Los mejores portales de empleo tech y startups en 2026
Adam SablaCrea un currículum que te lleve a la preselección
Respaldado por investigación. Listo en minutos.
Contenido
- Investigado
- 2026
- Alcance
- EE. UU. y de habla inglesa, inclinados hacia la tecnología
- Capturas de pantalla
- capturado 2026
Comienza aquí
Los tableros de empleo no son intercambiables, y los más grandes terminan últimos
Aquí está la razón para ser exigente. En el único gran conjunto de datos públicos sobre esta cuestión, 598,627 solicitudes rastreadas hasta 2025, los tres tableros que la mayoría de las listas colocan en la parte superior terminaron en la parte inferior. Indeed llegó séptimo de nueve, LinkedIn octavo, ZipRecruiter noveno. La tabla completa está abajo, con advertencias incluidas. Parte de la explicación es que esos tableros son menos empresas de lo que parecen: Recruit Holdings posee Indeed, Glassdoor y SimplyHired, así que ejecutar los tres es más cercano a una búsqueda repetida que a tres búsquedas.[1][2]
La parte que la mayoría de las listas omiten es lo que sucede después de que eliges un mejor tablero. Aplicar se volvió efectivamente gratis para todos al mismo tiempo, y el volumen siguió. Greenhouse, uno de los sistemas de seguimiento de solicitantes más grandes, puso su propia plataforma en 175,000 trabajos activos con un promedio de 254 solicitantes cada uno, aunque Fortune no indica un período de tiempo, así que lee eso como un tamaño de pila más que como una tasa. Un mejor portal cambia cuán temprano y cuán directamente llegas a un empleador. No cambia el hecho de que una persona tiene que elegir tu solicitud de la pila.[3]
Así que esta página hace dos cosas. Te dice qué portales merecen tu tiempo en 2026, uno por uno con una captura de pantalla de cada uno, y cuáles omitir y por qué pensamos así. Y es honesto que elegir el tablero correcto es la menor de las dos palancas que controlas. La mayor es lo que envías.
Una cosa más antes de la lista. Cinco de los tableros en los resúmenes que leíste esta mañana están muertos. Hired.com redirige a una página corporativa que no contiene la palabra Hired. El dominio de Pangian ahora apunta a un marcador de hosting. Women Who Code cerró en 2024 y todavía se recomienda en tiempo presente. Salta a la lista de omisiones
La evidencia
Lo que 598,627 solicitudes realmente mostraron
Un conjunto de datos es importante conocer antes de la lista. Huntr, que vende un producto de búsqueda de empleo, rastreó 598,627 solicitudes de más de 57,000 buscadores de empleo hasta 2025 y publicó la tasa de respuesta por fuente. Lee el orden en lugar de los niveles: estos usuarios se auto-seleccionaron en una herramienta de seguimiento de empleo, así que están inusualmente organizados.[1]
Dos cosas que deben quedar claras. Estos son datos de 2025: la integración de Glassdoor en Indeed se completó en 2026 y Otta se fusionó con Welcome to the Jungle en 2025, así que al menos dos filas describen una superficie que ha cambiado desde entonces. Y el conjunto de datos cubre nueve fuentes, siete de las cuales aparecen en esta página. Las otras veinticuatro entradas a continuación son nuestro juicio, hecho contra las mismas tres pruebas que aplicamos a todo: ¿carga la página y lleva inventario real, te dice el precio y te acerca al propio formulario del empleador?
| # | Fuente | Tasa de respuesta | |
|---|---|---|---|
| 1 | Google Jobs | 11.29% | |
| 2 | GovernmentJobs.com | 8.67% | |
| 3 | Wellfound | 5.95% | |
| 4 | Glassdoor | 5.46% | |
| 5 | Handshake | 5.06% | |
| 6 | Welcome to the Jungle | 4.52% | |
| 7 | Indeed | 4.46% | |
| 8 | 3.10% | ||
| 9 | ZipRecruiter | 2.82% |
Los dos generalistas más grandes terminaron séptimos y octavos de nueve, lo que vale la pena notar antes de que pases otra noche en ellos.
Lee la tabla de nuevo y el patrón no es el tamaño de la junta. Glassdoor superó a Indeed mientras llevaba casi el mismo inventario, lo que significa que esto no mide qué trabajos tiene un sitio. Lo que varía es cómo la solicitud llega al otro extremo, y cuántas otras llegan de la misma manera.
Si tienes veinte minutos esta noche
La versión corta, en orden
- Ejecuta la búsqueda del sistema de seguimiento de solicitantes a continuación. Es gratis, toma un minuto y te coloca en el propio formulario del empleador.
- Abre HiringCafe y filtra por publicaciones en las últimas 48 horas más tu salario mínimo. Revisa primero el filtro de país, se geolocaliza.
- Consulta Levels.fyi para la banda de tu nivel antes de nombrar un número en cualquier lugar.
- Cuando el mismo rol se puede alcanzar de dos maneras, aplica en el sitio del empleador en lugar de a través de un portal.
- Usa LinkedIn para ser encontrado, no para aplicar. Indeed, LinkedIn y ZipRecruiter terminaron séptimo, octavo y noveno de nueve en tasa de respuesta.
Las razones de todo esto están abajo, portal por portal.
Los portales a continuación están numerados del 1 al 31 en nuestro orden de utilidad para este lector. Donde los datos de tasa de respuesta cubren un portal, este impulsó la posición; para los otros veinticuatro es nuestro juicio contra las tres pruebas anteriores. Los grupos aún importan más que el número: 24 no es peor que 9 si 24 es el que te queda.
