Les meilleurs sites d'emploi tech et startup en 2026
Adam SablaCréez un CV qui vous fait passer en présélection
Fondé sur la recherche. Prêt en quelques minutes.
Sommaire
- Recherché
- 2026
- Portée
- États-Unis et anglophones, axés sur la technologie
- Captures d'écran
- capturé 2026
Commencez ici
Les tableaux d'emploi ne sont pas interchangeables, et les plus grands finissent derniers
Voici la raison d'être exigeant. Dans le seul grand ensemble de données publiques sur cette question, 598 627 candidatures suivies jusqu'en 2025, les trois tableaux que la plupart des listes placent en haut ont terminé en bas. Indeed est arrivé septième sur neuf, LinkedIn huitième, ZipRecruiter neuvième. Le tableau complet est ci-dessous, avec les mises en garde incluses. Une partie de l'explication est que ces tableaux représentent moins d'entreprises qu'ils n'en ont l'air : Recruit Holdings possède Indeed, Glassdoor et SimplyHired, donc faire fonctionner les trois est plus proche d'une recherche répétée que de trois recherches.[1][2]
La partie que la plupart des listes omettent est ce qui se passe après que vous ayez choisi un meilleur tableau. Postuler est devenu effectivement gratuit pour tout le monde en même temps, et le volume a suivi. Greenhouse, l'un des plus grands systèmes de suivi des candidatures, a mis sa propre plateforme à 175 000 emplois actifs avec en moyenne 254 candidats chacun, bien que Fortune ne précise pas de fenêtre temporelle, donc considérez cela comme une taille de pile plutôt qu'un taux. Un meilleur portail change la façon dont vous atteignez un employeur, plus tôt et plus directement. Cela ne change pas le fait qu'une personne doit ensuite choisir votre candidature dans la pile.[3]
Donc cette page fait deux choses. Elle vous dit quels portails méritent votre temps en 2026, un par un avec une capture d'écran de chacun, et lesquels éviter et pourquoi nous le pensons. Et il est honnête de dire que choisir le bon tableau est le plus petit des deux leviers que vous contrôlez. Le plus grand est ce que vous envoyez.
Une chose de plus avant la liste. Cinq des tableaux dans les récapitulatifs que vous avez lus ce matin sont morts. Hired.com redirige vers une page d'entreprise qui ne contient pas le mot Hired. Le domaine de Pangian pointe maintenant vers un espace réservé d'hébergement. Women Who Code a fermé en 2024 et est toujours recommandé au présent. Passer à la liste des à éviter
Les preuves
Ce que 598 627 candidatures ont réellement montré
Un ensemble de données vaut la peine d'être connu avant la liste. Huntr, qui vend un produit de recherche d'emploi, a suivi 598 627 candidatures de plus de 57 000 chercheurs d'emploi jusqu'en 2025 et a publié le taux de réponse par source. Lisez l'ordre plutôt que les niveaux : ces utilisateurs se sont auto-sélectionnés dans un outil de suivi des emplois, donc ils sont exceptionnellement organisés.[1]
Deux choses à clarifier. Ce sont des données de 2025 : l'intégration de Glassdoor dans Indeed a été complétée en 2026 et Otta a été intégré dans Welcome to the Jungle en 2025, donc au moins deux lignes décrivent une surface qui a depuis changé. Et l'ensemble de données couvre neuf sources, dont sept apparaissent sur cette page. Les vingt-quatre autres entrées ci-dessous sont notre jugement, fait selon les mêmes trois tests que nous avons appliqués à tout : la page se charge-t-elle et contient-elle un inventaire réel, vous dit-elle le prix, et vous rapproche-t-elle du formulaire propre à l'employeur.
| # | Source | Taux de réponse | |
|---|---|---|---|
| 1 | Google Jobs | 11.29% | |
| 2 | GovernmentJobs.com | 8.67% | |
| 3 | Wellfound | 5.95% | |
| 4 | Glassdoor | 5.46% | |
| 5 | Handshake | 5.06% | |
| 6 | Welcome to the Jungle | 4.52% | |
| 7 | Indeed | 4.46% | |
| 8 | 3.10% | ||
| 9 | ZipRecruiter | 2.82% |
Les deux plus grands généralistes ont terminé septième et huitième sur neuf, ce qui mérite d'être noté avant que vous ne passiez une autre soirée sur eux.
Lisez à nouveau le tableau et le modèle n'est pas la taille du conseil. Glassdoor a battu Indeed tout en portant à peu près le même inventaire, ce qui signifie que cela ne mesure pas quels emplois un site détient. Ce qui varie, c'est comment la candidature arrive à l'autre bout, et combien d'autres arrivent de la même manière.
Si vous avez vingt minutes ce soir
La version courte, dans l'ordre
- Exécutez la recherche du système de suivi des candidats ci-dessous. C'est gratuit, cela prend une minute, et cela vous met sur le propre formulaire de l'employeur.
- Ouvrez HiringCafe et filtrez pour les annonces publiées au cours des 48 dernières heures plus votre seuil salarial. Vérifiez d'abord le filtre de pays, il géolocalise.
- Vérifiez Levels.fyi pour le niveau de votre catégorie avant de nommer un chiffre où que ce soit.
- Lorsque le même poste est accessible de deux manières, postulez sur le site de l'employeur plutôt que par le biais d'un tableau.
- Utilisez LinkedIn pour être trouvé, pas pour postuler. Indeed, LinkedIn et ZipRecruiter ont terminé septième, huitième et neuvième sur neuf en taux de réponse.
Les raisons de tout cela sont ci-dessous, portail par portail.
Les portails ci-dessous sont numérotés de 1 à 31 dans notre ordre d'utilité pour ce lecteur. Lorsque les données sur le taux de réponse couvrent un portail, cela a déterminé la position ; pour les vingt-quatre autres, c'est notre jugement par rapport aux trois tests ci-dessus. Les groupes comptent toujours plus que le nombre : 24 n'est pas pire que 9 si 24 est celui qui vous convient.
