではなく創業者と話しており、ループは短い。
注意
YC企業のみ、非常に初期段階に重きを置き、株式重視の報酬。多くを見る前にアカウントが必要です。
TrueUp
- 無料
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注意
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Lenny's Jobs
- 無料、1つの有料購読者機能
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Lenny RachitskyがTrueUpと共に構築した、テック企業の製品、エンジニアリング、デザイン、成長役割に特化したボード。
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特に製品と成長の人々に向けて、キュレーションは一般的なボードよりも本当に狭い。
注意して
TrueUpのインデックスで運営されているため、独自のデータをソースするのではなく、TrueUpのデータを引き継いでいます。役割ごとのAI機能は、ボード自体に比べて薄いです。
a16z speedrun talent network
- 無料、候補者の価格は記載されていない
- ポートフォリオボード
a16zのスピードランプログラムを通じて資金提供された企業のためのタレントネットワーク。
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特定の十分な資本を持つポートフォリオにおける初期段階の役割で、一般的なスタートアップ市場とは異なるプールです。
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デザインによって狭く、小さい。20分の価値があり、週ごとの習慣ではない。
Getro
- 無料で閲覧可能
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ベンチャーポートフォリオの求人ボードの大部分を支える企業で、運営しているネットワークのディレクトリ。
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Himalayas
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We Work Remotely
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Working Nomads
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Dynamite Jobs
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読む価値はあるが、応募すべきではないサイト
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Google for Jobs
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Levels.fyi
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LinkedIn Jobs
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Blind
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Built In
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Glassdoor
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- 一般的 + レビュー
雇用者のレビューと給与データは、現在Indeedに統合され、実質的にIndeedの求人在庫が付随しています。
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レビューは最近失望した人々に偏っています。2026年にIndeedへの統合が完了したため、Indeedと一体として扱い、第二の意見とは見なさないでください。
Indeed
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- 一般的
米国で最大の求人インデックスであり、今や得られるのではなく販売される可視性の最も明確な例でもあります。
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応答率で9のうち7番目。スポンサー付きの配置があなたが見るものをますます決定し、同じインデックスがGlassdoorとSimplyHiredに再登場します。
特定分野向けのニッチな求人サイト
ニッチ内のすべての一般的なボードを打ち負かし、外では時間を無駄にする狭いボード。あなたに合ったものを読み、他はスキップしてください。
GovernmentJobs.com (NEOGOV)
- 無料
- 公共部門
USAJOBSが連邦職に対してそうであるように、ほとんどの米国州、郡、市、公共大学、交通機関および公共事業雇用者のための必須応募ポータル。