Buscadores que te llevan directo al empleador
Herramientas de búsqueda que indexan las propias páginas de carrera de los empleadores y te entregan el propio formulario de solicitud del empleador. Este es el grupo más pequeño en la página y el que comenzaríamos.
No cuesta nada
La búsqueda gratuita que hace la mayor parte del trabajo
La mayoría de los empleadores respaldados por capital de riesgo publican a través de uno de tres sistemas de seguimiento de solicitantes, y los motores de búsqueda indexan los tres. Pega estos en Google con tu propio rol y ciudad.
site:job-boards.greenhouse.io "product manager" Chicagosite:jobs.lever.co "product manager" Chicagosite:jobs.ashbyhq.com "product manager" ChicagoAshby no publica ningún directorio propio, así que el motor de búsqueda es el índice.
HiringCafe
- gratis
- búsqueda sobre ATS
Un motor de búsqueda gratuito que rastrea las páginas de carrera de las empresas y los sistemas de seguimiento de solicitantes directamente, luego utiliza un modelo de lenguaje para normalizar cada publicación en un índice profundamente filtrable.
Mejor para
Realizar una búsqueda específica: publicada en las últimas 48 horas, etapa de financiamiento, salario mínimo, autorización de seguridad, sin carta de presentación requerida.
Cuidado
La cobertura es incompleta y no te dice qué le falta. El sitio geolocaliza del lado del servidor, por lo que puede abrirse en el país equivocado y quedarse allí en silencio.
MyGreenhouse
- gratis
- nativo de ATS
El propio producto del lado del candidato de Greenhouse: un perfil que completa automáticamente las solicitudes en todas las empresas que utilizan Greenhouse, además de una búsqueda en sus publicaciones activas.
Mejor para
Cualquiera que solicite a empresas respaldadas por capital de riesgo, donde Greenhouse está cerca de ser el predeterminado. Estás dentro del sistema del que el reclutador lee en lugar de alimentarlo desde afuera.
Cuidado
Solo cubre a los clientes de Greenhouse, y te bloquea en un inicio de sesión antes de que puedas ver algo. Los propios datos de Greenhouse también son la fuente de la cifra de trabajos fantasma del 18 al 22 por ciento, medida en su plataforma en 2024 y no actualizada desde entonces, por lo que su índice tampoco está limpio.
Evidencia
El director ejecutivo de Greenhouse puso la plataforma en 175,000 trabajos activos en 2026.
Simplify
- freemium, precio no publicado
- autocompletar + rastreador
Una extensión de navegador que completa automáticamente las solicitudes en Greenhouse, Lever, Workday y similares, con un tablero de trabajos y un rastreador adjunto.
Mejor para
Reducir el costo mecánico de solicitar en los sitios de las empresas, que es la fricción que empuja a las personas de vuelta a aplicar con un solo clic.
Cuidado
No publica un precio. simplify.jobs/pricing devolvió un 404 cuando lo verificamos. El autocompletar es la mitad útil; trata las puntuaciones de coincidencia como decoración.
Portales de startups y tech que valen tu tiempo
Superficies curadas, de portafolio y comunitarias. El volumen es bajo y la señal es alta, y la mayoría son gratuitas. Ten claro que varios son agregadores con el nombre de un curador en ellos en lugar de fuentes primarias, y decimos cuáles. Un patrón a nombrar en lugar de recomendar: algunos tableros en esta categoría fabrican urgencia al retrasar listados de nivel gratuito detrás de un inicio pagado. Eliminamos una entrada de esta lista por exactamente esa razón.
Hacker News: Ask HN: Who is hiring?
- gratis
- hilo comunitario
Un único hilo mensual, publicado el primer día laborable del mes, donde las empresas publican un comentario cada una y un ingeniero nombrado suele responderte.
Mejor para
Contactar a un humano en una empresa técnica sin reclutador de por medio. La regla de que una empresa publique una vez mantiene la señal alta.
Cuidado
Sin filtrado que valga la pena, así que lo lees con la función de búsqueda del navegador o uno de los envoltorios de búsqueda comunitarios. Sesgado hacia startups y hacia ingeniería.
Evidencia
El hilo actual tenía 385 comentarios cuando lo verificamos. Los recuentos de comentarios incluyen respuestas, así que no es un recuento de roles abiertos.
Wellfound
- gratis para buscadores
- tablero de startups
El tablero de trabajos de startups anteriormente conocido como AngelList Talent, con rangos de salario y equidad mostrados al principio en la mayoría de las listas.
Mejor para
Roles de startups donde deseas que la compensación sea visible antes de invertir tiempo. Ocupó el tercer lugar de nueve en tasa de respuesta, aproximadamente el doble que LinkedIn.
Cuidado
Su reputación alcanzó su punto máximo hace algunos años y la experiencia se ha debilitado desde entonces. Casi lo descartamos hasta que lo verificamos contra los datos de tasa de respuesta, que no coincidían con nosotros.
Y Combinator: Work at a Startup
- gratis
- tablero de portafolio
Un perfil, luego mensajería directa con fundadores a través del portafolio de YC.
Mejor para
Apetito en etapa temprana. A menudo estás hablando con un fundador, no con un reclutador, y el ciclo es corto.
Cuidado
Solo empresas de YC, fuertemente inclinadas hacia etapas muy tempranas, y compensación con alto componente de acciones. Requiere una cuenta antes de que veas mucho.
TrueUp
- gratis
- agregador de tecnología
Un agregador en tiempo real de trabajos tecnológicos con información de la empresa y clasificaciones superpuestas, cubriendo startups financiadas hasta grandes tecnológicas.
