Die besten Jobbörsen für Tech- und Startup-Rollen 2026
Adam SablaErstelle einen Lebenslauf, der in die engere Auswahl kommt
Forschungsbasiert. In Minuten fertig.
Inhalt
- Recherchiert
- 2026
- Umfang
- USA und englischsprachig, technologieorientiert
- Screenshots
- erfasst 2026
Hier anfangen
Jobbörsen sind nicht austauschbar, und die größten landen zuletzt
Hier ist der Grund, wählerisch zu sein. In dem einzigen großen öffentlichen Datensatz zu dieser Frage, 598.627 Bewerbungen, die bis 2025 verfolgt wurden, belegten die drei Boards, die die meisten Listen an die Spitze setzen, die letzten Plätze. Indeed kam auf den siebten Platz von neun, LinkedIn auf den achten, ZipRecruiter auf den neunten. Die vollständige Tabelle ist unten, einschließlich der Vorbehalte. Ein Teil der Erklärung ist, dass diese Boards weniger Unternehmen haben, als sie aussehen: Recruit Holdings besitzt Indeed, Glassdoor und SimplyHired, sodass die Nutzung aller drei näher an einer wiederholten Suche als an drei Suchen ist.[1][2]
Der Teil, den die meisten Listen auslassen, ist, was passiert, nachdem Sie ein besseres Board ausgewählt haben. Die Bewerbung wurde für alle gleichzeitig effektiv kostenlos, und das Volumen folgte. Greenhouse, eines der größten Applicant-Tracking-Systeme, stellte seine eigene Plattform mit 175.000 aktiven Stellenangeboten vor, die im Durchschnitt 254 Bewerber pro Stelle hatten, obwohl Fortune keinen Zeitrahmen angibt, also lesen Sie das als eine Größenordnung und nicht als eine Rate. Ein besseres Portal verändert, wie früh und wie direkt Sie einen Arbeitgeber erreichen. Es ändert nicht die Tatsache, dass eine Person dann Ihre Bewerbung aus dem Stapel auswählen muss.[3]
Diese Seite macht also zwei Dinge. Sie sagt Ihnen, welche Portale 2026 Ihre Zeit verdienen, eines nach dem anderen mit einem Screenshot von jedem, und welche Sie überspringen sollten und warum wir das so denken. Und es ist ehrlich, dass die Wahl des richtigen Boards der kleinere der beiden Hebel ist, die Sie kontrollieren. Der größere ist, was Sie senden.
Noch eine Sache vor der Liste. Fünf der Boards in den Zusammenfassungen, die Sie heute Morgen gelesen haben, sind tot. Hired.com leitet auf eine Unternehmensseite um, die das Wort Hired nicht enthält. Die Domain von Pangian zeigt jetzt auf einen Hosting-Platzhalter. Women Who Code wurde 2024 geschlossen und wird immer noch in der Gegenwart empfohlen. Zur Überspringen-Liste springen
Die Beweise
Was 598.627 Bewerbungen tatsächlich gezeigt haben
Ein Datensatz ist es wert, vor der Liste bekannt zu sein. Huntr, das ein Produkt zur Jobsuche verkauft, verfolgte 598.627 Bewerbungen von mehr als 57.000 Jobsuchenden bis 2025 und veröffentlichte die Antwortrate nach Quelle. Lesen Sie die Reihenfolge und nicht die Werte: Diese Nutzer haben sich selbst in ein Job-Tracking-Tool ausgewählt, sodass sie ungewöhnlich organisiert sind.[1]
Zwei Dinge, die klar sein sollten. Dies sind Daten aus 2025: Die Integration von Glassdoor in Indeed wurde 2026 abgeschlossen und Otta wurde 2025 in Welcome to the Jungle eingegliedert, sodass mindestens zwei Zeilen eine Oberfläche beschreiben, die sich seitdem geändert hat. Und der Datensatz umfasst neun Quellen, von denen sieben auf dieser Seite erscheinen. Die anderen vierundzwanzig Einträge unten sind unser Urteil, das wir anhand der gleichen drei Tests gefällt haben, die wir auf alles angewendet haben: Lädt die Seite und führt echtes Inventar, sagt sie Ihnen den Preis und bringt sie Sie näher an das eigene Formular des Arbeitgebers.
| # | Quelle | Antwortquote | |
|---|---|---|---|
| 1 | Google Jobs | 11.29% | |
| 2 | GovernmentJobs.com | 8.67% | |
| 3 | Wellfound | 5.95% | |
| 4 | Glassdoor | 5.46% | |
| 5 | Handshake | 5.06% | |
| 6 | Welcome to the Jungle | 4.52% | |
| 7 | Indeed | 4.46% | |
| 8 | 3.10% | ||
| 9 | ZipRecruiter | 2.82% |
Die beiden größten Generalisten belegten den siebten und achten Platz von neun, was bemerkenswert ist, bevor Sie einen weiteren Abend mit ihnen verbringen.
Lesen Sie die Tabelle erneut und das Muster ist nicht die Größe des Boards. Glassdoor hat Indeed geschlagen, während es fast dasselbe Inventar hatte, was bedeutet, dass dies nicht misst, welche Jobs eine Seite hat. Was variiert, ist, wie die Bewerbung am anderen Ende ankommt und wie viele andere auf die gleiche Weise ankommen.
Wenn Sie heute Abend zwanzig Minuten Zeit haben
Die kurze Version, in der Reihenfolge
- Führen Sie die Suche im Bewerber-Tracking-System unten aus. Es ist kostenlos, es dauert eine Minute, und es bringt Sie auf das eigene Formular des Arbeitgebers.
- Öffnen Sie HiringCafe und filtern Sie nach Stellen, die in den letzten 48 Stunden veröffentlicht wurden, plus Ihrem Gehaltsminimum. Überprüfen Sie zuerst den Länderfilter, er geolokalisiert.
- Überprüfen Sie Levels.fyi für die Band Ihres Levels, bevor Sie irgendwo eine Zahl nennen.
- Wenn die gleiche Rolle auf zwei Arten erreichbar ist, bewerben Sie sich auf der eigenen Website des Arbeitgebers und nicht über ein Portal.
- Verwenden Sie LinkedIn, um gefunden zu werden, nicht um sich zu bewerben. Indeed, LinkedIn und ZipRecruiter belegten den siebten, achten und neunten Platz von neun hinsichtlich der Rücklaufquote.
Die Gründe dafür sind unten, Portal für Portal.
Die untenstehenden Portale sind von 1 bis 31 in unserer Reihenfolge der Nützlichkeit für diesen Leser nummeriert. Wo die Daten zur Rücklaufquote ein Portal abdecken, bestimmte es die Position; für die anderen vierundzwanzig ist es unser Urteil gegen die drei oben genannten Tests. Die Gruppen sind wichtiger als die Zahl: 24 ist nicht schlechter als 9, wenn 24 diejenige ist, die zu Ihnen passt.