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給与帯は民間のテクノロジーよりも低く、採用サイクルは遅い。リストはクライアント側で表示されるため、独自に在庫をカウントすることはできませんでした。
USAJOBS
- 無料
- 公共部門
唯一の連邦政府の求人ポータル。
最適
連邦職、独自の履歴書形式と独自のルールがあります。他にはそれらをリストするものはありません。
注意
連邦採用は2025年と2026年に急激に縮小しました。連邦履歴書は、民間部門のものよりもはるかに長い、実際に異なる文書です。
Dice
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ClearanceJobs
- 求職者に無料
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アクティブなセキュリティクリアランスを必要とする米国の役割における主要なボード。
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クリアランスを持っている人。クリアランスがフィルターであり、それは強力です。
注意
クリアランスなしでは無意味で、雇用者のセットは防衛契約に集中しています。
Welcome to the Jungle
- 無料
- キュレーションされた + メディア
強力な企業プロフィールとビデオを持つ、ヨーロッパにルーツを持つキャリアプラットフォームで、2025年にOttaを吸収しました。
最適
企業の文化について、キャリアページが許す以上に深く読むことができます。反応率では9つ中6位で、IndeedやLinkedInの前に位置しています。
気をつけて
Ottaの好みに基づくマッチングは、その主な魅力であったが、合併によって薄まった。ヨーロッパでのカバレッジはアメリカよりも強い。
証拠
直接確認したところ、otta.comは現在uk.welcometothejungle.comにリダイレクトされている。
80,000 Hours job board
- 無料で、アドバイジングを含む
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組織が高い影響力を持つと判断する役割の手動選別ボードで、AIの安全性、生物安全、政策、グローバルヘルスにわたる。
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このセクターの資金は周期的であり、有料フェローシップは無料ボードとは別の製品である。
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スキップリスト
飛ばしてよいサイトと、その理由
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積極的に悪い価値
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それはあなたに、利用可能な役割の一部しか見ていないことを明言し、割引バナーの隣にカウントダウンタイマーを表示し、メールを渡してオンボーディングを完了するまで、どこにも価格を公表しません。失業中の人々を対象とした求人ボードのカウントダウン時計は、それに対する全ての議論です。[5]
キュレーションが停止したキュレーションボードです。その有料の特集スロットは、独自資本の外国為替および暗号オファーと、手数料のみの営業職によって占められており、これはまさにキュレーションの約束がフィルタリングするために存在するものです。また、自社の詐欺警告ページも公開しており、問題は内部で知られています。[6]
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MassiveのFAQによれば、雇用主は応募がそれを通じて行われたことを検出できず、独自のマーケティングでは、100件の応募に対して1〜2件の面接が得られるとしています。LazyApplyは、年間999ドルで1日あたり最大1,500件の応募を販売しています。一方、Greenhouseの最高経営責任者は、このカテゴリをボリューム問題の原因として記録に残しました。GreenhouseとLinkedInは、対応として身元確認とボリュームフィルタリングを提供しています。あなたは、より効率的に無視されるために支払うことになります。[9]
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死んでおり、他の人のリストにも載っています。
これらのすべては、今年発表された記事の現在形でまだ登場しています。私たちが開いたとき、すべてが失敗しました。
死んでおり、リストが実際に確認されたかどうかをテストする最も迅速な方法です。hired.comは、可視テキストにHiredという言葉を含まないLHHの企業ページにリダイレクトされます。今年発表された記事で現在形でまだ推奨されています。[14]
