Recherche originale · expérience à l'aveugle sur le format
Le meilleur format de CV : test à l’aveugle avec 20 recruteurs
Nous avons dissimulé six CV dans un lot réaliste de candidatures et demandé à 20 recruteurs de le passer au crible, sans leur dire que certains CV venaient de nous. Tous les six étaient également qualifiés pour le poste : mêmes exigences remplies, même fourchette d'années, même taille de budget, même ville. Seule la façon dont chaque CV présentait ces éléments différait. Les mêmes qualifications ont été présélectionnées 12 fois sur 13 dans un format, et 3 fois dans un autre.
J'ai mené cette expérience moi-même. J'ai constitué le lot et développé l'outil de présélection utilisé par les recruteurs, animé chaque session et analysé les résultats. Les recruteurs ont été recrutés via un panel de recherche sous couverture neutre, sélectionnés selon le seuil décrit dans la méthodologie, et rémunérés pour leur temps. Les citations sont reproduites mot pour mot, les recruteurs et leurs employeurs étant anonymisés.
Cette étude a été publiée en anglais et voici sa traduction. Les citations sont dans les mots d’origine des recruteurs, avec la traduction en dessous. Lire l’original en anglais
TL;DR
- Six candidats cachés dans le tas étaient également qualifiés pour le poste. Seule la manière dont leur CV présentait cela a changé.
- Les mêmes qualifications ont été retenues 12 fois sur 13 dans un format, et 3 fois sur 13 dans un autre.
- Le candidat avec les chiffres les plus solides sur le papier, le plus grand pipeline, le plus gros budget, s'est classé dernier. Son CV utilisait un modèle à deux colonnes qui les dispersait.
- Ce qui séparait les meilleurs des derniers, ce n'était pas l'apparence. C'était à quelle vitesse un recruteur pouvait trouver les éléments que la description du poste demandait.
- Ce n'était pas un panel aléatoire. Chaque recruteur a été sélectionné individuellement et rémunéré, la plupart traitent 200+ candidats par poste, et tous examinent les CV à la main, quotidiennement ou chaque semaine.
- Nous avons mené 20 sessions et retenu les 13 valides. Sept sont écartés, cinq à cause d'une erreur de configuration de notre part, deux parce que le recruteur a présélectionné pour un poste différent de celui décrit. C'est une petite expérience en aveugle, pas un sondage.
20 recruteurs · deux tours · June 2026 · aveugle, plan intra‑sujets.
Le résultat
La façon dont le CV était rédigé et mis en page a déterminé qui a été présélectionné.
Chacun de ces six candidats satisfaisait aux six exigences de la description de poste, à un niveau comparable : 5 à 7 ans, $2.4M–$3.1M en pipeline, un budget de $500K–$750K, HubSpot, une équipe commerciale, la même ville. Un recruteur lisant attentivement l'un d'eux aurait dû conclure "qualifié". À quelle fréquence chacun a réellement été présélectionné, sur les 13 sessions que nous retenons :
Candidat Ale nôtre
5 ans · $2.8M pipeline · $600K budget
12 / 13Présélectionné dans 12 des 13 sessions de recrutement que nous avons comptées. (Sept des 20 sont écartés, voir la méthodologie.)
Qualifications rassemblées en haut de la première page
Candidat B
6 ans · $2.6M pipeline · $650K budget
11 / 13Présélectionné dans 11 des 13 sessions de recrutement que nous avons comptées. (Sept des 20 sont écartés, voir la méthodologie.)
Auto-rédigé, qualifications enfouies dans les puces
Candidat C
7 yrs · $3.0M de pipeline · $700K de budget
10 / 13Présélectionné dans 10 des 13 sessions de recrutement que nous avons comptées. (Sept des 20 sont écartés, voir la méthodologie.)
Trop chargé, trois pages
Candidat D
5 yrs · $2.5M de pipeline · $550K de budget
7 / 13Présélectionné dans 7 des 13 sessions de recrutement que nous avons comptées. (Sept des 20 sont écartés, voir la méthodologie.)
CV propre et conventionnel, sur Word
Candidat E
5 yrs · $2.4M de pipeline · $500K de budget
6 / 13Présélectionné dans 6 des 13 sessions de recrutement que nous avons comptées. (Sept des 20 sont écartés, voir la méthodologie.)
Modèle populaire de créateur de CV
Candidat F
6 yrs · $3.1M de pipeline · $750K de budget
3 / 13Présélectionné dans 3 des 13 sessions de recrutement que nous avons comptées. (Sept des 20 sont écartés, voir la méthodologie.)
Modèle à deux colonnes du créateur, avec une barre latérale de compétences
La partie que nous n'avions pas prévue
Le candidat F avait les meilleurs chiffres de tous dans l'expérience, le plus grand vivier, le plus gros budget, et il a été le moins présélectionné des six. La présentation n'a pas seulement réordonné le classement. Elle l'a inversé.
Nous l'avons conçu pour être solide. Son CV est un modèle poli à deux colonnes avec une barre latérale de compétences et un résumé professionnel générique: les qualifications y sont toutes, éparpillées. Dix des treize recruteurs ne l'ont jamais présélectionné. Nous devons être honnêtes, il s'agit de l'effet le plus important de l'étude, et cela n'a rien à voir avec notre produit. C'est une constatation sur ce qu'un modèle fait à un bon candidat.
Pourquoi 13 et pas 20 ? Nous avons interviewé 20 recruteurs et en retenons 13. Sept ont été mis de côté selon les propres règles de l'étude, pas pour une raison liée à notre CV. La méthodologie explique chacun d'eux.
Les artefacts
Les six candidats équivalents
Ces six CV étaient cachés dans une pile de 22. Chacun répond aux six exigences de la fiche de poste, à un niveau comparable, seule la présentation diffère. C'est ce qui en fait le test : mêmes qualifications, six manières de les présenter. Les recruteurs ont examiné les 22 dans un outil personnalisé, dans un ordre aléatoire ; les seize autres étaient des candidats réalistes en limite d'adéquation ou non adaptés.