Suchwerkzeuge, die direkt zum Arbeitgeber führen
Suchwerkzeuge, die die eigenen Karriereseiten der Arbeitgeber indizieren und Ihnen das eigene Bewerbungsformular des Arbeitgebers übergeben. Dies ist die kleinste Gruppe auf der Seite und die, mit der wir beginnen würden.
Kostet nichts
Die kostenlose Suche, die den Großteil der Arbeit erledigt
Die meisten von Risikokapital unterstützten Arbeitgeber posten über eines von drei Bewerber-Tracking-Systemen, und Suchmaschinen indizieren alle drei. Fügen Sie diese in Google mit Ihrer eigenen Rolle und Stadt ein.
site:job-boards.greenhouse.io "product manager" Chicagosite:jobs.lever.co "product manager" Chicagosite:jobs.ashbyhq.com "product manager" ChicagoAshby veröffentlicht kein eigenes Verzeichnis, daher ist die Suchmaschine das Verzeichnis.
HiringCafe
- kostenlos
- Suche über ATS
Eine kostenlose Suchmaschine, die die Karriereseiten von Unternehmen und Bewerber-Tracking-Systeme direkt durchsucht, dann ein Sprachmodell verwendet, um jede Anzeige in ein tief filterbares Verzeichnis zu normalisieren.
Am besten für
Eine enge Suche durchführen: veröffentlicht in den letzten 48 Stunden, Finanzierungsphase, Gehaltsuntergrenze, Sicherheitsfreigabe, kein Anschreiben erforderlich.
Achten Sie auf
Die Abdeckung ist unvollständig und sie sagt Ihnen nicht, was fehlt. Die Seite geolokalisiert serverseitig, sodass sie möglicherweise im falschen Land geöffnet wird und dort leise bleibt.
MyGreenhouse
- kostenlos
- ATS-nativ
Das eigene Produkt von Greenhouse für Kandidaten: ein Profil, das Bewerbungen über jedes Unternehmen, das Greenhouse verwendet, automatisch ausfüllt, plus eine Suche über ihre aktiven Stellenangebote.
Am besten für
Jeden, der sich bei von Risikokapital unterstützten Unternehmen bewirbt, wo Greenhouse nahe am Standard ist. Sie sind im System, aus dem der Recruiter liest, anstatt es von außen zu füttern.
Achten Sie auf
Deckt nur Greenhouse-Kunden ab, und es gibt Ihnen eine Sperre beim Anmelden, bevor Sie etwas sehen können. Die eigenen Daten von Greenhouse sind auch die Quelle der 18 bis 22 Prozent Geisterjob-Zahl, die 2024 auf seiner Plattform gemessen und seitdem nicht aktualisiert wurde, sodass auch sein Index nicht sauber ist.
Beweis
Der Geschäftsführer von Greenhouse gab die Plattform mit 175.000 aktiven Stellen im Jahr 2026 an.
Simplify
- Freemium, Preis nicht veröffentlicht
- Autofill + Tracker
Eine Browsererweiterung, die Bewerbungen auf Greenhouse, Lever, Workday und ähnlichen Plattformen automatisch ausfüllt, mit einem Jobboard und Tracker verbunden.
Am besten für
Die mechanischen Kosten der Bewerbung auf Unternehmensseiten zu senken, was die Reibung ist, die die Menschen zurück zur Ein-Klick-Bewerbung drängt.
Achten Sie auf
Es wird kein Preis veröffentlicht. simplify.jobs/pricing lieferte einen 404-Fehler, als wir nachschauten. Autofill ist die nützliche Hälfte; behandeln Sie die Übereinstimmungsergebnisse als Dekoration.
Startup- und Tech-Jobbörsen, die sich lohnen
Kuratiert, Portfolio- und Community-Oberflächen. Das Volumen ist niedrig und das Signal hoch, und die meisten sind kostenlos. Seien Sie sich bewusst, dass mehrere Aggregatoren mit dem Namen eines Kurators versehen sind, anstatt primäre Quellen zu sein, und wir sagen, welche. Ein Muster, das zu benennen ist, anstatt zu empfehlen: Einige Boards in dieser Kategorie erzeugen Dringlichkeit, indem sie kostenlose Einträge hinter einem bezahlten Vorsprung verzögern. Wir haben einen Eintrag aus dieser Liste genau aus diesem Grund entfernt.
Hacker News: Ask HN: Who is hiring?
- kostenlos
- Community-Thread
Ein einzelner monatlicher Thread, der am ersten Arbeitstag des Monats gepostet wird, in dem Unternehmen jeweils einen Kommentar abgeben und ein benannter Ingenieur normalerweise auf Sie antwortet.
Am besten für
Einen Menschen in einem technischen Unternehmen zu erreichen, ohne dass ein Recruiter dazwischen ist. Die Regel, dass ein Unternehmen einmal postet, hält das Signal hoch.
Achten Sie auf
Keine Filterung, die den Namen wert ist, sodass Sie es mit der Suchfunktion des Browsers oder einem der Community-Suchwrapper lesen. Verzerrt zu Startups und Ingenieurwesen.
Beweis
Der aktuelle Thread hatte 385 Kommentare, als wir nachgesehen haben. Die Kommentaranzahl umfasst Antworten, sodass dies keine Zählung offener Rollen ist.
Wellfound
- kostenlos für Suchende
- Startup-Board
Das Startup-Job-Board, das früher als AngelList Talent bekannt war, mit Gehalts- und Eigenkapitalbereichen, die bei den meisten Einträgen vorne angezeigt werden.
Am besten für
Startup-Rollen, bei denen Sie die Vergütung sichtbar haben möchten, bevor Sie Zeit investieren. Es belegte den dritten Platz von neun in der Antwortrate, etwa doppelt so viel wie LinkedIn.
Achten Sie auf
Sein Ruf erreichte vor einigen Jahren seinen Höhepunkt und die Erfahrung hat seitdem nachgelassen. Wir hätten es fast abgeschrieben, bis wir es mit den Daten zur Antwortrate verglichen haben, die uns widersprachen.
Y Combinator: Work at a Startup
- kostenlos
- Portfolio-Board
Ein Profil, dann direkte Nachrichten mit Gründern aus dem YC-Portfolio.
Am besten für
Frühphasen-Appetit. Sie sprechen oft mit einem Gründer, nicht mit einem Recruiter, und der Prozess ist kurz.
Achten Sie auf
Nur YC-Unternehmen, stark gewichtet auf sehr frühe Phasen und equity-lastige Vergütung. Erfordert ein Konto, bevor Sie viel sehen.
TrueUp
- kostenlos
- Tech-Aggregator
Ein Echtzeit-Aggregator von Tech-Jobs mit Unternehmensinformationen und Rankings, die darüber liegen, von finanzierten Startups bis hin zu großen Tech-Unternehmen.