両方とも死んでおり、両方ともまだ引用されています。Stack Overflowは2022年に求人製品を中止し、stackoverflow.co/jobsは今日404を返します。Triplebyteは縮小し、Karatはその評価技術を取得しましたが、タレントネットワークは取得しませんでした。損失は現実です：2026年には、1回のスクリーンを通過し、どこでも応募するものはありません。私たちは明白な候補を確認し、interviewing.io、Braintrust、A.Teamはすべて雇用主への販売またはAIデータ作業への移行をしています。[15]
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両方とも2025年の破産手続きで売却され、両方ともまだ読み込まれます。これが、リストに再登場し続ける理由です。どちらもこの読者にとって意味のある在庫を持っていません。私たちは現在CareerBuilderを所有しているのが誰かを主張しません：広く報告された買い手と自サイトのフッターにある名前は一致せず、私たちはそれをファイリングに対して解決できませんでした。[18]
本物ですが、この読者には適していません。
これらには何の問題もありません。これらは、このページが書かれた人とは異なる人にサービスを提供しています。
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中堅から上級の技術職にはスキップ可能です。雇用主の基盤は小規模企業と人材派遣に偏っており、同じ母集団で測定された9つの情報源の中で最後に位置し、2.82パーセントでした。[1]
両方とも2026年のホットAIプラットフォームリストに登場し、どちらも求人ポータルではありません。両者はAIトレーニングデータとモデル評価の仕事を販売しています。契約のAI評価の仕事を希望する場合は実際の選択肢ですが、正社員の役割を希望する場合は無駄です。[19]
もう一方
ポータルはあなたを見えるようにします。履歴書はあなたが読まれるかどうかを決定します。
上記のほぼすべてのポータルは同じ場所で終わります：フォームと、見知らぬ人が数秒間判断する文書です。Hacker NewsとWork at a Startupは例外であり、それがリストに載っている理由の一部です。他のすべての場所では、平均的な投稿に対して254人の応募者がいる中で、合理的な候補者であることは基準ではありません。明らかに関連性のある候補者であることが、迅速に求められます。[3]
生のカウントが示唆するよりも悪化しています。なぜなら、その山の一部は本物ではないからです。Greenhouseは、特定の四半期にそのプラットフォームに掲載された求人の18から22パーセントをゴーストジョブとして分類しました。雇用の意図なしに広告されています。その数字は2024年のもので、更新されていないため、方向性として扱ってください。実際の影響は、あなたの努力が投稿に分散され、その5分の1は誰も雇わないかもしれないということです。[20]
明らかな反応は、はるかに多くの仕事に応募することですが、それは機能しなくなりました。自動応募ベンダー自身の数字は、以下のスキップリストにあり、良くありません。一方、雇用者側は、正確にそのトラフィックに対抗するために2年間防御を構築しました。身元確認を含めて。ボリュームは今や他のすべての人が実行している戦略であり、雇用者が積極的にフィルタリングしているものです。[21]
残されたのは、華やかでない答えです。応募数を減らし、目の前にある投稿のために実際に行ったことを使って書かれた各応募です。それは応募ごとに遅く、あなたのコントロール下にあるこのプロセスの唯一の部分です。
Specific Resumeは、求人の説明に特化した履歴書ビルダーです。私たち自身のページでランク付けをすると、残りの価値が下がるため、上記のランキングには含まれていません。ここでの議論が成立すれば、私たちが取り組んでいる部分は最後のステップです：スキャンを生き残らなければならない文書です。
何が変わったか
2026年に何が変わったか
リストだけが欲しい場合、すでに持っています。これは、その市場がこのように見える理由を知りたい人のための文脈です。すべての主張は、私たちが開いたソースに遡り、確認できなかったことについてはそう言います。
市場が縮小する中で、掲示ごとの収益が増加しています。
Recruit HoldingsはIndeed、Glassdoor、SimplyHiredを所有しており、最近報告された四半期において、米国のHRテクノロジー収益が16.4億ドルで、前年同期比で30パーセント増加し、求人ごとの平均収益が35パーセント増加しました。この期間に米国の求人掲載は約4パーセント減少しました。掲示ごとの収益が増え、掲示が減少している市場です。何が得られるか正確にはお伝えしません。なぜなら、このセグメントは求人広告以上のものであり、外部からは線引きができないからです。また、求人ボードでの有料掲載は新しいものではなく、数十年の歴史があります。具体的な変化がありました。2026年からIndeedは、スポンサーがない限り、単一ソースのXMLフィードを通じて配信された求人に無料のオーガニックな可視性を提供しなくなりました。ATS統合を行っている雇用主はそれを保持し、Indeedは依然として公開のキャリアページをスクレイピングしていますので、これは無料掲載の終了ではなく、閉じつつある一つのルートです。[22][23]
大手の一般求人サイト3社が1社になりました。