Candidats fictifs créés pour l'expérience. L'aperçu correspond à la première page, touchez n'importe quel CV pour ouvrir le document complet. Voir les 22 CV dans la pile →
Les observations
Ce que les recruteurs ont réellement fait
Le graphique montre les résultats déplacés; les enregistrements expliquent pourquoi. Parmi twenty recruiters qui pensaient à voix haute pendant qu'ils examinaient les candidatures, les mêmes comportements revenaient sans cesse. Voici comment ils lisent réellement un CV, et c'est ce sur quoi reposent les conseils ci‑dessous.
La première lecture ne prend que quelques secondes
Les recruteurs nous ont dit que la lecture d'ouverture est rapide, juste assez pour décider si un CV mérite un examen approfondi. Tout ce qui peut vous sauver doit être lisible à cette vitesse et situé près du haut de la page.
“The facts say that we look at a resume for seven seconds, and that’s how long it typically is… I’m literally just looking at experience.”Traduction[CITATION MOT À MOT, rendre fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Les faits indiquent que nous regardons un CV pendant seven seconds, et que c'est généralement la durée… Je regarde littéralement uniquement l'expérience.
Ils évaluent la compatibilité avec la description du poste, de haut en bas
Le geste le plus courant que nous avons observé : le recruteur arrive en ayant en tête les exigences du poste et cherche un endroit pour les cocher. Un court bloc en haut qui répond à chaque exigence leur permet de le faire en quelques secondes, puis ils passent à la section expérience pour vérifier que c'est réel.
“It was nice having it up front, because then I can be like: check, check, check, check, check. And then I’ll go into the rest of the resume.”Traduction[CITATION MOT À MOT, rendre fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]C'était bien de l'avoir en haut, parce qu'ensuite je peux me dire : cocher, cocher, cocher, cocher, cocher. Et ensuite je passe au reste du CV.
“It’s literally going down our qualifications on the left-hand side and telling me exactly why she’s qualified.”TraductionElle parcourt littéralement nos qualifications à gauche et me dit exactement pourquoi elle est qualifiée.
Mais environ un tiers ignore le haut et lit d'abord l'expérience.
Pas tout le monde. Environ un tiers va directement aux expériences professionnelles et considère le bloc en tête comme du marketing. Pour eux, cela n'apporte rien, l'expérience qui suit doit porter le CV à elle seule.
“I skip it right away. I’ll get to the experience, education, location, see if that’s all right.”TraductionJe l'ignore immédiatement. Je passe aux expériences, à la formation, à la localisation, pour voir si tout est en ordre.
Un nombre n'est crédible que s'il a un contexte.
Les recruteurs cherchent des chiffres pour départager, mais un pourcentage isolé est mis en doute, ils ne peuvent pas dire s'il décrit quelque chose d'important ou de trivial. Un chiffre accompagné d'un point de départ ou d'une échelle paraît plus crédible.
““I achieved 50% growth from… 5 to $10 million in revenue”… there’s some context to it… I feel it’s a more believable bullet than “strategically increase sales by 50%.” Well, from a dollar to $50… I don’t have a context to… quantifying that.”Traduction« J'ai réalisé 50% de croissance, de… 5 à $10 million de chiffre d'affaires »… il y a un peu de contexte… Je trouve que c'est une puce plus crédible que « augmenter stratégiquement les ventes de 50 % ». Bon, d'un dollar à $50… je n'ai pas de contexte pour… quantifier ça.
La présentation a réordonné des candidats qui étaient également qualifiés.
Les six candidats remplissaient toutes les exigences, pourtant leurs taux de présélection allaient de 12 sur 13 à 3. Le plus fort sur le papier, celui avec le plus grand pipeline et le plus gros budget, a fini dernier, dans un modèle à deux colonnes qui morcelait ses qualifications. Ce qui a fait la différence, c'est la rapidité avec laquelle chaque CV pouvait être lu.
“I actually even like the fact that the person bolded it for me.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, rendre fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]J'aime même le fait que la personne l'ait mis en gras pour moi.
La longueur est jugée rapidement, et un CV long peut trahir votre âge.
Au-delà de deux pages, les recruteurs perdent patience, l'un d'eux rejette carrément à cinq ou six. Et un long historique signale discrètement l'âge, ce qui, selon les recruteurs, peut créer un biais.
“The longer your resume is, the further you’re going back to the ’90s… it can create unconscious bias.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, rendre fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Plus votre CV est long, plus vous remontez aux années 90… cela peut créer un biais inconscient.
Ils vérifient le trajet, vous recherchent en ligne et consultent Google pour tout employeur inconnu.
Autour de la lecture, les recruteurs effectuent trois vérifications rapides. La localisation vient en premier, mais il s'agit surtout du trajet : si le poste exige du temps au bureau, ils vérifient si vous habitez assez près pour s'y rendre, et comme ils ne connaissent souvent pas la zone, ils ouvrent une carte pour voir si votre ville est accessible. Ils ouvrent votre LinkedIn pour confirmer que le CV correspond. Et ils consultent Google pour tout employeur qu'ils ne reconnaissent pas. Chacun de ces points est une occasion pour un CV de leur faire gagner du temps, ou de vous coûter.
“I don’t live in Texas so I would need to do some research on that… within a commutable or drivable or reasonable distance.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, rendre fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Je n'habite pas au Texas, donc je devrais faire des recherches à ce sujet… à une distance praticable en transport, en voiture, ou raisonnable.
“Before they go to my hiring managers, then I’m going to double-check with LinkedIn and make sure everything cross-checks…”Traduction[CITATION LITTÉRALE, rendre fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Avant qu'ils n'aillent voir mes responsables recrutement, je vais vérifier à nouveau sur LinkedIn et m'assurer que tout se recoupe…
“Unless you work for an instantly recognizable employer, please indicate the industry of the company… I spend an inordinate amount of time Googling all these companies.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, rendez-la fidèlement en langue cible ; elle sera affichée sous l'original anglais]À moins que vous ne travailliez pour un employeur immédiatement reconnaissable, veuillez indiquer le secteur d'activité de l'entreprise… Je passe un temps démesuré à chercher toutes ces entreprises sur Google.
