Ejemplos de cartas de presentación modelo: formato tradicional vs. moderno
Crea tu currículum perfecto para modelo
Adapta un currículum y carta de presentación específicos para cada solicitud.
Las expectativas para una carta de presentación de modelo son distintas a las de trabajos de oficina. En la mayoría de las situaciones de carta de presentación de modelo, normalmente no necesitas una carta formal completa. Si una agencia o una marca te pide una nota, mantenla breve — y si quieres crear un currículum de una sola página, adaptado y que ya muestre por qué encajas, Specific Resume te ayuda con eso.
Cuándo vale la pena enviar una carta de presentación de modelo — y qué escribir
La mayoría de las solicitudes para trabajar como modelo se evalúan según tu portafolio, tu comp card, tus medidas, trabajos anteriores, disponibilidad y qué tan bien encajas con el briefing — no por una carta de presentación larga. Así que si la candidatura no pide carta de presentación, nosotros la omitiríamos. Si sí la pide, o si estás contactando a través de una referencia, un contacto de casting o un correo directo de la agencia, envía una nota corta. El objetivo es simple: demostrar que eres real, que estás disponible y que tienes un interés genuino en esta oportunidad.
Estimada Maya:
Me postulo para el puesto de modelo de e‑commerce con Northline Studio en Brooklyn. Tengo 3 años de experiencia en modelaje comercial y de fitting, incluyendo sesiones de belleza y moda para marcas DTC, y me siento cómoda con reservas de estudio de jornada completa y cambios rápidos de vestuario. Me interesa especialmente porque su equipo hace sesiones semanales en el estudio en Brooklyn, lo que me permite estar disponible para llamados con poco tiempo de antelación, y un fotógrafo con el que he trabajado habló muy bien de su equipo de producción. Mido 1,75 m, estoy disponible entre semana a partir de ahora mismo y he adjuntado mi portafolio y mis medidas. Muchas gracias por su tiempo.
Eso es suficiente. Una carta de presentación de modelo o nota de presentación no necesita “vender” con un lenguaje grandilocuente. Solo tiene que confirmar encaje, disponibilidad e interés real en el puesto o la reserva.
Para una modelo, el currículum es lo que consigue la devolución de llamada
En la contratación de modelos, los materiales de la candidatura hacen la mayor parte del trabajo antes de que alguien hable contigo. Un currículum o perfil limpio y adaptado, que nombre el puesto, resalte las categorías de modelaje relevantes y use el lenguaje del briefing de casting, destaca mucho más que el relleno genérico. Eso importa porque el primer filtro es muy exigente: los datos de reclutamiento de CareerPlug de 2025 muestran que solo el 3% de las personas que se postularon fueron invitadas a una entrevista entre más de 10 millones de solicitudes, lo que significa que la mayoría queda descartada mucho antes de poder explicarse en persona. [1] Si consigues la entrevista o la conversación de casting, te ayuda prepararte con nuestras guías sobre preguntas de entrevista para modelo: qué piensan realmente los reclutadores, el método STAR para entrevistas de modelo, preguntas típicas de entrevista de trabajo para modelos o incluso practicar preguntas de entrevista para modelo con ChatGPT.
Por eso la personalización importa tanto. Una candidatura genérica dice: “Envié esto a todas partes”. Una adaptada dice: “Leí vuestro briefing y encajo con este trabajo”.
Si quieres crear un currículum específico para un puesto y aumentar tus probabilidades de conseguir una entrevista, puedes crear uno que refleje exactamente el briefing de casting o de la marca. Eso te permite enviar algo adaptado mucho más rápido, en lugar de reutilizar el mismo documento general cada vez.
Buena suerte con tu candidatura. La mayoría de las personas sigue enviando materiales genéricos, así que quien adapta su currículum al puesto específico ya se está dando una ventaja real. Si quieres hacerlo más fácil, puedes crear una versión dirigida en unos pocos minutos.
Fuentes
- CareerPlug. Informe de métricas de reclutamiento 2025, basado en la actividad de contratación de 2024 en más de 60.000 pequeñas empresas y más de 10 millones de solicitudes de empleo.