Des moteurs qui mènent directement à l'employeur
Outils de recherche qui indexent les propres pages de carrière des employeurs et vous remettent le formulaire de candidature de l'employeur. C'est le plus petit groupe sur la page et celui avec lequel nous commencerions.
Ne coûte rien
La recherche gratuite qui fait la plupart du travail
La plupart des employeurs soutenus par des fonds de capital-risque publient via l'un des trois systèmes de suivi des candidatures, et les moteurs de recherche indexent les trois. Collez-les dans Google avec votre propre rôle et votre ville.
site:job-boards.greenhouse.io "product manager" Chicagosite:jobs.lever.co "product manager" Chicagosite:jobs.ashbyhq.com "product manager" ChicagoAshby ne publie aucun annuaire propre, donc le moteur de recherche est l'index.
HiringCafe
- gratuit
- recherche sur ATS
Un moteur de recherche gratuit qui explore directement les pages de carrière des entreprises et les systèmes de suivi des candidatures, puis utilise un modèle linguistique pour normaliser chaque annonce en un index profondément filtrable.
Meilleur pour
Effectuer une recherche étroite : publiée dans les dernières 48 heures, stade de financement, plancher salarial, habilitation de sécurité, pas de lettre de motivation requise.
Faites attention
La couverture est incomplète et elle ne vous dit pas ce qui manque. Le site géolocalise côté serveur, donc il peut s'ouvrir sur le mauvais pays et y rester discrètement.
MyGreenhouse
- gratuit
- natif ATS
Le produit côté candidat de Greenhouse : un profil qui remplit automatiquement les candidatures sur chaque entreprise utilisant Greenhouse, plus une recherche à travers leurs annonces en direct.
Meilleur pour
Quiconque postulant à des entreprises soutenues par des investisseurs, où Greenhouse est proche de la norme. Vous êtes à l'intérieur du système que le recruteur lit plutôt que de l'alimenter de l'extérieur.
Attention
Couvre uniquement les clients de Greenhouse, et vous êtes bloqué à une connexion avant de pouvoir voir quoi que ce soit. Les propres données de Greenhouse sont également la source du chiffre fantôme de 18 à 22 pour cent, mesuré sur sa plateforme en 2024 et non actualisé depuis, donc son index n'est pas propre non plus.
Preuve
Le directeur général de Greenhouse a placé la plateforme à 175 000 emplois en direct en 2026.
Simplify
- freemium, prix non publié
- remplissage automatique + suivi
Une extension de navigateur qui remplit automatiquement les candidatures sur Greenhouse, Lever, Workday et similaires, avec un tableau d'offres d'emploi et un suivi attaché.
Meilleur pour
Réduire le coût mécanique de la candidature sur les sites des entreprises, qui est la friction qui pousse les gens à revenir à la candidature en un clic.
Attention
Elle ne publie pas de prix. simplify.jobs/pricing a renvoyé un 404 lorsque nous avons vérifié. Le remplissage automatique est la moitié utile ; considérez les scores de correspondance comme une décoration.
Sites tech et startup qui valent votre temps
Surfaces sélectionnées, portfolio et communauté. Le volume est faible et le signal est élevé, et la plupart sont gratuits. Soyez lucide sur le fait que plusieurs sont des agrégateurs avec le nom d'un curateur plutôt que des sources primaires, et nous disons lesquelles. Un modèle à nommer plutôt qu'à recommander : certains tableaux de cette catégorie fabriquent de l'urgence en retardant les annonces de niveau gratuit derrière un départ payé. Nous avons retiré une entrée de cette liste pour cette raison précise.
Hacker News: Ask HN: Who is hiring?
- gratuit
- fil de communauté
Un fil mensuel unique, publié le premier jour ouvrable du mois, où les entreprises postent un commentaire chacune et un ingénieur nommé vous répond généralement.
Meilleur pour
Atteindre un humain dans une entreprise technique sans recruteur entre les deux. La règle qu'une entreprise poste une fois maintient le signal élevé.
Attention
Pas de filtrage qui vaille le nom, donc vous le lisez avec la fonction de recherche du navigateur ou l'un des wrappers de recherche communautaires. Biaisé vers les startups et l'ingénierie.
Preuve
Le fil actuel comptait 385 commentaires lorsque nous avons vérifié. Les comptes de commentaires incluent les réponses, donc ce n'est pas un compte de rôles ouverts.
Wellfound
- gratuit pour les chercheurs
- tableau de startups
Le tableau d'offres d'emploi pour startups anciennement connu sous le nom d'AngelList Talent, avec des fourchettes de salaire et d'équité affichées en premier sur la plupart des annonces.
Meilleur pour
Rôles de startup où vous souhaitez que la compensation soit visible avant d'investir du temps. Il s'est classé troisième sur neuf en taux de réponse, environ le double de LinkedIn.
Attention
Sa réputation a atteint son apogée il y a quelques années et l'expérience s'est amincie depuis. Nous avons presque décidé de le rayer jusqu'à ce que nous le vérifions par rapport aux données de taux de réponse, qui n'étaient pas d'accord avec nous.
Y Combinator: Work at a Startup
- gratuit
- tableau de portfolio
Un profil, puis messagerie directe avec les fondateurs à travers le portefeuille YC.
Meilleur pour
Appétit pour les étapes précoces. Vous parlez souvent à un fondateur, pas à un recruteur, et le circuit est court.
Attention
Entreprises YC uniquement, fortement axées sur les très premières étapes, et compensation en actions. Nécessite un compte avant que vous ne voyiez beaucoup.
TrueUp
- gratuit
- agrégateur tech
Un agrégateur en temps réel d'emplois tech avec des informations sur les entreprises et des classements superposés, couvrant les startups financées jusqu'aux grandes entreprises tech.