Recruit HoldingsはIndeed、Glassdoor、SimplyHiredを所有しており、2025年にAIを中心にした統合の中でIndeedとGlassdoorで1,300の役割を削減しました。Glassdoorの統合は2026年に完了しました。MicrosoftはLinkedInを所有しています。MonsterとCareerBuilderは2025年に両方ともチャプター11から売却されました。実際の結果は冒頭のものです。Indeedを検索し、その後Glassdoor、次にSimplyHiredを検索することは、主に3回見られる1つのインデックスです。[24][2][25]
応募が無料になったため、読まれることが希少なものになりました。
GreenhouseのCEOダニエル・チャイトは2026年にFortuneに対し、プラットフォームには175,000のライブ求人があり、掲示ごとに平均254人の応募者がいると述べ、安価な大量応募ツールを彼が呼ぶAIの破滅ループのメカニズムとして挙げました。埋もれさせない一つの警告があります。Fortuneは254の時間枠を示しておらず、期間なしの応募者数は率ではありません。実際にそのボリュームが返すものは、以下のスキップリストにあり、自動応募ベンダー自身の数字にあります。[3]
ゴースト求人には防御可能な数があり、古くなりつつあります。
Greenhouseの「求人活動の現状」レポートは2024年に発表され、特定の四半期にそのプラットフォームに掲載された求人の18から22パーセントをゴースト求人として分類しています。ゴースト求人とは、採用の意図がないまま広告されたポジションを指します。同じレポートでは、61パーセントの求職者が面接後にゴーストされたと報告されており、8か月で9ポイント増加しました。2つの正直な警告があります。その測定は2024年からのもので、20か月間更新されていないため、使用するたびに日付を付けます。また、3件に1件のリストが偽であるという広く繰り返される主張は、HR専門家に何をしているかを尋ねる調査から来ており、リストを数えることからではないため、異なる主張です。[20][26]
規制は近づいていますが、まだ実現していません。
ニューヨークのS8877は、少なくとも100人のスタッフを持つ雇用主と第三者の求人掲示サイトに対し、掲示がアクティブな空きポジションを反映しているかどうか、いつそれを埋める予定かを開示することを要求します。違反した広告には2,500ドルの罰金が科され、30日ごとに倍増します。2026年に両院を通過し、知事の署名を待っています。通過したことと法律は異なる文です。2026年現在、米国の州でゴースト求人の開示要件が施行されているところはありません。[27][28]
AIはツールを二分し、片方だけがあなたを助けます。
応募先を決定するのに役立つツールは改善され、ほとんどが無料のままです：HiringCafeでの構造化フィルタリング、Himalayasでのプロフィールマッチング、Levels.fyiでのレベルマッピング。あなたの代わりに応募するツールは高価になり、逆効果になりました。なぜなら、雇用主側は正確にその出力に対抗する防御を2年間構築したからです。Greenhouseは2024年に認証バッジを出荷し、2025年にCLEARとの身分確認パートナーシップを結び、2028年までに応募者の最大25パーセントが詐欺的である可能性があるというガートナーの予測を引用しました。2026年の静かな開発がより重要です：ボードはAIアシスタントに直接インデックスを公開し始めました。Diceは2026年に公開MCPサーバーを出荷し、Himalayasは認証なしで検索ツールが必要ないサーバーを運営しています。求人検索の研究部分はエージェント駆動になりつつありますが、応募部分は依然として1つの掲示のために書かれた文書を必要としています。[29][30][21]
出典
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ボストン大学フェルドセンター / Huntr、598,627応募の求人検索データセット、2026年発表
https://questromfeld.bu.edu/blog/2026/03/10/announcing-the-9-best-job-search-sites-job-boards-of-2026-backed-by-600k-applications/再編成、「GlassdoorがIndeedに統合」
https://www.reworked.co/employee-experience/glassdoor-folds-into-indeed/Fortune、GreenhouseのCEOダニエル・チャイトによるAIの破滅ループについて、2026年
https://fortune.com/2026/07/27/greenhouse-ceo-daniel-chait-ai-doom-loop-job-seekers-spam-interview-applications-unemployment/remoteok.com、そのAPIとプレミアムページ、すべて2026年に確認済み
remotive.com, 2026年に確認済み
jobspresso.co, 2026年に確認済み
2026年に試みた際、flexjobs.comの繰り返し取得がタイムアウトしました
価格ページは公開されておらず、報告された価格は見つかったすべての二次情報源で異なります
2026年に確認されたベンダーサイト; Fortune, 2026
finalroundai.com, 2026年に確認済み
