Investigação
Como o recrutamento funciona mesmo, por dentro
Fazemos investigação original e de primeira mão com quem está do outro lado do muro: os recrutadores que abrem (ou não abrem) o seu currículo. Sem scraping nem inquéritos sobre os receios dos candidatos. Foi isto que nos contaram.
Estudo 02 · Teste cego de formatos
O melhor formato de currículo: teste cego com 20 recrutadores
Um experimento cego: escondemos seis candidatos com qualificações equivalentes numa pilha realista de candidaturas e pedímos a 20 recrutadores que a triassem, sem lhes dizer que algum dos currículos era nosso. As mesmas qualificações foram pré-selecionadas 12 vezes em 13 com um formato e 3 vezes com outro. O candidato com os melhores números no papel ficou em último.
Estudo 01 · Entrevistas a recrutadores
Como os recrutadores triam quando se candidatam centenas de pessoas
Entrevistámos 43 recrutadores, uma hora cada um, a maioria a triar vagas às quais se candidatam centenas de pessoas, e mapeámos o que acontece mesmo ao seu currículo depois de carregar em enviar: um funil de dez etapas em que a maioria dos currículos nunca chega a ser aberta por uma pessoa.