Meilleur pour
Voir l'ensemble du marché tech en un seul endroit, et pour ses listes d'entreprises lorsque vous construisez une liste cible plutôt que de postuler aujourd'hui.
Attention
C'est un agrégateur, donc les emplois fantômes et les demandes en double passent directement. Ses comptes principaux sont auto-déclarés.
Lenny's Jobs
- gratuit, une fonctionnalité pour abonnés payants
- curaté
Un tableau axé sur les rôles de produit, d'ingénierie, de design et de croissance dans les entreprises tech, construit par Lenny Rachitsky avec TrueUp.
Meilleur pour
Des personnes de produits et de croissance spécifiquement, où la curation est vraiment plus étroite qu'un tableau général.
Attention
Il fonctionne sur l'index de TrueUp, donc il hérite des données de TrueUp plutôt que de sourcer les siennes. Ses fonctionnalités d'IA par rôle sont minces par rapport au tableau lui-même.
a16z speedrun talent network
- gratuit, aucun prix candidat indiqué
- tableau de portefeuille
Un réseau de talents pour les entreprises financées par le programme speedrun d'a16z.
Meilleur pour
Des rôles en phase de démarrage dans un portefeuille spécifique et bien capitalisé, qui est un bassin différent du marché général des startups.
Attention
Conçu étroitement et petit. Vaut vingt minutes, pas une habitude hebdomadaire.
Getro
- gratuit à parcourir
- réseau de portefeuille
L'entreprise qui alimente une grande part des tableaux d'emploi de portefeuille de capital-risque, et un annuaire des réseaux qu'elle gère.
Meilleur pour
Trouver des tableaux de portefeuille que vous ne saviez pas exister, ce qui est son véritable usage. Les tableaux individuels sont la destination, pas cette page.
Attention
Son propre produit est vendu aux investisseurs et aux communautés, pas à vous, donc la porte d'entrée est interentreprises. Il ingère également des données de LinkedIn et Indeed, donc ce n'est pas une source primaire.
Un meilleur portail place votre candidature devant quelqu'un plus tôt. Il ne décide pas de ce qui se passe quand ils l'ouvrent. Cette seconde moitié est ce sur quoi nous travaillons, et l'argument pour lequel cela compte est à la fin de cette page.
Sites uniquement en télétravail, classés honnêtement
L'offre à distance dans le logiciel ne s'est pas rétablie à son pic de 2022, et la catégorie des tableaux d'offres à distance a monétisé plus durement que toute autre sur cette page. Trois des noms les plus connus y figurent dans notre liste à éviter ci-dessous plutôt qu'ici, ce qui vous dit la plupart des choses que vous devez savoir sur la catégorie.
Himalayas
- gratuit
- tableau d'offres à distance
Un tableau d'offres à distance avec un appariement basé sur le profil, un suivi des candidatures et un serveur MCP public afin qu'un assistant IA puisse interroger son index directement.
Meilleur pour
Des rôles à distance avec des outils réellement gratuits autour d'eux, et pour quiconque souhaite que son assistant recherche des offres d'emploi plutôt que de le faire manuellement.
Faites attention
Son chiffre de plus de 100 000 emplois en direct est auto-déclaré. Il convient également de dire clairement : Himalayas propose un constructeur de CV IA gratuit, qui concurrence directement ce que nous vendons. Nous le recommandons quand même, car en matière de couverture à distance, il mérite sa place.
We Work Remotely
- gratuit à parcourir et à postuler
- tableau d'offres à distance
L'un des tableaux d'offres à distance les plus anciens, restant largement une liste simple d'annonces d'employeurs payantes.
Meilleur pour
Parcourir sans compte et sans être dirigé vers un abonnement. Les employeurs paient pour publier, ce qui filtre un peu de bruit.
Faites attention
Ses propres ventes additionnelles aux chercheurs d'emploi sont là où la valeur chute brusquement. Parcourez-le, ignorez les niveaux payants.
Working Nomads
- freemium
- tableau à distance
Un fil de listes à distance organisé par catégorie, avec un digest par email comme produit principal.
Meilleur pour
Surveillance passive par email plutôt que recherche active.
Attention
Une grande partie de l'inventaire est agrégée d'ailleurs, donc attendez-vous à un chevauchement avec les tableaux que vous lisez déjà.
Dynamite Jobs
- gratuit
- tableau à distance
Un tableau à distance axé sur les petites et moyennes entreprises entièrement à distance, beaucoup d'entre elles étant autofinancées plutôt que financées par des capitaux-risque.
Meilleur pour
Trouver des employeurs qui sont à distance par construction plutôt qu'à distance par concession, ce qui est un ensemble significativement différent des grands tableaux.
Attention
Petit volume, et les salaires sont inférieurs aux références financées par des capitaux-risque.
Sites à lire, pas à utiliser pour postuler
Ceux-ci valent la peine d'être ouverts, plusieurs sont indispensables pour la recherche, et aucun d'eux n'est l'endroit où nous appuierions sur soumettre si le même rôle est accessible d'une autre manière. Indeed et LinkedIn ont terminé septième et huitième sur neuf dans le tableau des taux de réponse.
Google for Jobs
- gratuit
- fonction de recherche
Pas un tableau. Une fonction de recherche qui ingère des données d'emploi structurées provenant des sites et tableaux des employeurs, les affiche dans un widget filtrable, et vous envoie vers l'annonce originale.
Meilleur pour
Trouver l'annonce propre de l'employeur pour un poste que vous connaissez déjà. Il a été classé premier en taux de réponse dans le jeu de données de 2025.
Attention
Il fait ressortir ce que les éditeurs marquent correctement, ce qui n'est pas l'ensemble du marché. Que le widget apparaisse toujours de manière fiable maintenant que le mode IA est l'expérience de recherche par défaut n'est pas quelque chose que quiconque a mesuré publiquement.