Mejor para
Ver todo el mercado tecnológico en un solo lugar, y por sus listas de empresas cuando estás construyendo una lista de objetivos en lugar de aplicar hoy.
Cuidado
Es un agregador, por lo que trabajos fantasmas y requisiciones duplicadas pasan directamente. Sus conteos de titulares son autoinformados.
Lenny's Jobs
- gratis, una característica para suscriptores de pago
- curado
Un tablero enfocado en roles de producto, ingeniería, diseño y crecimiento en empresas tecnológicas, construido por Lenny Rachitsky con TrueUp.
Mejor para
Personas de producto y crecimiento específicamente, donde la curaduría es genuinamente más estrecha que un tablero general.
Cuidado
Funciona en el índice de TrueUp, por lo que hereda los datos de TrueUp en lugar de obtener los suyos propios. Sus características de IA por rol son escasas en comparación con el tablero en sí.
a16z speedrun talent network
- gratis, no se indica el precio del candidato
- tablero de portafolio
Una red de talento para empresas financiadas a través del programa speedrun de a16z.
Mejor para
Roles en etapas tempranas en un portafolio específico y bien capitalizado, que es un grupo diferente del mercado general de startups.
Cuidado
Diseñado para ser estrecho y pequeño. Vale la pena veinte minutos, no es un hábito semanal.
Getro
- gratis para navegar
- red de portafolio
La empresa que impulsa una gran parte de los tableros de trabajo de portafolio de capital de riesgo, y un directorio de las redes que opera.
Mejor para
Encontrar tableros de portafolio que no sabías que existían, que es su verdadero uso. Los tableros individuales son el destino, no esta página.
Cuidado
Su propio producto se vende a inversores y comunidades, no a ti, por lo que la puerta principal es de negocio a negocio. También ingiere de LinkedIn e Indeed, por lo que no es una fuente primaria.
Un mejor portal coloca tu solicitud frente a alguien antes. No decide qué sucede cuando la abren. Esa segunda mitad es en la que trabajamos, y el argumento de por qué importa está al final de esta página.
Portales solo de remoto, con un ranking honesto
El suministro remoto en software no se ha recuperado a su pico de 2022, y la categoría de tableros remotos ha monetizado más duro que cualquier otro en esta página. Tres de los nombres más conocidos en ella están en nuestra lista de evitar a continuación en lugar de aquí, lo que te dice la mayor parte de lo que necesitas saber sobre la categoría.
Himalayas
- gratis
- tablero remoto
Un tablero de trabajos remotos con coincidencia basada en perfiles, un rastreador de aplicaciones y un servidor MCP público para que un asistente de IA pueda consultar su índice directamente.
Mejor para
Roles remotos con herramientas genuinamente gratuitas a su alrededor, y para cualquiera que quiera que su asistente busque listados de trabajos en lugar de hacerlo a mano.
Cuidado
Su cifra de más de 100,000 trabajos activos es autoinformada. También vale la pena decirlo claramente: Himalayas ofrece un generador de currículums de IA gratuito, que compite directamente con lo que vendemos. Lo estamos recomendando de todos modos, porque en cobertura remota se gana el lugar.
We Work Remotely
- gratis para navegar y aplicar
- tablero remoto
Uno de los tableros remotos más antiguos, sigue siendo en gran medida una lista sencilla de publicaciones pagadas de empleadores.
Mejor para
Navegar sin una cuenta y sin ser canalizado a una suscripción. Los empleadores pagan para publicar, lo que filtra algo de ruido.
Cuidado
Sus propias ventas adicionales a los buscadores de empleo son donde el valor cae drásticamente. Navega por él, ignora los niveles pagados.
Working Nomads
- freemium
- tablero remoto
Un feed de listados remotos curados organizado por categoría, con un resumen por correo electrónico como el producto principal.
Mejor para
Monitoreo pasivo por correo electrónico en lugar de búsqueda activa.
Cuidado
Gran parte del inventario se agrega de otros lugares, así que espera superposición con tableros que ya lees.
Dynamite Jobs
- gratis
- tablero remoto
Un tablero remoto enfocado en empresas completamente remotas pequeñas y medianas, muchas de ellas autofinanciadas en lugar de financiadas por capital de riesgo.
Mejor para
Encontrar empleadores que son remotos por construcción en lugar de remotos por concesión, lo que es un conjunto significativamente diferente de los grandes tableros.
Cuidado
Bajo volumen, y los salarios se desvían por debajo de los puntos de referencia financiados por capital de riesgo.
Portales para consultar, no para aplicar
Estos valen la pena abrir, varios son indispensables para la investigación, y ninguno de ellos es donde presionaríamos enviar si el mismo rol es alcanzable de otra manera. Indeed y LinkedIn terminaron séptimos y octavos de nueve en la tabla de tasa de respuesta.
Google for Jobs
- gratis
- función de búsqueda
No es un tablón. Una función de búsqueda que ingiere datos de trabajo estructurados de sitios y tablones de empleadores, los muestra en un widget filtrable y te envía a la publicación original.
Mejor para
Encontrar la publicación del empleador para un rol que ya conoces. Ocupó el primer lugar en tasa de respuesta en el conjunto de datos de 2025.
Cuidado
Supervisa lo que los editores marcan correctamente, que no es todo el mercado. Si el widget sigue apareciendo de manera confiable ahora que el Modo AI es la experiencia de búsqueda predeterminada no es algo que alguien haya medido públicamente.
Levels.fyi
- gratis para navegar
- inteligencia de compensación
Datos de compensación obtenidos de manera colaborativa mapeados a niveles internos, con un tablón de empleos adjunto.