Le format
Notre format de CV, élément par élément
Candidat A (notre format) a été présélectionné plus souvent que les cinq autres, avec les mêmes six qualifications que le reste du groupe avait. Ce qui le distingue, c'est la manière dont ces qualifications sont organisées : présentées en haut et liées au poste, au lieu d'être enfouies dans l'expérience. Voici comment il est construit.
Touchez pour ouvrir le CV complet.
C'est Candidat A sur le graphique, les mêmes six qualifications que chaque candidat du lot avait, présentées de façon à ce qu'un recruteur les trouve rapidement, au lieu de devoir les chercher.
- 1
Un en-tête d'une ligne, avec la localisation en premier et en gras
Nom, puis une seule ligne de contact, localisation, e-mail, téléphone, LinkedIn. La localisation est en tête et elle est en gras, parce que c'est la première chose que vérifient les recruteurs, si vous êtes assez proche pour le poste, donc la réponse est là avant qu'ils lisent quoi que ce soit d'autre. Le lien LinkedIn est aussi présent, les recruteurs consultent les candidats, et l'absence de profil se lit comme un petit signal d'alerte.
- 2
Un court bloc “Compétences clés”, en majuscules et en gras
Jusqu'à environ sept lignes tout en haut qui reprennent les exigences de la fiche de poste dans son propre vocabulaire, avec les termes clés en gras pour qu'un recruteur qui lit en diagonale les repère en une seconde. C'est volontairement court : trop de lignes et rien ne ressort. C'est le bloc sur lequel les recruteurs évaluent l'adéquation avant même de lire une ligne de l'expérience, « ça me dit, avant même d'arriver à son expérience réelle, qu'elle est déjà qualifiée », a dit un recruteur.
- 3
Chaque puce est un résultat avec un chiffre, et une base de comparaison
Pas seulement « résultats ». Chaque puce associe l'impact à un chiffre et à quelque chose pour le mesurer, par exemple « lifted MQL→SQL conversion de 18% à 27% », « $2.8M de pipeline qualifié en FY25 », « un budget média payé annuel de $600K… à 4.2x ROAS ». Un chiffre avec un point de départ ou une échelle paraît crédible ; un simple pourcentage est écarté par les recruteurs.
- 4
Le poste le plus récent reçoit les détails, les postes plus anciens sont abrégés
Les recruteurs lisent attentivement votre dernier poste et parcourent le reste, donc la profondeur va là où ils regardent. Ici, le poste actuel comporte six puces, le précédent trois, celui d'avant deux.
- 5
Une seule colonne, la plus récente en premier, uniquement ce qui est pertinent
Une seule colonne en ordre chronologique inverse, rien glissé dans une barre latérale ni dans une seconde colonne, ainsi un recruteur qui lit de haut en bas n'a jamais à chercher. Et seules les expériences qui parlent à ce poste précis ont leur place ; le reste est coupé.
Pour votre CV
Que mettre sur votre CV
Tout ce que l'étude indique, présenté comme une liste de contrôle, le format que nous avons testé, plus les améliorations que les recruteurs nous ont demandées. Chaque élément vient de ce que les recruteurs ont réellement dit.
- 1
Commencez par un bloc personnalisé de qualifications clés
Une courte liste tout en haut qui énonce les exigences du poste et répond à chacune d'elles, dans les mots mêmes de l'offre, les termes clés en gras, sur environ sept lignes. C'est la première chose que lisent la plupart des recruteurs : « ça me dit, avant même d'arriver à son expérience réelle, qu'elle est déjà qualifiée », a dit un recruteur. Adaptez-la au poste visé ; un résumé générique est ignoré.
- 2
Affichez clairement votre nombre total d'années d'expérience
Les recruteurs demandaient cela sans cesse, et s'arrêtaient pour compter les dates quand c'était absent. «Dites-moi simplement le nombre d'années d'expérience que vous avez», a dit l'un d'eux. «Ne dites pas 'plusieurs'. Est-ce que ça veut dire sept ? Quatre ? Trois ?» Indiquez-le près du haut.
- 3
Mettez votre localisation en haut, et dites si vous êtes prêt à déménager
La localisation est le moyen le plus rapide pour les recruteurs de trier. Indiquez votre ville, et si vous êtes ouvert au déménagement, dites-le sur le CV, car les recruteurs ne peuvent pas le deviner et ont tendance à supposer que vous ne l'êtes pas. L'un d'eux nous a dit que cela règle la question immédiatement : «J'ai vu des CV où il est indiqué ouvert à la relocalisation… parfait, ça répond à ma question, ne vous inquiétez pas, continuez.»
- 4
Utilisez un intitulé de poste que les gens reconnaissent
Un titre interne trop spécialisé peut sembler inhabituel. «Si vous recherchez simplement sur Google 'demand generation manager', ce n'est pas un intitulé de poste très standard», a dit un recruteur. «Si elle s'était présentée comme responsable marketing, ça aurait été mieux.» Traduisez-le en termes que le marché cherche réellement.
- 5
Faites de chaque puce un résultat chiffré, et indiquez une valeur de référence
Une puce comme «$5M to $10M» est crédible; une comme «increased sales 50%» ne l'est pas, cela pourrait vouloir dire un dollar à cinquante. Associez chaque chiffre à un point de départ, un budget ou une échelle, et écrivez des chiffres, pas des nombres en toutes lettres.
- 6
Mettez le plus de détails sur votre poste le plus récent
Les recruteurs lisent votre dernier poste attentivement et survolent le reste, alors placez la plupart de vos puces sur celui-ci, environ six pour le rôle actuel, moins pour les postes précédents. Réduisez les emplois les plus anciens à une ou deux lignes; personne ne les lit attentivement de toute façon.
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Indiquez le secteur d'activité de votre employeur s'il n'est pas connu, et ajoutez un lien
Les recruteurs perdent du temps à chercher des entreprises qu'ils ne connaissent pas. Ajoutez une précision après le nom («une solution SaaS logistique B2B») ou un lien vers le site de l'entreprise ou LinkedIn, pour que personne n'ait à quitter votre CV pour savoir pour qui vous avez travaillé.
- 8
Faites correspondre votre CV à votre LinkedIn.
Les recruteurs ouvrent votre profil pour vérifier que le CV correspond, l'un d'eux le garde « à côté du CV pour voir s'il y a des incohérences entre les puces et leur profil LinkedIn ». Alignez-les et incluez le lien.