Levels.fyi
- gratuit à parcourir
- informations sur la rémunération
Données de rémunération collectées auprès de la foule, mappées aux niveaux internes, avec un tableau d'emplois attaché.
Meilleur pour
Savoir ce qu'un niveau vaut avant de donner un chiffre, et traduire les titres entre les entreprises. C'est la meilleure valeur d'une demi-heure sur cette page.
Attention
Les données auto-déclarées biaisent vers les postes seniors et vers les grands employeurs technologiques. Le tableau est secondaire par rapport aux données.
LinkedIn Jobs
- freemium
- généraliste
Le plus grand réseau professionnel, et l'endroit où le recruteur vous recherchera peu importe où vous avez postulé.
Meilleur pour
Être trouvé, rechercher des personnes, et des présentations chaleureuses. Votre profil compte ici même lorsque l'annonce d'emploi ne le fait pas.
Faites attention
Huitième sur neuf en taux de réponse à 3,10 pour cent. La candidature en un clic est le mécanisme qui produit les volumes de candidats dont tout le monde se plaint.
Blind
- gratuit
- communauté
Une communauté anonyme vérifiée par e-mail de travail pour les employés de la technologie, avec une surface d'emplois attachée.
Meilleur pour
Découvrir à quoi ressemble réellement le travail quelque part, et ce qu'une offre vaut vraiment, de la part de personnes actuellement à l'intérieur.
Faites attention
L'anonymat plus les discussions sur la compensation produisent un registre sombre et obsédé par le statut. Utile pour les faits, corrosif comme une habitude quotidienne.
Built In
- gratuit
- tableaux d'emploi technologiques de la ville
Tableaux d'emploi technologiques ciblés par ville avec des profils d'entreprise, couvrant la plupart des grands centres technologiques américains.
Meilleur pour
Recherche ancrée dans la localisation, et pour le non-ingénieur adjacent à la technologie, où c'est l'une des rares options décentes sur cette page.
Faites attention
Les employeurs paient pour les profils, donc la présence signale un budget marketing plutôt que la qualité. La couverture s'amincit rapidement en dehors des principaux hubs.
Glassdoor
- gratuit
- généraliste + avis
Avis des employeurs et données salariales, maintenant intégrées dans Indeed, avec substantiellement l'inventaire d'emplois d'Indeed attaché.
Meilleur pour
Lire sur un employeur avant un entretien. Les avis restent la raison de la visite.
Faites attention
Les avis sont biaisés vers les récemment déçus. Son intégration dans Indeed a été complétée en 2026, donc considérez-le comme une seule surface avec Indeed, pas comme un second avis.
Indeed
- gratuit
- généraliste
Le plus grand index d'emplois aux États-Unis, maintenant aussi le plus clair exemple de visibilité vendue plutôt que gagnée.
Meilleur pour
Amplitude quand vous en avez vraiment besoin, et pour vérifier si un rôle existe vraiment.
Faites attention
Septième sur neuf en taux de réponse. Le placement sponsorisé détermine de plus en plus ce que vous voyez, et le même index réapparaît sur Glassdoor et SimplyHired.
Sites de niche pour des secteurs précis
Des tableaux restreints qui surpassent chaque généraliste dans leur niche et gaspillent votre temps en dehors. Lisez celui qui vous correspond et passez les autres.
GovernmentJobs.com (NEOGOV)
- gratuit
- secteur public
Le portail de candidature obligatoire pour la plupart des employeurs d'État, de comté, municipal, d'université publique, de transport et de services publics aux États-Unis, comme USAJOBS l'est pour les rôles fédéraux.
Meilleur pour
Données, analyses, sécurité informatique, SIG et rôles de programme en dehors du gouvernement fédéral. Il a obtenu la deuxième place sur neuf en taux de réponse à 8,67 pour cent, devant chaque tableau privé mesuré.
Attention
Les échelles salariales sont inférieures à celles de la technologie privée et les cycles de recrutement sont lents. Les annonces s'affichent côté client, donc nous n'avons pas pu compter l'inventaire de manière indépendante.
USAJOBS
- gratuit
- secteur public
Le portail d'emploi unique du gouvernement fédéral.
Meilleur pour
Les rôles fédéraux, qui ont leur propre format de CV et leurs propres règles. Rien d'autre ne les liste.
Attention
Le recrutement fédéral a fortement diminué en 2025 et 2026. Le CV fédéral est un document véritablement différent, beaucoup plus long qu'un CV du secteur privé.
Dice
- gratuit pour les chercheurs
- généraliste technique
Un tableau d'offres d'emploi technologique américain de longue date, maintenant avec un serveur MCP public qui permet à un assistant IA d'interroger directement son index.
Meilleur pour
Le travail technologique lié aux contrats et à la défense, et pour la recherche pilotée par des agents, où il a été le premier à expédier une véritable interface en 2026.
Faites attention
Lourdement pondéré par les agences de recrutement, donc attendez-vous à un volume de recruteurs plutôt qu'à des employeurs directs.
ClearanceJobs
- gratuit pour les chercheurs
- rôles autorisés
Le tableau dominant pour les rôles américains nécessitant une habilitation de sécurité active.
Meilleur pour
Quiconque détient une habilitation. L'habilitation est le filtre, et c'est un filtre fort.
Faites attention
Inutile sans habilitation, et l'ensemble des employeurs est concentré dans le secteur des contrats de défense.
Welcome to the Jungle
- gratuit
- curaté + médias
Une plateforme de carrières d'origine européenne avec de forts profils d'entreprise et des vidéos, qui a absorbé Otta en 2025.
Meilleur pour
Lire sur la culture d'une entreprise en plus de profondeur que ce qu'une page de carrières permet. Elle a été classée sixième sur neuf en taux de réponse, devant Indeed et LinkedIn.
