Adapta tu currículum a cada puesto.
Diseñado para los 5–8 segundos que los reclutadores realmente le dedican.
La coincidencia está en la primera página, antes de tener que desplazarse.
¿Estás…?
¿Buscas un puesto competitivo en una empresa muy conocida?
¿Aplicando a una empresa donde no conoces a nadie?
¿Empezando de cero en una nueva ciudad — o un nuevo país?
¿Pasándote a un nuevo sector, donde tu experiencia no se traduce automáticamente?
El currículum es lo que te abre la puerta.Y es lo único que tú controlas.
Incluso con una recomendación, el currículum tiene que convencer a dos personas que no lo escribieron.
Pasa el filtro de 5 segundos.
Los reclutadores dedican 5–8 segundos antes de seguir leyendo o pasar al siguiente currículum. Un currículum a medida deja el encaje claro al instante.
Habla el idioma del reclutador.
Refleja las palabras y prioridades de la oferta de trabajo, para que quien lo escanee vea el encaje en segundos.
Demuestra que vas en serio.
Un currículum a medida le dice al reclutador que esto no es un envío masivo. Leíste la oferta. Pensaste en el encaje.
Una primera sección dedicada al encaje.
Una sección de cualificaciones clave muestra exactamente cómo encajas con este puesto específico — antes de que el reclutador necesite desplazarse. El encaje está ahí, en la primera página.
Creado por personas que saben lo que los reclutadores realmente buscan.
Mientras construíamos herramientas para reclutadores, entrevistamos a 23 de ellos sobre cómo criban en realidad: reclutadores internos en empresas que reciben más de 200 candidatos por vacante, haciéndolo cada día. Aprendimos qué hace que se detengan en un currículum y qué hace que lo descarten en segundos.
Luego creamos un formato de currículum a partir de lo que descubrimos y lo probamos a ciegas: 20 reclutadores cribaron una pila realista que lo incluía en secreto, sin saber cuál era el nuestro. Entre seis candidatos igual de cualificados, el nuestro fue el más preseleccionado, mientras que los currículums hechos con plantilla, con las mismas cualificaciones repartidas por la página, quedaron muy por detrás. Pone lo que buscan los reclutadores en la primera página, usando solo lo que de verdad hiciste: adaptado, nunca inventado.