ChatGPTで企業法務弁護士の面接質問を音声練習（無料プロンプト付き）
ここに、企業法務（Corporate Lawyer）の面接を声に出して練習するためのコピペ用 ChatGPT プロンプトがあります。できるだけ本番に近い模擬面接にするため、音声モードで使ってください。練習が終わったら、実際に面接へ進むために役立つ、求人に合わせた履歴書を Specific Resume で作成できます。
ChatGPTで企業法務（Corporate Lawyer）の面接練習をする
面接質問の準備でいちばん効果的なのは、答えを声に出して練習することです。模範回答を読むのも役立ちますが、話すと一気に違いが出ます。どこで話が長くなるか、どこで自信がなさそうに聞こえるか、具体例にどこまで構成が必要かが、自分の耳で分かるからです。音声モードなら、ChatGPTがライブのやり取りにしてくれます。質問→回答→フィードバック→次の質問、という流れで進むので、一人でできる模擬面接としてはかなり本番に近い形になります。
ChatGPTを開いて音声モードに切り替え、下のプロンプトを貼り付けて話し始めてください。より良い練習にしたいなら、募集要項（求人票）の原文と、あなたの経歴の短い要約も追加しましょう。コンテキストを多く与えるほど、深掘り質問がよりリアルになります。
まだ 企業法務（Corporate Lawyer）の頻出面接質問 を確認していない場合は、先にそちらを読んでください。加えて、企業法務の面接で採用担当者が実際に何を考えているか を理解し、具体例を 企業法務の面接向けSTARメソッド で整理できるとさらに効果的です。
以下がプロンプトです。そのままChatGPTにコピペして、音声モードをオンにして始めてください。入力より音声のほうが、言い回しだけでなく、話し方（デリバリー）、ペース、明瞭さ、トーンまで含めて練習できるので効果が高いです。
あなたは優秀な採用担当者で、企業法務（Corporate Lawyer）ポジションの採用面接を担当しています。
以下の質問を、1つずつ順番に私に面接してください。文脈的に適切なときは深掘り質問もしてください。私の回答のあとに毎回、良かった点と改善できる点を簡潔にフィードバックしてから、次の質問に進んでください。
1. 自己紹介をしてください
2. なぜこの企業法務（Corporate Lawyer）の職種を希望するのですか
3. 当社および当社の業界のどこに興味がありますか
4. コーポレートトランザクション（企業取引）について、どのような経験がありますか
5. 契約書のドラフト作成と交渉には、どのように取り組みますか
6. 法務ではない関係者に、複雑な法的論点を説明しなければならなかった経験を教えてください
7. 法務リスクと事業上（商業上）の目的を、どのようにバランスしますか
8. 問題になる前に重大なリスクを発見した経験を説明してください
9. 複数の案件やディールが同時に重なったとき、どう優先順位を付けますか
10. 難しい交渉を担当した経験を教えてください
11. コーポレートガバナンスとコンプライアンスについて、どのような経験がありますか
12. 法律や規制の変更情報を、どのように最新の状態に保っていますか
13. 法務業務でのミス、または弱点と、それから学んだことを教えてください
14. 社内チームや外部弁護士（外部カウンセル）とは、どのように協働しますか
15. デューデリジェンスへの取り組み方を説明してください
16. 法務プロセスを改善した経験を教えてください
17. 機密情報やセンシティブ情報をどのように扱いますか
18. 企業法務（Corporate Lawyer）の仕事でAIツールをどのように活用しますか
19. 企業法務（Corporate Lawyer）におけるAIの限界は何で、それをどう補いますか
20. こちらに質問はありますか
20問すべて終わったら、総合評価をしてください。どの回答が最も良かったか、どの回答が最も改善が必要か、改善のための具体的な提案を示してください。
[任意: より的確な質問にするため、ここに募集要項（求人票）を貼り付けてください]
[任意: 面接官が深掘りを調整できるよう、ここにあなたの経験の要約を貼り付けてください]
プロンプトをコピーして、ChatGPTを音声モードで開き、練習を始めましょう。声に出して繰り返すほど、本番の面接で回答が自然に出るようになります。
企業法務（Corporate Lawyer）向け履歴書を作る
練習は面接に備えるためのものですが、面接の場に呼ばれるかどうかを決めるのは履歴書です。通過率を上げたいなら、Specific Resume で作成して、求人に合わせた職種別（求人別）履歴書を作り、マッチしていることが一目で伝わる状態にしましょう。
出典
- Ashby. Talent Trends Report 2025 — 3,800万件の応募と9万3,000件の求人にわたる、リファラル（紹介）およびインバウンド応募のファネルデータ。