Attention
La correspondance basée sur les préférences d'Otta, qui était son principal attrait, a été diluée par la fusion. La couverture est plus forte en Europe qu'aux États-Unis.
Preuve
Confirmé de première main : otta.com redirige maintenant vers uk.welcometothejungle.com.
80,000 Hours job board
- gratuit, y compris le conseil
- axé sur la mission
Un tableau de rôles sélectionnés à la main que l'organisation juge à fort impact, couvrant la sécurité de l'IA, la biosécurité, la politique et la santé mondiale.
Meilleur pour
Les personnes optimisant pour l'impact plutôt que pour la compensation. Le filtrage est réel et le conseil individuel gratuit est inhabituel.
Attention
Une vision du monde spécifique façonne ce qui est listé. Petit volume et très compétitif.
Climatebase
- tableau gratuit, bourse payée
- tableau sectoriel
Le principal tableau d'offres d'emploi pour le climat et le travail dans les énergies propres, couvrant les rôles techniques et non techniques.
Meilleur pour
Passer au climat depuis un autre secteur, qui est la transition autour de laquelle il est réellement construit.
Attention
Le financement du secteur est cyclique, et la bourse payée est un produit distinct du tableau gratuit.
Arc.dev
- gratuit pour les candidats
- marché vérifié
Un marché vérifié pour les développeurs à distance, couvrant à la fois les rôles à temps plein et le travail contractuel.
Meilleur pour
Travail contractuel à distance si vous réussissez le filtrage.
Attention
Lisez les chiffres avant d'investir les heures. Son propre marketing cite environ 450 000 candidats contre plus de 800 embauches, ce qui est inférieur à 0,2 pour cent. Le coût du filtrage vous incombe, et les chances qu'il cite sont les siennes.
4 Day Week
- gratuit
- filtre de niche
Un tableau listant uniquement des rôles dans des entreprises avec une semaine de quatre jours ou un horaire de 32 heures.
Meilleur pour
Un filtre spécifique et vérifiable que aucun tableau généraliste ne peut exprimer.
Attention
Petit et auto-rapporté par les employeurs. Confirmez l'horaire lors de l'entretien plutôt que de faire confiance à l'étiquette.
Tech Ladies
- freemium
- tableau communautaire
Un tableau d'offres d'emploi et une communauté pour les femmes dans la technologie, où les employeurs paient pour atteindre les membres.
Meilleur pour
Compléter une recherche avec des employeurs qui paient pour recruter des femmes dans la technologie, ce qui est un signal faible mais réel sur la façon dont ils composent leurs équipes.
Faites attention
Le volume est modeste et les meilleures fonctionnalités sont réservées aux membres. Considérez-le comme un complément, pas comme une recherche principale.
La liste des éléments à éviter
Sites à éviter, et pourquoi
C'est la moitié la plus utile de toute liste comme celle-ci, et la moitié qui est généralement omise. Tout ce qui suit a été vérifié en 2026. Plusieurs de ces éléments apparaissent encore, au présent, sur des listes publiées cette année.
Valeur activement mauvaise
Sites réels, travaillant activement contre vous : bases payantes, urgence fabriquée, ou un rendement que leur propre marketing admet être médiocre.
L'effondrement de qualité le plus clair dans l'ensemble, et toujours sur presque toutes les listes à distance. Le jour où nous avons vérifié, sa page d'accueil affichait, étiquetée dans le monde entier, un rôle de sandwicherie, un chef de réception d'hôtel à Macao, un nettoyeur de bâtiment, des livreurs de colis en Inde et un associé de vente à Chicago. Son API publique a retourné 99 annonces et exactement une portait un salaire, sur un tableau dont le propre slogan est salaires ouverts. Le salaire est maintenant une fonctionnalité premium à 14,95 dollars par mois avec un engagement de douze mois.[4]
Il vous dit clairement que vous ne voyez qu'une fraction des rôles disponibles, affiche un compte à rebours à côté d'une bannière de réduction, et ne publie aucun prix nulle part jusqu'à ce que vous ayez remis un e-mail et complété l'intégration. Une horloge de compte à rebours sur un tableau d'emploi destiné aux personnes sans emploi est tout l'argument contre cela.[5]
Un tableau sélectionné qui a cessé de sélectionner. Ses emplacements en vedette payants étaient occupés par une offre de forex et de crypto-capital propriétaire et par des rôles de vente uniquement à commission, ce qui est exactement ce que la promesse de curation existe pour filtrer. Il publie également sa propre page d'avertissement contre les arnaques, donc le problème est connu en interne.[6]
Le seul tableau payant avant de regarder ici. La plainte structurelle est que flexible inclut discrètement des rôles hybrides et liés à un lieu, donc vous achetez l'index avant de découvrir ce qu'il contient. Nous n'avons pas pu charger le site lors de quatre tentatives, donc nous ne pouvons vérifier ni ses comptes ni ses prix, et chaque chiffre de FlexJobs en circulation doit être traité comme non vérifié.[7]
Un abonnement payant dont le prix n'est pas lisible publiquement et dont les niveaux rapportés se contredisent entre les sources, y compris un prix annuel inférieur à un seul prix trimestriel. Vous paieriez pour filtrer des annonces qui sont individuellement gratuites ailleurs.[8]
La FAQ de Massive indique que les employeurs ne peuvent pas détecter qu'une candidature est passée par lui, et son propre marketing place le rendement à une à deux interviews pour cent candidatures. LazyApply vend un niveau à 999 dollars par an pour jusqu'à 1 500 candidatures par jour. Pendant ce temps, le directeur général de Greenhouse a nommé cette catégorie sur le record comme la cause du problème de volume, et Greenhouse et LinkedIn ont tous deux expédié la vérification d'identité et le filtrage de volume en réponse. Vous paieriez pour être ignoré plus efficacement.[9]
Pas un portail, et le produit est le risque. Sa fonction est de fournir des réponses à un candidat lors d'un entretien en direct. Les employeurs se sont fortement opposés à cette classe d'outils jusqu'en 2025 et 2026, y compris la réintroduction de tours en personne. L'inconvénient est une offre retirée et une réputation, pas un abonnement remboursé.[10]
Chaque chiffre de titre est auto-rapporté sur sa propre page d'accueil : deux millions d'utilisateurs, huit millions d'emplois, trois fois les interviews. Il ne publie aucun prix pour les chercheurs d'emploi, et jobright.ai/pricing a retourné une erreur 404 lorsque nous avons vérifié, tandis que les avis tiers se regroupent autour de 39,99 dollars par mois.[11]
Un grand agrégateur axé sur le SEO avec un passage vers des tiers et aucun produit significatif pour les chercheurs d'emploi. Son géo-redirect est également visiblement cassé : l'adresse canonique nous a envoyés vers un sous-domaine de pays qui ne se résout pas dans DNS, ce qui vous indique combien d'attention la porte d'entrée reçoit.[12]
L'index d'Indeed sous un autre logo, et détenu par Indeed depuis 2016. Le rechercher après avoir recherché Indeed est la même recherche deux fois, sans aucun investissement produit d'Indeed.[13]
Mort, et toujours sur les listes des autres
Chacun de ceux-ci apparaît encore au présent dans des articles publiés cette année. Chacun a échoué lorsque nous l'avons ouvert.