jobright.aiは2026年に確認済み; /pricingはHTTP 404を返します
www.talent.com, 2026年に確認済み
Recruit Holdingsの所有権; サイトは2026年に自動トラフィックの課題を提供しました
リダイレクトは2026年に直接確認されました
stackoverflow.co/jobsはHTTP 404を返し、2026年に確認されました
閉鎖発表, 2024年
リダイレクトは2026年に確認されました
careerbuilder.comとmonster.comのフッター, 2026年に確認済み
micro1.aiとmercor.comのホームページ, 2026年
Greenhouse, 求人活動の状態レポート, 2024年に公開
https://www.greenhouse.com/blog/greenhouse-2024-state-of-job-hunting-reportGreenhouseニュースルーム, GreenhouseとCLEARの候補者確認パートナーシップ, 2025年
https://www.greenhouse.com/newsroom/greenhouse-and-clear-announce-partnership-to-enable-candidate-verificationRecruit Holdings Q1 FY2026の収益コールのトランスクリプト, 最も最近報告された四半期
https://www.investing.com/news/transcripts/earnings-call-transcript-recruit-holdings-lifts-fy-2026-outlook-after-strong-q1-93CH-4845376HR Dive, "特定の無料単一ソースXMLフィードの可視性がIndeedで終了"
https://www.hrdive.com/news/visibility-ends-for-certain-free-single-source-xml-feeds-on-indeed/816209/TechCrunch, "Indeed, GlassdoorがAI推進の中で1,300人のスタッフを解雇" , 2025年
https://techcrunch.com/2025/07/11/indeed-glassdoor-to-lay-off-1300-staff/ジョブボードドクター, "IndeedとGlassdoorが複数の締切を控えて圧力をかける", 2026
https://www.jobboarddoctor.com/2026/03/13/indeed-and-glassdoor-turn-the-screws-as-multiple-deadlines-loom/ハンター・ン, "ゴーストジョブ", arXivプレプリント 2410.21771, 2024
https://arxiv.org/abs/2410.21771ニューヨーク州上院, 法案S8877 (2025-2026セッション)
https://www.nysenate.gov/legislation/bills/2025/S8877トンプソン・コバーン, "ニューヨーク州議会がゴーストジョブを標的とした法案を通過させる"
https://www.thompsoncoburn.com/insights/ny-legislature-passes-bill-targeting-ghost-jobs/Dice, "DiceがAI駆動の求人検索のためのMCPサーバーを立ち上げる", 2026
https://www.dice.com/career-advice/dice-launches-mcp-server-for-ai-powered-job-searchヒマラヤ, 公共MCPサーバーのドキュメント
https://himalayas.app/mcp方法
この研究がどのように行われたか。2026年の状況を対象にした6回の並行研究が行われ、一般的な集約サイト、技術専門のボード、リモートファーストのボード、AIネイティブの新規参入者、草の根信号、応募者追跡システムやポートフォリオボードなどの隣接する表面をカバーした。その結果、111の候補エントリーが生成され、87の異なるポータルに重複を排除した。
すべての候補者は、各主張が誤りであるというデフォルトの姿勢を持つ対立的な検証を経た。87のうち、31は上記で推奨され、18はスキップリストに名前が挙げられ、残りはあまりにも小さすぎる、ニッチすぎる、または証拠が薄すぎるため、いずれにせよあなたの時間を無駄にする価値がないとしてコメントなしで除外された。
スクリーンショットは各サイトのホームページまたは求人インデックスのもので、2026年に1440×900でキャプチャされた。コンセントスクリプトはネットワーク層でブロックされ、コンセントバナーは受け入れられたり拒否されたりするのではなく隠されたため、誰かの代理で同意は与えられなかった。自動トラフィックチャレンジを提供するサイトは、Indeedを除いてキャプチャされず、手動でサインインしたブラウザでキャプチャされた。キャプチャはヨーロッパのアドレスから行われたため、HiringCafeとLevels.fyiは非米国のビューを示している; 両方ともカードにラベルが付けられている。
確認できなかったものは、欠如しているか、未確認とラベル付けされている。