Mejor para
Saber cuánto vale un nivel antes de nombrar un número, y traducir títulos entre empresas. Esta es la mejor media hora en esta página.
Cuidado
Los datos autoinformados sesgan hacia lo senior y hacia grandes empleadores tecnológicos. El tablón es secundario a los datos.
LinkedIn Jobs
- freemium
- generalista
La red profesional más grande, y el lugar donde el reclutador te buscará sin importar dónde hayas postulado.
Mejor para
Ser encontrado, investigar personas y presentaciones cálidas. Tu perfil importa aquí incluso cuando la publicación de trabajo no lo hace.
Cuidado
Octavo de nueve en tasa de respuesta con un 3.10 por ciento. La aplicación con un clic es el mecanismo que produce los volúmenes de solicitantes de los que todos se quejan.
Blind
- gratis
- comunidad
Una comunidad anónima verificada por correo electrónico laboral para empleados de tecnología, con una superficie de trabajos adjunta.
Mejor para
Descubrir cómo es realmente trabajar en algún lugar, y cuánto vale realmente una oferta, de personas que están actualmente dentro.
Cuidado
La anonimidad más la conversación sobre compensación produce un registro sombrío y obsesionado con el estatus. Útil para hechos, corrosivo como un hábito diario.
Built In
- gratis
- tableros de tecnología de la ciudad
Tableros de trabajo de tecnología con enfoque en la ciudad, con perfiles de empresas, cubriendo la mayoría de los principales centros tecnológicos de EE. UU.
Mejor para
Búsqueda anclada en la ubicación, y para el no ingeniero adyacente a la tecnología, donde es una de las pocas opciones decentes en esta página.
Cuidado
Los empleadores pagan por perfiles, así que la presencia señala el presupuesto de marketing en lugar de la calidad. La cobertura se adelgaza rápidamente fuera de los principales centros.
Glassdoor
- gratis
- generalista + reseñas
Reseñas de empleadores y datos salariales, ahora integrados en Indeed, con sustancialmente el inventario de trabajos de Indeed adjunto.
Mejor para
Leer sobre un empleador antes de una entrevista. Las reseñas siguen siendo la razón para visitar.
Cuidado
Las reseñas tienden a ser de los recientemente decepcionados. Su integración en Indeed se completó en 2026, así que trátalo como una sola superficie con Indeed, no como una segunda opinión.
Indeed
- gratis
- generalista
El índice de trabajos más grande en EE. UU., ahora también el ejemplo más claro de que la visibilidad se vende en lugar de ganarse.
Mejor para
Amplitud cuando realmente la necesitas, y para verificar si un rol existe en absoluto.
Cuidado
Séptimo de nueve en tasa de respuesta. La colocación patrocinada determina cada vez más lo que ves, y el mismo índice reaparece en Glassdoor y SimplyHired.
Portales de nicho para sectores concretos
Tableros específicos que superan a cada generalista dentro de su nicho y desperdician tu tiempo fuera de él. Lee el que te corresponda y omite el resto.
GovernmentJobs.com (NEOGOV)
- gratis
- sector público
El portal de aplicación obligatorio para la mayoría de los empleadores estatales, de condado, municipales, universidades públicas, de transporte y de servicios públicos en EE. UU., como lo es USAJOBS para roles federales.
Mejor para
Datos, análisis, seguridad de TI, GIS y roles de programa fuera del gobierno federal. Ocupó el segundo lugar de nueve en tasa de respuesta con un 8.67 por ciento, por delante de cada tablero privado medido.
Cuidado
Las bandas salariales están por debajo de las de tecnología privada y los ciclos de contratación son lentos. Las listas se generan del lado del cliente, por lo que no pudimos contar el inventario de manera independiente.
USAJOBS
- gratis
- sector público
El único portal de empleo del gobierno federal.
Mejor para
Roles federales, que tienen su propio formato de currículum y sus propias reglas. Nada más los lista.
Cuidado
La contratación federal se contrajo drásticamente entre 2025 y 2026. El currículum federal es un documento genuinamente diferente, mucho más largo que uno del sector privado.
Dice
- gratis para buscadores
- generalista técnico
Un tablón de empleos tecnológicos de EE. UU. de larga duración, ahora con un servidor MCP público que permite a un asistente de IA consultar su índice directamente.
Mejor para
Trabajo tecnológico relacionado con contratos y defensa, y para búsquedas impulsadas por agentes, donde fue el primero en lanzar una interfaz real en 2026.
Cuidado
Pesado en agencias de contratación, así que espera un volumen de reclutadores en lugar de empleadores directos.
ClearanceJobs
- gratis para buscadores
- roles autorizados
El tablón dominante para roles en EE. UU. que requieren una autorización de seguridad activa.
Mejor para
Cualquiera que tenga una autorización. La autorización es el filtro, y es un filtro fuerte.
Cuidado
Inútil sin una autorización, y el conjunto de empleadores está concentrado en contratos de defensa.
Welcome to the Jungle
- gratis
- curado + medios
Una plataforma de carreras de raíces europeas con perfiles de empresa sólidos y video, que absorbió Otta en 2025.
Mejor para
Leer sobre la cultura de una empresa con más profundidad de lo que permite una página de carreras. Ocupó el sexto lugar de nueve en tasa de respuesta, por delante de Indeed y LinkedIn.
Cuidado
La coincidencia impulsada por preferencias de Otta, que era su principal atractivo, se ha diluido por la fusión. La cobertura es más fuerte en Europa que en EE. UU.
Evidencia
Confirmado de primera mano: otta.com ahora redirige a uk.welcometothejungle.com.