Am besten für
Den gesamten Tech-Markt an einem Ort zu sehen und für seine Unternehmenslisten, wenn Sie eine Ziel-Liste erstellen, anstatt heute zu bewerben.
Achten Sie auf
Es ist ein Aggregator, daher gehen Ghost-Jobs und doppelte Ausschreibungen direkt durch. Die Kopfzeilen zählen sind selbstberichtend.
Lenny's Jobs
- kostenlos, eine kostenpflichtige Abonnentenfunktion
- kuratiert
Ein Board, das auf Produkt-, Ingenieur-, Design- und Wachstumsrollen bei Tech-Unternehmen ausgerichtet ist, erstellt von Lenny Rachitsky mit TrueUp.
Am besten für
Produkt- und Wachstumspersonen speziell, wo die Kuratierung tatsächlich enger ist als bei einem allgemeinen Board.
Vorsicht
Es basiert auf dem Index von TrueUp, daher erbt es die Daten von TrueUp, anstatt eigene zu beziehen. Die KI-Funktionen pro Rolle sind im Vergleich zum Board selbst dünn.
a16z speedrun talent network
- kostenlos, keine Preisangaben für Kandidaten angegeben
- Portfolio-Board
Ein Talentnetzwerk für Unternehmen, die durch das Speedrun-Programm von a16z finanziert werden.
Am besten für
Frühphasenrollen in einem spezifischen, gut kapitalisierten Portfolio, das ein anderer Pool als der allgemeine Startup-Markt ist.
Vorsicht
Absichtlich eng und klein. Es ist zwanzig Minuten wert, kein wöchentliches Ritual.
Getro
- kostenlos zu durchsuchen
- Portfolio-Netzwerk
Das Unternehmen, das einen großen Anteil an Jobboards für Venture-Portfolios betreibt, und ein Verzeichnis der Netzwerke, die es betreibt.
Am besten für
Das Finden von Portfolio-Boards, von denen Sie nicht wussten, dass sie existieren, was ihre eigentliche Nutzung ist. Die einzelnen Boards sind das Ziel, nicht diese Seite.
Vorsicht
Das eigene Produkt wird an Investoren und Gemeinschaften verkauft, nicht an Sie, daher ist die Eingangstür geschäftlich. Es bezieht auch Daten von LinkedIn und Indeed, daher ist es keine primäre Quelle.
Ein besseres Portal bringt Ihre Bewerbung früher vor jemanden. Es entscheidet nicht, was passiert, wenn sie es öffnen. Diese zweite Hälfte ist das, woran wir arbeiten, und das Argument, warum es wichtig ist, steht am Ende dieser Seite.
Reine Remote-Jobbörsen, ehrlich eingestuft
Das Angebot an Remote-Software hat sich nicht von seinem Höchststand 2022 erholt, und die Remote-Board-Kategorie hat härter monetarisiert als jede andere auf dieser Seite. Drei der bekanntesten Namen in dieser Kategorie stehen in unserer Vermeidungsliste unten, was Ihnen die meisten Informationen über die Kategorie gibt.
Himalayas
- kostenlos
- Remote-Board
Ein Remote-Job-Board mit profilbasiertem Matching, einem Bewerbungs-Tracker und einem öffentlichen MCP-Server, damit ein KI-Assistent direkt auf sein Index zugreifen kann.
Am besten für
Remote-Rollen mit wirklich kostenlosen Werkzeugen und für jeden, der möchte, dass sein Assistent Jobangebote sucht, anstatt es von Hand zu tun.
Achtung
Die Zahl von über 100.000 aktiven Jobs ist selbstberichtend. Es ist auch erwähnenswert: Himalayas bietet einen kostenlosen KI-Lebenslauf-Builder an, der direkt mit dem konkurriert, was wir verkaufen. Wir empfehlen es trotzdem, weil es in Bezug auf Remote-Abdeckung den Platz verdient.
We Work Remotely
- kostenlos zu durchsuchen und sich zu bewerben
- Remote-Board
Eines der am längsten laufenden Remote-Boards, immer noch größtenteils eine einfache Liste bezahlter Arbeitgeberanzeigen.
Am besten für
Durchsuchen ohne ein Konto und ohne in ein Abonnement gedrängt zu werden. Arbeitgeber zahlen für die Veröffentlichung, was einige Störungen herausfiltert.
Achtung
Die eigenen Upsells an Arbeitssuchende sind der Punkt, an dem der Wert stark abnimmt. Durchsuchen Sie es, ignorieren Sie die bezahlten Stufen.
Working Nomads
- freemium
- remote board
Ein kuratierter Feed für Remote-Listings, organisiert nach Kategorien, mit einem E-Mail-Digest als Hauptprodukt.
Am besten für
Passives Monitoring per E-Mail statt aktives Suchen.
Achtung
Ein großer Teil des Inventars wird von anderen Quellen aggregiert, erwarten Sie also Überschneidungen mit Boards, die Sie bereits lesen.
Dynamite Jobs
- kostenlos
- remote board
Ein Remote-Board, das sich auf kleine und mittelständische vollständig remote Unternehmen konzentriert, von denen viele bootstrapped und nicht risikokapitalfinanziert sind.
Am besten für
Arbeitgeber zu finden, die von Grund auf remote sind und nicht aus einer Notwendigkeit heraus, was eine bedeutend andere Gruppe als die großen Boards ist.
Achtung
Geringes Volumen, und die Gehälter liegen unter den Benchmarks der risikokapitalfinanzierten Unternehmen.
Jobbörsen zum Lesen, nicht zum Bewerben
Diese sind es wert, geöffnet zu werden, mehrere sind unverzichtbar für die Recherche, und keiner von ihnen ist der Ort, an dem wir auf 'Absenden' drücken würden, wenn die gleiche Rolle auf andere Weise erreichbar ist. Indeed und LinkedIn belegten den siebten und achten Platz von neun in der Antwortquote-Tabelle.
Google for Jobs
- kostenlos
- Suchfunktion
Kein Board. Eine Suchfunktion, die strukturierte Jobdaten von Arbeitgeberseiten und Boards aufnimmt, sie in einem filterbaren Widget anzeigt und Sie zur ursprünglichen Anzeige weiterleitet.
Am besten für
Das Finden der eigenen Anzeige des Arbeitgebers für eine Rolle, von der Sie bereits wissen. Es belegte den ersten Platz bei der Antwortrate im Datensatz 2025.
Vorsicht
Es zeigt, was Verlage korrekt markiert haben, was nicht den gesamten Markt umfasst. Ob das Widget jetzt, da der AI-Modus die Standard-Suchfunktion ist, weiterhin zuverlässig erscheint, ist etwas, das niemand öffentlich gemessen hat.
Levels.fyi
- kostenlos zu durchsuchen
- Vergütungsinformationen
Crowdsourced Vergütungsdaten, die auf interne Ebenen abgebildet sind, mit einem Job-Board verbunden.