- 9
Une seule colonne, du plus récent au plus ancien, pas de photo, seulement ce qui est pertinent.
Une seule colonne en ordre chronologique inverse, rien caché dans une barre latérale ; pas de photo, du moins aux États-Unis ; et uniquement ce qui concerne ce poste. La longueur n'est pas une règle fixe, elle dépend de la séniorité, et un CV d'une page peut paraître maigre pour un candidat senior. Ce qui décide, c'est si un recruteur peut trouver la correspondance rapidement, donc gardez chaque page pertinente et supprimez tout ce qui ne l'est pas. Comme l'a dit un recruteur : « La taille même du CV n'est pas nécessairement un facteur. C'est à quel point il correspond au niveau d'expérience du poste auquel je le compare. »
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Relisez, une seule faute suffit pour un rejet immédiat.
Une seule faute d'orthographe et vous êtes éliminé. « Vous avez mal orthographié "experience"… Je vous disqualifierais automatiquement… », a dit un recruteur. Relisez deux fois, et faites-le relire par quelqu'un d'autre.
Les entretiens
Questions-réponses avec les recruteurs
Observer le tri des recruteurs est une forme de preuve ; les interroger directement en est une autre. Après le tri à l'aveugle, les sessions se sont terminées par la même série de questions directes : personnalisation, IA, lettres de motivation, ce qu'ils souhaiteraient que les candidats sachent. Les réponses sont mot pour mot. (Elles incluent les deux recruteurs dont les sessions de tri sont exclues du graphique : ils ont évalué un poste différent de celui décrit, ce qui annule leurs données de liste restreinte, pas leurs réponses.)
“J'aimerais que chaque candidat sache que…”
Nous avons terminé chaque entretien par la même question à compléter. Les onze réponses sont ici, les cinq premières, puis le reste derrière « Plus de réponses ».
“That real people look at their resumes.”Traduction[CITATION MOT À MOT, retranscrivez-la fidèlement en français ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Que de vraies personnes consultent leurs CV.
“Simplicity is king, meaning too much information is not always good… a resume gets you a conversation. It doesn’t need to tell your whole story.”Traduction[CITATION MOT À MOT : à rendre fidèlement dans la langue cible, elle sera affichée sous l'original en anglais]La simplicité prime, trop d'informations n'est pas toujours une bonne chose… un CV sert à démarrer une conversation. Il n'a pas besoin de raconter toute votre histoire.
“Recruiting’s like matchmaking. And what we’re trying to do is figure out how your strengths and weaknesses fill into the strengths and weaknesses of the teams we’re building.”Traduction[CITATION MOT À MOT : à rendre fidèlement dans la langue cible, elle sera affichée sous l'original en anglais]Le recrutement, c'est de la mise en relation. Et ce que nous cherchons, c'est comprendre comment vos forces et vos faiblesses s'imbriquent avec celles des équipes que nous constituons.
“They need to sell themselves as if they’re selling a product, because that’s going to get them more of the job than the person who just puts the basic stuff on their resume.”Traduction[CITATION MOT À MOT : à rendre fidèlement dans la langue cible, elle sera affichée sous l'original en anglais]Ils doivent se vendre comme s'ils vendaient un produit, parce que ça leur donnera plus de chances d'obtenir le poste que la personne qui se contente de mettre les éléments basiques sur son CV.
“Right now, I wish every candidate knew that using AI in your interviews was not a good idea.”Traduction[CITATION MOT À MOT : à rendre fidèlement dans la langue cible, elle sera affichée sous l'original en anglais]En ce moment, j'aimerais que chaque candidat sache que recourir à l'IA pendant les entretiens n'est pas une bonne idée.
Elle parle de l'IA pendant l'entretien en direct, pas sur le CV, c'est-à-dire les outils d'aide qui écoutent les questions de l'intervieweur et suggèrent des réponses au candidat en temps réel. Elle dit que les recruteurs s'en aperçoivent, et que les candidats pris en flagrant délit peuvent se voir interdire de postuler à nouveau.
Plus de réponses (6)
“Human eyes are looking at their resume and not AI.”Traduction[CITATION MOT À MOT : à rendre fidèlement dans la langue cible, elle sera affichée sous l'original en anglais]Ce sont des yeux humains qui regardent leur CV, pas l'IA.
“Recruiters are people at the end of the day and we’re very limited in capacity and what we can do in eight hours of time… in a workday… it’s a people business and we can’t control everything at the end of the day.”TraductionLes recruteurs sont des gens au bout du compte, et nous avons une capacité très limitée et ce que nous pouvons faire en huit heures… pendant une journée de travail… c’est un métier axé sur les personnes et nous ne pouvons pas tout contrôler à la fin de la journée.
“Unless you work for an instantly recognizable employer, please indicate the industry of the company you’re currently working for. Because I spend an inordinate amount of time Googling all these companies.”TraductionSauf si vous travaillez pour un employeur immédiatement reconnaissable, indiquez, s’il vous plaît, le secteur de l’entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement. Parce que je passe un temps déraisonnable à rechercher toutes ces entreprises sur Google.
“Be prepared and do their research ahead of time for the… screening call… I don’t think people prepare enough and understand what’s going on, or they don’t even know the job description well enough… and we may overlook candidates because there’s a speed level. We have to get through all the people.”TraductionQu’ils soient préparés et qu’ils fassent leurs recherches à l’avance pour… l’appel de présélection… Je ne pense pas que les gens se préparent assez ni comprennent ce qui se passe, ou qu’ils ne connaissent même pas suffisamment la description du poste… et nous pouvons passer à côté de candidats parce que tout va trop vite. Il faut qu’on traite toutes les personnes.
Le contexte, c’est la vague d’auto-candidature: des outils envoient désormais un CV à des centaines d’offres pour le compte du candidat, si bien que les recruteurs tombent de plus en plus sur des personnes qui arrivent à l’appel de présélection sans connaître le poste, ou qui ne répondent jamais du tout. Comme l’a dit un autre recruteur à propos du contact: ce sont, bien sûr, toujours ceux qui ne répondent pas vraiment, parce qu’ils n’ont pas vraiment postulé au poste au départ.