80,000 Hours job board
- gratis, incluyendo el asesoramiento
- impulsado por una misión
Una bolsa de roles seleccionados a mano que la organización considera de alto impacto, abarcando la seguridad de la IA, la bioseguridad, la política y la salud global.
Mejor para
Personas que optimizan por impacto sobre compensación. La selección es real y el asesoramiento gratuito uno a uno es inusual.
Cuidado
Una visión del mundo específica da forma a lo que se lista. Bajo volumen y altamente competitivo.
Climatebase
- bolsa gratuita, beca pagada
- bolsa del sector
La principal bolsa de trabajo para trabajos en clima y energía limpia en roles técnicos y no técnicos.
Mejor para
Transitar hacia el clima desde otro sector, que es la transición en la que realmente se basa.
Cuidado
El financiamiento del sector es cíclico, y la beca pagada es un producto separado de la bolsa gratuita.
Arc.dev
- gratis para candidatos
- mercado verificado
Un mercado verificado para desarrolladores remotos, que cubre tanto roles a tiempo completo como trabajo por contrato.
Mejor para
Trabajo por contrato remoto si pasas la selección.
Cuidado
Lee los números antes de invertir las horas. Su propio marketing cita aproximadamente 450,000 candidatos frente a más de 800 contrataciones, lo que es menos del 0.2 por ciento. El costo de la selección recae sobre ti, y las probabilidades que cita son las suyas.
4 Day Week
- gratis
- filtro de nicho
Un tablón que solo lista roles en empresas con una semana laboral de cuatro días o un horario de 32 horas.
Mejor para
Un filtro específico y verificable que ningún tablón generalista puede expresar.
Cuidado
Pequeño y autoinformado por los empleadores. Confirma el horario en la entrevista en lugar de confiar en la etiqueta.
Tech Ladies
- freemium
- tablón comunitario
Un tablón de empleo y comunidad para mujeres en tecnología, donde los empleadores pagan para alcanzar a los miembros.
Mejor para
Suplementar una búsqueda con empleadores que pagan para reclutar mujeres en tecnología, lo cual es una señal débil pero real sobre cómo conforman sus equipos.
Cuidado
El volumen es modesto y las mejores características están detrás de la membresía. Trátalo como un suplemento, no como una búsqueda principal.
La lista de exclusión
Portales que puedes saltarte, y por qué
Esta es la mitad más útil de cualquier lista como esta, y la mitad que generalmente se deja fuera. Todo lo que está abajo fue verificado en 2026. Varios de estos todavía aparecen, en tiempo presente, en listas publicadas este año.
Valor activamente malo
Sitios reales, trabajando activamente en tu contra: básicos con muro de pago, urgencia fabricada, o un rendimiento que su propio marketing admite que es pobre.
El colapso de calidad más claro en el conjunto, y aún en casi todas las listas remotas. El día que revisamos, su página principal mostraba, etiquetada a nivel mundial, un puesto en una tienda de sándwiches, un capitán de botones de hotel en Macao, un limpiador de edificios, conductores de entrega de paquetes en India y un asociado de ventas en Chicago. Su API pública devolvió 99 listados y exactamente uno tenía un salario, en un tablero cuyo propio lema es salarios abiertos. El salario es ahora una característica premium a 14.95 dólares al mes con un compromiso declarado de doce meses.[4]
Te dice directamente que estás viendo una fracción de los roles disponibles, ejecuta un temporizador de cuenta regresiva junto a un banner de descuento, y no publica ningún precio en ningún lugar hasta que hayas entregado un correo electrónico y completado la incorporación. Un reloj de cuenta regresiva en un tablero de trabajo dirigido a personas que están desempleadas es todo el argumento en contra de ello.[5]
Un tablero curado que ha dejado de curar. Sus espacios destacados de pago estaban ocupados por una oferta de forex y cripto de capital propietario y por roles de ventas solo por comisión, que es exactamente lo que una promesa de curación existe para filtrar. También publica su propia página de advertencia de estafas, por lo que el problema es conocido internamente.[6]
El único tablero de pago antes de mirar aquí. La queja estructural es que flexible incluye silenciosamente roles híbridos y limitados por ubicación, por lo que compras el índice antes de descubrir qué hay en él. No pudimos cargar el sitio en cuatro intentos, por lo que no podemos verificar ni sus conteos ni sus precios, y cada cifra de FlexJobs en circulación debe ser tratada como no verificada.[7]
Una suscripción de pago cuyo precio no es legible públicamente y cuyos niveles reportados se contradicen entre sí a través de fuentes, incluyendo un precio anual por debajo de uno trimestral. Estarías pagando por filtrar listados que son individualmente gratuitos en otros lugares.[8]
El propio FAQ de Massive afirma que los empleadores no pueden detectar que una solicitud provino de él, y su propio marketing pone el rendimiento en una a dos entrevistas por cada cien solicitudes. LazyApply vende un nivel a 999 dólares al año por hasta 1,500 solicitudes al día. Mientras tanto, el director ejecutivo de Greenhouse nombró esta categoría oficialmente como la causa del problema de volumen, y tanto Greenhouse como LinkedIn han implementado verificación de identidad y filtrado de volumen en respuesta. Estarías pagando para ser ignorado de manera más eficiente.[9]
No es un portal, y el producto es el riesgo. Su función es alimentar respuestas a un candidato durante una entrevista en vivo. Los empleadores se opusieron fuertemente a esta clase de herramienta a lo largo de 2025 y 2026, incluyendo la reintroducción de rondas en persona. La desventaja es una oferta revocada y una reputación, no una suscripción reembolsada.[10]
Cada cifra de encabezado es autoinformada en su propia página de aterrizaje: dos millones de usuarios, ocho millones de trabajos, tres veces las entrevistas. No publica ningún precio para los buscadores de empleo en absoluto, y jobright.ai/pricing devolvió un 404 cuando revisamos, mientras que las reseñas de terceros se agrupan alrededor de 39.99 dólares al mes.[11]
Un gran agregador impulsado por SEO con acceso a terceros y sin producto significativo para los buscadores de empleo. Su geo-redirección también está visiblemente rota: la dirección canónica nos envió a un subdominio de país que no se resuelve en DNS, lo que te dice cuánto atención recibe la puerta principal.[12]
El índice de Indeed bajo un logo diferente, y propiedad de Indeed desde 2016. Buscarlo después de buscar en Indeed es la misma búsqueda dos veces, sin ninguna de las inversiones en productos de Indeed.[13]
Muerto, y aún en las listas de otras personas.