Mort, et le test le plus rapide pour savoir si une liste a réellement été vérifiée. hired.com redirige vers une page d'entreprise LHH qui ne contient pas le mot Hired dans son texte visible. Il est encore recommandé au présent par des articles publiés cette année.[14]
Tous deux morts, tous deux encore cités. Stack Overflow a interrompu son produit d'emplois en 2022 et stackoverflow.co/jobs retourne une erreur 404 aujourd'hui. Triplebyte a été liquidé et Karat a acquis sa technologie d'évaluation, pas son réseau de talents. La perte est réelle : rien en 2026 ne remplace passer un écran, postuler partout. Nous avons vérifié les candidats évidents, et interviewing.io, Braintrust et A.Team se sont tous repositionnés pour vendre aux employeurs ou pour des travaux de données AI.[15]
A annoncé sa fermeture en 2024 en citant une perte de financement, mettant fin à tous les programmes y compris le tableau d'emplois, à un pic de plus de 340 000 membres. Il apparaît encore dans les meilleures listes actuelles plus de deux ans plus tard, ce qui est l'illustration la plus claire de la façon dont ce genre se dégrade.[16]
Mort, et discrètement. Le domaine ne sert plus son propre site et redirige vers un espace de stockage statique gratuit décrivant une période de transition. Une entreprise qui a garé son domaine n'est pas un tableau sur lequel planifier une semaine.[17]
Tous deux ont été vendus lors de procédures de faillite en 2025 et tous deux se chargent encore, ce qui est précisément pourquoi ils continuent à réapparaître sur les listes. Aucun ne porte d'inventaire significatif pour ce lecteur. Nous n'affirmerons pas qui possède CareerBuilder maintenant : l'acheteur largement rapporté et le nom dans le pied de page de son propre site ne correspondent pas, et nous n'avons pas pu le résoudre contre un dépôt.[18]
Réel, juste pas pour ce lecteur
Rien de mal avec ceux-ci. Ils servent une personne différente de celle pour laquelle cette page est écrite.
Pas mal, juste pas pour ce lecteur. Il a terminé cinquième sur neuf en taux de réponse, ce qui est vraiment bon, mais son inventaire est construit autour des étudiants universitaires et des récents diplômés. Si vous êtes en début de carrière, il appartient à votre top trois. En milieu à senior, c'est du bruit.[1]
Évitables pour les rôles technologiques de niveau intermédiaire à senior. La base d'employeurs est composée de petites entreprises et de poids en personnel, et elle a terminé dernière des neuf sources mesurées sur la même population, à 2,82 pour cent.[1]
Tous deux apparaissent dans les listes de plateformes AI tendance de 2026 et aucun n'est un portail d'emploi. Tous deux vendent des données de formation AI et des travaux d'évaluation de modèles. Ce sont de réelles options si vous souhaitez un travail d'évaluation AI contractuel et inutiles si vous voulez un rôle permanent.[19]
L'autre moitié
Le portail vous rend visible. Le CV décide si vous êtes lu.
Presque tous les portails ci-dessus se terminent au même endroit : un formulaire, et un document qu'un étranger passera quelques secondes à décider. Hacker News et Work at a Startup sont les exceptions, ce qui fait partie de la raison pour laquelle ils sont sur la liste. Partout ailleurs, avec 254 candidats pour une offre moyenne, être un candidat raisonnable n'est pas la norme. Être un candidat manifestement pertinent, rapidement, l'est.[3]
C'est pire que ce que le compte brut suggère, car une partie de cette pile n'est pas réelle. Greenhouse a classé 18 à 22 pour cent des emplois publiés sur sa plateforme au cours d'un trimestre donné comme des emplois fantômes, annoncés sans intention d'embaucher. Ce chiffre date de 2024 et n'a pas été actualisé, donc considérez-le comme directionnel. L'effet pratique est que votre effort est réparti sur les annonces, un cinquième d'entre elles pouvant ne jamais embaucher qui que ce soit.[20]
La réponse évidente, postuler à beaucoup plus d'emplois, est celle qui a cessé de fonctionner. Les propres chiffres des fournisseurs d'auto-candidature figurent dans la liste des sauts ci-dessous, et ils ne sont pas bons. Pendant ce temps, le côté employeur a passé deux ans à construire des défenses contre ce trafic, y compris la vérification d'identité. Le volume est maintenant la stratégie que tout le monde utilise, et c'est celle que les employeurs filtrent activement.[21]
Ce qui laisse la réponse peu glamour. Moins de candidatures, chacune écrite pour l'annonce réellement devant vous, en utilisant ce que vous avez réellement fait. Cela prend plus de temps par candidature et c'est la seule partie de ce processus qui est encore entièrement sous votre contrôle.
