Adapte o seu currículo a cada vaga.
Pensado para os 5 a 8 segundos que os recrutadores realmente dedicam.
A correspondência está na primeira página, antes de qualquer rolagem.
Você está…
Disputando uma vaga concorrida em uma empresa de renome?
Se candidatando a uma empresa onde você não conhece ninguém?
Recomeçando em uma nova cidade — ou um novo país?
Migrando para um novo setor, onde sua experiência não se traduz automaticamente?
O currículo é o que abre a porta.E é a única parte que você controla.
Mesmo com uma indicação, o currículo ainda precisa convencer duas pessoas que não o escreveram.
Passe pelo filtro de 5 segundos.
Recrutadores gastam 5–8 segundos antes de continuar lendo ou passar para o próximo currículo. Um currículo sob medida torna o encaixe óbvio instantaneamente.
Fale a língua do recrutador.
Espelha as palavras e prioridades da descrição da vaga, para que quem estiver lendo veja o encaixe em segundos.
Mostre que você está falando sério.
Um currículo sob medida diz ao recrutador que isso não é uma candidatura em massa. Você leu a vaga. Você pensou no encaixe.
Uma primeira seção dedicada ao encaixe.
Uma seção de qualificações-chave mostra exatamente como você se encaixa nesta vaga específica — antes mesmo de o recrutador precisar rolar. O encaixe está ali, na primeira página.
Construído por pessoas que sabem o que os recrutadores realmente procuram.
Enquanto construíamos ferramentas para recrutadores, entrevistamos 23 deles sobre como eles realmente triam: recrutadores internos em empresas que recebem mais de 200 candidatos por vaga, fazendo isso todos os dias. Aprendemos o que faz com que parem em um currículo e o que faz com que o ignorem em segundos.
Depois, criamos um formato de currículo em torno do que descobrimos e o testamos às cegas: 20 recrutadores triaram uma pilha realista que o incluía secretamente, sem saber qual era o nosso. Entre seis candidatos igualmente qualificados, o nosso foi o mais pré-selecionado, enquanto os currículos feitos com modelos, com as mesmas qualificações espalhadas pela página, ficaram bem atrás. Ele coloca o que os recrutadores procuram na primeira página, usando apenas o que você realmente fez: adaptado, nunca inventado.