Cada uno de estos todavía aparece en tiempo presente en artículos publicados este año. Cada uno falló cuando lo abrimos.
Muerto, y la prueba más rápida de si una lista fue realmente revisada. hired.com redirige a una página corporativa de LHH que no contiene la palabra Hired en su texto visible. Aún se recomienda en tiempo presente por artículos publicados este año.[14]
Ambos muertos, ambos aún citados. Stack Overflow descontinuó su producto de trabajos en 2022 y stackoverflow.co/jobs devuelve un 404 hoy. Triplebyte se cerró y Karat adquirió su tecnología de evaluación, no su red de talentos. La pérdida es real: nada en 2026 reemplaza pasar una pantalla, aplicar en todas partes. Revisamos los candidatos obvios, y interviewing.io, Braintrust y A.Team se han reposicionado para vender a empleadores o para trabajos de datos de IA.[15]
Anunció su cierre en 2024 citando la pérdida de financiamiento, finalizando todos los programas incluyendo el tablero de trabajos, en un pico de más de 340,000 miembros. Aún aparece en listas de lo mejor actuales más de dos años después, que es la ilustración más clara disponible de cómo este género se degrada.[16]
Muerto, y silenciosamente. El dominio ya no sirve su propio sitio y redirige a un marcador de posición estático gratuito que describe un período de transición. Una empresa que ha aparcado su dominio no es un tablero para planear una semana alrededor.[17]
Ambos fueron vendidos en procedimientos de quiebra en 2025 y ambos aún cargan, que es precisamente por qué siguen reapareciendo en listas. Ninguno lleva inventario significativo para este lector. No afirmaremos quién posee CareerBuilder ahora: el comprador ampliamente reportado y el nombre en su propio pie de página no coinciden, y no pudimos resolverlo contra un archivo.[18]
Real, solo que no para este lector.
Nada de malo con estos. Sirven a una persona diferente que la que esta página está escrita.
No está mal, solo que no es para este lector. Ocupó el quinto lugar de nueve en tasa de respuesta, que es genuinamente buena, pero su inventario está construido alrededor de estudiantes universitarios y recién graduados. Si estás en el inicio de tu carrera, pertenece a tus tres principales. Para niveles intermedios a senior, es ruido.[1]
Omitible para roles tecnológicos de nivel medio a senior. La base de empleadores es de pequeñas empresas y con peso en el personal, y ocupó el último lugar de las nueve fuentes medidas en la misma población, con un 2.82 por ciento.[1]
Ambos aparecen en listas de plataformas de IA caliente de 2026 y ninguno es un portal de empleo. Ambos venden datos de entrenamiento de IA y trabajo de evaluación de modelos. Son opciones reales si deseas trabajo de evaluación de IA por contrato y inútiles si deseas un rol permanente.[19]
La otra mitad
El portal te hace visible. El currículum decide si te leen.
Casi todos los portales anteriores terminan en el mismo lugar: un formulario y un documento que un extraño pasará unos segundos decidiendo. Hacker News y Work at a Startup son las excepciones, que es parte de por qué están en la lista. En todas partes, con 254 solicitantes para una publicación promedio, ser un candidato razonable no es el estándar. Ser uno claramente relevante, rápidamente, sí lo es.[3]
Es peor de lo que sugiere el conteo bruto, porque parte de esa pila no es real. Greenhouse clasificó entre el 18 y el 22 por ciento de los trabajos publicados en su plataforma en un trimestre dado como trabajos fantasmas, anunciados sin intención de contratar. Esa cifra es de 2024 y no ha sido actualizada, así que trátala como direccional. El efecto práctico es que tu esfuerzo se distribuye entre las publicaciones, un quinto de las cuales puede que nunca contrate a nadie.[20]
La respuesta obvia, aplicar a muchos más trabajos, es la que dejó de funcionar. Los propios números de los proveedores de auto-aplicación están en la lista de omisiones a continuación, y no son buenos. Mientras tanto, el lado del empleador pasó dos años construyendo defensas contra ese tráfico, incluida la verificación de identidad. El volumen es ahora la estrategia que todos los demás están siguiendo, y es la que los empleadores están filtrando activamente.[21]
Lo que deja la respuesta poco glamorosa. Menos solicitudes, cada una escrita para la publicación que realmente tienes frente a ti, usando lo que has hecho genuinamente. Eso es más lento por solicitud y es la única parte de este proceso que aún está completamente bajo tu control.
Specific Resume es un generador de currículums específico para descripciones de trabajo. No está en los rankings anteriores, porque clasificarnos en nuestra propia página haría que el resto valga menos. Si el argumento aquí tiene peso, la parte en la que trabajamos es el último paso: el documento que tiene que sobrevivir al escaneo.