“I wish that every candidate knew what our company was and wanted to work for us… If they’ve done some research up front, that just makes for a better process and success.”TraductionJ’aimerais que chaque candidat sache ce qu’est notre entreprise et veuille travailler pour nous… S’ils ont fait des recherches en amont, cela rend simplement le processus meilleur et augmente les chances de succès.
“How to present their resume well.”TraductionComment bien présenter son CV.
“Un CV rédigé par une IA vous dérange, ou pas, tant qu’il est exact ?”
Nous avons posé la question directement, et personne n'a dit oui, l'un d'eux utilise l'IA sur son propre CV. La ligne que toutes les réponses ont tracée est l'exactitude, pas la paternité : utilisez l'outil, mais les informations doivent être vraies, et vous devez pouvoir les étayer lors de l'entretien.
“Accurate, it’s totally fine. I know I used AI to update and write my resume. I’m not the greatest writer.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, rendez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Exact, ça va tout à fait. Je sais que j'ai utilisé l'IA pour mettre à jour et rédiger mon CV. Je ne suis pas le meilleur rédacteur.
“Well, I think everyone is using it. I don’t think there’s people that are not using it in some form or fashion… how can you not use it now?”Traduction[CITATION TEXTUELLE, rendez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Eh bien, je pense que tout le monde l'utilise. Je ne pense pas qu'il y ait des gens qui ne l'utilisent pas sous une forme ou une autre… comment ne pas l'utiliser aujourd'hui ?
“Just pulling a job description and pulling your work experience into AI and having it make a resume for you essentially to beat an AI filter on an ATS, I understand that, but you need to put your humanness in it.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, rendez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Prendre une description de poste, injecter votre expérience dans l'IA et lui demander de vous fabriquer un CV, essentiellement pour passer un filtre IA sur un ATS, je comprends, mais il faut y mettre votre humanité.
Plus de réponses (5)
“Does it bother me? As long as all the information’s there? No. But it also makes me think twice and say, like, why? You clearly just left it bare bones… you need to spruce it up a little bit.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, rendez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Est-ce que ça me dérange ? Tant que toutes les informations y sont ? Non. Mais ça me fait aussi réfléchir à deux fois et me dire, genre, pourquoi ? Vous l'avez clairement laissé rudimentaire… il faut l'embellir un peu.
“It doesn’t… that comes down to the interview. When I actually talk to them, they don’t back it up to what’s on there. That will show it.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, rendez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Ça ne… ça se joue à l'entretien. Quand je parle vraiment avec eux, ils ne confirment pas ce qui est écrit. Ça le montrera.
“As long as it’s accurate, it’s okay. But I think that you run the risk then of coming across polished and able to speak well. And then if you get on the phone and you’re not at all that person, it really doesn’t align.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, rendez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Tant que c'est exact, c'est acceptable. Mais je pense que vous courez alors le risque de paraître trop policé et à l'aise à l'oral. Et si ensuite vous décrochez le téléphone et que vous n'êtes pas du tout cette personne, ça ne concorde vraiment pas.
“The only thing I don’t like is when people use AI software to… blanket apply for positions… It’s okay when it’s somebody that’s using it to kind of tailor their resume to the position when it’s already a fit.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, reproduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original anglais]La seule chose que je n'aime pas, c'est quand les gens utilisent des logiciels d'IA pour... postuler en masse à des postes... C'est acceptable quand quelqu'un s'en sert pour adapter un peu son CV au poste, quand le profil correspond déjà.
“It doesn’t bother me, no.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, reproduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original anglais]Non, ça ne me dérange pas.
“Peut-on dire quand l'IA a rédigé le CV ?”
Donc il ne s'agit pas de "cacher que vous avez utilisé l'IA", il s'agit de l'aspect que présente la version obtenue avec une seule requête pour un recruteur. Un squelette générique, avec vos informations simplement insérées, a une cadence qu'ils reconnaissent instantanément. La solution demande de l'effort, pas de dissimulation : personnalisez-le, remettez-y votre propre voix, et relisez-le une fois avant d'envoyer.
“It has this really weird cadence… It’s the same cadence over and over again. It’s almost like it has a very particular… skeleton, and then your information is pulled into that skeleton.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, reproduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original anglais]Ça a une cadence vraiment étrange... C'est la même cadence encore et encore. C'est presque comme s'il avait un squelette très particulier... puis vos informations y sont insérées.
“When you copy and paste from ChatGPT, you can just start seeing it. Even the dashes are in there… If they haven’t used it in a way that the technology has learned their style of talking, then it sounds very robotic and it’s a dead giveaway.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, reproduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original anglais]Quand vous copiez-collez depuis ChatGPT, on finit par le voir. Même les tirets y sont... S'ils ne l'ont pas utilisé d'une façon qui permette à la technologie d'apprendre leur façon de parler, alors ça sonne très robotique et c'est un indice évident.
“I think I ignore the fluff and I think AI pumps up the fluff. So I haven’t noticed it because I think I ignore it.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, reproduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original anglais]Je pense que j'ignore le superflu et que l'IA le gonfle. Donc je ne l'ai pas remarqué, parce que je l'ignore.
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“A lot of it’s the spacing… word usage, word play, spacing… AI tends to throw the little dashes in, for whatever reason. Humans don’t typically use them too often now. And those are things that I look at.”Traduction[CITATION LITTÉRALE : reproduisez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Beaucoup, c'est l'espacement… le choix des mots, le jeu de mots, l'espacement… L'IA a tendance à mettre les petits tirets, pour une raison quelconque. Les humains ne les utilisent généralement plus trop maintenant. Et ce sont des choses que je regarde.
“Everything’s check, check, check. It’s almost too check, check, check that I’m thinking now… did AI write this?”Traduction[CITATION LITTÉRALE : reproduisez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Il y a tout coché, coché, coché. C'est presque trop coché, coché, coché, je me demande maintenant… est-ce que l'IA a écrit ça ?
Pour être honnête : elle a dit cela en lisant l'un des tas' CV de contrôle volontairement simples, sans IA , et elle a quand même retenu la candidate. L'alerte « trop parfait » peut donner un faux positif ; ce qui décide, c'est si l'expérience tient la route.