Specific Resume est un constructeur de CV spécifique à la description de poste. Il n'est pas dans les classements ci-dessus, car se classer sur notre propre page ferait que le reste en vaudrait moins. Si l'argument ici était convaincant, la partie sur laquelle nous travaillons est la dernière étape : le document qui doit survivre au scan.
Ce qui a changé
Ce qui a changé en 2026
Si vous vouliez seulement la liste, vous l'avez déjà. Voici le contexte derrière cela, pour quiconque veut savoir pourquoi le marché ressemble à cela. Chaque affirmation remonte à une source que nous avons ouverte, et là où nous n'avons pas pu vérifier quelque chose, nous le disons.
Les tableaux gagnent plus par publication dans un marché en contraction.
Recruit Holdings, qui possède Indeed, Glassdoor et SimplyHired, a rapporté 1,64 milliard de dollars de revenus en technologie RH aux États-Unis au cours de son dernier trimestre rapporté, en hausse de 30 pour cent d'une année sur l'autre, avec des revenus moyens par emploi en hausse de 35 pour cent, dans une période où les publications d'emplois aux États-Unis ont chuté d'environ 4 pour cent. Plus d'argent gagné par publication, dans un marché avec moins de publications. Nous ne vous dirons pas exactement ce que cela achète, car le segment couvre plus que la publicité d'emploi et les lignes ne peuvent pas être séparées de l'extérieur, et le placement payant sur les tableaux d'emploi est vieux de plusieurs décennies plutôt que nouveau. Un changement concret a eu lieu : à partir de 2026, Indeed a cessé de donner une visibilité organique gratuite aux emplois livrés par des flux XML à source unique, sauf s'ils sont sponsorisés. Les employeurs sur les intégrations ATS le conservent et Indeed continue de récupérer les pages de carrière publiques, donc c'est une voie qui se ferme plutôt que la fin de la publication gratuite.[22][23]
Trois des grands généralistes sont devenus une seule entreprise.
Recruit Holdings possède Indeed, Glassdoor et SimplyHired, et a supprimé 1 300 postes chez Indeed et Glassdoor en 2025 dans une consolidation que son directeur général a encadrée autour de l'IA. L'intégration de Glassdoor a été achevée en 2026. Microsoft possède LinkedIn. Monster et CareerBuilder ont tous deux été vendus hors du Chapitre 11 en 2025. La conséquence pratique est celle de l'ouverture : rechercher Indeed, puis Glassdoor, puis SimplyHired est largement un index vu trois fois.[24][2][25]
Postuler est devenu gratuit, donc être lu est devenu la chose rare.
Le directeur général de Greenhouse, Daniel Chait, a déclaré à Fortune en 2026 que la plateforme compte 175 000 emplois en direct avec une moyenne de 254 candidats par publication, et a nommé des outils de candidature de masse bon marché comme le mécanisme derrière ce qu'il appelle une boucle de malheur AI. Une mise en garde que nous ne cacherons pas : Fortune ne précise pas de fenêtre temporelle pour les 254, et un nombre de candidats sans période n'est pas un taux. Ce que ce volume retourne réellement se trouve dans la liste d'oubli ci-dessous, dans les propres chiffres des fournisseurs d'auto-candidature.[3]
Les emplois fantômes ont un nombre défendable, et cela devient vieux.
Le rapport État de la recherche d'emploi de Greenhouse, publié en 2024, classe de 18 à 22 pour cent des emplois publiés sur sa propre plateforme au cours d'un trimestre donné comme des emplois fantômes, définis comme des postes annoncés sans intention d'embaucher. Le même rapport a révélé que 61 pour cent des chercheurs d'emploi avaient été ignorés après un entretien, en hausse de neuf points en huit mois. Deux mises en garde honnêtes. Cette mesure provient de 2024 et n'a pas été actualisée depuis vingt mois, donc nous la datons chaque fois que nous l'utilisons. Et l'affirmation largement répétée selon laquelle un listing sur trois est faux provient d'enquêtes demandant aux professionnels des RH ce qu'ils font, pas du comptage des listings, ce qui est une affirmation différente.[20][26]
La réglementation est proche mais n'est pas encore arrivée.
Le S8877 de New York exigerait des employeurs ayant au moins 100 employés, et des sites de publication d'emplois tiers, de divulguer si une publication reflète une vacance active et quand ils s'attendent à la pourvoir, avec une pénalité de 2 500 dollars par annonce non conforme qui double tous les 30 jours qu'elle reste non corrigée. Il a été adopté par les deux chambres en 2026 et attend la signature du Gouverneur. Adopté et loi sont des phrases différentes. À partir de 2026, aucun État américain n'a d'exigence de divulgation des emplois fantômes en vigueur.[27][28]
L'IA a divisé les outils en deux, et seule une moitié vous aide.
Les outils qui vous aident à décider où postuler se sont améliorés et sont restés principalement gratuits : filtrage structuré chez HiringCafe, correspondance de profil chez Himalayas, cartographie de niveau chez Levels.fyi. Les outils qui postulent en votre nom sont devenus plus chers et plus contre-productifs, car le côté employeur a passé deux ans à construire des défenses contre exactement leur production. Greenhouse a expédié des badges Vérifiés en 2024 et un partenariat de vérification d'identité avec CLEAR en 2025, citant une prévision de Gartner selon laquelle jusqu'à 25 pour cent des candidats pourraient être frauduleux d'ici 2028. Un développement plus discret en 2026 est plus important : les tableaux ont commencé à exposer leur index aux assistants AI directement. Dice a expédié un serveur MCP public en 2026 et Himalayas en gère un dont les outils de recherche n'ont pas besoin d'authentification. La moitié recherche d'un emploi devient pilotée par des agents tandis que la moitié candidature a encore besoin d'un document rédigé pour une publication.[29][30][21]
Sources
Numérotés dans l'ordre où ils apparaissent ci-dessus. Les URL sont imprimées plutôt que liées, donc rien ici ne vous envoie accidentellement hors de la page. Les entrées sans URL sont des choses que nous avons vérifiées nous-mêmes à la date donnée.