Lo que cambió
Lo que cambió en 2026
Si solo querías la lista, ya la tienes. Este es el contexto detrás de ella, para cualquiera que quiera saber por qué el mercado se ve así. Cada afirmación se remonta a una fuente que abrimos, y donde no pudimos verificar algo lo decimos.
Los tableros ganan más por publicación en un mercado en contracción.
Recruit Holdings, que posee Indeed, Glassdoor y SimplyHired, reportó 1.64 mil millones de dólares en ingresos de Tecnología de Recursos Humanos en su trimestre más reciente reportado, un aumento del 30 por ciento interanual, con un ingreso promedio por trabajo que aumentó un 35 por ciento, en un período en el que las publicaciones de empleo en EE. UU. cayeron aproximadamente un 4 por ciento. Más dinero ganado por publicación, en un mercado con menos publicaciones. No te diremos exactamente qué compra eso, porque el segmento cubre más que la publicidad de empleo y las líneas no pueden separarse desde afuera, y la colocación pagada en tableros de empleo es de décadas en lugar de nueva. Un cambio concreto sí ocurrió: desde 2026 Indeed dejó de dar visibilidad orgánica gratuita a trabajos entregados a través de fuentes XML de un solo origen a menos que estén patrocinados. Los empleadores en integraciones ATS lo mantienen y Indeed aún raspa páginas de carrera públicas, así que esta es una ruta que se cierra en lugar del fin de las publicaciones gratuitas.[22][23]
Tres de los grandes generalistas se convirtieron en una sola empresa.
Recruit Holdings posee Indeed, Glassdoor y SimplyHired, y recortó 1,300 roles en Indeed y Glassdoor en 2025 en una consolidación que su director ejecutivo enmarcó en torno a la IA. La integración de Glassdoor se completó en 2026. Microsoft posee LinkedIn. Monster y CareerBuilder fueron vendidos fuera del Capítulo 11 en 2025. La consecuencia práctica es la que se menciona al principio: buscar en Indeed, luego en Glassdoor, luego en SimplyHired es en gran medida un índice visto tres veces.[24][2][25]
Aplicar se volvió gratuito, así que ser leído se convirtió en lo escaso.
El director ejecutivo de Greenhouse, Daniel Chait, dijo a Fortune en 2026 que la plataforma tiene 175,000 trabajos activos con un promedio de 254 solicitantes por publicación, y nombró herramientas de aplicación masiva baratas como el mecanismo detrás de lo que él llama un ciclo de condena de IA. Una advertencia que no ocultaremos: Fortune no establece un período de tiempo para los 254, y un conteo de solicitantes sin un período no es una tasa. Lo que ese volumen realmente devuelve está en la lista de omisiones a continuación, en los propios números de los proveedores de auto-aplicación.[3]
Los trabajos fantasma tienen un número defendible, y se está volviendo viejo.
El informe State of Job Hunting de Greenhouse, publicado en 2024, clasifica entre el 18 y el 22 por ciento de los trabajos publicados en su propia plataforma en un trimestre dado como trabajos fantasma, definidos como posiciones anunciadas sin intención de contratar. El mismo informe encontró que el 61 por ciento de los buscadores de empleo habían sido ignorados después de una entrevista, un aumento de nueve puntos en ocho meses. Dos advertencias honestas. Esa medición es de 2024 y no se ha actualizado en veinte meses, así que la fechamos cada vez que la usamos. Y la afirmación ampliamente repetida de que uno de cada tres anuncios es falso proviene de encuestas que preguntan a profesionales de recursos humanos qué hacen, no de contar anuncios, lo cual es una afirmación diferente.[20][26]
La regulación está cerca pero no se ha concretado.
El S8877 de Nueva York requeriría que los empleadores con al menos 100 empleados, y los sitios de publicación de empleos de terceros, divulguen si una publicación refleja una vacante activa y cuándo esperan llenarla, con una multa de 2,500 dólares por cada anuncio no conforme que se duplica cada 30 días que permanezca sin corregir. Pasó ambas cámaras en 2026 y está esperando la firma del Gobernador. Pasado y ley son oraciones diferentes. A partir de 2026, ningún estado de EE. UU. tiene un requisito de divulgación de trabajos fantasma en vigor.[27][28]
La IA dividió las herramientas en dos, y solo una mitad te ayuda.
Las herramientas que te ayudan a decidir dónde aplicar mejoraron y en su mayoría se mantuvieron gratuitas: filtrado estructurado en HiringCafe, coincidencia de perfiles en Himalayas, mapeo de niveles en Levels.fyi. Las herramientas que aplican en tu nombre se volvieron más caras y más contraproducentes, porque el lado del empleador pasó dos años construyendo defensas contra exactamente su producción. Greenhouse lanzó insignias verificadas en 2024 y una asociación de verificación de identidad con CLEAR en 2025, citando una previsión de Gartner de que hasta el 25 por ciento de los solicitantes podrían ser fraudulentos para 2028. Un desarrollo más silencioso de 2026 es más importante: los tableros comenzaron a exponer su índice a asistentes de IA directamente. Dice lanzó un servidor MCP público en 2026 y Himalayas ejecuta uno cuyos herramientas de búsqueda no necesitan autenticación. La mitad de investigación de una búsqueda de empleo se está volviendo impulsada por agentes mientras que la mitad de aplicación aún necesita un documento escrito para una publicación.[29][30][21]
Fuentes
Numerados en el orden en que aparecen arriba. Las URL se imprimen en lugar de estar enlazadas, así que nada aquí te envía fuera de la página por accidente. Las entradas sin una URL son cosas que verificamos nosotros mismos en la fecha dada.