“Most of my candidates do not even know how to use an AI… you cannot just use a fake resume and just apply… nobody is going to trust you.”Traduction[CITATION LITTÉRALE : reproduisez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]La plupart de mes candidats ne savent même pas comment utiliser une IA… on ne peut pas simplement utiliser un faux CV et postuler… personne ne va vous faire confiance.
“Calquer la description de poste, utile ou triche ?”
Celle-ci porte sur la personnalisation : rédiger votre CV dans le même langage que la description de poste, pour que les compétences et termes que le recruteur recherche apparaissent dans votre CV avec les mêmes mots. Les recruteurs penchaient pour « utile, ça accélère la vérification de l'adéquation », avec une règle stricte : copier des phrases entières mot pour mot devient un signal d'alerte.
“It gets my attention enough that I want to talk with you. It’s kind of like if you’re dating… it gets you to the first date, but that doesn’t mean we’re going to hit it off.”Traduction[CITATION LITTÉRALE : reproduisez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Ça attire suffisamment mon attention pour que j'aie envie de vous parler. C'est un peu comme dans les rencontres… ça vous amène au premier rendez-vous, mais ça ne veut pas dire qu'on va s'entendre.
“I thought it was helpful. I thought it was like boom, boom, boom. Okay, cool. I see it… the nitty-gritty is gonna come down when you do that phone screen.”TraductionJe trouvais que c'était utile. Je me disais, boom, boom, boom. D'accord, cool. Je vois… le cœur du sujet va se jouer pendant l'entretien téléphonique.
“If it was like exactly how the sentence was, then, yeah, I’d have a little red flag for sure.”TraductionSi c'était exactement formulé comme ça, alors oui, ça me mettrait un petit drapeau rouge, assurément.
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“I would somewhat question if it’s AI. I would still warrant a conversation with the candidate if I can… can they speak on it? If they can speak on it and they can speak on their experience, that makes more significance to me than anything else.”TraductionJe me demanderais un peu si c'est de l'IA. J'insisterais quand même pour parler au candidat si possible… peut-il en parler ? Si oui, et s'il peut parler de son expérience, ça a pour moi plus de poids que tout le reste.
“I think it’s yes and no… if someone’s doing it, at least they’re putting effort in to looking at the job description… I think it’s probably more helpful than it’s not helpful. But… if they can’t do something, they’re gonna get exposed.”TraductionJe dirais que c'est oui et non… si quelqu'un le fait, au moins il fait l'effort de lire la description du poste… je pense que c'est probablement plus utile que pas utile. Mais… s'ils ne savent pas faire quelque chose, ça va se voir.
“For me it’ll open the door, right, because it sounds exactly like the job description. But the interaction with the candidate is more important… if they can’t back up what they’re saying on there in a conversation with me, then… it was a waste.”TraductionPour moi, ça ouvre la porte, tu vois, parce que ça colle exactement à la description du poste. Mais l'échange avec le candidat est plus important… s'il ne peut pas étayer ce qu'il dit lors d'une conversation avec moi, alors… ce sera une perte de temps.
“I would say it’s helpful. I’m not going to 100 [percent] rely on it, especially if I can tell it’s been done with AI and it’s just basically been copied and pasted. It has to also give specifics.”TraductionJe dirais que c'est utile. Je ne vais pas me fier à 100 [percent], surtout si je vois que c'est fait par une IA et que c'est juste copié-collé. Il faut aussi que ça donne des éléments concrets.
“Lisez-vous encore les lettres de motivation ?”
Presque unanime : la plupart du temps, elles sont ignorées. La version la plus franche venait d’un recruteur qui ne savait même pas où les trouver dans son propre ATS. Gardez toutefois à l’esprit qui répond, ce sont des recruteurs qui traitent des volumes importants. Dans une petite entreprise où chaque candidature est effectivement lue, ou lorsqu’un fondateur ou un responsable du recrutement fait le tri lui‑même, la lettre de motivation est une autre histoire.
“I honestly wouldn’t know where to find a cover letter in our ATS… I don’t necessarily see the value in them anymore, and I don’t have the time to read all of them.”TraductionHonnêtement, je ne saurais pas où trouver une lettre de motivation dans notre ATS… Je ne vois plus forcément leur utilité, et je n’ai pas le temps de toutes les lire.
“Very rarely do they make a significant difference… I would say 8, 9 out of 10 times, they’re probably not as important as having a resume that’s well written.”TraductionTrès rarement elles font une différence significative… Je dirais 8, 9 fois sur 10, elles sont probablement moins importantes qu’un CV bien rédigé.
“I go straight to the resume eight times out of 10… unless it’s captivating and captures my attention, to me, that’s fluff. Let me look at your resume.”TraductionJe vais directement au CV 8 fois sur 10… sauf s’il est captivant et attire mon attention, pour moi, c’est du vent. Laissez‑moi regarder votre CV.
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“I never read them. I always told people to write them because the hiring managers like them… I don’t even read them unless I notice somebody has a big gap in their resume… I just look to see if there’s an explanation for any gaps.”TraductionJe ne les lis jamais. J’ai toujours dit aux candidats d’en écrire parce que les responsables du recrutement les aiment… Je ne les lis même pas sauf si je remarque qu’il y a un gros trou dans leur CV… Je regarde juste pour voir s’il y a une explication à ces trous.
“I haven’t looked at a cover letter forever.”TraductionJe n’ai pas lu de lettre de motivation depuis très longtemps.
“Est-ce que cacher des mots-clés en texte blanc dans le CV fonctionne ?”
Ne faites pas ça. La plupart des examinateurs manuels ne le voient même pas, mais lorsqu'on le repère, la conséquence peut être formelle : un recruteur d'une entreprise technologique du Fortune-100 a décrit un processus qui finit par vous interdire de postuler à nouveau chez cette entreprise.