Am besten für
Zu wissen, was ein Level wert ist, bevor Sie eine Zahl nennen, und Titel zwischen Unternehmen zu übersetzen. Dies ist die beste halbe Stunde auf dieser Seite.
Vorsicht
Selbstberichtete Daten verzerren sich in Richtung Senior und große Technologiearbeitgeber. Das Board ist sekundär zu den Daten.
LinkedIn Jobs
- Freemium
- Generalist
Das größte professionelle Netzwerk, und der Ort, an dem der Recruiter nach Ihnen sucht, unabhängig davon, wo Sie sich beworben haben.
Am besten für
Gefunden werden, Menschen recherchieren und warme Einführungen. Ihr Profil zählt hier, selbst wenn die Stellenanzeige es nicht tut.
Achtung
Achter von neun in der Antwortrate mit 3,10 Prozent. Die Ein-Klick-Bewerbung ist der Mechanismus, der die Bewerberzahlen produziert, über die sich jeder beschwert.
Blind
- kostenlos
- Gemeinschaft
Eine anonymisierte Gemeinschaft für Tech-Mitarbeiter, die durch eine verifizierte Arbeits-E-Mail bestätigt ist, mit einer Joboberfläche.
Am besten für
Herauszufinden, wie es wirklich ist, irgendwo zu arbeiten, und was ein Angebot wirklich wert ist, von Menschen, die derzeit dort sind.
Achtung
Anonymität plus Gespräche über Vergütung erzeugen einen tristen und statusbesessenen Register. Nützlich für Fakten, schädlich als tägliche Gewohnheit.
Built In
- kostenlos
- Stadt-Tech-Boards
Stadtbezogene Tech-Jobbörsen mit Unternehmensprofilen, die die meisten großen US-Tech-Hubs abdecken.
Am besten für
Standortgebundenes Suchen und für den tech-nahen Nicht-Ingenieur, wo es eine der wenigen anständigen Optionen auf dieser Seite ist.
Achten Sie auf
Arbeitgeber zahlen für Profile, daher signalisiert die Präsenz das Marketingbudget und nicht die Qualität. Die Abdeckung dünnt schnell außerhalb der Hauptzentren.
Glassdoor
- kostenlos
- Generalist + Bewertungen
Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsdaten, jetzt in Indeed integriert, mit einem erheblichen Jobinventar von Indeed verbunden.
Am besten für
Über einen Arbeitgeber vor einem Interview lesen. Die Bewertungen bleiben der Grund für den Besuch.
Achten Sie auf
Die Bewertungen neigen sich zu den kürzlich Enttäuschten. Die Integration in Indeed wurde 2026 abgeschlossen, daher betrachten Sie es als eine Oberfläche mit Indeed, nicht als zweite Meinung.
Indeed
- kostenlos
- Generalist
Das größte Jobverzeichnis in den USA, jetzt auch das klarste Beispiel dafür, dass Sichtbarkeit verkauft und nicht verdient wird.
Am besten für
Breite, wenn Sie sie wirklich benötigen, und um zu überprüfen, ob eine Rolle überhaupt existiert.
Achten Sie auf
Siebter von neun in der Antwortrate. Gesponserte Platzierungen bestimmen zunehmend, was Sie sehen, und dasselbe Verzeichnis erscheint wieder auf Glassdoor und SimplyHired.
Nischen-Jobbörsen für bestimmte Bereiche
Engere Plattformen, die jeden Generalisten in ihrer Nische übertreffen und deine Zeit außerhalb verschwenden. Lies diejenige, die zu dir passt, und überspringe den Rest.
GovernmentJobs.com (NEOGOV)
- kostenlos
- öffentlicher Sektor
Das obligatorische Bewerbungsportal für die meisten US-Bundesstaaten, Landkreise, Kommunen, öffentliche Universitäten, Verkehrs- und Versorgungsunternehmen, so wie USAJOBS für Bundesrollen ist.
Am besten für
Daten, Analytik, IT-Sicherheit, GIS und Programmrollen außerhalb der Bundesregierung. Es belegte den zweiten Platz von neun hinsichtlich der Rücklaufquote mit 8,67 Prozent, vor jedem privaten Board, das gemessen wurde.
Vorsicht
Die Gehaltsbänder liegen unter denen der privaten Technologie und die Einstellungszyklen sind langsam. Die Anzeigen werden clientseitig angezeigt, sodass wir den Bestand nicht unabhängig zählen konnten.
USAJOBS
- kostenlos
- öffentlicher Sektor
Das einzige Bewerbungsportal der Bundesregierung.
Am besten für
Bundesrollen, die ihr eigenes Lebenslaufformat und ihre eigenen Regeln haben. Nichts anderes listet sie auf.
Vorsicht
Die Bundesbeschäftigung ging 2025 und 2026 stark zurück. Der Bundeslebenslauf ist ein wirklich anderes Dokument, viel länger als ein Lebenslauf im privaten Sektor.
Dice
- kostenlos für Suchende
- Technikgeneralist
Ein langjähriges US-Technologie-Jobportal, jetzt mit einem öffentlichen MCP-Server, der es einem KI-Assistenten ermöglicht, direkt auf sein Index zuzugreifen.
Am besten für
Vertrags- und verteidigungsnahe Technologiearbeit, und für agenturgetriebenes Suchen, wo es 2026 als erstes eine echte Benutzeroberfläche bereitstellte.
Achten Sie darauf
Stark auf Personalvermittlungsagenturen ausgerichtet, erwarten Sie also ein hohes Aufkommen von Recruitern statt direkter Arbeitgeber.
ClearanceJobs
- kostenlos für Suchende
- freigegebene Stellen
Das dominierende Board für US-Stellen, die eine aktive Sicherheitsfreigabe erfordern.
Am besten für
Jeden, der eine Freigabe hat. Die Freigabe ist der Filter, und sie ist ein starker.
Achten Sie darauf
Nutzlos ohne eine Freigabe, und die Arbeitgebergruppe konzentriert sich auf Verteidigungsverträge.
Welcome to the Jungle
- kostenlos
- kuratiert + Medien
Eine europäisch verwurzelte Karriereplattform mit starken Unternehmensprofilen und Videos, die 2025 Otta übernommen hat.
Am besten für
Über die Unternehmenskultur detaillierter zu lesen, als es eine Karriereseite erlaubt. Es belegte den sechsten Platz von neun in der Rücklaufquote, vor Indeed und LinkedIn.
Achten Sie auf
Ottas präferenzgesteuerte Zuordnung, die sein Hauptanziehungspunkt war, wurde durch die Fusion verwässert. Die Abdeckung ist in Europa stärker als in den USA.
Beweis
Ersthand bestätigt: otta.com leitet jetzt zu uk.welcometothejungle.com weiter.