Boston University Feld Center / Huntr, conjunto de datos de búsqueda de empleo de 598,627 aplicaciones, publicado en 2026
https://questromfeld.bu.edu/blog/2026/03/10/announcing-the-9-best-job-search-sites-job-boards-of-2026-backed-by-600k-applications/Reformulado, "Glassdoor se integra en Indeed"
https://www.reworked.co/employee-experience/glassdoor-folds-into-indeed/Fortune, el CEO de Greenhouse, Daniel Chait sobre el ciclo de condena de IA, 2026
https://fortune.com/2026/07/27/greenhouse-ceo-daniel-chait-ai-doom-loop-job-seekers-spam-interview-applications-unemployment/remoteok.com, su API y su página premium, todo verificado en 2026
remotive.com, verificado en 2026
jobspresso.co, verificado en 2026
las solicitudes repetidas de flexjobs.com se agotaron cuando intentamos en 2026
la página de precios no es legible públicamente; los precios reportados difieren en cada fuente secundaria encontrada
sitios de proveedores verificados en 2026; Fortune, 2026
finalroundai.com, verificado en 2026
jobright.ai verificado en 2026; /pricing devuelve HTTP 404
www.talent.com, verificado en 2026
propiedad de Recruit Holdings; el sitio presentó un desafío de tráfico automatizado en 2026
redirección verificada de primera mano en 2026
stackoverflow.co/jobs devuelve HTTP 404, verificado 2026
anuncio de cierre, 2024
redirección verificada 2026
pies de página de careerbuilder.com y monster.com, verificados en 2026
páginas de inicio de micro1.ai y mercor.com, 2026
Greenhouse, informe sobre el estado de la búsqueda de empleo, publicado 2024
https://www.greenhouse.com/blog/greenhouse-2024-state-of-job-hunting-reportsala de prensa de Greenhouse, asociación de verificación de candidatos entre Greenhouse y CLEAR, 2025
https://www.greenhouse.com/newsroom/greenhouse-and-clear-announce-partnership-to-enable-candidate-verificationtranscripción de la llamada de ganancias de Recruit Holdings Q1 FY2026, trimestre más reciente reportado
https://www.investing.com/news/transcripts/earnings-call-transcript-recruit-holdings-lifts-fy-2026-outlook-after-strong-q1-93CH-4845376HR Dive, "La visibilidad termina para ciertos feeds XML gratuitos de fuente única en Indeed"
https://www.hrdive.com/news/visibility-ends-for-certain-free-single-source-xml-feeds-on-indeed/816209/TechCrunch, "Indeed, Glassdoor despedirán a 1,300 empleados en medio del impulso de IA", 2025
https://techcrunch.com/2025/07/11/indeed-glassdoor-to-lay-off-1300-staff/Job Board Doctor, "Indeed y Glassdoor aprietan las tuercas a medida que se acercan múltiples plazos", 2026
https://www.jobboarddoctor.com/2026/03/13/indeed-and-glassdoor-turn-the-screws-as-multiple-deadlines-loom/Hunter Ng, "Empleos Fantasma", arXiv preprint 2410.21771, 2024
https://arxiv.org/abs/2410.21771Senado del Estado de Nueva York, Proyecto de Ley S8877 (sesión 2025-2026)
https://www.nysenate.gov/legislation/bills/2025/S8877Thompson Coburn, "La legislatura de Nueva York aprueba un proyecto de ley que apunta a los empleos fantasma"
https://www.thompsoncoburn.com/insights/ny-legislature-passes-bill-targeting-ghost-jobs/Dice, "Dice lanza el servidor MCP para búsqueda de empleo impulsada por IA", 2026
https://www.dice.com/career-advice/dice-launches-mcp-server-for-ai-powered-job-searchHimalayas, documentación pública del servidor MCP
https://himalayas.app/mcpMétodo
Cómo se investigó esto. Se realizaron seis pasadas de investigación paralelas sobre el panorama de 2026, cubriendo los agregadores generalistas, las juntas especializadas en tecnología, las juntas de trabajo remoto, los nuevos entrantes nativos de IA, las señales de base y superficies adyacentes como sistemas de seguimiento de solicitantes y juntas de portafolios. Eso produjo 111 entradas de candidatos, deduplicadas a 87 portales distintos.
Cada candidato pasó luego por una verificación adversarial cuya postura predeterminada era que cada afirmación era incorrecta hasta que una página recuperada demostrara lo contrario. De los 87, 31 son recomendados arriba, 18 están nombrados en la lista de omisiones, y el resto fue descartado sin comentario como demasiado pequeño, demasiado de nicho o con evidencia demasiado delgada como para valer su tiempo de cualquier manera.
Las capturas de pantalla son de la página de inicio o índice de empleo de cada sitio, capturadas en 2026 a 1440 por 900. Los scripts de consentimiento fueron bloqueados a nivel de red y los banners de consentimiento fueron ocultados en lugar de aceptados o rechazados, por lo que no se otorgó consentimiento en nombre de nadie. Los sitios que sirven un desafío de tráfico automatizado quedaron sin capturar en lugar de ser eludidos, excepto Indeed, que fue capturado a mano en un navegador con sesión iniciada. Las capturas se realizaron desde una dirección europea, por lo que HiringCafe y Levels.fyi muestran una vista no estadounidense; ambos están etiquetados en la tarjeta.
Donde no pudimos verificar algo, está ausente o etiquetado como no verificado.