Boston University Feld Center / Huntr, ensemble de données de recherche d'emploi de 598 627 candidatures, publié en 2026
https://questromfeld.bu.edu/blog/2026/03/10/announcing-the-9-best-job-search-sites-job-boards-of-2026-backed-by-600k-applications/Retravaillé, "Glassdoor se fond dans Indeed"
https://www.reworked.co/employee-experience/glassdoor-folds-into-indeed/Fortune, le PDG de Greenhouse Daniel Chait sur la boucle de malheur AI, 2026
https://fortune.com/2026/07/27/greenhouse-ceo-daniel-chait-ai-doom-loop-job-seekers-spam-interview-applications-unemployment/remoteok.com, son API et sa page premium, tous vérifiés en 2026
remotive.com, vérifié en 2026
jobspresso.co, vérifié en 2026
les récupérations répétées de flexjobs.com ont expiré lorsque nous avons essayé en 2026
la page de tarification n'est pas lisible publiquement ; les prix rapportés diffèrent selon chaque source secondaire trouvée
sites de fournisseurs vérifiés en 2026 ; Fortune, 2026
finalroundai.com, vérifié en 2026
jobright.ai vérifié en 2026 ; /pricing renvoie HTTP 404
www.talent.com, vérifié en 2026
propriété de Recruit Holdings ; le site a présenté un défi de trafic automatisé en 2026
redirection vérifiée de première main en 2026
stackoverflow.co/jobs renvoie HTTP 404, vérifié 2026
annonce de fermeture, 2024
redirection vérifiée 2026
pieds de page de careerbuilder.com et monster.com, vérifiés en 2026
pages d'accueil de micro1.ai et mercor.com, 2026
Greenhouse, rapport sur l'état de la recherche d'emploi, publié en 2024
https://www.greenhouse.com/blog/greenhouse-2024-state-of-job-hunting-reportsalle de presse de Greenhouse, partenariat de vérification des candidats Greenhouse et CLEAR, 2025
https://www.greenhouse.com/newsroom/greenhouse-and-clear-announce-partnership-to-enable-candidate-verificationtranscription de l'appel de résultats de Recruit Holdings Q1 FY2026, trimestre le plus récemment rapporté
https://www.investing.com/news/transcripts/earnings-call-transcript-recruit-holdings-lifts-fy-2026-outlook-after-strong-q1-93CH-4845376HR Dive, "La visibilité prend fin pour certains flux XML gratuits à source unique sur Indeed"
https://www.hrdive.com/news/visibility-ends-for-certain-free-single-source-xml-feeds-on-indeed/816209/TechCrunch, "Indeed, Glassdoor vont licencier 1 300 employés dans le cadre de la poussée IA", 2025
https://techcrunch.com/2025/07/11/indeed-glassdoor-to-lay-off-1300-staff/Job Board Doctor, "Indeed et Glassdoor mettent la pression alors que plusieurs délais approchent", 2026
https://www.jobboarddoctor.com/2026/03/13/indeed-and-glassdoor-turn-the-screws-as-multiple-deadlines-loom/Hunter Ng, "Ghost Jobs", arXiv preprint 2410.21771, 2024
https://arxiv.org/abs/2410.21771New York State Senate, Bill S8877 (session 2025-2026)
https://www.nysenate.gov/legislation/bills/2025/S8877Thompson Coburn, "La législature de NY adopte un projet de loi ciblant les ghost jobs"
https://www.thompsoncoburn.com/insights/ny-legislature-passes-bill-targeting-ghost-jobs/Dice, "Dice lance un serveur MCP pour la recherche d'emploi alimentée par l'IA", 2026
https://www.dice.com/career-advice/dice-launches-mcp-server-for-ai-powered-job-searchHimalayas, documentation publique du serveur MCP
https://himalayas.app/mcpMéthode
Comment cela a été recherché. Six passes de recherche parallèles sur le paysage de 2026, couvrant les agrégateurs généralistes, les tableaux spécialisés en technologie, les tableaux à distance, les entrants natifs de l'IA, les signaux de base et les surfaces adjacentes telles que les systèmes de suivi des candidatures et les tableaux de portfolio. Cela a produit 111 entrées de candidats, dédupliquées à 87 portails distincts.
Chaque candidat a ensuite été soumis à une vérification adversariale dont la posture par défaut était que chaque affirmation était fausse jusqu'à ce qu'une page récupérée prouve le contraire. Parmi les 87, 31 sont recommandés ci-dessus, 18 sont nommés dans la liste d'exclusion, et le reste a été abandonné sans commentaire comme étant trop petit, trop de niche ou trop peu documenté pour valoir votre temps dans tous les cas.
Les captures d'écran sont de la page d'accueil ou de l'index d'emploi de chaque site, capturées en 2026 à 1440 par 900. Les scripts de consentement ont été bloqués au niveau du réseau et les bannières de consentement ont été cachées plutôt que acceptées ou refusées, donc aucun consentement n'a été donné au nom de quiconque. Les sites servant un défi de trafic automatisé ont été laissés non capturés plutôt que contournés, sauf Indeed, qui a été capturé manuellement dans un navigateur connecté. Les captures ont été réalisées depuis une adresse européenne, donc HiringCafe et Levels.fyi montrent une vue non américaine ; les deux sont étiquetés sur la carte.
Lorsque nous n'avons pas pu vérifier quelque chose, il est soit absent, soit étiqueté non vérifié.