80,000 Hours job board
- kostenlos, einschließlich der Beratung
- missionsgetrieben
Ein handverlesenes Board von Rollen, die die Organisation als hochwirksam beurteilt, umfasst KI-Sicherheit, Bio-Sicherheit, Politik und globale Gesundheit.
Am besten für
Menschen, die auf Wirkung über Vergütung optimieren. Das Screening ist real und die kostenlose Eins-zu-eins-Beratung ist ungewöhnlich.
Achten Sie auf
Eine spezifische Weltanschauung prägt, was gelistet wird. Geringes Volumen und hochgradig wettbewerbsfähig.
Climatebase
- Board kostenlos, Fellowship bezahlt
- Sektor Board
Das Hauptjobportal für Klima- und saubere Energiearbeit in technischen und nicht-technischen Rollen.
Am besten für
Den Wechsel in den Klimasektor aus einem anderen Sektor, um den es tatsächlich geht.
Achten Sie auf
Die Finanzierung des Sektors ist zyklisch, und das bezahlte Fellowship ist ein separates Produkt vom kostenlosen Board.
Arc.dev
- kostenlos für Kandidaten
- geprüfter Marktplatz
Ein geprüfter Marktplatz für Remote-Entwickler, der sowohl Vollzeitstellen als auch Vertragsarbeit abdeckt.
Am besten für
Remote-Vertragsarbeit, wenn Sie die Überprüfung bestehen.
Achten Sie auf
Lesen Sie die Zahlen, bevor Sie die Stunden investieren. Die eigene Vermarktung nennt ungefähr 450.000 Kandidaten gegenüber über 800 Einstellungen, was unter 0,2 Prozent liegt. Die Kosten für die Überprüfung fallen auf Sie, und die angegebenen Chancen sind die eigenen.
4 Day Week
- kostenlos
- Nischenfilter
Ein Board, das nur Stellen bei Unternehmen mit einer Vier-Tage-Woche oder einem 32-Stunden-Plan auflistet.
Am besten für
Ein spezifischer, verifizierbarer Filter, den kein allgemeines Board ausdrücken kann.
Achten Sie auf
Klein und selbstberichtend von Arbeitgebern. Bestätigen Sie den Zeitplan im Interview, anstatt dem Etikett zu vertrauen.
Tech Ladies
- Freemium
- Community-Board
Ein Job-Board und eine Community für Frauen in der Technologie, wo Arbeitgeber zahlen, um die Mitgliedschaft zu erreichen.
Am besten für
Die Suche mit Arbeitgebern zu ergänzen, die bezahlen, um Frauen in der Technik zu rekrutieren, was ein schwaches, aber reales Signal dafür ist, wie sie Teams besetzen.
Achten Sie darauf
Das Volumen ist bescheiden und die besten Funktionen sind hinter einer Mitgliedschaft verborgen. Betrachten Sie es als Ergänzung, nicht als primäre Suche.
Die Ausschlussliste
Jobbörsen, die Sie überspringen können, und warum
Dies ist die nützlichere Hälfte jeder Liste wie dieser und die Hälfte, die normalerweise weggelassen wird. Alles unten wurde 2026 überprüft. Mehrere dieser erscheinen immer noch, im Präsens, auf in diesem Jahr veröffentlichten Listen.
Aktiv schlechter Wert
Echte Seiten, die aktiv gegen Sie arbeiten: bezahlte Grundlagen, hergestellte Dringlichkeit oder eine Rendite, die ihr eigenes Marketing als schlecht eingesteht.
Der klarste Qualitätszusammenbruch im Set, und immer noch auf fast jeder Remote-Liste. An dem Tag, an dem wir nachgesehen haben, trug die Startseite, weltweit gekennzeichnet, eine Rolle in einem Sandwichladen, einen Hotelportier in Macau, einen Gebäudereiniger, Paketlieferfahrer in Indien und einen Einzelhandelsmitarbeiter in Chicago. Die öffentliche API gab 99 Anzeigen zurück und genau eine enthielt ein Gehalt, auf einem Board, dessen eigener Slogan offene Gehälter ist. Gehalt ist jetzt eine Premiumfunktion für 14,95 Dollar im Monat bei einer angegebenen zwölfmonatigen Verpflichtung.[4]
Es sagt dir direkt, dass du nur einen Bruchteil der verfügbaren Rollen siehst, läuft mit einem Countdown-Timer neben einem Rabattbanner und veröffentlicht keinen Preis, bis du eine E-Mail übergeben und das Onboarding abgeschlossen hast. Eine Countdown-Uhr auf einem Jobboard, das sich an Menschen richtet, die arbeitslos sind, ist das gesamte Argument dagegen.[5]
Ein kuratiertes Board, das das Kuratieren eingestellt hat. Seine bezahlten hervorgehobenen Plätze waren von einem proprietären Kapital-Forex- und Krypto-Angebot und von provisionsbasierten Verkaufsrollen besetzt, was genau das ist, was ein Kuratierungsversprechen herausfiltern soll. Es veröffentlicht auch seine eigene Betrugswarnseite, sodass das Problem intern bekannt ist.[6]
Das einzige Pay-before-you-look-Board hier. Die strukturelle Beschwerde ist, dass flexibel stillschweigend hybride und standortgebundene Rollen umfasst, sodass du das Index kaufst, bevor du herausfindest, was darin ist. Wir konnten die Seite bei vier Versuchen nicht laden, sodass wir weder die Zahlen noch die Preise verifizieren können, und jede FlexJobs-Zahl im Umlauf sollte als unbestätigt behandelt werden.[7]
Ein kostenpflichtiges Abonnement, dessen Preis nicht öffentlich lesbar ist und dessen gemeldete Stufen sich über verschiedene Quellen widersprechen, einschließlich eines jährlichen Preises unter einem einzelnen vierteljährlichen. Du würdest für das Filtern über Anzeigen bezahlen, die anderswo einzeln kostenlos sind.[8]
Massive's eigene FAQ besagt, dass Arbeitgeber nicht erkennen können, dass eine Bewerbung darüber eingegangen ist, und sein eigenes Marketing gibt die Ausbeute mit ein bis zwei Interviews pro hundert Bewerbungen an. LazyApply verkauft eine Stufe für 999 Dollar im Jahr für bis zu 1.500 Bewerbungen pro Tag. In der Zwischenzeit nannte der Geschäftsführer von Greenhouse diese Kategorie offiziell als die Ursache des Volumenproblems, und sowohl Greenhouse als auch LinkedIn haben zur Reaktion Identitätsverifizierung und Volumenfilterung eingeführt. Du würdest bezahlen, um effizienter ignoriert zu werden.[9]
Kein Portal, und das Produkt ist das Risiko. Seine Funktion besteht darin, einem Kandidaten während eines Live-Interviews Antworten zu geben. Arbeitgeber haben 2025 und 2026 hart gegen diese Art von Werkzeugen vorgegangen, einschließlich der Wiederherstellung persönlicher Runden. Der Nachteil ist ein zurückgezogener Angebot und ein Ruf, nicht ein erstattetes Abonnement.[10]
Jede Überschrift ist selbstberichtend auf ihrer eigenen Landingpage: zwei Millionen Nutzer, acht Millionen Jobs, dreimal die Interviews. Es veröffentlicht keinen Preis für Arbeitssuchende, und jobright.ai/pricing gab einen 404 zurück, als wir nachgesehen haben, während Drittanbieterbewertungen um 39,99 Dollar pro Monat gruppiert sind.[11]
Ein großer SEO-gesteuerter Aggregator mit Durchleitung zu Dritten und keinem bedeutenden Produkt für Arbeitssuchende. Seine Geo-Weiterleitung ist auch sichtbar defekt: Die kanonische Adresse führte uns zu einer Länderdomain, die in DNS nicht aufgelöst wird, was dir sagt, wie viel Aufmerksamkeit die Eingangstür erhält.[12]
Indeeds Index unter einem anderen Logo, und seit 2016 im Besitz von Indeed. Es danach zu durchsuchen, nachdem man Indeed durchsucht hat, ist die gleiche Suche zweimal, ohne Investitionen in das Produkt von Indeed.[13]
Tot, und immer noch auf den Listen anderer Leute.