“What I have seen in the past is where people will put keywords of job descriptions and then they’ll put it in white ink so it’ll pop up… That’s as fake as I have seen… It’s an automatic not a fit… You red flag it. It goes to our HR department… put them in our system as a… do not reach out, close them down from applying to other roles. We have a whole group that handles that.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, traduisez-la fidèlement en français ; elle sera affichée sous l'original anglais]Ce que j'ai vu par le passé, c'est que des gens vont mettre des mots-clés des descriptions de poste et ensuite les mettre en encre blanche pour que ça ressorte… C'est le truc le plus faux que j'aie vu… C'est automatiquement un non, pas adapté… On le signale. Ça part à notre département RH… on les met dans notre système comme un… ne pas contacter, on leur ferme la possibilité de postuler à d'autres rôles. On a toute une équipe qui s'en occupe.
“If it’s in white, I don’t see them. I usually manually review resumes…”Traduction[CITATION LITTÉRALE, traduisez-la fidèlement en français ; elle sera affichée sous l'original anglais]S'il est en blanc, je ne les vois pas. Je passe généralement les CV en revue manuellement…
“I’ve never highlighted all the text to see if something was highlighted. No.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, traduisez-la fidèlement en français ; elle sera affichée sous l'original anglais]Je n'ai jamais tout surligné pour voir si quelque chose était en surbrillance. Non.
“Maybe it gets you on the map, maybe it doesn’t. But it only helps you if you are the right fit… to me it’s kind of superfluous.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, traduisez-la fidèlement en français ; elle sera affichée sous l'original anglais]Peut-être que ça vous met sur la carte, peut-être pas. Mais ça ne vous aide que si vous êtes le bon profil… pour moi, c'est plutôt superflu.
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“It doesn’t matter to me because I’m going to as it is shortlist with my own knowledge… I will open up that profile… I will go and check their LinkedIn… Then I will have a call with them personally to check what exactly is their experience.”Traduction[CITATION LITTÉRALE, traduisez-la fidèlement en français ; elle sera affichée sous l'original anglais]Ça ne change rien pour moi parce que je vais de toute façon présélectionner selon mes propres connaissances… J'ouvrirai ce profil… J'irai consulter leur LinkedIn… Puis je les appellerai personnellement pour vérifier exactement quelle est leur expérience.
“I’ve actually never seen that. No. Or at least I’ve never noticed that myself.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, traduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original en anglais]Je n'ai en fait jamais vu ça. Non. Ou du moins, je ne l'avais jamais remarqué moi-même.
“Quelle part de la décision finale représente le CV ?”
Toutes les réponses se situaient entre environ 10 et 30 pour cent, avec une exception pour les rôles très techniques. Le rôle du CV est d'ouvrir la porte ; l'entretien de présélection décide. C'est la portée réelle de l'aide que peut apporter cette page.
“The resume is probably going to be… 15 to 20% at the most… 80 to 85 of my determination to move a candidate forward… is going to be my screen.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, traduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original en anglais]Le CV va probablement être… 15 to 20% au maximum… 80 to 85 de ma décision d'avancer un candidat… ce sera mon entretien de présélection.
“I think a resume is a tool to get your foot in the door and get you noticed… How you do in those interviews, I think, is most important.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, traduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original en anglais]Je pense qu'un CV est un outil pour mettre un pied dans la porte et se faire remarquer… Ce qui compte le plus, je pense, c'est la façon dont vous vous en sortez lors de ces entretiens.
“The resume is really important to get them to the phone screen and then it’s all on them, not necessarily the resume.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, traduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original en anglais]Le CV est vraiment important pour les amener à l'entretien téléphonique et ensuite tout dépend d'eux, pas nécessairement du CV.
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“The resume is kind of the gateway to the other ones… maybe it’s 10, 15, 20%. It’s not a tremendous amount because it’s going to matter how you do in the interviews.”Traduction[CITATION TEXTUELLE, traduisez-la fidèlement dans la langue cible; elle sera affichée sous l'original en anglais]Le CV est en quelque sorte la passerelle vers les autres étapes… peut-être que c'est 10, 15, 20%. Ce n'est pas énorme, car la façon dont vous vous en sortez lors des entretiens va compter.
“If I’m looking for a lab tech that’s got to have some very specific technical skills, their resume is going to be probably 70 to 80% of whether they’re moving forward and getting hired. If it’s a business development rep… it could be really 20 to 30%… The more technical the position is, the more their resume counts.”Traduction[CITATION LITTÉRALE : traduisez-la fidèlement dans la langue cible ; elle sera affichée sous l'original en anglais]Si je cherche un technicien de laboratoire qui doit avoir des compétences techniques très spécifiques, son CV va probablement compter pour 70 to 80% de la décision de le faire avancer et de l'embaucher. Si c'est un commercial développement… ça pourrait vraiment être 20 to 30%… Plus le poste est technique, plus son CV compte.
Comment nous avons procédé
Méthodologie
20 recruteurs ont trié un tas réaliste de candidatures pour une offre d'emploi simulée, dans un ATS personnalisé créé pour cette étude, sans qu'on leur dise que l'un quelconque des CV était le nôtre.
Chaque recruteur a été présélectionné via un questionnaire, puis a participé à un appel vidéo rémunéré d'une heure. Ils ont lu une description de poste, un poste de responsable marketing dans une société logicielle de taille moyenne à Austin, délibérément peu mémorable, avec six exigences énoncées, puis ont traité une pile de CV dans un système de suivi des candidatures conçu pour l'étude, en pensant à voix haute et en attribuant un statut à chacun : à retenir, peut-être, non qualifié, pas adapté. Nous sommes restés silencieux pendant la session. Le statut « à retenir » est le résultat que nous rapportons, ce qu'ils ont réellement cliqué, pas ce qu'ils en ont dit ensuite.
Qui étaient les recruteurs
Ce n'était pas un panel aléatoire. Chaque recruteur a été évalué individuellement selon la même exigence de fort volume que dans notre étude de présélection de recruteurs, puis rémunéré pour l'heure. Pour se qualifier, chacun d'eux devait être quelqu'un qui trie de véritables piles de candidatures entrantes pour gagner sa vie :
- 14 of the 20 traitent 200 candidatures ou plus pour une seule offre, et neuf en traitent 500 ou plus. Plusieurs travaillent dans des entreprises qui reçoivent 200,000+ applications a year.
- Ils consultent les CV quotidiennement ou chaque semaine, pas occasionnellement, donc leur jugement sur un format est à jour et exercé.
- Ils trient manuellement : les équipes qui automatisent entièrement, ou qui invitent directement à un entretien sans ouvrir un CV, ont été écartées, car une réaction à un format doit venir d'un vrai tri.
- Ils recrutent pour trois postes ou plus à la fois, la plupart pour plus de dix.
- Ce sont des recruteurs internes, des recruteurs d'agence, ou des responsables du recrutement qui effectuent personnellement la présélection.
Chaque point ci‑dessus était une exigence stricte, vérifiée avant que quiconque ne participe à un appel: la raison pour laquelle un échantillon aussi petit vaut quand même la peine d'être lu.
Ce que nous avons varié
Six CV dans la pile ont été conçus pour être également qualifiés : les six exigences remplies, 5–7 years, $2.4M–$3.1M in pipeline, a $500K–$750K budget, la même ville. Ce qui différait, c'était la présentation, la mise en page, et la façon dont le CV répondait directement à la description du poste. Il faut être précis sur cette seconde partie, car elle compte : les CV de comparaison ont été délibérément construits sans adaptation, les qualifications présentes mais disséminées dans l'expérience plutôt que mises en avant. Donc la variable est la présentation au sens large, pas la typographie seule. Les 22 CV sont en annexe. Ouvrez-les et comparez.
Ce que nous avons fait pour garantir l'honnêteté
- À l'aveugle. Les recruteurs ont été approchés sous un prétexte neutre et on ne leur a jamais dit quel CV était le nôtre, ni qu'un quelconque CV l'était.
- Plan intra-sujets. Chaque recruteur a vu les six candidats, donc chaque personne sert de contrôle pour elle-même.
- L'ordre a été mélangé. Notre CV est apparu à différentes profondeurs dans la pile selon les sessions, jusqu'à la seizième position, donc son résultat n'est pas un artefact dû à sa proximité avec le haut.
- La pile paraissait profonde. Lors du second tour, le système affichait un nombre de candidats four-hundred-plus, si bien que les recruteurs ont trié comme ils le feraient face à un volume réel.
Chaque session que nous avons exclue, et pourquoi
Nous avons mené 20 sessions et en rapportons 13. C'est une forte réduction, donc voici chaque exclusion et la raison. Nous donnons aussi le nombre non présélectionné, parce que deux des trois exclusions sont des sessions où notre CV a été éliminé.
- 5 sessions, tôt dans le premier tour, une erreur de conception de notre part. Notre candidat était le seul à habiter dans la ville indiquée dans la description du poste, et l'emplacement s'est avéré être un premier obstacle difficile. Ce biais a joué en notre faveur, donc nous l'avons corrigé, tous les candidats ont été déplacés vers la même métropole, et nous avons écarté ces sessions.
- 2 sessions où le recruteur a présélectionné pour un poste différent. L'un cherchait 9–15 years of experience pour un rôle qui demandait 4–7, et a retenu un commercial. L'autre ne comptait que les années passées sous le titre « manager », la description du poste demandait 4–7 ans d'expérience en marketing, sans cette condition, et il a préféré un généraliste au spécialiste de la génération de la demande qu'elle requérait. Les deux ont éliminé les six candidats également qualifiés, pas seulement le nôtre, c'est le test que nous avons appliqué, et nous l'avons appliqué avant d'examiner la performance du nôtre.
Le nombre non filtré du deuxième tour est 8 sur 11. Après filtrage, il est 8 sur 9. Mis en commun avec les sessions propres du premier tour, il est le 12 sur 13 sur le graphique ci-dessus. L'un ou l'autre nombre convient : la forme du résultat, et l'effondrement en bas du graphique, ne dépendent pas des exclusions.
Un second test que nous ne publions pas encore
L'expérience comportait un deuxième bras : un candidat volontairement plus faible, en dessous du seuil d'années d'expérience, présenté dans notre format et dans un format simple. À première vue, cela a fonctionné, le jumeau simple a été éliminé et le nôtre avancé dans trois sessions, et jamais l'inverse. Nous ne le publions pas comme résultat, car nous n'y croyons pas. En lisant les transcriptions, le résumé du jumeau simple ouvre par "around 3.5 years" et notre version n'indique aucune durée totale du tout, et dans les trois cas le recruteur est arrivé à un *nombre d'années différent* pour deux candidats censés être identiques. C'est un résultat sur la divulgation, pas sur le format. Une version concluante indiquerait les années de la même façon sur les deux CV ; nous ne l'avons pas relancée.
Rigueur et limites. Ceci est une petite expérience en aveugle, pas un sondage. Treize sessions sans biais ne peuvent pas être généralisées à une population, la marge d'erreur à cette échelle est d'environ vingt points de pourcentage, et une décision inversée fait bouger une ligne. Notre CV a été présélectionné le plus souvent, mais seulement 12 contre 11 devant le suivant, trop serré, à cette taille, pour prétendre qu'il bat un CV solide. L'effet clair et important est l'écart par rapport aux formats modèles (3 sur 13). « Également qualifié » est une hypothèse de conception que nous avons faite, pas un fait mesuré ; les exigences des recruteurs variaient. Tous les recruteurs que nous avons rencontrés n'embauchent pas régulièrement pour des postes marketing, bien que nous ayons choisi un poste délibérément courant afin que la plupart puissent le présélectionner confortablement. Considérez‑le comme une démonstration que la présentation peut changer l'issue pour un candidat également qualifié, ce qu'elle fait clairement, et non comme une mesure de l'ampleur ou de la fréquence.
20 recruteurs · deux tours · aveugle, intra-sujet · June 2026 · 412 décisions de CV enregistrées.
Cette étude fait suite à “Comment les recruteurs filtrent vraiment quand des centaines postulent”
Cette expérience ne compte que pour ce que nous avons découvert en premier: sur une ouverture à fort volume, la plupart des CV ne sont lus par personne, et ceux qui le sont ne reçoivent que quelques secondes. Nous avons interviewé 43 recruteurs pour savoir comment cela fonctionne réellement, ce qui les fait s'arrêter, et ce qui les fait passer à côté. Lire l'étude →