Jeder dieser erscheint immer noch im Präsens in Artikeln, die in diesem Jahr veröffentlicht wurden. Jeder von ihnen ist gescheitert, als wir ihn geöffnet haben.
Tot, und der schnellste Test, ob eine Liste tatsächlich überprüft wurde. hired.com leitet zu einer LHH-Unternehmensseite weiter, die das Wort Hired in ihrem sichtbaren Text nicht enthält. Es wird immer noch im Präsens von Artikeln empfohlen, die in diesem Jahr veröffentlicht wurden.[14]
Beide tot, beide werden immer noch zitiert. Stack Overflow stellte sein Jobprodukt 2022 ein und stackoverflow.co/jobs gibt heute einen 404 zurück. Triplebyte wurde eingestellt und Karat erwarb seine Bewertungstechnologie, nicht sein Talentnetzwerk. Der Verlust ist real: Nichts im Jahr 2026 ersetzt die erste Bildschirmprüfung, überall bewerben. Wir haben die offensichtlichen Kandidaten überprüft, und interviewing.io, Braintrust und A.Team haben sich alle umpositioniert, um an Arbeitgeber oder an KI-Datenarbeit zu verkaufen.[15]
Gab 2024 seine Schließung bekannt und nannte den Verlust von Finanzierungen, beendete alle Programme einschließlich des Jobboards, bei einem Höchststand von mehr als 340.000 Mitgliedern. Es erscheint immer noch mehr als zwei Jahre später in aktuellen Bestenlisten, was die klarste verfügbare Illustration ist, wie dieses Genre verfällt.[16]
Tot, und stillschweigend so. Die Domain dient nicht mehr ihrer eigenen Seite und leitet zu einem kostenlosen statischen Hosting-Placeholder weiter, der einen Übergangszeitraum beschreibt. Ein Unternehmen, das seine Domain geparkt hat, ist kein Board, um eine Woche darum zu planen.[17]
Beide wurden 2025 im Rahmen von Insolvenzverfahren verkauft und beide laden immer noch, was genau der Grund ist, warum sie immer wieder auf Listen erscheinen. Keines von beiden trägt bedeutenden Bestand für diesen Leser. Wir werden nicht behaupten, wer CareerBuilder jetzt gehört: Der weithin berichtete Käufer und der Name im eigenen Seitenfuß stimmen nicht überein, und wir konnten es nicht gegen eine Einreichung auflösen.[18]
Echt, nur nicht für diesen Leser.
Nichts falsch mit diesen. Sie bedienen eine andere Person als die, für die diese Seite geschrieben ist.
Nicht schlecht, nur nicht für diesen Leser. Es belegte den fünften Platz von neun bei der Antwortrate, was wirklich gut ist, aber sein Bestand ist auf Universitätsstudenten und frische Absolventen ausgerichtet. Wenn du am Anfang deiner Karriere stehst, gehört es in deine Top drei. Für Mid-to-Senior ist es Lärm.[1]
Überspringbar für mittlere bis höhere Technologiepositionen. Die Arbeitgeberbasis ist auf kleine Unternehmen und Personalvermittlungen ausgerichtet, und es belegte den letzten Platz der neun Quellen, die für die gleiche Bevölkerung gemessen wurden, mit 2,82 Prozent.[1]
Beide erscheinen in den Hot-AI-Plattform-Listen 2026 und sind keine Jobportale. Beide verkaufen KI-Trainingsdaten und Modellbewertungsarbeiten. Sie sind echte Optionen, wenn Sie Vertragsarbeiten zur KI-Bewertung suchen, und nutzlos, wenn Sie eine feste Anstellung wollen.[19]
Die andere Hälfte
Das Portal sorgt dafür, dass Sie gesehen werden. Der Lebenslauf entscheidet, ob Sie gelesen werden.
Fast jedes oben genannte Portal endet am selben Ort: ein Formular und ein Dokument, über das ein Fremder ein paar Sekunden entscheiden wird. Hacker News und Work at a Startup sind die Ausnahmen, was ein Teil des Grundes ist, warum sie auf der Liste stehen. Überall sonst, bei 254 Bewerbern für eine durchschnittliche Ausschreibung, ist es nicht die Hürde, ein angemessener Kandidat zu sein. Relevant zu sein, schnell, ist es.[3]
Es ist schlimmer als die rohe Zahl vermuten lässt, denn ein Teil dieses Haufens ist nicht echt. Greenhouse klassifizierte 18 bis 22 Prozent der auf seiner Plattform in einem bestimmten Quartal veröffentlichten Stellen als Geisterjobs, die ohne die Absicht, einzustellen, beworben wurden. Diese Zahl stammt aus 2024 und wurde nicht aktualisiert, also behandeln Sie sie als richtungsweisend. Die praktische Auswirkung ist, dass Ihre Bemühungen über Ausschreibungen verteilt sind, von denen ein Fünftel möglicherweise niemals jemanden einstellen wird.[20]
Die offensichtliche Antwort, sich auf viel mehr Jobs zu bewerben, ist die, die nicht mehr funktioniert. Die eigenen Zahlen der Auto-Apply-Anbieter stehen in der untenstehenden Auswahlliste, und sie sind nicht gut. In der Zwischenzeit hat die Arbeitgeberseite zwei Jahre damit verbracht, Abwehrmaßnahmen gegen genau diesen Verkehr zu entwickeln, einschließlich der Identitätsüberprüfung. Volumen ist jetzt die Strategie, die jeder andere verfolgt, und es ist die, nach der Arbeitgeber aktiv filtern.[21]
Was die unglamouröse Antwort übrig lässt. Weniger Bewerbungen, jede einzelne für die Ausschreibung, die tatsächlich vor Ihnen steht, unter Verwendung dessen, was Sie wirklich getan haben. Das ist langsamer pro Bewerbung und es ist der einzige Teil dieses Prozesses, der noch vollständig unter Ihrer Kontrolle steht.
Specific Resume ist ein lebenslaufgenerator, der auf Stellenbeschreibungen basiert. Es ist nicht in den oben genannten Rankings, weil es uns weniger wertvoll machen würde, uns auf unserer eigenen Seite zu bewerten. Wenn das Argument hier ankommt, ist der Teil, an dem wir arbeiten, der letzte Schritt: das Dokument, das den Scan überstehen muss.
Was sich geändert hat
Was sich 2026 geändert hat
Wenn Sie nur die Liste wollten, haben Sie sie bereits. Dies ist der Kontext dahinter, für jeden, der wissen möchte, warum der Markt so aussieht. Jede Behauptung lässt sich auf eine Quelle zurückverfolgen, die wir geöffnet haben, und wo wir etwas nicht verifizieren konnten, sagen wir das.
Die Plattformen verdienen mehr pro Anzeige in einem schrumpfenden Markt.
Recruit Holdings, das Indeed, Glassdoor und SimplyHired besitzt, berichtete im letzten gemeldeten Quartal von 1,64 Milliarden Dollar Umsatz im Bereich US HR-Technologie, was einem Anstieg von 30 Prozent im Jahresvergleich entspricht, mit einem durchschnittlichen Umsatz pro Job, der um 35 Prozent gestiegen ist, in einer Zeit, in der die US-Jobanzeigen um etwa 4 Prozent zurückgingen. Mehr Geld pro Anzeige verdient, in einem Markt mit weniger Anzeigen. Wir werden Ihnen nicht genau sagen, was das kauft, da das Segment mehr als nur Stellenanzeigen umfasst und die Linien von außen nicht getrennt werden können, und bezahlte Platzierungen auf Jobbörsen sind seit Jahrzehnten alt und nicht neu. Eine konkrete Änderung fand statt: Ab 2026 hörte Indeed auf, kostenlose organische Sichtbarkeit für Stellenangebote zu gewähren, die über einseitige XML-Feeds geliefert wurden, es sei denn, sie sind gesponsert. Arbeitgeber bei ATS-Integrationen behalten es und Indeed durchsucht weiterhin öffentliche Karriereseiten, sodass dies ein Weg ist, der sich schließt, anstatt das Ende der kostenlosen Anzeigen zu sein.[22][23]
Drei der großen Generalisten wurden zu einem Unternehmen.
Recruit Holdings besitzt Indeed, Glassdoor und SimplyHired und strich 1.300 Stellen bei Indeed und Glassdoor im Jahr 2025 im Rahmen einer Konsolidierung, die der CEO um KI herum formulierte. Die Integration von Glassdoor wurde 2026 abgeschlossen. Microsoft besitzt LinkedIn. Monster und CareerBuilder wurden beide 2025 aus dem Kapitel 11 verkauft. Die praktische Konsequenz ist die im Eröffnungssatz: Die Suche nach Indeed, dann Glassdoor, dann SimplyHired ist weitgehend ein Index, der dreimal gesehen wird.[24][2][25]
Bewerbungen wurden kostenlos, sodass das Gelesenwerden zur knappen Ressource wurde.
Der CEO von Greenhouse, Daniel Chait, sagte 2026 gegenüber Fortune, dass die Plattform 175.000 aktive Stellen mit durchschnittlich 254 Bewerbern pro Anzeige führt und nannte günstige Massenbewerbungstools als den Mechanismus hinter dem, was er als KI-Doom-Loop bezeichnet. Eine Warnung, die wir nicht verschweigen werden: Fortune gibt keinen Zeitrahmen für die 254 an, und eine Bewerberanzahl ohne Zeitraum ist keine Rate. Was dieses Volumen tatsächlich zurückbringt, steht in der untenstehenden Auswahlliste, in den eigenen Zahlen der Auto-Bewerbungsanbieter.[3]
Geisterjobs haben eine verteidigbare Zahl, und sie werden alt.
Der Bericht „State of Job Hunting“ von Greenhouse, veröffentlicht 2024, klassifiziert 18 bis 22 Prozent der auf seiner eigenen Plattform in einem bestimmten Quartal veröffentlichten Stellen als Geisterjobs, definiert als Positionen, die ohne die Absicht zu einstellen, beworben werden. Der gleiche Bericht stellte fest, dass 61 Prozent der Jobsuchenden nach einem Vorstellungsgespräch geghostet wurden, was einen Anstieg um neun Punkte in acht Monaten bedeutet. Zwei ehrliche Warnungen. Diese Messung stammt aus 2024 und wurde in zwanzig Monaten nicht aktualisiert, daher datieren wir sie jedes Mal, wenn wir sie verwenden. Und die weit verbreitete Behauptung, dass einer von drei Einträgen gefälscht ist, stammt aus Umfragen, die HR-Fachleute fragen, was sie tun, nicht aus der Zählung von Einträgen, was eine andere Behauptung ist.[20][26]
Regulierung steht kurz bevor, ist aber noch nicht angekommen.
Das Gesetz S8877 von New York würde Arbeitgeber mit mindestens 100 Mitarbeitern und Drittanbieter-Jobportale verpflichten, offenzulegen, ob eine Anzeige eine aktive Vakanz widerspiegelt und wann sie erwarten, diese zu besetzen, mit einer Strafe von 2.500 Dollar pro nicht konformer Anzeige, die sich alle 30 Tage verdoppelt, solange sie nicht korrigiert wird. Es wurde 2026 in beiden Kammern verabschiedet und wartet auf die Unterschrift des Gouverneurs. Verabschiedet und Gesetz sind unterschiedliche Sätze. Ab 2026 hat kein US-Bundesstaat eine Offenlegungspflicht für Geisterjobs in Kraft.[27][28]
KI hat die Werkzeuge in zwei Teile geteilt, und nur eine Hälfte hilft Ihnen.
Werkzeuge, die Ihnen helfen, zu entscheiden, wo Sie sich bewerben, wurden besser und blieben größtenteils kostenlos: strukturiertes Filtern bei HiringCafe, Profilabgleich bei Himalayas, Level-Mapping bei Levels.fyi. Werkzeuge, die in Ihrem Namen bewerben, wurden teurer und weniger produktiv, da die Arbeitgeberseite zwei Jahre damit verbrachte, Abwehrmaßnahmen gegen genau deren Output zu entwickeln. Greenhouse führte 2024 verifizierte Abzeichen ein und eine Partnerschaft zur Identitätsüberprüfung mit CLEAR im Jahr 2025, unter Berufung auf eine Gartner-Prognose, dass bis zu 25 Prozent der Bewerber bis 2028 betrügerisch sein könnten. Eine ruhigere Entwicklung 2026 ist wichtiger: Die Plattformen begannen, ihren Index direkt für KI-Assistenten zugänglich zu machen. Dice führte 2026 einen öffentlichen MCP-Server ein, und Himalayas betreibt einen, dessen Suchwerkzeuge keine Authentifizierung benötigen. Die Forschungsseite einer Jobsuche wird agenturgetrieben, während die Bewerbungsseite weiterhin ein Dokument benötigt, das für eine Anzeige geschrieben wurde.[29][30][21]
Quellen
Nummeriert in der Reihenfolge, in der sie oben erscheinen. URLs sind gedruckt und nicht verlinkt, sodass hier nichts versehentlich von der Seite führt. Einträge ohne URL sind Dinge, die wir selbst am angegebenen Datum überprüft haben.
Boston University Feld Center / Huntr, 598.627-Antrags-Job-Suchdatensatz, veröffentlicht 2026
https://questromfeld.bu.edu/blog/2026/03/10/announcing-the-9-best-job-search-sites-job-boards-of-2026-backed-by-600k-applications/Überarbeitet, „Glassdoor wird in Indeed integriert“
https://www.reworked.co/employee-experience/glassdoor-folds-into-indeed/Fortune, Greenhouse-CEO Daniel Chait über den KI-Doom-Loop, 2026
https://fortune.com/2026/07/27/greenhouse-ceo-daniel-chait-ai-doom-loop-job-seekers-spam-interview-applications-unemployment/remoteok.com, seine API und seine Premium-Seite, alle 2026 überprüft.
remotive.com, überprüft im Jahr 2026
jobspresso.co, überprüft im Jahr 2026
wiederholte Abrufe von flexjobs.com haben zeitlich ausgesetzt, als wir es 2026 versucht haben
Preisseite nicht öffentlich lesbar; gemeldete Preise unterscheiden sich über jede gefundene sekundäre Quelle
Anbieterseiten überprüft im Jahr 2026; Fortune, 2026
finalroundai.com, überprüft im Jahr 2026
jobright.ai überprüft im Jahr 2026; /pricing gibt HTTP 404 zurück
www.talent.com, überprüft im Jahr 2026
Recruit Holdings Eigentum; die Seite stellte 2026 eine Herausforderung für automatisierten Verkehr dar
Weiterleitung 2026 aus erster Hand überprüft
stackoverflow.co/jobs gibt HTTP 404 zurück, 2026 überprüft
Schließungsankündigung, 2024
Weiterleitung 2026 überprüft
careerbuilder.com und monster.com Fußzeilen, überprüft im Jahr 2026
micro1.ai und mercor.com Startseiten, 2026
Greenhouse, Bericht über den Stand der Jobsuche, veröffentlicht 2024
https://www.greenhouse.com/blog/greenhouse-2024-state-of-job-hunting-reportGreenhouse Nachrichtenraum, Greenhouse und CLEAR Kandidatenverifizierungs-Partnerschaft, 2025
https://www.greenhouse.com/newsroom/greenhouse-and-clear-announce-partnership-to-enable-candidate-verificationRecruit Holdings Q1 FY2026 Ergebnisgespräch Transkript, zuletzt gemeldetes Quartal
https://www.investing.com/news/transcripts/earnings-call-transcript-recruit-holdings-lifts-fy-2026-outlook-after-strong-q1-93CH-4845376HR Dive, "Sichtbarkeit endet für bestimmte kostenlose Einzelquellen-XML-Feeds auf Indeed"
https://www.hrdive.com/news/visibility-ends-for-certain-free-single-source-xml-feeds-on-indeed/816209/TechCrunch, "Indeed, Glassdoor entlassen 1.300 Mitarbeiter im Zuge des AI-Vorstoßes", 2025
https://techcrunch.com/2025/07/11/indeed-glassdoor-to-lay-off-1300-staff/Job Board Doctor, "Indeed und Glassdoor setzen die Schrauben an, während mehrere Fristen näher rücken", 2026
https://www.jobboarddoctor.com/2026/03/13/indeed-and-glassdoor-turn-the-screws-as-multiple-deadlines-loom/Hunter Ng, "Geisterjobs", arXiv preprint 2410.21771, 2024
https://arxiv.org/abs/2410.21771New York State Senate, Gesetzesentwurf S8877 (Sitzung 2025-2026)
https://www.nysenate.gov/legislation/bills/2025/S8877Thompson Coburn, "NY-Legislatur verabschiedet Gesetz, das Geisterjobs ins Visier nimmt"
https://www.thompsoncoburn.com/insights/ny-legislature-passes-bill-targeting-ghost-jobs/Dice, "Dice startet MCP-Server für KI-gestützte Jobsuche", 2026
https://www.dice.com/career-advice/dice-launches-mcp-server-for-ai-powered-job-searchHimalayas, öffentliche MCP-Serverdokumentation
https://himalayas.app/mcpMethode
Wie dies recherchiert wurde. Sechs parallele Forschungspässe über die Landschaft 2026, die die allgemeinen Aggregatoren, technikspezifische Boards, remote-first Boards, KI-native Anbieter, grassroots Signale und angrenzende Oberflächen wie Bewerber-Tracking-Systeme und Portfolio-Boards abdeckten. Das ergab 111 Kandidateneinträge, die auf 87 verschiedene Portale dedupliziert wurden.
Jeder Kandidat durchlief dann eine adversarielle Überprüfung, deren Standardhaltung war, dass jede Behauptung falsch war, bis eine abgerufene Seite das Gegenteil bewies. Von den 87 werden 31 oben empfohlen, 18 sind in der Auslassliste genannt, und der Rest wurde ohne Kommentar als zu klein, zu nischig oder zu dünn belegt, um Ihre Zeit in irgendeiner Weise wert zu sein, fallen gelassen.
Screenshots sind von der eigenen Homepage oder dem Jobindex jeder Seite, aufgenommen im Jahr 2026 bei 1440 mal 900. Zustimmungsskripte wurden auf der Netzwerkebene blockiert und Zustimmungshinweise wurden verborgen, anstatt akzeptiert oder abgelehnt zu werden, sodass keine Zustimmung im Namen von jemandem gegeben wurde. Seiten, die eine automatisierte Verkehrsherausforderung bedienen, wurden nicht erfasst, anstatt umgangen zu werden, außer Indeed, das manuell in einem angemeldeten Browser erfasst wurde. Die Erfassungen erfolgten von einer europäischen Adresse, sodass HiringCafe und Levels.fyi eine nicht-US-Ansicht zeigen; beide sind auf der Karte gekennzeichnet.
Wo wir etwas nicht verifizieren konnten, ist es entweder abwesend oder als nicht verifiziert gekennzeichnet.
